104中高齡找工作

104中高齡找工作

【104 高年級50+工作】致力於改善中高齡就業困境,透過【高年級嚴選人才服務】及【中高齡工作專區】,幫助企業看見中高齡朋友的優勢,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光!

22/11/2023

持續工作,是為了什麼?
年過中年以後,工作是生命中不可或缺的一環,勞動不再是追求收入,而是維持健康、維持社會互動的方式。

【邀請您一起加入嚴選人才的行列】
🫰給想再求職的你
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#被需要的感覺是工作中最棒的成就感

07/11/2023

退休後,再出發的勇氣!
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每一顆寶石都象徵著一種特定的能力
從勇氣和創造力到平衡和智慧
它們將引導您認識自己的優勢並啟發未來的工作方向

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#我的優勢力測驗

06/11/2023

📣得獎名單公告📣
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讓我們一起找出50+優勢!
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24/10/2023

就是今天!即將與大家見面~~
2023友善中高齡企業論壇,最強講師鎮容!
#我們準備好了
啟動共融跨世代:給解方 給案例 給應用

23/10/2023

⚡重磅講者⚡104人力銀行人資長鍾文雄《中高齡人力應用多元化》
「在健康檢查方面,中高齡夥伴的安排項目也會較多,而對於屆齡退休的同仁,HR更規劃「退休前八堂課」包含健康、理財、樂齡、再就業…等,超過60歲就能先預習退休生涯。」
#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #104人力銀行
【更多報導文章】https://lihi1.com/p2wxZ

22/10/2023

⚡重磅講者⚡老爺酒店集團人力資源協理顏瑞嫻《職務再設計實際運作》

少子化、高齡化,人口結構改變是不可抵擋的問題,人力資源從哪裡來?是老爺酒店一直在探討的議題,透過壯幫手計畫導入中高齡人力是我們自上到下的共識,因此,將原本一人要完成工作流程拆解、重組,再分配,將重複性高、簡單易學等工作職務重新規畫,讓中高齡工作者感受到簡單易學、上手快又有自信。

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #老爺酒店集團

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22/10/2023

⚡重磅講者⚡統一超商人才招募經理林宸碩《運用/賦能 樂齡計畫》

「中高齡在門市現場展現出各種優勢能力,親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力,再再表現出,年紀不是問題,只要企業能夠包容、體諒,再透過制度和設備的優化,就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老,我也可以!」的自信心。」

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #統一超商

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22/10/2023

⚡重磅講師⚡麥當勞人力資源部協理陳志豪《以人為本的友善職場》

「麥當勞從內部凝聚到調整職務,透過全面檢視工作內容,適宜劃分給中高齡者,再依個人需求設計培訓增能訓練,職場中更導入自動化系統,讓人機互相協力,這些成功經驗都將在論壇中與大家分享!」

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #麥當勞
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21/10/2023

🤝【上下一心 用體貼打造職場尊重】
老爺酒店集團從上到下動員,將原本一個人要獨力完成的工作任務,拆解後再重組,把重複性高、簡單、可獨力完成的部分,由中高齡夥伴來完成。

✨彈性排班制度,可在當班時間內,針對個人體力的負荷量,選擇多元工時的班別。加上,老爺酒店體貼的企業文化,讓新進中高齡壯幫手完全感受到被大家關心和尊重❤️

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #老爺酒店集團

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21/10/2023

🫰【適性發展中高齡優勢的關鍵】
運用中高齡人力,了解優勢與限制,透過適性的發展成為首要關鍵,也能為便利商店注入生力軍!

⭐1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,全家便利商店將在論壇中與大家分享如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長。

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #全家便利商店

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20/10/2023

💪【從趨勢到實務 提升職場續航力】

以人力銀行人資長的角度來分享104人力銀行運用中高齡人力所做的規劃,包含職務再設計規劃、職場中友善輔具應用、人才教育訓練地圖。

⚡鍾文雄人資長不藏私傳授:中高齡人才如何能夠被多元應用在不同的職務中,HR在管理上又能做了什麼措施協助中高齡在職場上續航力。

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #104人力銀行

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19/10/2023

🌏【與世界同步 友善多元職場】
全球型的企業─麥當勞,很早就開始探討高齡化、少子化的議題,就在台灣邁入高齡化社會之際,麥當勞與嚴選人才服務也拉起友善招募的橋樑🧡

能夠同理對待中高齡的體力、記憶力的困境,給予麥胞(麥當勞的工作夥伴)隨時可以練習和觀看影音學習的APP平台,不論是新進的中高齡夥伴或是從年輕做到年老的夥伴,都能與年輕人和諧共事!

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #麥當勞

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19/10/2023

✨【跨世代全齡職場的成功方程式】
不同年齡層的夥伴都有不同的能力及價值,安排在合適的位置,就可以成為最強大的助力🧡
台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距,因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程,台灣無印良品將在論壇中與大家分享三個成功方程式以及五個步驟,打造跨世代全齡友善職場。💕
#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #台灣無印良品
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18/10/2023

📣【友善中高齡的第一步】
去年齡化的履歷,是去除標籤的第一步!
友善中高齡的招募中,企業若能在初次接觸就不要以年齡作為考量的因素,給予人才一個平等公平的機會🧡

缺工的衝擊,讓統一超商啟動了中高齡友善的一連串行動!
統一超商是50+嚴選人才的首家合作企業,從過去的「新人學習計畫表」到「樂齡學習計畫表」,統一超商將於論壇中分享企業中以「三心高人」的原則,發揮中高齡優勢能力!

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #統一超商
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03/10/2023

📣得獎名單公告📣
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自8月20日到9月19日期間,
共有353位粉絲網友完成測驗並獲得抽獎資格!
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#電子禮券將於​ 10/5前透過 #系統發送到得獎者信箱
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28/09/2023

中秋節到了,104高年級50+向大家送上最誠摯的祝福🌕
#中秋節快樂
🧡也感謝每一位中高齡求職者,透過嚴選服務,找到重新展現自我的舞臺,衷心祝願大家都能夠找到合適的工作。
⭐記住!年齡只是經驗的累積,而你們所擁有的寶貴經驗與人生智慧,將成為你們脫穎而出的優勢。
#中高齡找工作 #嚴選人才
💕無論是面試時的緊張,還是職場上的挑戰,都要相信自己的能力!找工作的路上,您不孤單,因為我們將與您共同前行。

在這個團圓的日子裡,真誠地希望您能與家人能夠共度一個溫馨、快樂的節日。
#柚子月餅烤肉 #適量就好 #歡迎分享給想找工作的朋友

Photos from 104中高齡找工作's post 20/09/2023

📣年度強打活動!2023友善中高齡企業論壇
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10/25 啟動共融跨世代
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104高年級50+ 攜手合作企業,以『 #給解方、 #給案例、 #給應用』為題,從趨勢到實踐,攜手國內知名企業人資專家,共同探討台灣中高齡勞動力攜手未來趨勢,為您呈現2024人才策略的新契機!

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⭐6大議題深度探討,聚焦企業經驗的實際成效
⭐站在人才管理最前線,掌握友善職場關鍵行動
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【席次有限◆報名要快】https://lihi1.com/YhB9a

19/09/2023

☀退休後的生活,自己掌握!
重返職場的玉華姊:將自己歸零,才有向上加分的空間!

🧡「玉華不斷地問自己,是不是還想工作,答案是肯定的。」
她鼓起勇氣,挑戰全新的、未接觸過的門市服務,在工作中重新學習,與 無印良品 店長和年輕夥伴一起共事、溝通、協調,運用自己待人接物的優勢力,獲得肯定!

#過往經歷結合工作 #創造價值 #對工作有熱忱 #保持學習動力 #嚴選人才服務 #退休再就業 #無印良品

【看完整報導】玉華姐的故事👉https://lihi1.com/BZ8UC

18/09/2023

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#45歲找工作 #中高齡找工作 #二度就業

14/09/2023

#中秋假期 #國慶假期 連續的假期即將來囉!
💡想調查一下,各位中高齡的夥伴們,會因為連續假期而影響找工作嗎❓❓❓

前往投票:https://lihi1.com/lYhpM
並看看其他人的回答喔!

#調查局 #中高齡找工作

28/08/2023

找工作,就是一場找自己的旅程!
命定工作在哪裡?👉 https://lihi1.com/pqi7c
透過測驗,6題挖出你的深層寶藏
找出新的一條職場之路~

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#我的優勢力測驗  #2023限定 #中高齡找工作

21/08/2023

📣得獎名單公告📣
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自7月20日到8月19日期間,
共有377位粉絲網友完成測驗並獲得抽獎資格!

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#電子禮券將於​ 8/31前透過 #系統發送到得獎者信箱

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08/08/2023

找好職場,比找好工作更重要!

✅無標籤的職場環境
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✅教學有條理有方向
✅知名企業友善對待

【房務工作】堅持整潔
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#簡單易學 #工作拆解 #青銀協力

【餐飲工作】貼心款待
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需要熱衷料理的你,款待客人品嚐美食後的滿足。

#彈性排班 #料理知識 #高成就感

【門市工作】熱情招呼
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需要與人為善的你,傳遞積極與溫暖給予適切的幫助。

#全齡職場 #適性分工 #人際互動

Photos from 104中高齡找工作's post 02/08/2023

颱風前夕🌀
天空變成粉紅色的樣子
有一種即將風雲變色的預兆

請大家上班、下班都注意安全
一切平安
#天佑台灣 #颱風前夕 #風雨無災 #小編沒有用濾鏡喔

31/07/2023

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問卷截止日期:2023/8/23(三)
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長輩瘋傳的心理測驗 26/07/2023

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中高齡找工作 打破50+的不可能|104高年級50+ 21/07/2023

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18/07/2023

🌏【新聞分享】民生消費業受少子化和低薪影響 缺工創新高
中央社 記者劉千綾
📣104人力銀行今天(7/18)發布「民生消費產業人才白皮書」指出,今年5大民生消費業平均每月缺工38.2萬人創新高,其中餐飲業開缺最多。人力銀行表示,缺工受少子化和低薪影響,企業徵才可朝向高齡化和彈性工時等策略,以補足人力缺口。

104人力銀行今天發表2023年「民生消費產業人才白皮書」指出,2023年第1季平均每月短缺38.2萬人,創歷史新高;其中以餐飲業每月短少17.1萬人職缺最多,其他業別職缺依序為零售業10.6萬、批發業5萬、住宿服務業2.7萬、運動及旅遊休閒業2.6萬人。

人力銀行指出,疫後消費旅遊復甦,民生消費產業人才缺口續創歷史新高,較2020年疫情期間同期的人力缺口狀況成長90.9%,平均每位求職者可分得8份工作,高於整體市場的1.8份,但也墊高企業求才難度。

👉其中,職缺最多的為第一線人員。人力銀行表示,2023年第一季職缺最多為餐飲服務生,平均每月缺9.5萬人,也就是說,每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲服務生。

人力銀行指出,2023年整體產業平均月薪為新台幣4萬4725元,然而5大民生消費產業薪資排名位於後段班,其中除了批發業平均月薪新台幣4萬1162元,其他4大產業平均月薪皆低於4萬元。

與疫情前後相比,5大民生消費產業的月薪平均增幅並未明顯高於市場均標。人力銀行坦言,產業薪資漲幅不明顯,缺乏吸引就業人口誘因,也添增企業留才難度。

👉104集團策略長吳麗雪表示,面對少子、高齡化社會,台灣在2030年時,25歲至44歲勞動人口數將減少87萬人,但45歲至64歲將成長86萬,因此企業除了祭出調薪等福利搶才,招攬中高齡者就業也能解決缺工問題。

至於政府允諾先盤點媒合國內勞工就職意願,之後再討論是否開放移工。吳麗雪受訪表示,開放移工可能會遇到語言和文化差異等挑戰,應先確保台灣的就業力,企業可透過職務再設計等,將攬才重心轉向中高齡。

吳麗雪建議,企業可透過大幅加薪、放寬學科條件、多元任用、彈性工時與排班等策略,填補人才缺口。

#民生消費產業人才白皮書 #中高齡找工作 #104人力銀行
#45歲至64歲勞動力將成長86萬

17/07/2023

從傳統成衣業退休後,原想要回到原產業工作,沒想到一直碰壁…
經過50+嚴選人才顧問的評估後,才知道返原產業反而限制了自己,再了解新型態的工作職務後,Tina鼓起勇氣和信心,她認為:「我還能做,為何不出來做?」

#放下回到原產業的執念
到門市工作,對Tina來說是跨出一大步,全新的工作型態,要第一線接觸客人、同事們也都很年輕,但是,她感受到工作節奏忙碌,卻同時也感到充實快樂,「比起前半輩子的勞苦,門市工作讓我放開心胸、用誠懇與笑容來做事,儘管有年紀了,我仍跟客人說:新手入門請包涵。」帶著真誠的Tina總是獲得會心一笑的鼓勵。

#中高齡找工作 #嚴選人才 #中高齡心聲 #職人帶路 #友善職場

13/07/2023

中年以為 60 歲安穩退休?沒想到才54歲突收到公司優退通知,我該接受嗎?蔡先生沒預料自己會提前「被退休」,被通知那幾周輾轉難眠,一直不知道自己該不該接受… #優退

12/07/2023

「照顧家人也照顧收入,才能持續一直做下去。」──陳啓三,63歲/20年傳產業務🧡
#兼顧家庭與收入的新工作型態
陳啓三(馬克爺爺)從事紡絲業20年後,退休開始先照顧長輩、再接著照顧孫子,待孫子長大以後,希望可以填補孫子上課期間的空檔,透過顧問面試了以健康飲食為訴求的門市兼職,距離上離家近,時間上與家庭接送孫子的時間可取得平衡。

「我覺得,我一直沒有退休。」馬克爺爺認為照顧家人也是一種工作,而今利用空檔,到了門市工作,給自己一些挑戰,虛心接受自己能力障礙,面對視力不好、體能不足,操作POS機的反應力不夠,馬克爺爺和店長共同面對,調整足以負荷的工作內容,從記憶最熱門的品項開始,並增加設計宣傳社群圖卡海報等工作。馬克爺爺:「我盡力配合,只要有需要,就去補位。」

#中高齡找工作 #嚴選人才 #中高齡心聲 #職人帶路 #友善職場

10/07/2023

中高齡想就業,不放手的卻是子女?
「一聽到我要出來超商打工,立刻回嘴說我的能力應付不來,店長不會用我…,來打擊我的信心。」「女兒說如果覺得無聊沒事可做,在家帶孫子就好,幹嘛出去工作…」「兒子說我年紀大了,擔心我舊疾復發,希望我不用像以前那樣辛苦工作,在家休息就好…」點開留言看看爸媽心聲...

Photos from 104中高齡找工作's post 07/07/2023

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70歲仍活躍工作著?!日韓掀起生涯現役風潮:工作讓生活閃閃發亮|104高年級50+職場力 06/07/2023

「想要繼續工作啊!」
「好想要找到適合自己工作的場所。」
💡許多60歲甚至70歲以上的高齡者,內心期望自己可持續透過工作與社會互動,來維持健康的身心,因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。

#中高齡找工作 #50高手 #嚴選人才 #收入生活精彩兼具 #新中年指南 #全齡職場時代

70歲仍活躍工作著?!日韓掀起生涯現役風潮:工作讓生活閃閃發亮|104高年級50+職場力 「想要繼續工作啊!」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者,內心期望自己可持續透過工作與社會互動,來維持健康的身心,因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲...

04/07/2023

「勇敢求職吧!這世界比你想像更美好。」
54歲的寶珠勇敢投入工作、追求夢想
在工作中更加勇敢,也看到自己的價值
寶珠想著那些需要行為矯正的犬隻、急需飼料支援的愛爸愛媽及單純又活潑的毛寶貝們
寶珠微笑說道:「我們都會越來越好!」

⚡重返職場的夢想
⚡職場中的應對智慧

#求職趨勢 #嚴選人才
#顧問服務 #免費面談諮詢
#推薦給知名企業

104中高齡找工作

21/06/2023

☀端午安康~送上祝福!

祝您找工作\正粽心意/

最懂中高齡的求職服務,歡迎加入嚴選人才計畫▼

🧡《104高年級50+工作》官網:https://senior.104.com.tw/50talent/c/service

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🧡加入《104高年級50+工作》LINE官方帳號:https://lin.ee/somi14X

#中高齡找工作 #招募去年齡 #職務再設計 #知名企業友善職場

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104人力銀行人資長鍾文雄《中高齡人力應用多元化》
老爺酒店集團人力資源協理顏瑞嫻《職務再設計實際運作》
統一超商人才招募經理林宸碩《運用/賦能 樂齡計畫》
《以人為本的友善職場》麥當勞人力資源部協理陳志豪
⚡重磅講師⚡麥當勞人力資源部協理陳志豪《以人為本的友善職場》「麥當勞從內部凝聚到調整職務,透過全面檢視工作內容,適宜劃分給中高齡者,再依個人需求設計培訓增能訓練,職場中更導入自動化系統,讓人機互相協力,這些成功經驗都將在論壇中與大家分享!」...
重返職場的玉華姊:將自己歸零,才有向上加分的空間!
現場直擊|履歷健診、職涯諮詢時間
現場直擊|中高齡求職趨勢分享~
樂當門市新鮮人 創造顧客心感動──戴娜,62歲/外商行政主管17年
58歲賴姊二度就業 挑戰「便利商店工作」
58歲 賀大哥職場再出發​ 親切熱情即戰力
58歲 賀大哥職場再出發​ 親切熱情即戰力

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