Офіс Відповідального Розвитку - Responsible Development Office

🤝Офіс Відповідального Розвитку та Global Rights Compliance (GRC) працюватимуть разом над посиленням спроможностей українських підприємств щодо дотримання стандартів відповідального ведення бізнесу!

📍GRC - міжнародна юридична компанія, що спеціалізується на консалтингу з питань міжнародного права, зокрема міжнародного гуманітарного права та міжнародного права прав людини. Широке портфоліо та географія проєктів, а також бездоганна репутація робить GRC лідером відповідного ринку.

🖇У партнерстві Офіс Відповідального Розвитку та GRC об’єднають зусилля та експертизу задля посилення конкурентоспроможності українських підприємств.

Деталі - згодом🔜

Зв’яжіться з нами у разі виникнення питань - [email protected] 📩

GRC has recently begun cooperating with the Офіс Відповідального Розвитку - Responsible Development Office in Kyiv, Ukraine, promoting responsible business practices in line with human rights.

Scott Martin leads the initiative for GRC. RD Office is a team of Ukrainian lawyers (formerly part of the BHR team within the Ministry of Justice) focusing specifically on business and human rights issues. The team consists of individuals who were active in initiating the first-ever Ukrainian Government policy on business and human rights, corporate social responsibility, and other endeavours.

GRC and RD Office will prepare Ukrainian businesses for further integration into European markets - as exporters or within European supply chains - aspiring to help these Ukrainian companies embrace a new economic reality of better, more socially conscious business practices as they work to emerge from the conflict engulfing Ukraine since 2014.

Meeting international standards of responsible business conduct is essential for entering new markets, engaging with new clients, improving competitiveness, and many other endeavors. GRC and RD Office will work productively to ensure that Ukrainian business are ready for such a challenge.

(in English below)



Уряд України підтримав перший План заходів, спрямований на поширення в Україні практик відповідального ведення бізнесу та корпоративної соціальної відповідальності! 🥳

План заходів, прийнятий на засіданні Уряду 1 липня 2020 року, передбачає проведення тренінгів для представників бізнесу та державних службовців, розробку рекомендацій для суб’єктів господарювання та навіть впровадження КСВ-політик на державних підприємствах.

📍Документ є першим актом українського Уряду, що спрямований на імплементацію Керівних принципів ООН у сфері бізнесу і прав людини в Україні та прямо згадує його у своєму тексті.

Його прийняття – великий крок у напрямку впровадження світових стандартів етичного ведення бізнесу та дотримання прав людини серед українських підприємств.

Команда RD Office дякує авторам Плану заходів за можливість долучитись до його розробки 🤝

____________________________________________

Ukrainian Government adopts a first of its kind Action Plan aimed at promoting responsible business practices and CSR! 🥳

The Action Plan introduced by the Cabinet of Ministers of Ukraine on 1 July 2020 provides for conducting trainings for representatives of businesses and civil servants, developing recommendations for companies and even implementing CSR-policies for state-owned enterprises.

📍The document reflects the first-ever policy of the Ukrainian Government stimulating implementation of the United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, which is explicitly mentioned in the document.

Adoption of the Action Plan is a serious step towards implementation of international standards of ethical business conduct and human rights by Ukrainian businesses.

RD Office is thankful to the authors of the Action Plan and was honored to take part in developing the document 🤝

(in English below)



Рівно рік тому відбулась презентація Національного оцінювання базових показників у сфері бізнесу та прав людини. Це дослідження було проведено Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого при координації Міністерство юстиції України, з безпосередньою участю партнерів RD Office, Данського інституту з прав людини та тематичних громадських організацій.

📊У дослідженні проаналізовано чинне законодавство, практика його застосування, державна політика та практичні кейси на предмет їх відповідності міжнародним стандартам у сфері бізнесу та прав людини.

▶️Резюме, а також повний текст дослідження англійською та українською мовами, за посиланням: https://cutt.ly/rixpiqP
_____________________________

One year ago, the presentation of the National Baseline Assessment on Business and Human Rights took place. The Assessment was conducted by the Yaroslav Mudryi National Law University under the coordination of the Ministry of Justice of Ukraine, with the participation of RD Office partners, representatives of the Danish Institute of Human Rights, and other non-governmental organizations.

📊The Assessment includes the overview of existing legislation and its application, state policies, practical cases, and their compliance with international Business and Human Rights standards.

▶️Summary and the full text of the Assessment in Ukrainian are available here: https://cutt.ly/rixpiqP

Олена Уварова Євгеній Шакотько (Yevhenii Shakotko) Taras Leshkovych Alina Kuts-Karpenko Vladyslav Vlasiuk Dirk Hoffmann Scott Martin

Відповідальний бізнес поважає права людини!

Які ж міжнародні документи бізнесу необхідно враховувати в роботі, щоб уникнути ризиків порушення прав людини?🤔

Ми зробили підбірку основних міжнародних договорів у сфері прав людини для вас ⬇️

Ознайомитись з переліком всіх міжнародних документів можна у Національному оцінюванні базових показників у сфері бізнесу та прав людини в Україні, проведеному за участі партнерів RD Office: https://bit.ly/3fQo04C

(in English below)


Верховний Суд Канади: компанії несуть відповідальність за порушення міжнародного права щодо прав людини❗️

Раніше ми писали, що Керівні принципи ООН у сфері бізнесу та прав людини вказують на те, що не лише держава, а й бізнес є відповідальним за забезпечення прав людини.
Цікаво, що поступово у світі такої думки починають притримуватись і суди, а відповідно – формується судова практика 🏛

🔲 Сьогодні познайомимо вас з рішенням Верховного Суду Канади у справі Nevsun Resources Ltd v Araya, 28 лютого 2020.

Чому воно вартує уваги бізнесу? 🤔

Передісторія ⬅️
Корпорація Nevsun зареєстрована в Канаді та вела свою діяльність на території Еритреї. До компанії позивалися троє еритрейських робітників, які заявили про їхнє примусове залучення збройними силами Еритреї до роботи на шахті Біша. Заявники розповідали про насильницьке та нелюдське поводження щодо них.
Шахтою Біша управляла компанія Bisha Mining Share Company, якою на 40% володіє держава Еритрея, а на 60% корпорація Nevsun через підпорядкованих суб’єктів.
Компанія Nevsun, в свою чергу, наголошувала на недопустимість позову шахтарів.

👩‍⚖️ Що ж вирішив Верховний Суд Канади у цій справі?
Верховний Суд Канади підтримав рішення судів нижчих інстанцій та відкинув заяви компанії про недопустимість позову шахтарів. Суд зауважив, що раніше відповідальність за порушення міжнародного права щодо прав людини несла лише держава. Але стрімкий розвиток прав людини призвів до того, що сьогодні норми міжнародного права щодо прав людини застосовуються також до бізнесу.
Таким чином, суд першої інстанції зможе перейти до розгляду претензій еритрейських шахтарів по суті, а до цієї справи буде прикута увага всіх, хто цікавиться тематикою бізнесу та прав людини.

📍 І що далі?
Суд своїм рішенням створив нову практику – тепер заявники у Канаді сміливо можуть звертатись з позовами до компаній щодо примусової праці, рабства, нелюдського чи такого, що принижує гідність поводження та злочинів проти людяності саме на підставі норм міжнародного права.

➡️ Це означає, що компанії повинні дотримуватись міжнародного права у сфері прав людини. І не лише в Канаді. Така судова практика поступово формується в усьому світі.

Хочете дізнатись, як вести бізнес так, щоб не порушувати міжнародних стандартів та вберегти себе від потенційних позивачів?

Зв‘яжіться з нами - [email protected] 📩
________________________________

Supreme Court of Canada: companies can be held responsible for violation of international human rights law❗️

Recently we reminded that the UN Guiding Principles on Business and Human Rights state that both governments and businesses are responsible for human rights protection.
Thus, not surprisingly, the courts around the world start upholding the same position and the relevant court practice is being formed 🏛

🔲 Today we would like to introduce you to the Supreme Court of Canada decision in Nevsun Resources Ltd v Araya of 28 February 2020.

Why should businesses pay attention to this decision? 🤔

⬅️ Backgroud
Canadian corporation Nevsun Resources Ltd conducts certain business activities on the territory of Eritrea. This company was sued by three Eritrean miners who claimed that they were forced to work in Bisha mines by the Eritrean military forces. Applicants claimed that Nevsun is co-responsible for the enforced labor, violent and inhuman treatment towards them.
Bisha Mining Share Company is 40% owned by Eritrea and 60% by Nevsun.
Nevsun insisted that the applicants’ lawsuit is inadmissible.

👩‍⚖️ How did the Supreme Court of Canada rule?
Supreme Court of Canada upheld the decisions of the lower courts and rejected the Nevsun's claims on inadmissibility of the miners’ lawsuit.
The Court noted that in the past only states were held responsible for violations of international human rights law. However, rapid development of human rights law led to the application of international human rights standards to businesses as well.
Therefore, the miners’ lawsuit could be decided on the merits by the court of first instance and this case has attracted close attention from business and human rights practitioners and scholars.

📍 What next?
The Court has established a precedent by this decision. Now applicants can sue Canadian companies before the national courts for forced labor or slavery, cruel, inhuman or degrading treatment and crimes against humanity under international law.

➡️ That means that companies can be held responsible for non-compliance with international human rights standards. And not only in Canada. Such judicial practice is being formed around the world.

Would you like to know how to conduct business in compliance with international human rights standards and avoid the danger of legal complaints from your workers or clients?
Please fell free to contact us - [email protected] 📩

(in English below)


Рада Європи нагадує про відповідальність бізнесу за повагу до прав людини.

❗️ 8 квітня Комітетом Міністрів Ради Європи була прийнята Рекомендація CM / Rec (2020) 1 державам-членам щодо впливу алгоритмічних систем на права людини.

❓ Де використовують алгоритмічні системи і до чого тут права людини?
📎 Багато компаній застосовують алгоритми при розробці та впровадженні нової продукції чи послуг. Алгоритмічні системи використовуються для збору статистики, персоналізації клієнтів, автоматизації процесів, їх спрощення тощо.
Наприклад, такі системи таргетують рекламу, формують профілі з уподобаннями клієнтів, сортують резюме кандидатів на посади, обирають найоптимальніших контрагентів та багато-багато іншого.
❌ Неправильне налагодження роботи алгоритмів може призводити до прийняття бізнес-рішень, що сприятимуть порушенню прав тих чи інших осіб. Наприклад, алгоритмічні системи можуть створювати загрозу витоку персональних даних або бути дискримінаційними.

↪️ У Рекомендації Рада Європи нагадує, що приватний сектор, а особливо бізнес, що використовує алгоритмічні системи, несе відповідальність за дотримання прав своїх клієнтів та всіх дотичних осіб.

↪️ Такі компанії з особливою увагою мають оцінити та мінімізувати ризики, пов'язані з правами людини. Цей підхід має бути впроваджено на всіх етапах застосування алгоритмічних систем. Визначення мети застосування алгоритмів, вибір даних, їх збір та аналіз, огляд, звітність та багато інших складових процесу мають ефективно враховувати компонент поваги до прав людини, наприклад, щодо недискримінації.

↪️ Документ також рекомендує урядам держав-членів Ради Європи забезпечити, щоб підприємства, які займаються проектуванням, розробкою та постійним впровадженням алгоритмічних систем, дотримувалися Керівних принципів ООН у сфері бізнесу та прав людини.

❓ Керівні принципи ООН у сфері бізнесу та прав людини – про що це?
Керівні принципи стали першим міжнародним документом, який визнав бізнес носієм обов’язків у сфері прав людини поряд із державою.
▪️Документ встановлює, що:
🔹 держави мають обов’язок захищати від порушень прав людини з-боку бізнесу;
🔹 бізнес-структури мають обов’язок поважати права людини;
🔹 постраждалі від таких порушень мають право на доступ до ефективних засобів правового захисту.

Наша команда допоможе Вашому бізнесу розібратись у новітніх міжнародних стандартах, що вимагають поважати права людини при веденні господарської діяльності.

Зв’яжіться з нами - [email protected] 📩

________________________________________________

Council of Europe reminds of the corporate responsibility to respect human rights.

❗️ On April 8, the Committee of Ministers of the Council of Europe adopted new Recommendation CM/Rec (2020) 1 to member States on the human rights' impact of algorithmic systems.

❓ What are the algorithmic systems for and what they have to do with human rights?
📎 Many companies apply algorithms when developing and launching new products or services. These systems are useful in data collection, customer personalization, process automation, simplification, etc. Algorithms target ads, develop clients’ profiles based on their preferences, sort through resumes to pick the best candidate, choose reasonable contractors and many other things.

❌ Incorrect adjustment of algorithmic systems may lead to making business decisions that harm human rights. For example, algorithms can enable breach of customers’ privacy or be applied discriminatively.

↪️ The CM/Rec (2020) 1 recalls that private actors, especially those applying algorithmic systems, have the corporate responsibility to respect human rights of their customers and of all affected parties.

↪️ These businesses should pay special attention to human rights risk assessment and mitigation.
Such an approach has to be distributed throughout all stages of algorithms’ use. Identifying tasks, selecting data, collecting and analyzing it, reviewing, reporting and other components of the process should effectively consider ensuring respect to human rights, e. g. in terms of anti-discrimination.

↪️ The Committee of Ministers recommends for the member States to ensure that private actors engaged in the designing, development and ongoing deployment of algorithmic systems comply with the applicable laws and fulfil their responsibilities to respect human rights in line with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.

❓ What is UN Guiding Principles on Business and Human Rights?
▪️The UNGPs is a soft law framework stating that business actors can potentially influence human rights and therefore:
🔹 States have an obligation to protect human rights from violations committed by businesses;
🔹 Businesses have an obligation to respect human rights;
🔹 Victims of human rights violations conducted by business actors have the right for an effective remedy.

Our team would help you to navigate through a whole new regulatory scope, which requires to respect human rights when doing business.

Please, feel free to contact us - [email protected] 📩

(in English below)



Що ми пропонуємо?

✔️Вирішення спорів ➡️ отримуй більше без суду!

Альтернативні методи вирішення спорів поступово отримують визнання навіть у консервативному бізнес-середовищі – настільки очевидними стають їхні переваги у порівнянні з «традиційним» судовим порядком.

⭕️Попри це, більшість підприємців стикається з складнощами в пошуку кваліфікованих медіаторів, що заважає їм повною мірою скористатись перевагами мирного способу залагодження розбіжностей. Наша мережа професійних медіаторів завжди готова допомогти вам.

📎Ми пропонуємо:
🔹Проведення медіації в комерційних, трудових, адміністративних спорах, у спорах з споживачами
🔹Підбір медіатора
🔹Навчання переговорним навичкам
🔹Навчання майбутніх медіаторів

📩Зв’яжіться з нами: [email protected]

_______________

What do we offer?
✔️Conflict resolution ➡️ mediate, don’t litigate!

It is a part of our mission to promote amicable dispute resolution that is still undervalued in our competitive society despite all the shortcomings of litigation.

⭕️Most of businesses struggle to pick skilled mediation practitioners. This prevents them from enjoying all the benefits of resolving the differences in a peaceful and respectful way. Our network of professional mediators will help your partners and you through the conflict and pave the way to a mutually satisfactory resolution.

📎We perform:
🔹Mediation in commercial, employment, administrative and consumer matters
🔹Mediator selection
🔹Negotiations training
🔹Mediation training

📩Contact us: [email protected]

(in English below)



Що ми пропонуємо?

✔️Розбудова політики відповідальності ➡️ примножуй користь, яку приносиш суспільству!

Докладаємо зусиль до того, щоб зростаючий суспільний попит на соціальну відповідальність не залишився поза увагою бізнесу. Нині в арсеналі підприємств є чимало інструментів, що стануть у нагоді в розбудові гідного КСВ-кейсу.
Проте, далеко не всім вдається отримати від цього реальну вигоду, таку як зростання вартості бренду або співпраця з новими партнерами. Ще складнішим завданням є узгодження КСВ-проектів з бізнес стратегією. Із нашим досвідом Ваші КСВ-практики стануть прикладом для наслідування.

📎Ми допоможемо з:
🔘Розробкою КСВ-стратегії та проектів
🔘Введенням КСВ-застережень до контрактів
🔘Навчанням КСВ-менеджерів
🔘Узгодженням PR-стратегії та комунікаційних планів з КСВ-проектами

❓Цікаво, що у 5 з 10 компаній клієнт, інвестор чи постачальник запитували, чи впроваджує компанія КСВ-ініціативи.

📩Зв’яжіться з нами, відповімо на усі ваші питання: [email protected]

________________________

What do we offer?

✔️CSR enrichment ➡️ bring a positive change!

We concentrate our efforts on responding to the tremendous social demand for sustainability in business operations. There are plenty of ways to build a proper CSR portfolio that will increase brand value and open path to cooperation with new partners.
However, appropriately aligning your responsibility projects with business strategy may bring a lot of confusion. Moreover, effectively maintaining associated image improvements requires additional communication experience. Our expertise will develop your CSR case into an example to be followed.

📎Our services:
🔘Development of a CSR strategy & projects
🔘Implementation of CSR-clauses into contracts
🔘CSR manager training
🔘Proactive public relations

❓FYI: 5 out of 10 companies indicate having been asked if they have a CSR policy by a client, investor or supplier.

📩Please feel free to contact us: [email protected]

(in English below)



Що ми пропонуємо?

✔️Профілактика ризиків ➡️ знай своїх бізнес-партнерів!
Кожен бізнес-проект може нести в собі загрозу для прав людини: від прав безпосередніх споживачів до прав мешканців територій, де розміщене виробництво постачальника. Точно визначити такі ризики може виявитись непростою справою.
📍Чиє благополуччя може опинитись під загрозою через певну бізнес-активність? Як проаналізувати ланцюжки поставок? Наші знання вбережуть Ваші бізнес-амбіції та окреслять червоні лінії за допомогою проведення due diligence у сфері прав людини.

📎Ми пропонуємо:
🔸Верифікацію контрагентів
🔸Due diligence бізнес-проектів

Опитування Мін'юсту спільно з партнерами щодо корпоративних переваг від впровадження ініціатив у сфер сталого розвитку, КСВ та прав людини 2019 року визначило ▶️ для 5 з 10 компаній впровадження КСВ-ініціатив сприяло зменшенню юридичних, операційних, фінансових та репутаційних ризиків.

Зв’яжіться з нами: [email protected] 📩

______________

What do we offer?

✔️Risk mitigation ➡️ know your supply chains!
It is our conviction that risk assessment takes the great deal of risk mitigation. Every business project can pose hidden risks to what is widely known today as human rights. Identifying these risks may not be the simplest task.
📍Whose wellbeing can be endangered because of the project? Which stakeholder groups to consult? How to examine supply chains? Our expertise will secure your business aspirations from crossing the red line by effectively executing human rights due diligence.

📎We offer:
🔸Suppliers verification
🔸Project-based human rights due diligence

According to the survey on benefits of implementing sustainability, CSR and human rights initiatives (conducted by Ukraine’s Ministry of Justice in cooperation with partner organizations in 2019) ▶️ 5 out of 10 companies indicate reduction of legal, operational, financial and reputational risks due to carrying out CSR projects.

Contact us: [email protected] 📩

(in English below)



Що ми пропонуємо?

✔️Комплаєнс ➡️ генеруй конкурентні переваги!

Ми працюємо над тим, щоб наші клієнти відповідали найвищим стандартам етичного ведення бізнесу. Уряди по всьому світу нарікають на різні прояви комерційної недобросовісності. У таких умовах, перевірка дотримання нових вимог не лише збереже від небажаних наслідків, але й надасть неабиякі конкурентні переваги.

📎Ми забезпечуємо:
▪️Розробку корпоративної політики у сфер прав людини
▪️Впровадження процедури розгляду скарг
▪️Запуск механізму оцінки впливу діяльності
▪️Введення системи нефінансового звітування
▪️Оцінку статусу впровадження Керівних принципів ООН у сфері бізнесу та прав людини

🔹Яку користь отримує бізнес від впровадження ініціатив у сфері прав людини?
↪️4 з 10 компаній знайшли нових клієнтів.

📩Зв’яжіться з нами: [email protected]

____________

What do we offer?

✔️Compliance ➡️ reap the benefits of meeting the standards!

Our team looks far beyond conventional approaches to compliance. As regulators around the globe strengthen legal frameworks to stimulate responsible business practices, not only does being unethical become inefficient. But also it can be illegal. Our expertise will enable you to navigate through a whole new regulatory scope.

📎We provide:
▪️Development of internal human rights policies
▪️Implementation of remediation procedure
▪️Setting up a non-financial reporting scheme
▪️Introduction of impact assessment mechanism
▪️United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights status assessment

🔹How corporate human rights initiatives are beneficial to companies?
↪️4 out of 10 found new clients

📩Contact us: [email protected]

(in English below)


Що ми пропонуємо?

✔️Навчання – знай, до чого прагнути!
Ми пропонуємо навчальні програми, що покликані відкрити для Вас кращі практики корпоративної соціальної відповідальності. Навіщо Вам потрібна корпоративна соціальна відповідальність? Що таке підхід, заснований на правах людини? Як уникнути ризику репутаційних втрат? Ми допоможемо розкрити потенціал Ваших КСВ-прагнень та практик відповідального ведення бізнесу.

📎Наші тренінгові пропозиції:
🔹Введення до Керівних принципів ООН у сфері бізнесу та прав людини
🔹Економіка прав людини: як відповідальне ведення бізнесу підвищує конкурентоздатність
🔹Кращі практики корпоративної соціальної відповідальності
🔹Основи нефінансової звітності
🔹Розробка внутрішніх політик у сфер прав людини
🔹Робота з стейкхолдерами: на що звернути увагу

Цікаво, що 9 з 10 компаній вказують, що впровадження КСВ-ініціатив сприяло їхньому позитивному іміджу та репутації на ринку🔝

_______

What we do?

✔️Training – learn how high the bar is set
We offer various training options to unveil best practices in corporate social responsibility to your team. Why do you need corporate social responsibility? What is human rights-based approach? How to avoid the risks of non-compliance and reputational losses? Our expertise will streamline your CSR efforts and uncover to you the potential of doing business responsibly.

📎Our training offerings:
🔹Introduction to United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights
🔹Economy of Human Rights: how being responsible brings extra value and improves competitiveness
🔹CSR best practices
🔹Basics of non-financial reporting
🔹Developing internal human rights policies
🔹Stakeholder engagement: what to consider

FYI: 9 of 10 companies indicate that carrying out CSR projects had a positive impact on improving their image and reputation on the market🔝

(in English below)



⏩Хто ми
Консультаційна агенція RD Office працює над тим, щоб сприяти вашій компанії у дотриманні стандартів відповідального ведення бізнесу з найбільшою користю для себе. Знання та досвід нашої команди дозволяють нам повноцінно виконувати цю місію та знаходити для наших клієнтів найкращі рішення.

↪️Чому це потрібно?
Світ нещодавно увійшов у епоху, що має докорінно змінити наше уявлення про ведення бізнесу. Суспільний запит на права людини, безпеку та охорону природи зростає 🌎

Відповідальне ставлення до наслідків своєї діяльності - новий стандарт для компаній у всьому світі. Без нього ініціативи з масштабування вашого бізнесу можуть не дати результату. Щоб не втратити позицій та тримати руку на пульсі змін, вам може знадобитись підтримка професіоналів.

___________

⏩Who we are

Responsible Development Office (RD Office) is a consultancy, which is there to assist you in complying with new standards and getting the most out of it. Our team’s unique expertise enables us to carry out this mission to the utmost and deliver the best solutions to our clients.

↪️What is this for?
The world has just entered a decade, which, above all, will change the way business is being done. As the demand for sustainability grows, doing business responsibly is becoming the new black of today 🌍

To catch up with this social shift, your business may require guidance from multi-skilled specialists. Entering new markets, engaging with new clients, improving competitiveness, and many other endeavors may fail if no steps are taken to meet international standards of responsible business conduct.

It's now easier to email Офіс Відповідального Розвитку - Responsible Development Office