Salve Finance

Ми також бачимо, що пенсійний вік збільшується, що з`являються такі вимоги для отримання державної пенсії як страховий стаж.

Ми можемо довго про це говорити, але
2028 рік чітко «відкриє» очі всім українцям, коли розпочнуться перші невиплати державної пенсії.

Так, саме тієї – мінімальної! Бо в багатьох не буде 35 років страхового стажу при виході на заслужений відпочинок. І тут чия буде відповідальність? Нас же самих.

...... Він з`явився по ряду об’єктивних причин: протягом не одного десятиліття в Україні
низька народжуваність, а кількість працюючих (за рахунок відрахувань з з/п яких і
наповнюється пенсійний фонд) дорівнює кількості пенсіонерів.
І до речі, ця статистика щороку погіршується: через декілька років будемо бачити ще
гіршу картину – один працюючий буде утримувати двух пенсіонерів; частина населення
працює за кордоном, ще частина отримує свій дохід неофіційно, відповідно податки не
сплачуються до нашої держави і т.д.

Продовження теми пенсія.
Чи зможу я собі дозволити мати такий продукт?
А чому ні? Головне правило – зберігайте 10-15% свого доходу і робіть це регулярно
(постійно).
Сформуйте фінансову звичку – заплати спочатку собі, не витрачай все! І не важливо,
скільки ви заробляєте 6 000 , 12 000 чи 30 000 грн. Головне – збережіть частину свого
доходу для СЕБЕ!
Вибір невеликий: формуєте резерв самостійно і маєте власний пенсійний капітал, або
залишаєтеся на утриманні держави, тобто на державній пенсії. Але не факт, що така
буде у нашому майбутньому.

Всі ми розуміємо, що пенсійний вік – це вік, коли людина не зможе або не захоче
працювати і, по великому рахунку, це час для заслуженого відпочинку після 40-45 років
активного робочого ритму життя. Тобто цей період гарантовано настане, хочемо ми
цього чи ні.
На фоні дефіциту пенсійного фонду і реалій нинішнього пенсіонера кожен з нас точно і
без обману усвідомлює, що бажає мати інший рівень життя в пенсійному віці. Ми ВЖЕ з
вами інші!
Питання в тому, що окрім того, що ми це усвідомлюємо – чи ми щось для цього вже
робимо?

Сьогодні ми бачимо, що всі розвинуті країни знайшли розумний компроміс між державною та приватною пенсіями у вигляді збалансованої трирівневої системи. Кожна держава вибудовує власну модель пенсійної системи з урахуванням своїх національних особливостей, при цьому пропорції недержавної пенсії в пенсійній системі поступово збільшуються.

У нашій країні пенсійні фонди третього рівня офіційно з’явилися на початку 2004 року після набрання чинності Законом України «Про недержавне пенсійне забезпечення».
Право власності на пенсійні кошти
Згідно із чинним законодавством України, учасник НПФ стає власником пенсійних коштів із моменту їх надходження на його індивідуальний пенсійний рахунок. Учасник пенсійного фонду має право на переведення своїх пенсійних накопичень до іншого НПФ, у страхову організацію чи на банківський пенсійний рахунок. У разі смерті учасника пенсійного фонду накопичені пенсійні кошти виплачуються його спадкоємцям.

Розвиваймо фінансову незалежність разом з

Чилі

Пенсійна система Чилі, яка існує вже понад два десятиріччя, є найбільш зрілою.
Чилі успішно здійснила перехід на нову систему, оскільки уряд підкріпив реформи зміцненням бюджетної дисципліни і знизив податки на фонд заробітної плати.
Пенсійна система Чилі вважається найкращою щодо фінансування пенсій. Вона гарантує державну виплату, що доповнює обов'язкове накопичувальне страхування в приватних фондах.
Чилійська пенсійна модель – дворівнева.

Перший рівень – це обов'язкові відрахування коштів із заробітної плати працівника в один із приватних пенсійних фондів, суворо контрольованих державою.
Кожен працівник формує особистий накопичувальний внесок, який потім стає його майбутньою пенсією. Пенсійні фонди забезпечують мінімальну гарантовану прибутковість і захист від ризику своїх вкладників. Кожному громадянину надано право переходу з одного фонду до іншого.
У разі досягнення пенсійного віку застрахований одержує виплати накопиченої суми або використовує накопичений капітал для придбання довічної особистої пенсії.
Якщо стратегія того чи іншого фонду не приносить достатнього прибутку, то пенсія за певних умов надається державою.

Другий рівень – це страхування на випадок настання інвалідності та втрати годувальника.
Упровадження нової пенсійної системи в Чилі вплинуло на економіку цієї країни і сприяло розвитку національної фінансової системи. Подібні системи діють в Аргентині, Перу і Колумбії.

Будьмо забезпечені й в безпеці з

США

Модель пенсійної системи США ґрунтується переважно на особистому пенсійному страхуванні населення. У США функціонують державні та приватні пенсійні програми, що працюють за принципом накопичувальних систем. Вони виконують соціальну та інвестиційну роль.
Розподільні пенсійні системи
Розподільна система є «обміном між поколіннями», тобто працюючі громадяни утримують пенсіонерів. Принцип «обміну» здійснюється в обов'язковому порядку, і працює лише на державному рівні.
Державна розподільна система призначена не для інвестицій, а для гарантованої виплати пенсій пенсіонерам.
Найбільша державна пенсійна система США (Загальна федеральна програма – ЗФП) побудована за розподільним принципом та охоплює майже всіх, хто працює в приватному секторі економіки.

Накопичувальні пенсійні системи

До накопичувальних пенсійних систем належать державні та приватні пенсійні програми.
Державні накопичувальні пенсійні програми призначені для забезпечення громадян, які працюють на уряд і місцеві органи влади. Основним джерелом надходжень до накопичувальних пенсійних фондів є щорічні внески Федерального уряду, а також інвестиційний дохід фондів. Участь громадян у приватних накопичувальних пенсійних програмах є добровільною.
Інвестиційна функція накопичувальних пенсійних систем відіграє головну роль. Накопичувальні пенсійні фонди є найбільшим джерелом довгострокових інвестицій в економіку США.
Модель пенсійної системи США функціонує в деяких країнах Латинської Америки, а також у Португалії.

Знай більше з

Німеччина

Модель пенсійної системи Німеччини характерна також для Австрії, Італії, Франції та багатьох інших країн Західної Європи. Характеризується як «система трьох рівнів».

Перший рівень – обов'язкове пенсійне страхування.
Перший рівень є обов'язковим для окремих систем, що функціонують на основі законодавчих норм. У Німеччині є чотири «обов'язкові системи» такого типу:
пенсійне страхування робітників та службовців, а також деяких категорій самозайнятого населення (діячі мистецтв і публіцисти; особи, які мають ремісничі спеціальності; особи, які працюють удома тощо);
пенсійне забезпечення чиновників, яке є обов'язковою системою для держапарату;
допомога щодо забезпечення старості для фермерів і для членів їхніх родин;
пенсійне забезпечення за професійними групами (лікарі, аптекарі, ветеринари, архітектори, адвокати, нотаріуси тощо).
Державна пенсія в Німеччині має розподільний характер і залежить від рівня зарплати і виробничого стажу. Працівник і роботодавець відраховують до державного пенсійного фонду однаковий відсоток, що становить 19,4% фонду оплати праці.

Другий рівень – «пенсії від підприємств».
Багато підприємств виплачують пенсії своїм колишнім співробітникам додатково до пенсій, зароблених у системі встановленого законом пенсійного страхування. Ця форма захисту в старості є добровільною. Підприємство самостійно вирішує питання надання пенсії своїм співробітникам.

Третій рівень – турбота про свою старість приватним способом.
Для цього прийнятні всі форми створення приватного капіталу (купівля нерухомості, створення фонду цінних паперів, укладання договорів про довготермінові ощадні внески, про страхування життя з метою накопичення коштів, про пенсійне страхування).
Типовою формою створення приватного капіталу є укладання договору про страхування життя з метою накопичення коштів чи укладання індивідуального договору про пенсійне страхування.
Пенсійну систему Німеччини вважають однією з найефективніших у Європі, вона дуже впливає на розвиток і формування пенсійних систем у багатьох країнах.

Будьмо сучасні і мудрі з

Великобританія

Сучасна пенсійна система Великобританії – багаторівнева і вважається однією з найдосконаліших у світі. Пенсійна модель – трирівнева, вона розділяється на базові державні пенсії, державні пенсії за вислугою років і недержавні пенсії.

Перший рівень – базова пенсія, яку виплачує держава всім британцям після досягнення ними пенсійного віку. Розмір цієї пенсії не залежить від стажу роботи пенсіонера, його трудових успіхів і одержуваної зарплати.

Другий рівень – державні пенсії за вислугою років.
Розмір цієї пенсії залежить від стажу працівника і заробітної плати, з якої сплачувалися внески. Працівник, який не бажає брати участь у державній пенсійній програмі, може вийти з неї, проте у цьому разі він зобов'язаний брати участь у будь-якій схемі додаткового пенсійного забезпечення.

Третій рівень – недержавна пенсійна система.
У Великобританії є безліч різних способів накопичення приватних пенсій. Найбільшого поширення набули професійні пенсійні системи. Працівники укладають колективний договір з роботодавцем, на підставі якого він відраховує внески на пенсійне забезпечення і формує пенсійні виплати.

Значну роль у системі пенсійного забезпечення Великобританії відіграють страхові компанії, що надають безліч послуг з додаткового пенсійного забезпечення населення.

Недержавна пенсійна система користується найбільшою популярністю серед населення Великобританії. Саме вона дає змогу отримувати досить велику пенсію, розмір якої працівник регулює самостійно, виходячи зі своїх внесків. Приватне пенсійне забезпечення поступово витісняє державне.

Дивімося в майбутнє разом з

У цьому розділі Ви можете ознайомитися з найефективнішими і передовими пенсійними системами різних країн:
Швеція
У 1999 році у Швеції було введено нову трирівневу пенсійну систему.
Перший рівень – розподільна система.
Розмір пенсії в розподільній системі залежить від заробітної плати працівника, він формується з внесків, що становлять 16% заробітної плати. З цих внесків складаються умовні накопичення, тобто накопичуються не живі гроші, а зобов'язання. Умовні накопичення індексуються з урахуванням темпів зростання заробітної плати і демографічної ситуації в країні. Розмір пенсії визначається на підставі умовних накопичень та очікуваної тривалості життя.
Другий рівень – накопичувальна система.
Накопичувальна пенсія залежить від заробітної плати працівника, який відраховує 2,5% заробітної плати на індивідуальний пенсійний рахунок. Працівник має можливість вибрати приватний пенсійний фонд чи навіть кілька фондів, де він розміщує свої накопичення.
На інвестиційну діяльність фондів у Швеції накладені значні обмеження. За пенсійними фондами здійснює нагляд міністерство фінансів країни, що проводить щорічну фінансову перевірку і звітує про роботу фондів перед національним парламентом.
Гарантовану пенсію виплачують громадянам, які одержують дуже маленьку умовно-накопичувальну і накопичувальну пенсії чи зовсім їх не одержують.
Гарантована пенсія фінансується з державного бюджету, її починають виплачувати після досягнення 65 років. У повному розмірі її встановлюють тим людям, які прожили в країні 40 років після того, як досягли 25-річного віку.
Третій рівень – добровільне пенсійне забезпечення.
Найбільшого поширення у Швеції набули добровільні професійні пенсійні системи, регульовані колективним договором між працівником і роботодавцем. Вони охоплюють близько 90% працівників і забезпечують додаткову пенсію. Все більшу популярність набувають також індивідуальні добровільні накопичувальні пенсійні схеми.

Розвиваймося разом з

Корисно знати
Експерти у сфері страхування розповіли про десяток поширених міфів, пов’язаних із накопичувальним страхуванням.
Отже, міф перший:
Самотня людина не має потреби в страхуванню життя.
Якщо людина не має сім’ї, дітей або старих батьків, то у неї може скластися оманливе враження, що фінансової відповідальності вона ні перед ким не несе. Однак, не варто забувати, що у такої людини є вона сама. Хто її забезпечить у разі тривалої хвороби? Хто оплатить її лікування, якщо вона стане непрацездатною в результаті нещасного випадку? Можливо, держава. Але чи вистачить цього?

Міф другий:
Страхування життя купують тільки на випадок смерті.
Страхування життя покриває не тільки ризик відходу з життя застрахованого, але також і діагностування загрозливих здоров’ю захворювань, тимчасову або повну втрату працездатності, травми різного ступеня тяжкості в результаті нещасного випадку та інші ризики.

Міф третій:
Страхувати життя треба виключно в старості.
Навпаки: чим старша людина, тим вище будуть страхові внески. Одна з причин - наявність вікових захворювань, що збільшує вартість поліса. Укладаючи договір в молодості, можна вибрати більш тривалу програму фінансового захисту, а значить фіксований розмір регулярних платежів буде мінімальним.
Далі буде

Salve Finance updated their website address.

Страхування It-спеціалістів
Пакет “Senior”
Дізнатися більше
➡️📱096 600 57 57
Будь новочесним з

Страхування It-спеціалістів
Пакет “Middle”
Більше інформації за номером
➡️📱096 600 57 57
Будь безпечним з

Страхування It-спеціалістів
Пакет “Junior”
Детальніша інформація за номером ➡️📱096 600 57 57
Будь впевнений з

История о том как...

Наталья Мильцежевич -
Региональный руководитель кампании « Salve finance Ukraine »

Мой стаж на финансовом рынке составляет более 25 лет. Получив высшее экономическое образование по специальности «Финансы», я с первого дня начала работать в банковском секторе Украины. Уже тогда, работая в банке, в 2005 году я стала одним из первых клиентов компании «Алико лайф» по накопительному страхованию жизни. Это была инвестиция в образование моего старшего сына! В 2015 году, пережив финансовый кризис 2008 г. и политическую ситуацию в стране 2014 г., я получила свои накопления, приумножив их как минимум в два раза. Эти деньги имели целевое значение, мы направили их на обучение сына в Европе. Сегодня мой сын закончил технический ВУЗ в Чехии, получил хорошую специальность, стажировался в Америке и работает в Чехии. Я считаю, что инвестиция в образование - это самое лучшее, что мы можем дать своим детям. Побывав в Америке - мой сын сказал, что сбылась его заветная мечта! Что может быть более ценно для родителей, чем сбывшиеся мечты наших детей!

Обери пакет, який найбільше тобі підходить➡️ заповни форму та оплати зручним способом➡️ отримай договір на свій email протягом 5 хвилин
Будь захищений з

Вітаю, мене звати Наталя Лисохмар і я працюю консультантом у європейській компанії Salve Finance Ukraine.

  Життя бурхливе, мрії оманливі, а світ реальний і в цьому світі нам жити. 

Як у кожної творчої людини у мене теж виникають думки щось змінювати у житті, вчитись новому, отримувати нові навички і взагалі розширювати кордони своїх знань. 

Коли мені запропонували прийти на співбесіду до Salve Finance group Ukraine на посаду секретаря, я навіть не замислювалася як зміниться моє життя. На початку секретарської діяльності потрібно було вивчити всі тонкощі діловодства і тому у мене не виникало бажання параллельно займатися брокерською діяльністю страхового консультанта. Та чим більше я ставала мимовільним слухачем консультацій, які проводить директор чи менеджер з клієнтами, тим більше з'являлася зацікавленість у співробітництві з Salve Finance. 

 Поштовхом до остаточного прийняття рішення у співпраці  став мотивуючий семінар Петера Криштофовича на який мене запросила Горбунова Марина. 

Зараз я працюю і одночасно навчаюся фінансовій освіті разом з чудовою командою, з людьми, які уважно та турботливо ставляться до тих, хто тільки-но почав свій шлях у компанії Salve Finance Ukraine.

Ось приблизний список ТОП5 професій, які будуть найбільш затребувані в найближчі 10-20 років. У ваших дітей є час підготуватися до викликів нового світу.
1. Дизайнер ДНК людини
2. Біоетик
3. Еко спеціаліст
4. Інженер з розробки пристроїв постійного живлення
5. Адвокат з робото етики
Ви вже знаєте, ким стане ваша дитина? Тоді розрахуйте, скільки потрібно відкладати на її освіту вже зараз!
Залиш «+» в коментарях для безкоштовної консультації
Піклуймося про майбутнє наших дітей разом з

Накопичення на освіту дитини та інші важливі події. Три види валюти. Гнучкий графік внесення коштів. Вбудований страховий захист батьків. Фінансова підтримка сім’ї у разі отримання травми або хвороби дитини. Цілодобові консультації кваліфікованого педіатра.
Бажаєш дізнатися більше?
Отримай безкоштовну консультацію за номером
➡️096 600 57 57
Або залиш «+» в коментарях для повідомлень у Direct
Будь забезпечений з

Наші діти - наше майбутнє, тому важливо, аби вони були грамотними та думаючими.
Оригінальність, ініціативність, креативність, вміння спілкуватися і переконувати, бути уважним до деталей і вирішувати комплексні проблеми - ось короткий перелік звичок, якими повинна володіти людина вже зараз.
Піклуйтесь про ваших дітей з 🤍

Незалежно від того, скільки вам років, ви завжди будете моїми маленькими донечками🤍

Для того, аби мати гідне пенсійне забезпечення, необхідно про це подбати заздалегідь та оформити для себе договір додаткової пенсії. Безкоштовна консультація за номером 096 600 57 57

Пенсійна система України на даний момент представляє собою два рівні пенсії :
☝🏻загальнодержавна обов’язкова
☝🏻недержавна добровільна
Загальнодержавна обов’язкова пенсія складається з відрахувань з усіх працюючих громадян у спільний фонд, з якого держава розподіляє пенсії пенсіонерам.
Недержавна добровільна пенсія - це власні персональні накопичення громадян.
Для отримання безкоштовної консультації, як забезпечити собі гідну пенсію залиш « +» в коментарях або подзвони за номером 096 600 57 57

Середня державна пенсія в Україні складає на сьогодні 3170 грн. Прицьому 70% пенсіонерів отримують пенсію до 3000 грн. Для кожного громадянина України розрахунок пенсії - справа індивідуальна та залежить від багатьох факторів, але в середньому, державна пенсія складає близько 25% від заробітної плати на момент виходу на пенсію. В майбутньому нас очікує одна закономірна тенденція : вік виходу на пенсію буде збільшуватись.
Отже, якщо ми самі не подбаємо про власне майбутнє, то ніхто це не зробить за нас.
Щоб отримати безкоштовну консультацію як накопичувати недержавну добровільну пенсію, залиш в коментарях «+»

Урочисті та навчальні заходи, які проводить Salve Finance -конференції та семінари, проходять на вищому рівні. Компанія так само приділяє велику увагу професіоналізму і розвитку своїх співпрацьовників. Тому у нас є система навчання: лекції, семінари, вебінари як удосконалити себе і свою команду, зробити більш ефективною свою роботу, навчитися плануванню. І все це презентується досвідченими у сфері фінансової грамотності лекторами, аналітиками фінансового ринку. Понад 16 років компанія Salve Finance Ukraine працює на ринку України і 25 років в Європі. Це стабільність, гарантії та надійність.

Salve Finance updated their phone number.