國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩/博士班

✨產官學研攜手合作，臺師大科技系展示前沿創新技術✨

在 勞動力發展署北分署 與 緯創集團-緯育TibaMe 共同舉辦的「生成式AI應用產業人才培訓據點」揭牌活動上，國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系 HR-AI實驗室 驚艷登場！活動於臺大醫院國際會議中心舉行，匯聚聯發科技、台灣微軟、緯謙科技、邁達特等近40個產學代表，共同推動AI人才培育，促進產業升級。

📌 亮點展示
繼「HRDA雲端AI面試助理」後，臺師大科技系展示最新研發的「Echo情緒表達AI助手」。這款助手結合情感運算、深度學習與生成式AI技術，能夠精準捕捉用戶情緒變化，提供個性化回饋建議，並強化線上課程講者的表達技巧與學員的投入程度。來賓們對Echo的前景高度評價，認為其將成為強化企業培訓成效的重要工具。

📌 未來展望
隨著AI技術迅速普及，臺師大科技系將持續與產官學研各界合作，研發AI技術在人才發展中的創新應用，推動包括人才評鑑AI化、人才培訓AI化及一對一回饋、教練AI化等產業導入人工智慧的研發專案。期待更多對科技與人力資源發展充滿熱情的夥伴加入我們，一同迎接未來的挑戰與機遇！

#數位轉型 #創新技術 #研究所

國立臺灣師範大學 秘書室公共事務中心 秘書室公共事務中心

【2024科技創新應用與人力發展提升研討會—創新與創造力論壇 圓滿成功✨】
此次研討論壇匯聚來自各界的專家先進，深入探討科技創新應用與人力資源發展的多個議題。

上午的專題演講首先是 親子天下產品中心 林彥傑 副總經理
以「出版的數位創新驚奇旅程」為題，探討企業在快速變遷環境中如何保持競爭力並轉型獲利。

接者由 宇瞻科技行政管理處 謝鄭忠 資深處長
主講「數位轉型變革之旅」，詳解數位轉型過程中的創新應用實例🖥️。

下午活動由系所優秀學長姐分享，
首先由 臺北市石牌國中生活科技教師 周家卉 學姊
以「生活科技@酷課雲」為題，
實例分享數位學習系統於教育中的實際應用。

隨後 新北市永和國中生活科技教師/科技領域中央輔導團組長 高靖岳 學長
進行「生活科技的數位融入教學」為題的演講，
分享如何將生活科技中的數位技術融入於當前教學環境。

接著 長春石化工業人資部管理師/視覺圖像記錄師 趙千萱 學姊
主講「視覺化與人資工作的創新應用」，展示視覺化紀錄的優勢以及如何實際人於資工作中創新應用。💡

中場休息後 鴻海科技集團中央人資課課長 于湘玟 學姊
以「探索創新之路-成為HR的4000個日子」為題，分享自身於全球頂尖科技集團的人資實踐經驗。🤝

最後，由富邦金融控股公司副理 錢國倫 學長
主講「雇主品牌-為甚麼想來我們公司上班？」探討如何打造吸引人才的企業品牌與形象。💡

本次講座不僅內容豐富創新，更提供寶貴實際案例和創新的觀點。

🌟豐富的專題演講內容：
演講涵蓋出版、數位轉型、教育科技、視覺化應用、HR經驗、雇主品牌等多個領域，提供多角度的深入探討。
🌟實用的策略與案例分享：
講者分享多個實際應用案例和策略，為參會者提供寶貴的的實戰經驗，有利於在各自領域中應對挑戰。
🌟跨領域交流與合作：
活動提供多個互動環節，促進與會者之間的交流與合作，激發新的合作機會。
此次活動不僅為與會者提供豐富的知識和經驗分享，更促進業界與學術界的交流合作。

感謝所有講者的精彩演講和參會者的積極參與，期待與會者都能持續於各自領域發揮創能力與創造力！👏

✨我們期待未來有更多優秀的您，加入學長姐的行列，分享您的成功經驗！✨
#案例分享 #數位科技 #數位轉型 #雇主品牌 #創造力

【組織數位轉型-HR AI 人才與科技轉型】
本週，我們在職碩士班的 組織數位轉型 課程中，特別邀請到 國際商業機器股份有限公司（IBM）人才與轉型服務事業部 副總經理 Fiona，來分享 AI 對人力資源與組織數位轉型的影響與變革。

✨本次課程亮點✨
📌 IBM 自己的 HR 數位轉型：Fiona 介紹 IBM 如何透過內部自造的AI-HR (AskHR) 實現 HR 數位轉型，取代大多數傳統 HR 服務，並創造更優質的員工體驗。
📌 協助客戶的 HR 數位轉型：深入了解 IBM 如何協助企業定調轉型策略，導入敏捷文化，優化 HR 流程與系統，並快速為員工貼上技能標籤，加速客戶實現數位轉型。
📌 HR 轉型的未來趨勢：分享 IBM從大數據中發現未來 HR 轉型的趨勢，包括 AI 技術應用、強調HR政策甚至薪酬的透明度，以及近三年公司對技能需求的變化，專案時間管理與人際溝通的重要性提升，STEM 與電腦技能的重要性減弱。

期待更多想從事數位人資的同學加入本系，跨界科技應用與人力資源發展。

.0 #組織數位轉型

【人力資源管理-HR 職涯探索實務經驗分享】

🎉🎉本周的人力資源管理課程，很榮幸邀請到 台灣先藝科技股份有限公司 ASM, Taiwan 亞洲區 Head of People- 葉長青(Frank)先生擔任講師。
Frank 以其豐富的HR經驗與見解，幫助學生們了解HR工作的多樣性，以及能為企業帶來巨大的價值和影響力✨
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在能力培養中，Frank 也強調成長型思維（Growth Mindset）和固定型思維（Fixed Mindset）的重要性，並分享如何培養成長型思維來應對職場挑戰📈
不斷充實自己、轉變心態，將能幫助我們成長為更好的HR❗️

#人力資源管理 #職涯探索

【人力資源發展概論-職涯發展與規劃】

今日人力資源發展概論課程中，我們很榮幸邀請到 羅華美博士擔任講師。
在本次的演講中，跟隨博士的足跡，掌握職場成功的關鍵秘訣，為我們的職涯帶來不同的想法！
在這份精彩的職涯分享中，博士向我們傳遞了一個重要訊息：心態決定高度！他的故事告訴我們，只有擁有強大的意念和清晰的目標，才能在職場上脫穎而出。透過在不同職能部門的積累經驗，他展示了如何拓寬視野、提升能力，並勇於抓住外派機會，實現個人成長的跨越。
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初次踏入企業，博士深刻領悟到理論知識在實際問題中的局限性。因此，他強調了實踐經驗的重要性，並體會到設身處地解決問題的必要性。在鴻海的寶貴歷練中，他學會了如何主動尋找資源、有效尋求幫助，這些技能為在大型企業中取得成功奠定了堅實基礎。
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博士的分享不僅強調了心態，還突顯了軟實力的重要性。在他眼中，抗壓性、領導能力和謙卑態度是職場上不可或缺的品質。此外，他分享了Google挑選人才的標準，以及在企業中必備的核心價值和能力，這些寶貴的經驗將助你勇敢邁向成功。
感謝今日有這個機會，可以跟著羅博士進入他的職涯故事中，從他的故事中汲取經驗，為我們的職涯描繪更多可能性！

#人力資源發展概論 #職涯發展與規劃

【組織數位轉型課程-AI時代下談數位組織轉型】

本週的組織數位轉型課程中，我們很榮幸邀請到台灣人壽保險股份有限公司 人力資源部副總經理李祥毅（Peter Lee）與同學們分享寶貴的組織數位轉型經驗。

Peter從組織價值與數位創新開始，帶領同學們從組織的角度了解越來越多企業在內部展開數位轉型。然而，這些轉型仍需考量多個面向，包括是否有清晰的商業模式、大環境的支持程度等。

接著談到了以價值為中心的數位組織轉型，三個步驟找出數位專案能產生關鍵價值的方法：
辨識策略重要性 ➡️ 找出關鍵點 ➡️ 擬訂行動與資源

最後，Peter與我們分享了在人力資源的數位轉型方面的經驗，在招募、訓練與人才管理上的變革，包括AI面談、線上與線下結合的訓練計畫，以及使用人資系統進行數據化管理等實踐。

感謝Peter帶來精彩的演講，讓我們了解在人力資源部門作為變革推動者，如何在數位轉型中發揮影響力，協助企業成功轉型！

#組織數位轉型 #人力資源管理

【人力資源發展概論-人資新手村】

今天的大學部人力資源發展概論課程即將由人資小週末的創辦人盧世安先生擔任講師。他將與我們分享人資工作者的職涯發展和必備能力。

在人資領域中，了解其他部門運作並培養服務心態是基本功之一，這有助於贏得老闆和員工的信任，溝通能力也是不可或缺的技能之一。人資工作者同時扮演著多重角色，包括工作者、學習者、把關者和採購者，且在不斷變革的職場中，商業理解力、數位行銷力、數據解析力、體驗設計力以及專業的人資知識都至關重要。

除此之外，我們將深入探討人資在AI時代的角色，包括理解並掌握AI技術，以提高生產力。最後，世安老師將與我們討論人才發展所面臨的挑戰，其中包括快速形成的人才缺乏和緩慢的人才養成，以及HR職涯中的盲點。

感謝世安老師的分享，這次的分享將啟發我們更深層次的思考，探討如何在人資領域中不斷精進，並深入了解如何強化人資的基本功來迎接未來的挑戰。

＃人力資源發展概論
＃人資小週末

【人員數據分析 - 上機考試】

期中考試已悄然來臨，一起來檢視課程學習的進度吧！

🔎在這次考試中，用 Excel 結合Data Analysis 增益集，快速分析數據。
✔️視覺化數據報表，讓數據一目了然。
✔️統計分析的驗證，找出數據的關聯性。
✔️解析數據意涵，用數據說故事並給建議。

綜合性考題，讓同學實作出一目了然的報告～
讓數據不再只是冰冷的數字，而是有著屬於它們的故事。

#人員數據分析

【人員數據分析 - 資料庫分析與設計】

我們很榮幸邀請鳳凰互動股份有限公司 洪國恩總經理 🤝
本次演講活動中，深入探討人力資源資訊系統，關鍵的組成要素及數據的基本定義。強調HR專業的核心，在於如何將數據和信息，轉化為可促進有效決策的知識。🔎

藉由瞭解資料庫的分類、差異，讓同學實作 MySQL 關聯式資料庫，通過鍵值（Key）建立資料間的關聯連結。
⭐藉由實作練習的回饋，與講者有了更深入的交流，促進區別不同的資料型態，與語法的應用。並解釋與HR相關的數據（如員工年齡、工作年資等）應如何選擇合適的數據類型。為與會者帶來了一場既深入又實用的學習經歷！

#鳳凰互動
#人員數據分析

【 #113學年度博士班招生 3/5~3/14報名】

🎓本校為2024年企業最愛大學!校園擁有超過11%比率的國際學生，更獲得教育部選定為「雙語標竿大學」，重視與產業界的連結，並致力於實踐理論與實務的整合。

🚀跨域科技產業創新研究學院兩系所(AI跨域應用研究所、綠能科技與永續治理研究所)與企業密切合作提供高額獎學金及實習機會，配合產業脈動全力育才，實力有目共睹。

🌐113學年度招生即將展開，歡迎踴躍報考!招生系所、招生名額、報考資訊詳如招生簡章說明。

📆網路報名：113年3月5日(二)～3月14日(四)

🔗博士班考試報名網址：https://enroll.itc.ntnu.edu.tw//Enroll/PhdEntry

📄※本次報名所需審查資料採上傳電子檔方式，請務必於期限內上傳。

📞聯絡資訊： ‧陳怡伶小姐，02-77491185，[email protected]

【人力資源發展概論課程 — 玩桌遊學習生涯規劃】

🌟 本週人力資源發展概論課程中，透過具有啟發性的桌遊 — 人生履歷(CV)
讓同學能夠快速體驗人生百態，從童年到老年階段，融合了健康、知識、人際關係、工作、財產、事件六大元素，建構出屬於自己的人生履歷！

🎮 透過遊戲化教學，讓同學們在玩桌遊的同時了解到人生選擇的多元性，並且能夠透過一步一步的生涯規劃，達成目標💪

#人力資源發展概論
#人生履歷
#生涯規劃

【科技專案管理課程 － 專案管理實務分享】

十分榮幸邀請到 國際專案管理協會－台灣分會 副理事長
－劉道鈞 Tao Chun Liu PM里長伯
來到 科技專案管理 課程，與大家分享敏捷專案管理💯

👨🏻‍💻副理事長用一個輕鬆的破題帶出甚麼是敏捷。敏捷不僅是「快」，更是在面對快速迭代的環境中，隨時面對「變化」。同時，過往近 80% 的專案管理工作（如：資訊蒐集與整理），也將在未來被 AI 取代。

📖在敏捷五大價值宣言，透明度、互動性、可用的軟體、與客戶合作、回應變化，也將逐漸重要。不過，專案的融會貫通也會是一大要點，並非令我們在進行敏捷管理時，完全忽略傳統的專案做法，而是將兩者結合，才能發揮最大的效益。

📣最後，副理事長用 kahoot 與同學共同複習今日課程內容，相信在此演講中，每位同學都收穫良多。也讓我們明白小王子的那句話：「如果你想造一艘船，不要抓一批人來蒐集材料，不要指揮他們，做這個做那個，你只要教他們，如何渴望大海就夠了。」。

#國際專案管理協會 #台灣分會 #臺師大科技應用與人力資源發展學系 #科技專案管理
#敏捷專案管理

【電子化人力資源實務研究 - AI企業語言培訓平台】

我們很榮幸邀請到 goFLUENT (Taiwan) CEO - 黃和銘 (Nick Huang) 🤝

🧑🏻‍💼在 Nick 介紹這家瑞士商的獨特之處，goFLUENT不僅從未提供線下課程，更以全職老師團隊及全球 50~60 分公司的擴展計畫展現雄心。透過客戶回饋不斷優化，goFLUENT 致力於提供自學、真人線上課程及專屬服務的全方位學習體驗 !

📝 企業面臨「人才短缺」的難題，透過 goFLUENT 能隨時隨地的學習模式、專屬服務團隊，協助針對關鍵人才提供特定學習課程，將能助力企業在競爭激烈的環境中脫穎而出。



#人力資源
#企業語言培訓平台

【人力資源發展概論 - 職涯發展與規劃】

本週我們很榮幸邀請到 #寶成集團 人力資源部 羅華美副協理 🤝

👩🏻‍💼羅副協理以自身經驗為例，分享曾經的迷茫，在跌跌撞撞中培養出跨領域的知識與能力，也因此獲得施展的機會，在未來人資需具備的能力已不同於從前，大數據、資料運用等相關資訊知識已是必備，保持著創新與彈性的思考想法，不斷學習與進步，將是職涯中持續前進的關鍵。

🌟「職涯可以有方向，但不要預設立場」!
未來充滿未知，摸索期是成長的一部分，勇敢面對，或許正是發現潛能的契機 !

📍寶成集團：https://www.pouchen.com/index.php/tw/about

#寶成集團
#人力資源
#職涯發展

【人力資源發展概論 - 人資新手村】

今日大學部人力資源發展概論課程，我們有幸邀請到 #人資小週末 盧世安 創辦人
為我們分享人資工作者的職涯發展和必備的能力💪

📌 透過創辦人的經驗分享，讓我們更深入了解如何強化人資的基本功。
在人資領域，其中一項基本功是了解其他部門的運作，並且培養服務心態，贏得老闆和員工的信任。
另外，優秀的溝通力也是不可或缺的技能之一。

📌 人資工作者同時扮演著工作者、學習者、把關者、以及採購者的多重角色。
在不斷變革的職場中，商業理解力、數位行銷力（尤其是雇主品牌建構）、數據解析力（以實現人資管理的智能化與大數據應用）、體驗設計力以及專業的人資知識都是至關重要的。

這次的分享將為我們開啟更深層次的思考，如何在人資領域中不斷精進，迎接未來的挑戰！

人資小週末 社群 社企 / 點亮分享 集思薪傳
＃人力資源發展概論
＃人資小週末

【電子化人力資源實務研究 - 群募微課與企業自學平台】

我們很榮幸邀請了Hahow for Business 的 BD 主任－張智鈞 Jun Chang 🤝

主任從設計學習目標出發，逐步說明掌握學習數據與觀測的原則與混成學習方法，延伸至學習策展的階段步驟，極大發揮學習策展的四大目的，並搭配實例詳細解說、發想與歸納演練 ‼️

💡一項好的混成學習，將能有效解決人才發展的三大挑戰與組織的 Business Problem，成為達到成功的關鍵工具 !


#在職進修
#人力資源
#科技與人才發展
#電子化人力資源實務

【集團型企業人力資源數位化轉型實踐 —— 台達 Delta 】

本次人力資源資訊系統課程，十分榮幸邀請到
#台達電子工業股份有限公司 人力資源經理－李永基 Eric
來為大家分享「集團型企業人力資源數位化轉型實踐」

🧑🏻‍💻數位轉型需要轉型人，而人力資源部門正是企業數位轉型的重要推手。
數位轉型是一場持久的戰役，需要企業上下長期堅持。讓轉型不流於口號，更應由上至下透過行動達到真正的落地執行。
因此，當變革管理需求發生時，可透過外部顧問協助推動，擺脫過往的歷史包袱，也能夠更客觀看待問題。

🤝🏻而為了克服挑戰，人資部必須加強自身的數位技能和能力，並與其他部門緊密合作，共同推動數位轉型。同時，檢視數字化人才供應鏈全景，從職能養兵，到業務養兵！

#台達電 #臺師大科技應用與人力資源發展學系 #人力資源資訊系統
#集團型企業人力資源 #數位化轉型

【電子化人力資源實務研究】，擁抱科技，人資轉型！

🤝 我們特別邀請了MAYO的資深經理Benson與Kelly，分享如何結合雲端技術與人才發展策略，將您的人資實務推向新高度。作為微軟SPT Unicorn Partner，MAYO將其全方位的HR解決方案與國際級的資安標準帶進我們的課堂。

🚀 Cornerstone One平台的介紹將打開人才發展與績效管理的新視界，滿足跨行業的全面需求，實現組織與員工的共贏。

#人力資源 #在職進修 #科技與人才發展

【電子化人力資源實務研究-智能選才與團隊績效優化】

本週的電子化人力資實務研究課程中，很榮幸邀請到
Perception Predict 大中華區業務副總-周千翔
來為大家分享「智能選才與團隊績效優化」

周千翔副總介紹Perception Predict 的 AI 選才模型，利用企業的數據和人才特質，客觀、準確地預測員工未來的績效。這可以幫助企業避免主觀因素的影響，降低招募成本，縮短培訓期，使選才流程更加具有客觀性、準確性、及適用性。

透過客觀、準確地預測人才績效，幫助企業找到適合的人才，提升團隊績效。

#電子化人力資源實務
#智能選才與團隊績效優化

【電子化人力資源實務研究 - HRDA智能面試系統體驗】

本週電子化人力資源實務研究課程中，
很榮幸邀請到震旦集團金儀股份有限公司－張哲維 David 資深經理
來為大家分享「 HRDA 智能面試系統體驗」這個主題👍
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張經理和我們分享了 HRDA 智能面試系統，不僅可以深入了解面試者的技能和經驗，還能掌握面試者的微表情變化，進一步預測人格特質。
另外，還可以建立一個職缺資料庫，透過分析面試者自錄的面試影片，來提高招聘過程的準確性和效率💯
透過 AI 面試系統的應用，使得招募流程更為全面，同時也確保每位面試者都能找到最適合的職位，讓 AI 為帶來更明確的洞察，並促進更好的招募決策！

#電子化人力資源實務研究

【人力資源資訊系統課程- Talent Transformation - Change with Technology】

本週人力資源資訊系統課程中，很榮幸邀請到
台灣國際商業機器股份有限公司(IBM)
人才與轉型服務事業部副總經理 Fiona Lee
來為大家分享Talent Transformation - Change with Technology的議題 。
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隨著科技的變化，HR制度也需要與時俱進地進行變革。
從工業時代的HR1.0，到網際網路時代的HR2.0，如今已邁入數位時代的HR3.0。
而HR3.0在企業應用中，需要注意五項核心要點：員工體驗、關鍵技能、認知科技、敏捷文化和賦能。
HR在這之中的角色，不僅是引導員工改變思維，更要傾聽員工的聲音，以找出企業真正的痛點和解決方案。
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最後，副總經理帶來一個團體活動「Why me?」
透過參與、互動的過程，帶來更多的省思。
也期許在科技浪潮下，持續了解業界趨勢，並學習新知精進自我。

# 人力資源資訊系統
# Talent Transformation-Change with Technology

【碩博士班甄試入學招生中，歡迎踴躍報考】
臺師大共有跨域科技產業創新研究、教育、文、理、藝術、音樂、科技與工程、運動與休閒、國際與社會科學、管理等10個學院65系所， 為頂尖教學卓越之大學，並具備優良師資與學習環境。本次參與博士班甄試共有28系所、碩士班甄試53系所。

👩‍🎓113學年度碩士班甄試入學招生簡章
https://enroll.itc.ntnu.edu.tw/Enroll/MrEntry

👨‍🎓113學年度博士班甄試入學招生簡章
https://enroll.itc.ntnu.edu.tw/Enroll/PhdrEntry

📣網路報名日期：112年10月3日(二)-10月11日(三)🙋‍♂

📣甄試日期：112年10月28日(六)-11月12日(日)🙋‍♀

科技系團隊研發情緒AI分析工具，勇奪全國選拔大賽金獎，革新線上學習體驗 🚀

恭喜國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系大學部同學，在第六屆致青春‧創未來全國選拔大賽中斬獲金獎！他們研發的「線上會議正能量神器」AI工具，讓線上學習體驗更上一層樓。

該AI工具旨在提升教師/主持人在線上授課中的表達能力，讓線上會議成員/學員更積極參與。透過即時分析和適性回饋，講者能夠了解自己的語言如何影響學員的參與度，並調整情緒用詞，提供正向的學習體驗，讓我們共同期待這項AI工具能為更多人帶來優質的線上學習體驗！🎉

科技系團隊研發情緒AI分析工具 勇奪全國選拔大賽金獎 革新線上學習體驗 - 國立臺灣師範大學 國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系大學部同學，在第六屆致青春‧創未來全國選拔大賽中斬獲金獎，引人矚目。他們憑藉創新科技應用的突破，成功研發出一款名為「線上會議正能量神器」的AI工具，以提升線上學....

【組織數位轉型課程-數位轉型與人才管理】

今天組織數位轉型課程中，很榮幸能邀請到
DDI 美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司 Ellen Lee董事總經理
來為大家分享數位轉型與人才管理的議題🎉
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首先總經理為我們介紹了數位大時代的背景
並讓我們了解如何在數位時代的組織設計
關鍵在於敏捷、靈活與協作
創造速度優勢👍

接著帶領我們認識在嚴峻的人才挑戰中
如何運用工具系統性地去歸納組織的人才問題
以及在人才辨識與任用上
能夠找到對的人，並區別「績效-潛力-勝任力」的方法
並為我們介紹在人才發展與保留中
常見的人才發展手法，以及其為企業帶來的價值
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最後總經理也與我們分享：「人才力，就是組織競爭力」
期許大家在數位時代的趨勢中
持續提升競爭力，成為引領組織成功的關鍵人才👍

#組織數位轉型
#數位轉型與人才管理

【2023科技創新應用與人力發展提升學術研討會-數位時代人才發展論壇 圓滿成功✨】

上午首先由工業技術研究院 產業學院 黃進烽 專案總監
與我們分享數位人才近年的研究與發展

接著由台灣知識庫 邱昌其 董事長
解說在產學合作的模式之下
如何建構數位轉型人才培育的模式

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下午由邁達特數位股份有限公司 楊碩祐 人資長，
以及中國信託商業銀行 張幼華 人資作業管理部專員
分享透過人資數位轉型應用👉數位化、自動化、智能化
跳脫思維以解決問題

最後由桃園市政府教育局 巫珍妮 科長，
以及ViewSonic優派學院 連育仁 院長
為我們帶來在新世代中的教學現場
掌握訓練轉型，強化數位教學力💪

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感謝今日的講者與我們分享數位人才發展的實務經驗
以及與會者們的熱情參與🎉
經由各位先進前輩的知識傳承，相信與會者們都滿載而歸
未來都能夠發揮自己最大的價值，成為優秀的數位人才🏆

本週在職專班薪酬設計與績效管理課程很榮幸邀請到台灣美世顧問公司的人才資訊服務 劉靜穎副總經理和我們分享薪酬與福利規劃實務經驗。

在疫情後的現今，員工對於薪酬與福利的需求改變，面對這樣的趨勢，公司需要更加關注員工的需求，並且在調查後必須採取行動，此外也需要整理好公司的福利制度並與員工進行良好的溝通，傾聽員工的聲音，了解員工的真實需求，從而確保每個環節之間沒有遺漏。

除了薪酬以外，福利制度也是吸引留任員工，建立良好雇主品牌和優化成本的關鍵。靈活的福利制度是今年人力資源的重要任務之一，員工可以自行決定他們的福利，共同分擔增加的成本並了解雇主的成本，讓我們從數據中看見未來的獎酬管理。

#薪酬設計與績效管理課程 #現在及未來的整體獎酬管理

本次大學部人力資源發展概論課程很榮幸邀請到人資小週末創辦人盧世安講師分享學生時期如何累積人資的實戰力，課程中我們學習到透過服務、傾聽、提供敏銳度，建構HR的輪廓。

除此之外，課程中還分享了未來HR更多可能性的展望，如數據分析、系統創新輔助和共享中心機器人，隨著人工智能和數據分析等科技工具的普及，HR的工作方式將會得到很大改變，能夠適應和利用科技的人力資源專業人員將能夠在職涯中脫穎而出。

#人資新手村 #人資小週末

【組織數位轉型課程-數位轉型引路者】

今天很榮幸能夠邀請到
震旦集團金儀股份有限公司 林敬寶 總經理
和我們分享數位轉型的實務經驗✨
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總經理透過自身領導組織轉型的案例
帶我們認識當中必須掌握的心法與智慧
其中更讓我們認識了轉型攀岩理論：
成果穩健點三要素👉團隊期待點、找到施力點、自己著落點
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「改變就像一杯茶，會苦一陣子，但不會苦一輩子。」

期許大家都能帶著總經理今天分享的金句
繼續在數位轉型的路上邁進👍

#組織數位轉型
#數位轉型引路者

STEM國際學程林坤誼教授 獲美國CTETE協會頒發推動STEM教育獎項 - 國立臺灣師範大學 國立臺灣師範大學科技與工程學院副院長、科技應用與人力資源發展學系/STEM整合教育國際博士學位學程林坤誼教授，於2023年4月赴美國明尼亞波利斯(Minneapolis)，榮獲美國科技與工程師資培育協會頒發「Gerhard Salinger Award」，代表...

【2023中信金控法人金融儲備RM計畫】

歡迎願意接受挑戰，對金融業感興趣的你來應徵！🔥

🔺本計畫提供為期一年半的完整培育・透過專業課程、實務演練等漸進式學習・內容涵蓋商機開拓、財務分析、風險辨識、產業實訪及產品專業等・逐步引領成為業務拓展與風險管控兼備的法人金融顧問專家。

詳情可參考：https://www.104.com.tw/job/7jnmy

🔺投遞方式：
至中國信託人才招募網下載「JRM Program專用履歷表」填寫後寄至[email protected]