HR Director Consimple

Думки

… Це я відповідальний за те, щоб відійти від того, що мене ранить. Я відповідальний за те, щоб захиститися від тих, хто завдає мені шкоди. Я відповідальний за те, щоб звертати увагу на те, що зі мною відбувається і оцінювати свою частку участі в тому, що відбувається.

Я маю усвідомити той резонанс, який має мій вчинок. Щоб зі мною відбувалося те, що відбувається, я маю робити те, що я роблю. Я не кажу, ніби я можу керувати всім, що відбувається зі мною, — ні, але я відповідальний за все, що зі мною відбувається, тому що в чомусь, нехай у якійсь дрібниці, я посприяв цьому.

Я не можу контролювати думку всіх оточуючих, але можу контролювати свою. Я можу вільно розпоряджатися своїми вчинками.

Мені слід вирішити, як я діятиму. З моїми обмеженнями, з моїми бідами, з моїм невіглаством, з усім, що я вивчив і знаю. Зважаючи на все це, я повинен вирішити, як вчинити якнайкраще. І мені слід зробити саме так.

Мені слід пізнати себе краще, щоб знати свої ресурси.

Мені слід полюбити себе настільки, щоб наділити себе привілегіями, і знати, що це моє рішення.

Тоді я придбаю щось, що приходить із автономією і є зворотним боком свободи: відвагу. У мене буде відвага, щоб діяти, як мені диктує моя свідомість, і платитиме за це.

Тоді я вільний, навіть якщо іншим це не сподобається.

І якщо ти не любиш мене таким, яким я є;

І якщо ти покинеш мене такого, який я є;

І якщо в найдовшу і холодну зимову ніч ти залишиш мене одного і підеш…

Зачини двері, чуєш? Бо мені дме.

Закрий двері. Якщо таке твоє рішення, зачини двері.

Я не проситиму тебе затриматися ні на хвилину всупереч твоєму бажанню. Я прошу тебе: зачини двері, бо я тут живу, а на вулиці холодно.

І це буде моє рішення.

Це перетворює мене на особистість, не схильну до маніпуляцій. Тому що самодостатньою людиною неможливо маніпулювати, і ми знаємо, що ніхто не може ним керувати. Тому що самодостатньою людиною можна керувати, лише якщо вона сама цього захоче, оскільки вона некерована, ви не розпоряджаєтеся нею. Це вона керує ситуацією, вона керує собою.

Це означає величезний крок уперед у вашій особистій історії та у вашому розвитку, це має на увазі зовсім інший спосіб життя і, можливо, глибше пізнання інших людей.

Якщо ви по-справжньому самодостатні, якщо ви не даєте собою маніпулювати навіть трохи, то ймовірно, що деякі люди підуть з вашого життя ... Можливо, хтось не захоче залишитися. Ну що ж, доведеться погодитись і на цю ціну. Ціну, яка полягатиме у розлуці з деякими особами з нашого близького оточення.

І у підготовці до відзначення прибуття нових осіб (можливо…).
...Коли ми приймаємо рішення чимось зайнятися з іншою людиною – чимось важливим, на кшталт с**су, або менш важливим, на кшталт прогулянки площею (а може бути, настільки важливим, як прогулянка площею, і такою незначною, як с**с), ми повинні усвідомлювати, що це добровільне рішення, задумане як спільна дія з іншою людиною, але не заради нього, а з ним. Важливо почати усвідомлювати, що наші відносини зі світом, з оточуючими, з близькими насправді полягають у діях «з» ними.
І що це рішення автономне та залежить від нашого вільного вибору.
Що я не роблю нічого заради іншого і тому він мені нічого не винен.
Що він нічого не робить заради мене і тому я йому нічого не винен.
Що ми просто робимо деякі речі разом.
І раді цьому.
У цьому випадку я не потраплю у залежність від нього і не спробую викликати її в ньому.
Я не змарную свою гідність, намагаючись змусити його боятися.
Я відмовлюся від потреби викликати його ненависть.
Я відкину позицію жертви, щоб йому ніколи не було мене шкода.
Я не намагатимуся стати для нього незамінним.
Я задовольнятимуся його любов'ю чи нелюбов'ю.
Як би то не було, якщо він мене не любить, нехай не переживає за мене, завжди знайдеться хтось здатний мене покохати.

Хорке Букай

Ви, сподіваюсь не наступили на Butterfly?

Мир має бути

Задоволення персоналу – це ключова HR метрика, яка безпосередньо впливає на економічні показники компанії: чим вищий рівень задоволення, тим більш вмотивовані працівники, тим краще вони працюють, тим вищий прибуток.

Всі давно на import ... и export * from ... перейшли. А це код від якоїсь -то 8й ноди…
Все минає…

✍️ З 1 січня 2023 року діє оновлений Закон № 1105.
Надання матеріального забезпечення тепер забезпечує ПФУ.

ПРОТЕ!
✍️ Визначення страхового стажу не змінилося.

Ще одна шпаргалка, якій сто років.👇
Оновили у зв’язку зі змінами.

✍️ Який буває стаж?
Плутаєте!
Особливо страховий і трудовий.
Поняття «страховий стаж», який ви часто називаєте «пенсійним», введено в дію з 1 січня 2004 року.

✅ Зміни в соціальному страхуванні.
✅ Подання заяв-розрахунків до ПФУ.
✅ Призначення страхових виплат.
✅ Та інші питання соціального страхування.
Готуємо матеріали в журнал.
А також планується вебінар.

✅ І про протокол.
✅ І про призначення уповноваженого замість комісії із соціального страхування.
✅ І про подання інформації до ПФУ.
Про все поговоримо.😉

Шпаргалка, якій сто років.😉
Нарешті оновили.
Бо трохи змінилося визначення сумісництва.
Збережіть👇
Не плутайте! 🤓

Конференції під час війни були цікаві.

Але з вересня читаю матеріали тільки після. Все тепер у мене після. А це не правильно. Треба перелаштовуватись , щоб все будо ДО.
зараз проходить тематична конференція- стійл на фото

Звільнення працівника- друга

Звільнити працівника та залишатися з ним в хороших умовах - це досить важке завдання. Але програма "м'яке звільнення" допоможе вирішити це.

🔹Інформаційна підтримка
Не кожен працівник знає Трудовий кодекс. Тому під час скорочення у нього виникають питання: як його звільнять, які права він має, які гарантії та компенсації він має право. Завдання компанії - дати чіткі відповіді.

🔹Кар'єрні консультації.
Звільнені працівники часто не знають, як користуватися інструментами пошуку роботи та не знають, як правильно себе презентувати. Деякі компанії в цьому блоці допомагають побудувати кар'єрний трек та вчать просувати себе на ринку праці.

🔹Просування працівників
Це пряма спроба повторно найняти працівників на інші посади. Актуально для великих компаній, які можуть запропонувати працівникам посади в дочірніх організаціях або структурних підрозділах інших регіонів

🔹Психологічна допомога
Даний захід спрямований на мінімізацію негативних наслідків звільнення на психічне здоров'я працівників. Компанія організовує гарячу лінію, де працівники звертаються за консультацією до психолога, можливо найманого , якщо компанія не співпрацює з постійним.

📍 Кому реквізити для оплати настільного календаря з нормами тривалості робочого часу?
📌 135 грн.

Тверезо оцінюємо ситуацію.
Розуміємо: воєнний стан в Україні може бути продовжений ще не раз.
А, можливо, і на весь 2023 рік.
Скасувати його також можуть у дати, які наразі ніхто не може передбачити.

📌 Тому розрахували норми тривалості робочого часу на всі випадки.
І на випадок скасування воєнного стану.
І на випадок продовження воєнного стану у 2023 році.
📌 Усі особливості тут — https://www.kadrovik.ua/content/rozrahunok-normy-tryvalosti-robochogo-chasu-na-2023-rik

📌 Картинка — це лише одна зі шпаргалок.
Таких шпаргалок чотири.

📌 До речі, учора отримали з друкарні настільний календар з нормами робочого часу.
Згодом будемо надсилати усім, хто замовив.😉
Ви також можете замовити.
Фото у коментарі.👇

Корпоративна соціальна відповідальність

Презентація основних засад

Креативний менеджмент: мотивація персоналу

В Кракові в мене є зірочка Shexira.
Shia я була до війни довгих 22 роки. Від тепер мої картини будуть підписані новим ім’ям Shexira … бо буде вже все інакше, а як раніше - не буде. І ми будемо інші, чи не так?

Що думаєте накшталт цього?

Напишіть мені, я вас зрозумію, маю надію…

Цю сторінку перегортаю, бо звільняюсь з компанії і починаю нову сторінку життя…
Всім, з ким стикалась на роботі, дякую дуже !
Мені було приємно і цікаво з Вами!
Щасти нам всім і мирного неба нам над нами…

HR воєнного часу
Частина четверта

Багато виникає питань в роботі за воєнні часи і досвід роботи може підказати шляхи вирішення проблем.
Прийняла участь в конференції 12.05.2022 р.

HR воєнного часу
Третя частина

Багато виникає питань в роботі за воєнні часи і досвід роботи може підказати шляхи вирішення проблем.
Прийняла участь в конференції 12.05.2022 р.

HR воєнного часу

Досвід HR Укрсиббанка

Багато виникає питань в роботі за воєнні часи і досвід роботи може підказати шляхи вирішення проблем.
Прийняла участь в конференції 12.05.2022 р.

HR воєнного часу

Багато виникає питань в роботі за воєнні часи і досвід роботи може підказати шляхи вирішення проблем.
Прийняла участь в конференції 12.05.2022 р.

А Вы читали?

Один из принципов нашей жизни – Эффект Данинга-Крюгера.

Эффект звучит так: «Люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы и принимают неудачные решен
ия, но не способны осознавать свои ошибки в силу своего низкого уровня квалификации».

Расшифруем: Непонимание совершённых ошибок приводит к убеждённости в собственной правоте, а следовательно, повышению уверенности в своих решениях и в себе, а также к осознанию своего превосходства.

Таким образом эффект Даннинга-Крюгера является психологическим парадоксом, с которым все мы часто сталкиваемся в жизни: менее компетентные люди считают себя профессионалами, а более компетентные склонны сомневаться в себе и своих способностях. Чем ниже уровень компетенции - тем выше уверенность в себе.

Отправной точкой своих исследования Даннинг и Крюгер назвали знаменитые высказывания Чарльза Дарвина:
«Невежество чаще рождает уверенность, нежели знание»
и Бертрана Рассела:
«Одно из неприятных свойств нашего времени состоит в том, что те, кто испытывает уверенность, глупы, а те, кто обладает хоть каким-то воображением и пониманием, исполнены сомнений и нерешительности.»

Карьерный план

В последнее время всё больше говорят об осознанном планировании карьеры. И в этой связи обычно возникает вопрос: с чего начать при составлении карьерного плана.
Что такое карьерный план?
Карьерный план — это описанные вами шаги, которые определяют траекторию движения к вашей цели: получить повышение, сменить место работы / направление деятельности или что-то еще.

Но прежде чем перейти к построению плана профессиональной карьеры, человеку необходимо четко определить карьерную цель, которую он планирует достичь.

Карьерная цель — это ориентир, который дает нам понимание того, где мы должны оказаться через определенное время, для чего мы реализует конкретные действия и направляем свою энергию.

При формулировании карьерной цели действуют стандартные правила, конкретность, измеримость, достижимость и т. д. Очень важно, чтобы цель была сформулирована максимально конкретно и ключевое, — зафиксирована! В заметках смартфона, ежедневнике, где вы можете ее легко найти.

Приготовила календарики на следующий год и несколько на каждый месяц

Готовы к Новому году - можете себе утянуть