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¿Sabías que lanzó un chatbot que te ayuda a conseguir trabajo?

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👉 Por el momento, la herramienta está disponible solo para usuarios premium de LinkedIn.

¿Ya lo probaste? Te leemos!

LinkedIn lanzó un coach de Inteligencia Artificial que te ayuda a conseguir trabajo El chatbot que es un coach de IA para buscar trabajo estará disponible para usuarios premium de LinkedIn que abonen planes superiores a los 40 dólares

Argentina mejoró su posicionamiento en el ranking EF English Proficiency Index:

🏆 Al igual que en la edición anterior, la Argentina permanece como el país con el mejor nivel de Inglés de Latinoamérica.
🏆 Además, el país quedó en el puesto 28 a nivel mundial, escalando dos posiciones desde 2022.

🌐 El estudio mide el nivel de inglés en las poblaciones de 113 países no anglosajones desde 2011.

Ranking: Argentina, una vez más el país latinoamericano con mejor nivel de inglés La Argentina mejoró además su posición en el EF English Proficiency Index que mide el nivel de inglés en 113 países. ¿En qué puesto se ubicó este año?

Según un reciente estudio,

🔷 El 28% de los colaboradores no sienten que tengan flexibilidad a pesar de contar con una política híbrida.
◻️ Nueve de cada diez personas consideran importante la flexibilidad laboral.
🔷 Y una gran cantidad está dispuesta a renunciar si no está conforme con el modelo de trabajo.

🔎 ¿Qué estrategias adoptaron en tu empresa para construir un modelo que optimice la productividad y al mismo tiempo satisfaga a los colaboradores?

Cinco pasos para aplicar correctamente la flexibilidad en tu empresa y los peligros de no hacerlo El 28% de los colaboradores no sienten que tengan flexibilidad a pesar de contar con una política híbrida. Nueve de cada diez personas consideran importante la flexibilidad laboral, y una gran cantidad está dispuesta a renunciar si no está conforme con el modelo de trabajo.

La organización experta en clima organizacional Great Place to Work dio a conocer su más reciente ranking global sobre las mejores empresas donde trabajar.

🔹 Entre las 25 mejores hay 10 compañías que tienen presencia en la Argentina.

🏆 Hilton, DHL y Cisco, se ubicaron en el podio.

🌐 El ranking fue elaborado en base a la opinión de 17,9 millones de empleados de 120 países.

Great Place to Work: 10 de las 25 mejores empresas donde trabajar están en la Argentina Cuáles son las empresas en la Argentina que ofrecen mejores condiciones de trabajo y beneficios a sus empleados, de acuerdo al ranking de GPTW

Las ciudades están ganando creciente protagonismo como espacios donde tienen lugar los procesos de emprendimiento e innovación.

💡 Más aún, el y la no sólo suceden en las ciudades, sino que las necesitan.

🙌 En ese marco, la presencia de empresas tecnológicas y de clústers de empresas son fuentes de oportunidades en San Pablo, Montevideo, Santiago, Buenos Aires y Medellín 👉 Su presencia puede dinamizar el surgimiento y desarrollo de los emprendimientos.

Qué lugar ocupa Buenos Aires entre las ciudades más emprendedoras de América Latina Las urbes grandes suelen presentar varios aspectos favorables para emprender, aunque predominan las oportunidades de mejora.

🤯 La cantidad de argentinos que dicen padecer pasó de 81% en 2021 a 86% el año pasado y a 94% este año.

🤯 Y al igual que el año pasado, los trabajadores de Argentina fueron los que en mayor cantidad expresaron presentar este síndrome, frente a otros países de la región.

🔎 Así lo exhiben los estudios que periódicamente realiza .

🌐 Un análisis de Paula Krizanovic.

En tu empresa, ¿están implementando alguna política para reducir los riesgos de este fenómeno? 😉 Te leemos!

Burnout récord: alarmante crecimiento de la cantidad de argentinos que lo padece Al igual que el año pasado, los argentinos fueron los que en mayor cantidad expresaron presentar síndrome de Bunout en la región.

Te compartimos 4 BÚSQUEDAS LABORALES en Zona Norte 🥳🥳

👉 Deslizá la pantalla para conocer las posiciones.

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🔹 Ejecutivo de ventas: https://www.linkedin.com/jobs/view/3761754908
🔹 Analista de contabilidad: https://www.linkedin.com/jobs/view/3754996631
🔹 Jefe de planta: https://www.linkedin.com/jobs/view/3764220431
🔹 Supervisor de logística: https://www.linkedin.com/jobs/view/3759246392

Destacar en el competitivo mercado laboral actual requiere estrategia

🔎 ¿Cómo lograrlo?

🙌 analizó las ofertas de empleo de su sitio web y publicó un informe sobre algunas de las habilidades más demandadas:

👉 La lista incluye: gestión, comunicación, atención al cliente, liderazgo, ventas, gestión de proyectos, investigación, capacidad de análisis, marketing y trabajo en equipo.

15 habilidades en demanda que todo profesional necesita en el mercado laboral actual Destacar en el competitivo mercado laboral actual requiere estrategia. Acá tenés 15 skills esenciales.

ATENCIÓN quienes buscan su primer empleo!! 🥳

😏🙌 Arranca la temporada de verano y aumentan las búsquedas de , muchas de las cuales no requieren experiencia previa.

🎙 "Hay una creciente demanda de posiciones vinculadas a la atención al cliente en lugares turísticos y en servicios derivados como el segmento ”, señala Diego Ortega, vicepresidente en Pullmen.

Verano: la demanda de trabajadores será un 80% más alta Especialistas coinciden en que la mayor demanda estará por el lado del turismo y será fuerte: entre 80 y 90% más que el 2022 para igual periodos.

En días inciertos, con alta inflación y una economía volátil, las empresas deben agudizar su mirada en materia de estrategia de negocios, ventas, costos, stocks y más.

❗️ Para esto debe haber un talento que concentre esa información para ser el guardián de la productividad y la eficiencia: el Chief Business Officer ( ).

🔎 ¿Qué hace y cuánto gana?

🌐 Un análisis de Marysol Antón.

El superhéroe de la empresa en tiempo de crisis: qué hace el profesional que cobra hasta $5 millones Estos perfiles son esenciales en tiempos turbulentos y también para garantizar productividad y crecimiento. Qué piden las organizaciones

¿Sabías que más del 70% de los trabajadores de la están dispuestos a abandonar sus posiciones, si no sienten que sus jefes apoyan el desarrollo de sus habilidades?

❗ El vínculo con un jefe puede ser el principal factor de desmotivación para los jóvenes.

🌐 En esta nota, Paula Krizanovic comparte 4 consejos de CoEducation Consulting para liderar a los :

🔹 Recomendar recursos de aprendizaje
🔹 Mantener conversaciones informales y frecuentes
🔹 Aprender a través de modelos de conducta
🔹 Facilitar el contacto con los compañeros

Talentos digitales: ¿qué quieren los Centennials de sus jefes? Cuando el vínculo con el líder directo no cumple las expectativas de talentos jóvenes, los esfuerzos de atracción y retención se pierden. ¿Cómo evitarlo?

¿Sabías que el 60% de las mujeres renuncia a sus trabajos luego de ser madres?

🙌 Sin embargo, este número cambia drásticamente cuando las empresas acompañan los ciclos de nacimiento y crianza de los hijos.

🔍 ¿Qué beneficios por y por ofrece tu empresa? ¿Creés que son suficientes?

Contanos, ¡te leemos!

Cómo pueden las empresas ayudar a compatibilizar la maternidad con el desarrollo de carrera El 60% de las mujeres renuncian a sus trabajos luego de ser madres. Este número cambia drásticamente cuando las empresas acompañan los ciclos de nacimiento y crianza de los hijos.

En Argentina, más de 3.5 millones de personas presentan alguna . Y de ese total, más del 60% tiene una discapacidad física.

❗️ ¿Alguna vez analizaste de cerca cuán inclusiva es tu empresa?

🔍 ¿Tiene rampas o ascensores? ¿Qué mobiliario dispone? ¿Qué lenguaje utilizan?

🙌😉Te compartimos esta nota, en la que CEO con discapacidades físicas opinan acerca de la dificultad en el mercado laboral hoy.

Cómo hacer que tu empresa sea más inclusiva para los empleados con discapacidad física Los CEO con discapacidades físicas opinan acerca de la dificultad en el mercado laboral hoy en día.

La toma de decisiones efectiva es fundamental para el éxito de cualquier equipo de trabajo.

❌ Sin embargo, a menudo, el puede conducir a confusiones y retrasos en el proceso.

🤓 ¿Qué implica el micromanagement? El hecho de querer estar al tanto siempre y permanentemente de cada detalle, la inflexibilidad, y la falta de claridad sobre quién debería tomar qué decisión

✨ En esta nota, Daniel Colombo comparte 5 consejos para los líderes de equipos.

Facilitando la toma de decisiones en un equipo: 4 pasos para líderes para dar autonomía y resolución rápida En este artículo revisaremos el modelo paso a paso para ayudar a los líderes de equipos a abordar este desafío y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.

El rol del departamento de volvió a tomar relevancia.

📲 En esta nota, Marysol Antón repasa el caso de diferentes grandes empresas que se vieron impactadas por la y .

Recursos Humanos se transforma con la Inteligencia Artificial Este departamento gana protagonismo y se basa en datos para la toma de decisiones. La importancia de entender por qué la tecnología debe ser abordada desde una mirada de 360º.

El trabajo remoto y distribuido revolucionó los negocios en todo el mundo

🌐 Y en un mundo post-pandemia, la adaptación a entornos de trabajo más descentralizados se ha convertido en una necesidad imperante.

En esta nota, se abordan algunos pasos esenciales para alcanzar el éxito, como:
Tecnología como columna vertebral
👉 Comunicación clara y constante
👉 Establecer objetivos y expectativas claras
👉 Empoderamiento y autonomía
👉 Evaluación basada en resultados

Adaptación al trabajo remoto: nueve pasos para el éxito Cómo consultoras y agencias de marketing afrontan el desafío de la globalización del negocio y el trabajo a distancia de sus colaboradores

Great Place to Work anunció los resultados del ranking de los “Mejores lugares para trabajar para el talento Joven 2023”.

🏆 En la categoría de empresas con más de 1000 empleados, McDonald's se posicionó en el primer lugar.

🏆 Dentro de las compañías que cuentan con una plantilla de entre 251 y 1000 colaboradores, AES Servicios América, en el ámbito de manufactura, encabezó la lista,

🏆 Base 4, una empresa tecnológica, lideró la clasificación entre las empresas con menos de 250 colaboradores.

🏆 En la categoría de pequeñas y medianas empresas (Pymes) con una plantilla de 10 a 50 empleados y de capital nacional, la empresa cordobesa de telecomunicaciones Teleprom ocupó el primer lugar

Estas son las mejores empresas para trabajar en Argentina, según los jóvenes sub-25 En la categoría de empresas con más de 1000 empleados, McDonald's se posicionó en el primer lugar.

En el mundo laboral, los conceptos de salud mental y de bienestar emocional emergieron como esenciales en la relación entre empleados y empleadores.

✨ La hace referencia al bienestar psicológico y emocional de una persona. Implica la capacidad de manejar el estrés, enfrentar desafíos y mantener relaciones saludables.

✨ El es el conjunto de las recompensas no monetarias que los empleados obtienen en su trabajo. Incluye el reconocimiento, la flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento y un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué lugar les das vos en tu trabajo?

Salud mental: un pilar prioritario para las empresas y las personas Hoy, la salud mental es un factor clave en la retención de talento. Qué rol juega el ingreso monetario vs. el salario emocional.

¿Sabías que se estima que 1 de cada 8 mujeres puede desarrollar cáncer de mama en algún momento de su vida?

✨ La detección temprana aumenta las posibilidades de cura 👉 Los controles periódicos son CLAVE para su diagnóstico.

En el mes de concientización sobre el cáncer de mama, desde Pullmen les recordamos los principales factores de riesgo y alentamos los chequeos:

💟 Ser mayor de 50 años.
💟 Antecedentes personales y familiares.
💟 Tratamiento previo con radioterapia dirigida al tórax.
💟 Terapia de reemplazo hormonal.
💟 Edad avanzada en el momento del primer parto o nunca haber tenido hijos.
💟 El sobrepeso, el sedentarismo y consumo excesivo de alcohol.

Los de la industria IT siguen siendo de los más altos de la Argentina, y aumentan por encima de la inflación.

🔙 A julio, la media salarial para posiciones IT fue de $525.000 mensuales, cifra que representó entonces un aumento interanual del 114%.

🔜 Para octubre de 2023, las empresas de la industria tecnológica proyectaron que la mediana salarial para el rubro IT alcanzará los $660.000.

🌐 Así lo exhibe la Cámara de la Industria Argentina del ( ).

Salarios IT: cuánto cobrarán en octubre los desarrolladores junior y senior La mediana de salarios en la industria IT ya duplica el valor de la canasta familiar y quintuplica el del Salario Mínimo, Vital y Móvil

Nuevas oportunidades laborales en 🙌 TE ESTAMOS BUSCANDO 😉 💪⁣

👉 Deslizá la pantalla para conocer 4 vacantes en CABA.

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🔹 Recepcionista Customer Service: https://www.linkedin.com/jobs/view/3737997436
🔹 Analista de Beneficios: https://www.linkedin.com/jobs/view/3737989426
🔹 Admin. contable: https://www.linkedin.com/jobs/view/3731376858
🔹 Jefe de mantenimiento: https://www.linkedin.com/jobs/view/3732964053

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No te pierdas la última Barrial del año 🥳🙌👏

Acercarte a nuestro stand, traenos tu CV y descubrí todas las oportunidades laborales que tenemos para vos ⭐

🗓️ ¿Cuándo? Jueves 12 de octubre.
📍 ¿Dónde? En el club Buenos Aires Sur (Cochabamba 3650 - Boedo, CABA).
⏰ ¿En qué horario? De 10 a 14hs.

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¿Sabías que el ecosistema digital representa el 4,85% del PBI y emplea a 80.000 personas en la Argentina?

🔍 El mismo está integrado tanto por empresas de comunicaciones y de tecnología como de video, y servicios profesionales, entre otros segmentos,

✨ Se trata además del sector popularmente englobado como , cuyos servicios exportables lo convirtieron en el tercer sector en relevancia por los ingresos que genera desde el exterior a la economía local.

🎙 Así lo indicó el titular de la Asociación Argentina Tic, Video y Comunicaciones, Walter Burzaco.

El ecosistema digital emplea 80.000 personas en Argentina y representa el 4,85% del PBI Se trata de los sectores de comunicaciones, desarrollo de software y servicios empresariales. Detectan "explosión del trabajo remoto"

¿Sabías que el 80% de los puestos de trabajo experimentarán la influencia de la ?

Las posiciones más afectadas en Argentina serán:
🔹️ Ventas y marketing
🔹️ Experiencia del cliente
🔹️ Desarrollo de productos/servicios/R&D
🔹️ Gestión/control/análisis financiero
🔹️ Eficiencia operativa (ahorro de costes)
🔹️ Optimización de la cadena de suministro/logística

❗️ Así lo exhibe un estudio de OpenAI.

¿Cuáles son los 6 trabajos más afectados por la Inteligencia Artificial en Argentina? La IA Generativa transforma diversos sectores y su integración en la vida cotidiana plantea la pregunta inevitable: "¿Puede sustituir mi trabajo?"

En los últimos años, las empresas comenzaron a considerar el valor de las personas mayores de 55 años.

🔍 En la Argentina, al día de hoy, son un puñado las compañías que activamente salen a buscar trabajadores de estas edades.

✨ Sin embargo, algunas ya activaron incluso programas para fidelizarlos.

🌐 Un mapa de la actividad, por Paula Krizanovic.

Licencias para los abuelos: trabajadores +55 siguen ganando vigencia En el mundo se están volviendo más populares las licencias para abuelos. Qué empresas pueden ofrecerlas en la Argentina y por qué son importantes

Con el avance de las reglas de , el área de Legales creció dentro de las organizaciones.

✨ Por eso, sus líderes empiezan a ser más demandados.

🔍 ¿Qué hace el garante de Legales? Es el encargado de supervisar y gestionar todos los aspectos legales y regulatorios de la empresa.

🔍 ¿Qué formación tiene? Se requiere formación académica legal y, generalmente, cualquier posición de gerencia valora estudios complementarios como máster o MBA

🔍 ¿Qué buscan las empresas? Hoy se pondera que los gerentes de Legales puedan integrar el proceso de gestión del conflicto con foco en la prevención o primer abordaje,

🌐 Una nota de Marysol Antón.

El "garante": cuál es el profesional más buscado por las empresas y por qué cobra $2,5 millones más beneficios Por su responsabilidad, los sueldos base rondan el millón de pesos. Deben contener habilidades técnicas y blandas, para aportar transparencia y seguridad.

¿Sabías que anunció un compromiso de capacitar a 2 millones de personas en para fines de 2026?

🤓 La empresa ya ofrece cursos gratuitos en fundamentos de , y temas cruciales como la ética de la IA.

📲 Accedé mediante el programa IBM SkillsBuild.

IBM capacitará a 2 millones de personas en inteligencia artificial Los estudiantes se beneficiarán de un nuevo plan de estudios de inteligencia artificial generativa y colaboraciones con ONGs en todo el mundo

MAÑANA llega la Expo

👉 La jornada apunta a facilitar la inserción laboral de las vecinas, potenciar la red de contactos con los sectores productivos y ofrecer herramientas de formación sobre empleabilidad.

🗓 El evento será mañana, martes 26 de septiembre, de 10 a 15 h, en el barrio porteño de Constitución.

📍 Organiza: el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

Con 300 vacantes laborales, llega la expo de la Ciudad que vincula a mujeres con sectores productivos El 26 de septiembre llega el evento gratuito para mujeres que buscan insertarse en el mercado en sectores productivos. Habrá 300 ofertas laborales

💡 La clave para gestionar un equipo de forma exitosa es comprender las expectativas de los talentos.

🔍 Un estudio que Bumeran confirmó que, tras la pandemia y con la ampliación del trabajo a distancia, el verdadero aspiracional de los talentos es trabajar de manera remota mientras viajan y recorren el mundo.

❌ A contramano, solo el 35% de los argentinos dijo que la organización en la que están permite a las personas ser .

¿Fuiste, sos o te gustaría ser nómada digital?

🌐 Una nota de Paula Krizanovic.

Ser nómada digital: por qué es el nuevo aspiracional para los jóvenes talentos La mayoría de quienes pudieron ser nómades digitales, lo hicieron mientras estaaban en relación de dependencia. ¿En qué rubros se puede viajar y trabajar?

¿Esuchaste hablar de ?

🔍 People Analytics es un método para analizar la eficacia, motivación, satisfacción y productividad de los empleados que permitan al área tomar decisiones basadas en información real.

✨ Una de las funciones estrella de People Analytics son los modelos predictivos, que permiten anticipar tendencias en el comportamiento de los empleados.

💡 Según un informe, organizaciones que utilizan People Analytics han visto una mejora del 82% en las métricas de reclutamiento, y un 25% de incremento en la retención de empleados.

¿Te interesa implementarlo?

Qué es el People Analytics y cómo puede ayudar a maximizar el área de Recursos Humanos Es un método para analizar la eficacia, motivación, satisfacción y productividad de los empleados que permitan al área tomar decisiones basadas en información real.

Arrancamos la semana con nuevas BÚSQUEDAS LABORALES 🥳🥳

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🔹 Analista de RRHH: https://www.linkedin.com/jobs/view/3702762073
🔹 Comprador: https://www.linkedin.com/jobs/view/3707097494
🔹 Analista de logística: https://www.linkedin.com/jobs/view/3719146021
🔹 Jefe de mantenimiento: https://www.linkedin.com/jobs/view/3716387206

Un ex seleccionador de personal de Google señaló los principales errores que solía encontrar en los de los postulantes.

😉 Y precisó algunos TIPS
💥 Armar textos concisos y precisos.
💥 No armar grandes bloques de texto.
💥 Apuntar a que se le pueda echar un vistazo al CV en solo segundos.

¿Qué opinás?

Seleccionador de Google reveló el principal error en los CV Un ex seleccionador de personal de Google le comentó a la cadena CNBC los principales errores que solía encontrar en los CV de los postulantes

¿Conoces las ventajas que te brinda ser un trabajador eventual? 🤩
⚠ Lo más importante que tenes que saber:
Los contratos eventuales gozan de los mismos y que los acuerdos por tiempo indeterminado.

Tanto la Ley de Contrato de Trabajo como el Decreto 1694/2006 respaldan la actividad y te resguardan como trabajador🤍

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El se convirtió en un tema clave para la mayoría de las organizaciones 👉 Sin embargo, suelen surgir debates en torno del concepto

💡 El especialista Kevin Krusse definió el liderazgo auténtico de la siguiente manera:

🔷 Los líderes auténticos son conscientes de sí mismos y genuinos
🔷 Los líderes auténticos se guían por la misión y se centran en los resultados
🔷 Los líderes auténticos dirigen con el corazón, no sólo con la mente.
🔷 Los líderes auténticos se centran en el largo plazo

¿Qué otra idea sumaría?

Quiénes son, cómo se comportan y qué características tienen los "líderes auténticos" El liderazgo auténtico se ha analizado esporádicamente como parte de la ciencia moderna de la gestión, pero encontró sus mayores niveles de aceptación desde el libro de Bill George de 2003.

3 tendencias en las formas de :

🔷 Renuncia silenciosa: las personas dejan de hacer sus tareas aun estando en funciones.
🔷Ghosting laboral: las personas desaparecen como fantasmas, de un día para otro.
🔷Renuncia ruidosa: las personas no solo están descontentas en sus trabajos, sino que también actúan en consecuencia, desafiando a los líderes de la organización.

👉 Según un informe de encuestadora Gallup, el 18% del personal a nivel mundial se encuentra atravesando un proceso de renuncia ruidosa.

🌐 En esta nota, Daniel Colombo analiza algunas medidas preventivas y proactivas para ayudar a las empresas:

Qué es la tendencia del "loud quitting" en el trabajo y cinco formas de afrontarla Según un informe de encuestadora Gallup, el 18% del personal a nivel mundial se encuentra atravesando un proceso de renuncia ruidosa.

Arrancamos la semana con nuevas oportunidades y empleos disponibles. 💪⁣

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😉 Si no encontrás ninguna búsqueda que se adapte a tu perfil, pero conocés a la persona indicada para el trabajo, ¡etiquetala!⁣

🔹 Supervisor de producción: https://www.linkedin.com/jobs/view/3697706491
🔹 Analista de RRHH: https://www.linkedin.com/jobs/view/3713149767
🔹 Analista de precios: https://www.linkedin.com/jobs/view/3714723940

En un entorno cambiante, las empresas deben poner a las personas en el centro, comprendiendo sus motivaciones y necesidades. ¿Alguna duda?

🙌 Las áreas de se convierten en protagonistas de estos cambios.

✨ La clave para el éxito radica en crear una cultura que refleje y apoye estos valores, con herramientas y procesos integrados.

☑️ Nuevas formas de trabajo
☑️ Nuevos líderes de equipos

😉 Desde Pullmen, también podemos asesorarlos.

🌐 Una nota de María Lourdes Spotorno.

Resignificación del trabajo: un camino hacia organizaciones centradas en las personas Para evolucionar y cumplir sus objetivos, las empresas deben poner a las personas en el centro, comprendiendo sus motivaciones y necesidades