Abogados Penalistas en Montevideo, Uruguay - LEGALPOINT.uy Estudio Juridico

Desde LegalPoint Estudio Juridico, queremos hacer llegar a nuestros clientes y a todo público en general que está persona no forma parte de nuestro equipo de trabajo . Informamos esto a raíz de las diferentes llamadas que hemos recibido.

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¿Sabes cuáles son los feriados laborables y no laborables en Uruguay? En nuestro último artículo, te explicamos las diferencias y te proporcionamos un listado con las fechas de los feriados del año 2024. ¡No te pierdas esta información importante! https://www.legalpoint.uy/feriados-en-uruguay/

¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre el divorcio en Uruguay! 💔🇺🇾

En nuestro nuevo artículo, exploramos los aspectos clave del proceso de divorcio en Uruguay y te brindamos información valiosa para ayudarte a entender tus derechos y responsabilidades.

📚 Lee el artículo completo aquí: https://www.legalpoint.uy/divorcio-en-uruguay/

Si estás considerando el divorcio o conoces a alguien que lo está atravesando, esta lectura te resultará invaluable. Comparte el enlace con tus amigos y familiares que puedan beneficiarse de esta información. Juntos, podemos difundir el conocimiento y brindar apoyo en situaciones legales desafiantes.

¡Esperamos que encuentres nuestro artículo útil y esclarecedor! No dudes en dejarnos tus preguntas o comentarios en la sección de comentarios. Estamos aquí para ayudarte en todo lo que podamos.

Divorcio en Uruguay | Estudio Jurídico LEGALPOINT UY 096 511 559 | Montevideo, Uruguay - LegalPoint UY Articulos | Blog Tipos de divorcio en Uruguay: Proceso, causales y costos Introducción: El proceso de divorcio puede ser una etapa emocionalmente difícil y legalmente compleja. En Uruguay, existen diferentes tipos de divorcio que se pueden solicitar, cada uno con sus propias características y req...

📍1 DE MAYO: feriado no laborable! En caso de trabajar corresponde PAGO DOBLE!!
💮Jornalero: si No trabaja cobra el día simple, si lo trabaja cobra su jornal doble.
💮Mensuales: su sueldo cubre todos los dias del mes, por lo que, si no trabaja el feriado ya esta cubierto su pago en el salario, si lo trabaja se debe pagar un día mas.
🚩Si se realizan horas extras en días feriados ( siempre que excedan las 8 hs) se pagan con un recargo de 150%.
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Con las pilas recargadas, retomamos la actividad judicial, los juzgados atienden hasta marzo en horario de verano: 8:00 a 13:00 hs.
Nuestro horario de atención se mantiene extendido: de 9:00 a 19:00 hs.
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Que uno de los padres tenga la tenencia completa del menor, no le faculta para sacar a un niño del país.
📍Los niños pueden salir del país:
➡️Acompañado de ambos padres( deben llevar siempre la partida de nacimiento del niño)
📍Podrá salir sólo con uno de sus padres:
➡️Si tienen pasaporte autorizado por ambos padres.
➡️Tener la autorización de viaje firmada por el otro padre( se debe hacer un trámite previo para otorgarla en migración)
➡️ Si este se opone podrá solicitarse al juez de famila que otorgue la autorizacion. Para ello deberá informarse en el proceso: destino del viaje, fecha de los pasajes de ida y vuelta, lugares donde se quedaran, lugares que visitaran, otras personas con las que viajan.
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¡Feliz Navidad a todos nuestros queridos clientes!

Esperamos que esta temporada de fiestas sea un tiempo de alegría y descanso para ustedes y sus seres queridos. Agradecemos su confianza y apoyo durante este año y esperamos seguir siendo una fuente de ayuda y asesoramiento para ustedes en el futuro.

Que la magia y el espíritu navideño llenen sus corazones y hogares durante estas fiestas y en el año nuevo que se avecina.

¡Felices fiestas!

LegalPoint UY Abogados

🚩 corroborar en bps la causal de su baja, si fue por despido común podrá solicitar el seguro de desempleo, si le dieron la baja por notoria mala conducta realice la reserva del seguro de desempleo a los efectos de demostrar en juicio que dicha causal no ha existido y poder acceder luego al seguro.
🚩🚩 contactar a su abogado para que realice los cálculos de todos los rubros que le adeudan y que deben pagar en el plazo de 10 días hábiles desde el despido.
🚩🚩🚩- Comunicarse con la empresa a los efectos de determinar si pagarán voluntariamente todo lo que se le adeudan firmando un acuerdo para fijar los montos y forma de pago.
🚩🚩🚩🚩 si no hay acuerdo, convocar a audiencia en el Ministerio de trabajo!!
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🟣Si desea ser proveedor del Estado y participar en las licitaciones para brindar servicios y productos, es necesario que su empresa se encuentre inscripta en el Registro Único de Proveedores del Estado!!
🟣Le asesoramos y realizamos la inscripción del mismo.
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🔶Se han fijado las fechas de licencia en el ámbito de negociación colectiva, para este sector de actividad, fraccionando las vacaciones anuales en dos periodos.
🔶Excepcionalmente se permite trabajar en estas fechas pero las empresas deberán pedir autorización especial en el Ministerio de Trabajo.
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📢📢Comienza el pago le licencia y aguinaldo por BPS📢
🔺👷Para este sector de trabajo, NO es el empleador el que paga directamente estos rubros, sino que en base al aporte unificado de la construcción( los aportes durante el año que se vierten en la seguridad social incluyen estás partidas), es el BPS el encargado de pagar los mismos!!
🔺A partir del 15 de diciembre se realizarán los pagos por bancos, medios electrónicos y locales de bps.
🔺Los trabajadores podrán descargar sus recibos por el usuario web o solicitarlos en la red de cobranza con su cédula.
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🔵Un punto fundamental es que, cada persona debe tener su abogado!! Estar de acuerdo en divorciarse no elimina el hecho de que son dos personas diferentes, con intereses opuestos y que deben ser asesorados por abogados diferentes (es obligatorio) para garantizar que se respetan ambas posturas.
🔵Ambas partes comparecerán al proceso en un mismo escrito, acompañados de sus abogados. De tener hijos en común, establecerán un acuerdo con relación a ellos.
🔵Ambos deben comparecer a 3 audiencias y en ellas mantener siempre la voluntad de divorciarse, ya que si uno se arrepiente, el proceso se paraliza.
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⛔La norma declarada inconstitucional impedía a los jueces condenar al Estado a futuro, ello implicaba en el ámbito laboral, que si se obtenía una sentencia favorable para los trabajadores reconociendo rubros salariales q se debían, pasado un tiempo si se volvían a generar dichos rubros, los funcionarios debían hacer nuevamente un juicio para volver a cobrarlos.
⛔La suprema corte de Justicia considero q la norma vulnera el principio de acceso a la justicia y el de igualdad establecido en la constitución.
⛔ Este es un fallo inédito que podrá modificar el reclamo de los trabajadores del Estado!!
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🚩Si su tiempo de trabajo es de una fracción del año, aún así corresponde el pago del aguinaldo!!
➡️Para el pago del medio aguinaldo de diciembre se consideran todo lo cobrado desde junio a noviembre y se divide entre 12.
➡️Por ejemplo: si ingreso en septiembre, se suman los sueldos se septiembre, octubre y noviembre y divide entre 12.
Tiene dudas? Agende su consulta 096 511 559📳

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Diciembre, mes del aguinaldo!!
🚩El aguinaldo es la doceava parte del total de los salarios percibidos entre el 1/12 del año anterior y 30/11 del año corriente.
➡️Cuándo se paga? Las normas habilitan a fraccionar su pago en dos períodos:
🔸El medio aguinaldo de diciembre:
Lo generado del 1/6 al 30/11= se debe pagar HASTA del 20 de diciembre.
➡️Cómo se calcula? se debe sumar todas las partidas que sean: pagas por el empleador (no las propinas), en dinero (no ticket alimentación) y de naturaleza salarial (no las indemnizaciones)
🔸Qué puedo sumar? El salario, las hs extras, comisiones, primas por antigüedad y presentismo.
➡️Todas estas partidas se suman y luego se dividen entre 12
Agende su consulta 📲 096 511 559.

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🔵La compra de una vivienda con préstamo hipotecario se realiza mediante escrituras públicas que se inscriben en el registro.
🟣Una vez cumplidos todos los pagos de la hipoteca se debe realizar una nueva escritura de cancelación de hipoteca para comunicar al registro que está ha finalizado.
🟢De lo contrario, seguirá figurando como activa dicha hipoteca.
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⚠️El trabajador o trabajadora que sufre acoso sexual laboral tiene derecho a:
➡️Reclamar al responsable una indemnización por daño moral, por un monto mínimo de 6 mensualidades y continuar en su empleo.
➡️Considerarse indirectamnete despedido y reclamar la indemnización común mas 6 mensualidades.
🔶 La ley 18.561 tiene como objetivos: prevenir el acoso sexual laboral, sancionar al responsable y proteger a la víctima.
🔶Puede ser un sólo acto o un conjunto de actos sucesivos: por ejemplo charlas con contenido sexual, chistes sexuales, envio de videos o fotos inapropiadas, presión psicologica o física.
🔶El trabajador o trabajadora debe comunicar a su empleador (a traves de un medio fehaciente) para que tome medidas. La denuncia también puede hacerse ante la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad social. Debe realizarse una investigación para sancionar e incluso despedir al responsable.
➡️Agende su consulta: 📲096 511 559

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⛔Cuando las personas siguen casadas se mantiene vigente la comunidad de bienes.
➡️Si cualquiera de los cónyuges adquiere deudas o es embargado podrán verse afectados bienes que tengan en común
➡️También para vender los bienes que compraron durante el matrimonio no se podrán vender sin la autorización de ambos.
➡️Los bienes que siga adquiriendo estando separados, aún así serán gananciales ya que continúa la sociedad, así también las deudas.
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Por disposición de la ley 20.075, a partir de enero de 2023 toda empresa que tenga trabajadores a su cargo, salvo el servicio doméstico, deberá haber constituido un domicilio electeonico ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a los efectos de notificarle las audiencias por reclamos laborales.
Si se incumple, serán multados con 10 UR, pudiendo aumentar en caso de que se mantenga el incumplimiento!!
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⛔A partir del 1 de noviembre de 2022 todas las empresas con esa plantilla de trabajadores, deberán elaborar, por un prevencionista, un plan de riesgos laborales, que identifique los peligros , las medidas a tomar y un plan para corregirlos respetando plazos.
🚩Este informe se deberá realizar cada 6 meses o cada vez q cambien las condiciones laborales.
🚩🚩A partir de ello podrá determinarse si la empresa debe tener en forma permanente en su planilla un servicio de salud y prevención en la empresa, sin perjuicio de que la Inspeccion General del Trabajo también podrá obligar a ello.
⛔Todo trabajador deberá contar con carnet de salud.
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/2014 .uy #

💠La prima por nocturnidad busca compensar tareas que pueden hacerse en el día, tiene como fin compensar el perjuicio de tener que cumplir tareas en dicho horario pudiendo hacerlas en el día.
💠En caso del sereno nocturno, no es una actividad que también se realice en turno diurno, por lo que no hay un plus de daño a compensar.
💠Su horario es inherente a la función, por lo que, al fijar el salario en los Consejos de Salarios, se toma en cuenta el horario en que se realiza la tarea y el sueldo compensa tal horario.
⛔Los serenos no cobran prima por nocturnidad extra al sueldo!!
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👷‍♂️En la construcción el horario nocturno es de 20:00 a 6:00 hs.
👷‍♀️En el pago de la nocturnidad, se toma en cuenta el tipo de empresa y el tipo de trabajo: si es esporádico o permanente!!
🚩Albañilería, pavimento y saneamiento: permanente 50% de recargo (cobra 1 jornal y 1/2)
🚩Pintura: permanente 100% de recargo (jornal doble)
🚩Trabajos esporádicos: 30% de recargo.
Lo no regulado específicamente se regirá por la norma general de nocturnidad, ley 19.313.

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➡️La LUC creo un nuevo régimen de arrendamientos y desalojos basado en un alquiler sin garantías para beneficiar al inquilino, pero también debió prever una forma de proteger al propietario.
🔷️Desalojo por vencimiento del plazo (buen pagador): presentada la demanda de desalojo, el juez tendrá que controlar el contrato, si lo aprueba, dará traslado al inquilino, al cual comenzara a correrle el plazo de 30 días para el desalojo desde que le llega la notificación.
🔹️Si no la entrega voluntariamente, el propietario debe iniciar otro proceso, el de lanzamiento. El inquilino buen pagador tendra un plazo de 15 días hábiles para que se concrete el lanzamiento y podrá solicitar una prórroga de 7 días hábiles que extenderán los plazos si existe un motivo fundado.
🔷️Desalojo del mal pagador:
Previamente a iniciar el desalojo, deberá hacerse la intimación de pago frente al incumplimiento, salvo que se estableciera en el contrato que opere automáticamente.
Iniciado el desalojo, el juez realizará el control del contrato y si lo admite notificará al inquilino del desalojo, que tendrá un plazo de 6 días hábiles para el desalojo.
🔹️Si no entrega voluntariamente la vivienda, podrá el propietario iniciar el lanzamiento que se llevará a cabo en el plazo de 5 días hábiles desde que se le notifique al inquilino, pudiendo solicitar una prórroga de 5 días, si existe un motivo fundado.
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⛔La LUC no eliminó los anteriores regímenes de alquiler y desalojo!!
➡️Agregó un nuevo sistema basado en un alquiler sin que se pueda exigir garantía y en pos de ello, reduce plazos para el desalojo de los QUE SE RIGEN por la LUC.
⛔Los arrendamientos existentes NO pasan a regirse por la luc!!!
➡️Para que se aplique la norma se debe firmar un CONTRATO ESCRITO en que las partes aceptan regularse por la luc y en el mismo NO se podrá exigir NINGUNA GARANTIA de alquiler!!
⛔⛔LOS RESTANTES CONTRATOS SE SIGUEN RIGIENDO POR LAS NORMAS YA EXISTENTES DE ALQUILER Y DESALOJO⛔⛔
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♦️El trabajo nocturno es aquel que se realiza entre las 22:00 hs y las 6:00 am, debiendo realizar una jornada continua de más de 5 hs.
🔺️En caso de que el trabajador nocturno sea declarado no apto temporalmente para desempeñar su actividad en dicho horario, se establece una protección similar que al trabajador enfermo, más haya del motivo por el cual se lo declare no apto.
♦️En tal caso, no podrá ser despedido en tal periodo, ni en el plazo de 30 días desde su reintegro.
🔺️Si es despedido, deberá pagarsele una indemnización por despido doble, salvo que se demuestre que el despido fue por notoria mala conducta o por motivos no vinculados a la situación del trabajador.
➡️Agende su consulta: 📲096 511 559

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🔹️En un caso reciente fue utilizado conversaciones de WhatsApp entre un trabajador y su familia en un juicio para alegar despido por notoria mala conducta, accediendo el empleador a conversaciones privadas que fueron realizadas fuera del horario laboral pero que el empleador pudo acceder por estar abierta la cuenta en la computadora de la empresa.
🔹️La justicia entendió que se trataba de una violación a la intimidad del trabajador ya que las conversaciones no eran en horario laboral, rechazando la notoria mala conducta y condenando a pagar la indemnización por despido.
▪️Dudas?agende su consulta: 📲096 511 559

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⛔SABÍA QUE..? El Mobbing o acoso moral en el trabajo es toda conducta hostil, violenta o humillante que se da en el ámbito laboral y se repite en el tiempo ocasionando un daño a quien lo sufre.
⛔Podra provenir del empleador, un superior o demás compañeros de trabajo, atacando derechos fundamentales como: HONOR, INTIMIDAD, INTEGRIDAD FISICA O PSIQUICA, DIGNIDAD!!!
🚩🚩Dichas conductas de acoso pueden ser: inventar rumores sobre el trabajador, no asignarle tareas, aislarlo, impedir o reducir la comunicacion con sus compañeros, hablar de la persona como si no se encontrara presente, hacerle comentarios hostiles degradantes o descalificantes, disminuir sus logros, someterlo a amenazas, negarle los materiales indispensables para realizar su labor, decirle groserias, discriminarlo, etc.
POR MÁS INFORMACIÓN, CONTÁCTENOS al 📲096 511 559
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