104中高齡找工作

退休後，再出發的勇氣！
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融合了心理和水晶能量的元素，
這個測驗將帶領您了解您的個性、優勢和內在動力。

每一顆寶石都象徵著一種特定的能力
從勇氣和創造力到平衡和智慧
它們將引導您認識自己的優勢並啟發未來的工作方向

🎁只要是中高齡參與者填答，就機會贏得一份特別驚喜，月月抽出價值100元的電子禮券。
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將持續在2023年月月抽出10名得獎者，
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讓我們一起找出50+優勢！
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就是今天！即將與大家見面~~
2023友善中高齡企業論壇，最強講師鎮容！
#我們準備好了
啟動共融跨世代：給解方 給案例 給應用

🤝【上下一心 用體貼打造職場尊重】
老爺酒店集團從上到下動員，將原本一個人要獨力完成的工作任務，拆解後再重組，把重複性高、簡單、可獨力完成的部分，由中高齡夥伴來完成。

✨彈性排班制度，可在當班時間內，針對個人體力的負荷量，選擇多元工時的班別。加上，老爺酒店體貼的企業文化，讓新進中高齡壯幫手完全感受到被大家關心和尊重❤️

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #老爺酒店集團

【更多報導文章】https://lihi1.com/p2wxZ

🫰【適性發展中高齡優勢的關鍵】
運用中高齡人力，了解優勢與限制，透過適性的發展成為首要關鍵，也能為便利商店注入生力軍！

⭐1988年，全家便利商店在台灣設立第一家店舖，至今已35年，隨著勞動力人口的年齡漸長，也越來越多中高齡成為門市的夥伴，全家便利商店將在論壇中與大家分享如何透過各種適性的規劃，讓中高齡員工能安心學習，在門市中發揮所長。

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #全家便利商店

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💪【從趨勢到實務 提升職場續航力】

以人力銀行人資長的角度來分享104人力銀行運用中高齡人力所做的規劃，包含職務再設計規劃、職場中友善輔具應用、人才教育訓練地圖。

⚡鍾文雄人資長不藏私傳授：中高齡人才如何能夠被多元應用在不同的職務中，ＨＲ在管理上又能做了什麼措施協助中高齡在職場上續航力。

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #104人力銀行

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🌏【與世界同步 友善多元職場】
全球型的企業─麥當勞，很早就開始探討高齡化、少子化的議題，就在台灣邁入高齡化社會之際，麥當勞與嚴選人才服務也拉起友善招募的橋樑🧡

能夠同理對待中高齡的體力、記憶力的困境，給予麥胞（麥當勞的工作夥伴）隨時可以練習和觀看影音學習的APP平台，不論是新進的中高齡夥伴或是從年輕做到年老的夥伴，都能與年輕人和諧共事！

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #麥當勞

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✨【跨世代全齡職場的成功方程式】
不同年齡層的夥伴都有不同的能力及價值，安排在合適的位置，就可以成為最強大的助力🧡
台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距，因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程，台灣無印良品將在論壇中與大家分享三個成功方程式以及五個步驟，打造跨世代全齡友善職場。💕
#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #台灣無印良品
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📣【友善中高齡的第一步】
去年齡化的履歷，是去除標籤的第一步！
友善中高齡的招募中，企業若能在初次接觸就不要以年齡作為考量的因素，給予人才一個平等公平的機會🧡

缺工的衝擊，讓統一超商啟動了中高齡友善的一連串行動！
統一超商是50+嚴選人才的首家合作企業，從過去的「新人學習計畫表」到「樂齡學習計畫表」，統一超商將於論壇中分享企業中以「三心高人」的原則，發揮中高齡優勢能力！

#啟動共融跨世代 #友善中高齡企業論壇 #統一超商
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📣得獎名單公告📣
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自8月20日到9月19日期間，
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#電子禮券將於​ 10/5前透過 #系統發送到得獎者信箱
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中秋節到了，104高年級50+向大家送上最誠摯的祝福🌕
#中秋節快樂
🧡也感謝每一位中高齡求職者，透過嚴選服務，找到重新展現自我的舞臺，衷心祝願大家都能夠找到合適的工作。
⭐記住！年齡只是經驗的累積，而你們所擁有的寶貴經驗與人生智慧，將成為你們脫穎而出的優勢。
#中高齡找工作 #嚴選人才
💕無論是面試時的緊張，還是職場上的挑戰，都要相信自己的能力！找工作的路上，您不孤單，因為我們將與您共同前行。

在這個團圓的日子裡，真誠地希望您能與家人能夠共度一個溫馨、快樂的節日。
#柚子月餅烤肉 #適量就好 #歡迎分享給想找工作的朋友

📣年度強打活動！2023友善中高齡企業論壇
Age-Friendly Workplace Forum
10/25 啟動共融跨世代
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104高年級50+ 攜手合作企業，以『 #給解方、 #給案例、 #給應用』為題，從趨勢到實踐，攜手國內知名企業人資專家，共同探討台灣中高齡勞動力攜手未來趨勢，為您呈現2024人才策略的新契機！

⭐知名企業HR現身說法，人才與組織第一經驗
⭐６大議題深度探討，聚焦企業經驗的實際成效
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⭐第一時間取得《中高齡就業趨勢報告書》

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#中秋假期 #國慶假期 連續的假期即將來囉！
💡想調查一下，各位中高齡的夥伴們，會因為連續假期而影響找工作嗎❓❓❓

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需要與人為善的你，傳遞積極與溫暖給予適切的幫助。

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問卷截止日期：2023/8/23(三)
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🌏【新聞分享】民生消費業受少子化和低薪影響 缺工創新高
中央社 記者劉千綾
📣104人力銀行今天(7/18)發布「民生消費產業人才白皮書」指出，今年5大民生消費業平均每月缺工38.2萬人創新高，其中餐飲業開缺最多。人力銀行表示，缺工受少子化和低薪影響，企業徵才可朝向高齡化和彈性工時等策略，以補足人力缺口。

104人力銀行今天發表2023年「民生消費產業人才白皮書」指出，2023年第1季平均每月短缺38.2萬人，創歷史新高；其中以餐飲業每月短少17.1萬人職缺最多，其他業別職缺依序為零售業10.6萬、批發業5萬、住宿服務業2.7萬、運動及旅遊休閒業2.6萬人。

人力銀行指出，疫後消費旅遊復甦，民生消費產業人才缺口續創歷史新高，較2020年疫情期間同期的人力缺口狀況成長90.9%，平均每位求職者可分得8份工作，高於整體市場的1.8份，但也墊高企業求才難度。

👉其中，職缺最多的為第一線人員。人力銀行表示，2023年第一季職缺最多為餐飲服務生，平均每月缺9.5萬人，也就是說，每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲服務生。

人力銀行指出，2023年整體產業平均月薪為新台幣4萬4725元，然而5大民生消費產業薪資排名位於後段班，其中除了批發業平均月薪新台幣4萬1162元，其他4大產業平均月薪皆低於4萬元。

與疫情前後相比，5大民生消費產業的月薪平均增幅並未明顯高於市場均標。人力銀行坦言，產業薪資漲幅不明顯，缺乏吸引就業人口誘因，也添增企業留才難度。

👉104集團策略長吳麗雪表示，面對少子、高齡化社會，台灣在2030年時，25歲至44歲勞動人口數將減少87萬人，但45歲至64歲將成長86萬，因此企業除了祭出調薪等福利搶才，招攬中高齡者就業也能解決缺工問題。

至於政府允諾先盤點媒合國內勞工就職意願，之後再討論是否開放移工。吳麗雪受訪表示，開放移工可能會遇到語言和文化差異等挑戰，應先確保台灣的就業力，企業可透過職務再設計等，將攬才重心轉向中高齡。

吳麗雪建議，企業可透過大幅加薪、放寬學科條件、多元任用、彈性工時與排班等策略，填補人才缺口。

#民生消費產業人才白皮書 #中高齡找工作 #104人力銀行
#45歲至64歲勞動力將成長86萬

從傳統成衣業退休後，原想要回到原產業工作，沒想到一直碰壁…
經過50+嚴選人才顧問的評估後，才知道返原產業反而限制了自己，再了解新型態的工作職務後，Tina鼓起勇氣和信心，她認為：「我還能做，為何不出來做？」

#放下回到原產業的執念
到門市工作，對Tina來說是跨出一大步，全新的工作型態，要第一線接觸客人、同事們也都很年輕，但是，她感受到工作節奏忙碌，卻同時也感到充實快樂，「比起前半輩子的勞苦，門市工作讓我放開心胸、用誠懇與笑容來做事，儘管有年紀了，我仍跟客人說：新手入門請包涵。」帶著真誠的Tina總是獲得會心一笑的鼓勵。

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中年以為 60 歲安穩退休？沒想到才54歲突收到公司優退通知，我該接受嗎？蔡先生沒預料自己會提前「被退休」，被通知那幾周輾轉難眠，一直不知道自己該不該接受… #優退

「照顧家人也照顧收入，才能持續一直做下去。」──陳啓三，63歲／20年傳產業務🧡
#兼顧家庭與收入的新工作型態
陳啓三(馬克爺爺)從事紡絲業20年後，退休開始先照顧長輩、再接著照顧孫子，待孫子長大以後，希望可以填補孫子上課期間的空檔，透過顧問面試了以健康飲食為訴求的門市兼職，距離上離家近，時間上與家庭接送孫子的時間可取得平衡。

「我覺得，我一直沒有退休。」馬克爺爺認為照顧家人也是一種工作，而今利用空檔，到了門市工作，給自己一些挑戰，虛心接受自己能力障礙，面對視力不好、體能不足，操作POS機的反應力不夠，馬克爺爺和店長共同面對，調整足以負荷的工作內容，從記憶最熱門的品項開始，並增加設計宣傳社群圖卡海報等工作。馬克爺爺：「我盡力配合，只要有需要，就去補位。」

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中高齡想就業，不放手的卻是子女？
「一聽到我要出來超商打工，立刻回嘴說我的能力應付不來，店長不會用我…，來打擊我的信心。」「女兒說如果覺得無聊沒事可做，在家帶孫子就好，幹嘛出去工作…」「兒子說我年紀大了，擔心我舊疾復發，希望我不用像以前那樣辛苦工作，在家休息就好…」點開留言看看爸媽心聲...

飯店，是旅人的家，也可以是你的舞台！

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「想要繼續工作啊！」
「好想要找到適合自己工作的場所。」
💡許多60歲甚至70歲以上的高齡者，內心期望自己可持續透過工作與社會互動，來維持健康的身心，因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。

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70歲仍活躍工作著？！日韓掀起生涯現役風潮：工作讓生活閃閃發亮｜104高年級50+職場力 「想要繼續工作啊！」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者，內心期望自己可持續透過工作與社會互動，來維持健康的身心，因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲...

「勇敢求職吧！這世界比你想像更美好。」
54歲的寶珠勇敢投入工作、追求夢想
在工作中更加勇敢，也看到自己的價值
寶珠想著那些需要行為矯正的犬隻、急需飼料支援的愛爸愛媽及單純又活潑的毛寶貝們
寶珠微笑說道：「我們都會越來越好！」

⚡重返職場的夢想
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104中高齡找工作

☀端午安康～送上祝福！

祝您找工作＼正粽心意／

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