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Realmente no es tendencia es una práctica milenaria, pero que ha cobrado mas fuerza y la verdad es tan destructiva, tan agotadora. Los comentarios entre empleados, susurros destructivos. La lucha entre en trabajador y la empresa a ver quién se come a quién. Un poquito de por favor.

He pasado tanto tiempo en las organizaciones mediando y observando las mismas historias cargadas de emociones entre el colaborador y el empresario, también entre los mismos colaboradores, donde todo se resume al poco manejo de la inteligencia o madurez emocional. Aqui lo importante es que ambas partes se enfoquen en construir y cumplir con lo negociado. Sin expectativas en algo no conversado.

Cuando trabajas en un proyecto junto a otros colegas y llega ese momento de break para tomarte un café y compartir historias. No todo en el trabajo es trabajo... YR

Nada mas satisfactorio que encontrar a la persina adecuada para la posicion y La Compañía. El inicio de una relación y donde los buscadores de Talento hacemos que ese encuentro suceda.
En este proceso hay un perfil, con la educación, la experiencia, las habilidades, la actitud... Pero realmente el factor deteeminante es el feeling, la empatia entre el candidato y el que va a ser su supervisor.

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Se debe honrar los acuerdos de la negociación inicial de la contratación laboral, tanto de parte de la empresa como del trabajador, para que la relación sea respetuosa, efectiva y productiva. Cualquier cambio debe ser conversado y nuevamente acordado entre las partes. De romperse esto por una de las partes automaticamente se daña la relación. Ejemplo de esto puede ser:
✅ Cambio desfavorable en
la compensación salarial. ✅Cambio de locación, horarios.
✅Cambio de cargos en el mismo nivel.
✅Disfrute de vacaciones no acordados.
,✅ Retrasos en la jornada y faltas al trabajo,
✅Funciones que no quieren ser realizadas porque no eran las iniciales,
✅ U trato irrespetuoso,
✅Lllamadas y mensajes fuera del horario frecuentemente.

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En mi experiencia de trabajo he visto renunciar muchas personas por un ambiente de trabajo desagradable, por un jefe maltratador , abusivo, por una una empresa que no cumple con lo pactado en su negociación inicial y es que sencillamente el ambiente de trabajo y el trato es fundamental para la emocionalidad del trabajador y si este no es sano o es de mala calidad el trabajador asi este bien pagado tomará decisiones cómo retirarse de la empresa, bajar su rendimiento, estar de mal humor y no dar mas en caso de ser necesario . Este es un aspecto a trabajar y es sencillo mejorarlo, no cuesta dinero, es lideazgo, cambiar la mente y actitud, ser congruentes con la palabra y acciones, tener empatía, responsable con lo ofrecido y sobretodo respetar. No pierdas tus talentos... Eso no será atractivo para los nuevos ingresos y obtendras mala reputación. Consejo sobre todo para las Pymes, Emprendedores y pequeñas Empresas a la hora del crecimiento de su negocio. Saludis YR

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Saludos YR

Para ser un líder debes transitar por tu interior, sanar tus heridas, aceptarte, conocerte, fluir, reir, equivocarte y decirlo. Pedir ayuda si no sabes... No todo es conocimiento y experiencia, el factor clave es tu personalidad, tu actitud. El ser humano detrás del puesto... YR.

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Bienvenido 2022. Asegúrate de estar en el camino que quieres estar, para ello debes revisarte y hacer los ajustes necesarios, siempre siendo fiel a ti, a tu esencia.. Cree en ti y siéntete merecedor de lo bueno.

#2022