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20/06/2022

若沒有飛機的存在,那麼後果可想而知。這種事實對本人來說意義重大,相信對這個世界也是有一定意義的。對於一般人來說,飛機究竟象徵著什麼呢?

15/05/2022

越老越值錢,是指能力越老道越值錢,不是年齡的「老」

你還在相信人「越老越值錢」嗎?你還在等著自己每年按年資升職加薪嗎?越來越多的八○後已經被九○後趕上來了,面對小鮮肉們低價高質量高強度高熱情的工作狀態,你一點都不著急嗎?以前的工廠,越老越有經驗,可時代不同了,科技的發展,經驗不是最重要的,快速更新和變革自己的知識體系和內容,才能讓你的能力升值,薪水翻倍。坐著等,只可能等到裁員通知單。

這時候真的是「現金為王」嗎?胡偉良:富有的人持現金抄底買進,越窮的人越需要借錢 | 胡偉良 | 遠見雜誌 12/05/2022

這時候真的是「現金為王」嗎?胡偉良:富有的人持現金抄底買進,越窮的人越需要借錢

這時候真的是「現金為王」嗎?胡偉良:富有的人持現金抄底買進,越窮的人越需要借錢 | 胡偉良 | 遠見雜誌 【胡偉良觀點】很多人說,這個時點不是該現金為王嗎?但是遺憾的是,這些人都只理解到這句話的表面意涵,認為持有現金才是王道,這其實是一種誤解。

社交商數》比EQ更實際!日常工作該懂的「溝通金鑰」,有2個關鍵-LinkedIn (領英)|商周 10/05/2022

比EQ更實際!日常工作該懂的「溝通金鑰」,有2個關鍵

社交商數》比EQ更實際!日常工作該懂的「溝通金鑰」,有2個關鍵-LinkedIn (領英)|商周 1.在與人交流的過程中,我們常用EQ來解釋交流過程的不適感,但不合時宜的交流方式,其實並不是EQ低造成的。2.哈佛大學心理學博士丹尼爾.高曼曾指出,EQ是單方面、單次的訊息輸出,而非你來我往、深層次且

超勵志!不會游泳竟成為世界排名13衝浪正妹-孤獨星球|商周 10/05/2022

不會游泳竟成為世界排名13衝浪正妹

超勵志!不會游泳竟成為世界排名13衝浪正妹-孤獨星球|商周 從不會游泳開始,到2014 年的ASP 世界排名第13。她不是天才選手,每一筆積分都是苦練而來。跟著Tim Mei 的浪板,一窺浪頭上的世界吧。什麼? 妳世界排名13, 可是不會游泳!」冬日的墾丁佳樂

從不懂日文、才藝平平,到AKB48史上首位登上「一軍」的外國人!台灣女孩馬嘉伶的勵志故事-人渣文本|商周 10/05/2022

到AKB48史上首位登上「一軍」的外國人!台灣女孩馬嘉伶的勵志故事

從不懂日文、才藝平平,到AKB48史上首位登上「一軍」的外國人!台灣女孩馬嘉伶的勵志故事-人渣文本|商周 1月20日,多數實踐大學的同學剛結束煩人的期末考試與報告,開始享受長達一個月的寒假;也就在這天晚上,一位曾是實踐同學的女孩,卻登上了多家日本媒體的即時新聞版面。如果她當年選擇留在台灣,那她應該還是大三

勵志文!一個多益925分的小工程師 如何寫出英文劇本,實現當導演的夢想-多益時事通|商周 10/05/2022

一個多益925分的小工程師 如何寫出英文劇本,實現當導演的夢想

勵志文!一個多益925分的小工程師 如何寫出英文劇本,實現當導演的夢想-多益時事通|商周 望著公務員父親的背影,蘇敬仁對那份日以繼夜、朝九晚五的工作,沒有半點輕視,反而認為:「能維持routine(例行公事)也是一種成就。」只不過,已維持9年多的工程師生活,那份「可預測的直線未來」已不再能

想通過考試,卻連單字都不背;想環遊世界,卻連買票錢都沒有...致年輕人:你的努力,要配得上你的野心-閱多.閱好|商周 10/05/2022

致年輕人:你的努力,要配得上你的野心

想通過考試,卻連單字都不背;想環遊世界,卻連買票錢都沒有...致年輕人:你的努力,要配得上你的野心-閱多.閱好|商周 你的野心,要配得上你的努力你想改變世界,卻過一塌糊塗;你想和最美的女孩戀愛,卻不修邊幅;你想通過考試,卻連一個單字都不背;你想踏遍千山萬水,過上浪跡天涯的生活,口袋裡卻沒有一張買車票的錢。------

成功習慣》我想有紀律實現目標,該怎麼做?-為自己設定成功系統-新聞|商周 10/05/2022

我想有紀律實現目標,該怎麼做?-為自己設定成功系統

成功習慣》我想有紀律實現目標,該怎麼做?-為自己設定成功系統-新聞|商周 《原子習慣》強調「細微的改變,就能帶來巨大的成就」,贏家與輸家的差別不在目標,而是在目標設定後的「系統」。達成計畫目標最好的方式就是及早養成系統性的好習慣,無論在時間、健康、財富、心靈、人脈等五大需求

為什麼你的付出,老闆都沒看見?一流菁英的工作法則,跟你不一樣-經理人|商周 10/05/2022

一流菁英的工作法則,跟你不一樣

為什麼你的付出,老闆都沒看見?一流菁英的工作法則,跟你不一樣-經理人|商周 1.你是一個高效能、高產出的工作者嗎?試著用文內的TT表,檢查你的投入和產出。2.想要做到讓主管、公司超乎期待的結果,一個大原則是做超出薪水與職位的工作,又細分為5個指標。

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