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🚀 Transforma tus Reuniones en Momentos de Genialidad 🧠💡

Las reuniones caóticas y poco productivas pueden ser más comunes de lo que imaginas. ¿Te has sentido alguna vez perdido o frustrado durante una reunión de equipo? ¡No estás solo!

“Las reuniones, ya sean denominadas como ‘Reuniones Ensalada’, ‘Chofán’, ‘Zambucio’, ‘Sancocho’, ‘Todo en Uno’, ‘MacGyver’ o con cualquier nombre creativo que prefieras. Al igual que en las ‘familias ensalada’, estas reuniones abarcan una amplia gama de temas, desde lluvias de ideas hasta la planificación estratégica a largo plazo, pasando por detalles operativos como la logística de eventos próximos.

Por ejemplo, cuando los ingresos de una empresa disminuyen, el equipo principal se reúne para abordar el problema. Sin embargo, es crucial identificar el enfoque correcto para la reunión. La creatividad y la tenacidad son fundamentales, pero no pueden abordarse simultáneamente. Es necesario definir el tipo de ‘genio’ requerido para la discusión, de lo contrario, la reunión puede resultar confusa y frustrante para todos los involucrados.

Si te encuentras saliendo de una reunión sintiéndote desorientado o sin claridad sobre los resultados, es posible que estés atrapado en una ‘Ensalada de Genialidades’. Aquí te dejamos un consejo rápido: utiliza Working Genius para mejorar tus reuniones.

Aquí tienes algunos consejos prácticos:

1️⃣ Aclara el enfoque de la reunión en términos de ‘genialidad’ o de la etapa del trabajo en la que se vana enfocar, antes de comenzar.
2️⃣ Comunica claramente si el enfoque cambia durante la reunión.
3️⃣ Recalca el propósito y el ‘genio’ requerido si la discusión se desvía del objetivo.

¿Quieres mejorar tus reuniones y aumentar la productividad de tu equipo? 💪💼 ¡Prueba Working Genius y descubre el poder de las reuniones enfocadas en el éxito! También puedes escribirme al en DM y pregunta por ‘La Guía de Reuniones Efectivas. ⚙️🧠🤝

Cuéntanos, ¿cuál es tu mayor desafío al conducir reuniones de equipo? ¿Qué estrategias has utilizado para hacerlas más efectivas?

🚀💼

🚀 El coaching no es un gasto, ¡es una inversión! 💼

Hablemos del ROI del coaching profesional y desmintamos algunos mitos. 💡

El coaching no es magia ✨ ni charlas motivacionales, ¡es un proceso transformador! Trabajamos en objetivos claros y desafiantes para líderes y equipos. 💪🏽

¿Cuánto está costando a tu empresa la falta de comunicación entre vendedores o la falta de claridad en los objetivos a largo plazo? ¿O a un gerente no poder gestionar eficazmente las emociones del equipo? 💼

El valor del coaching va más allá de las herramientas: creamos un espacio para la claridad, la conciencia y el crecimiento. 🌱

Líderes, ¿cuál es el valor de tener un espacio para reflexionar sobre tus metas y sueños? 💼

Quiero escuchar de ti: ¿cuál ha sido tu mayor transformación gracias al coaching? ¿Y cuál fue su impacto económico? ¡Compartamos experiencias y aprendamos juntos! 💬💡

Más sobre este tema en LinkedIn 👀

‘’El compromiso existe en función de lo que queremos lograr. Mira tus acciones y verás a qué estás comprometido. Ser conscientes de esto nos conecta con nuestra libertad de elección. Siempre podemos elegir.’’ - Laura Bicondoa, MCC ICF

Las personas correctas en las posiciones correctas. 🚀

¿Te ha sucedido esto como líder? Una de las cosas más desgastantes y frustrantes para es ser o tener a la persona equivocada en el lugar equivocado. Aquí algunos de estos síntomas:

• Falta de motivación 😕
• Desgaste emocional, mental o físico 😓
• Re-trabajo constante 🔄
• Falta de Comunicación (silos y/o malentendidos) 🤷
• Resultados insatisfactorios o a un costo elevado ❌💲

Todo esto puede venir como resultado de ser o tener a las personas equivocadas, con las conductas equivocadas en las posiciones equivocadas.

Trabajar desde la genialidad de nuestros talentos no solo nos energiza, sino que optimiza la coordinación, ajusta la comunicación y aumenta la felicidad y productividad. Esto impacta positivamente en la relación y los resultados del equipo. 🌐💪

Cuéntame, ¿Qué sucede cuando eres o tienes a la persona correcta en el lugar correcto? ¿Cuáles son los resultados?  Si quieres explorar una herramienta que te permita visualizar el mapa de talentos de tu equipo, escribe ‘’MAPA’’ en los comentarios. ¡Potenciemos el talento de tu equipo juntos! 🚀👥

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‘’Cuanto más saludable es una organización, más de su inteligencia puede aprovechar y usar. La mayoría de las organizaciones explotan solo una fracción del conocimiento, la experiencia y el capital intelectual que está disponible para ellas. Pero las sanas aprovechan casi todo.’’ - Patrick Lencioni

Poderosa frase de Simon Sinek - ‘’El liderazgo no es una licencia para hacer menos. El liderazgo es la responsabilidad de hacer más’’

I love this quote by Simon Sinek -‘’Leadership is not a license to do less. Leadership is a responsibility to do more.’’

Si solo una parte de su equipo ha tomado Working Genius, entonces solo estás obteniendo una parte de todo el  valor que esta herramienta te puede agregar.

Los mejores resultados se obtienen cuando los equipos conocen tanto los resultados de su evaluación como los resultados de las personas con las que trabajan.

Aquí hay tres transformaciones que estamos viendo cuando Working Genius se infunde en los equipos:

- Las personas pueden "tomar prestados" fácilmente los genios de otros a su alrededor, impulsando enormemente la colaboración.

-Las personas juzgan menos a los demás al saber qué tipos de trabajo encuentran inherentemente frustrante.

- Los equipos pueden identificar la altitud de sus reuniones de antemano, para que todos estén rápidamente en la misma página sobre el propósito de la reunión.

Working Genius tarda menos de 10 minutos en completarse. Escríbenos  para obtener las evaluaciones que necesita para maximizar el potencial de su equipo.

Te dejo con esta reflexión 💭

El cuidado tiene muchas manifestaciones. Consiente o inconscientemente, los seres humanos trabajamos para la homeostasis (que todo siga igual). Lo interesante es que constantemente también vivimos en procesos de cambio, transición y transformación. De ahí que parte de nuestro estado natural puede llegar a hacer resistencia al cambio, indistintamente de lo positivo o poderoso que pueda llegar a ser. 

¿Entonces, desde un lugar de consciencia, de que manera, nuestros pedidos y acciones cuidan eso que queremos cuidar? 

¿Cómo se alinean nuestros objetivos, nuestra motivación, la manera en la que estamos haciendo y viviendo las cosas con nuestros valores? 

¿Si quiero cuidar mi salud, que eligió pensar, sentir y escoger hoy que me acerque a ella? 

¿Si decido cuidar mi futuro financiero, que paso (medible, alcanzable, sostenible y relevante) me comprometo a dar el día de hoy? 

Al leer todo esto, ¿qué pensamientos llegan a tu mente? 

"El éxito no es una cuestión de dominar la teoría sutil y sofisticada, sino más bien de abrazar el sentido común con niveles poco comunes de disciplina y persistencia." - Patrick Lencioni (The Advantage)

"Encontrar la felicidad y la satisfacción en el trabajo es más fácil cuando estás haciendo más de lo que eres bueno y menos de lo que te frustra". - Patrick Lencioni (Los 6 Tipos de working Genius)

¿Qué piensas de esta frase?

Hace unos días mi colega Carlos Ángel compartía esta frase en LinkedIn diciendo que “Empatía ➭ Compromiso ➭ Fidelización 👕✨”

Creo que todos deseamos sentirnos valorados, cuidados y que el trabajo que estamos haciendo es verdaderamente relevante.

Las organizaciones que entienden esto, que son capaces de conectar profundamente con su gente, desafiar y fomentar el crecimiento de sus colaboradores, no tendrán falta de personas dispuestas y motivadas a orgullosamente ponerse su camiseta.

Al final, la fidelización, para ser saludable necesita ser un canal de doble vía.

Aquí un consejo rápido: trabaja en tu "frustración" cuando tengas más energía.

Somos propensos a postergar los tipos de trabajo que naturalmente nos drenan. Eso generalmente nos deja trabajando en nuestras "frustraciones" cuando ya estamos bajos de energía.

No puedes evitar trabajar en tus "Frustraciones" por completo. Pero puedes tomar medidas prácticas para hacer el trabajo que te agota de la manera más rápida y efectiva posible.

A continuación, le indicamos cómo hacerlo:

Planifique hacer un trabajo "frustrante" cuando tenga más energía.

Por ejemplo, si "Tenacidad" es su frustración, haga una lista clara del trabajo "T" que debe hacer, establezca un temporizador de 20 o 30 minutos y elimine una sesión de "Tenacidad" mientras tenga energía para hacerlo.

Si "Pensamiento" es tu frustración, bloquea 30 minutos cuando tengas energía, establece un temporizador, aclara la pregunta que estás resolviendo y haz el mejor trabajo "P" que puedas.

Cada trabajo es un trabajo de seis letras. Pero aumentar la autoconciencia de tus "Genialidades" y "Frustraciones" es la mejor manera de ser más productivo en los seis tipos de trabajo.

* ¡Comenta otros consejos a continuación sobre cómo aprovechar al máximo el trabajo en tus áreas de "Frustración"!

Las “Reuniones Ensalada”, “Chofán”, “Zambucio”, “Sancocho”, “Todo en Uno”, “MacGyver” o como quieras llamarles (premio al nombre más creativo) son más comunes de lo que pensamos.

Cómo en las “familias ensalada”, en estas reuniones tenemos de todo un poco. Reuniones donde queremos abarcarlo todo, desde la lluvia de ideas, la visión estratégica para los próximos 10 años de la empresa, la ruta de procesos y quien trae las servilletas y los pastelitos del cumpleaños de Andrés la próxima semana.

Aquí un ejemplo:

Los ingresos han bajado, por lo que el equipo principal se reúne para solucionarlo.
José viene listo para pizarra con 3 nuevas estrategias para aumentar los ingresos. Jennifer viene lista para implementar 2 nuevas soluciones que ya han sido discernidas.

Tanto "Creatividad" como "Tenacidad" van a ser necesarias para aumentar los ingresos. Pero no puedes tener ambas conversaciones al mismo tiempo. Y a menos que alguien diga en qué tipo de "genio" se está enfocando para esta conversación específica, todos se irán frustrados.

Si algunas de tus reuniones te deja sintiéndote confundido, desmotivado o sin la claridad de que fue lo que se logró en ella, podría deberse a que estás en una "Ensalada de genialidades".

Un Consejo rápido: Utiliza Working Genius para tener mejores reuniones.

Aquí cómo solucionarlo:

1. Aclare en cuál "genio" está enfocada su reunión antes de comenzar, para que todos trabajen hacia el mismo objetivo.
2. Si está cambiando a mitad de reunión de "Invención" a "Discernimiento", solo dígalo.
3. Si se trata de una reunión "Influenciadora" y alguien comienza a "Ponderar", pausa la conversación para reforzar de qué se trata la reunión, cuál es su "Genio" y por qué.

Hacer lo posible para limitar la “Ensalada o Chofán de Genialidades" asegura que todos contribuyan al mismo objetivo y reduce enormemente la frustración del equipo.

Para obtener más información sobre Working Genius y las reuniones, escríbenos en DM y pregúntanos sobre "The Genius of Meetings".

Agenda del mes de Julio 🚀

Hoy quería compartirles algo que recientemente he estado utilizando para acompañar a algunos líderes a través del trabajo de Patrick Lencioni en ‘’The Truth About Employee Engagement’’, anteriormente conocido como Las tres Señales de un trabajo Miserable’’.
(Me encanta el título original del libro).

Aquí los 3 impulsores clave que el autor describe en su libro:

1. Ser conocido (conexiones y relaciones poderosas basadas en la confianza, la vulnerabilidad y el cuidado).

2. Hacer una diferencia (Hacer un trabajo relevante e impactante que mejore la vida de los demás).

3. Tener indicadores y medidas claras de avance y éxito.

Como líder, Al pensar en estos tres grandes factores, ¿De qué manera te evaluarías a ti mismo y a tu equipo en estos tres indicadores? ¿Qué podrías hacer esta semana para atacar el anonimato, la irrelevancia y la inconmensurabilidad? ¿Qué te pareció la frase?

I’ve had a blast coaching leaders from Europe, North and South America. And the week is not even over. If you would like to explore your potential and experience coaching, I have a few spots open that you can check out here: https://lnkd.in/eeA42FTf

It’s been a honor getting to represent my chapter in the pro bono coaching initiative of during this years . Let’s continue to expand and empower the world through coaching!

⚡️ La toma de decisiones es un elemento crucial para cualquier equipo y negocio, pero ¿cómo puedes tomar decisiones efectivas y consistentes en equipo? La metodología de Working Genius de Pat Lencioni puede ser la respuesta.

👀Al identificar los genios laborales únicos de cada miembro del equipo, se pueden asignar roles y tareas específicos en función de sus habilidades. Esto no solo ayuda a mejorar la productividad, sino también a mejorar la toma de decisiones en equipo.

Al implementar la metodología de Working Genius, tu equipo puede identificar y aprovechar los puntos fuertes individuales para tomar decisiones más informadas y efectivas.

🙌¿Estás interesado en mejorar la toma de decisiones en tu equipo? Agenda una sesión de descubrimiento gratuita con nosotros para descubrir cómo la metodología de Working Genius puede ayudarte.
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⚡️La colaboración es clave para el éxito del equipo, pero puede ser difícil de lograr en la práctica. ¿Cómo se puede fomentar la colaboración efectiva entre los miembros del equipo?

⚙️La metodología de Working Genius de Pat Lencioni puede ayudar a lograr una mayor colaboración en el equipo. Al identificar los genios laborales únicos de cada miembro del equipo, se pueden asignar tareas de acuerdo con sus fortalezas y debilidades, lo que lleva a un mejor trabajo en equipo y colaboración.

Si estás interesado en mejorar la colaboración en tu equipo, ¡agenda una sesión de descubrimiento gratuita con nosotros! Durante esta sesión, podremos discutir cómo la metodología de Working Genius puede ayudar a tu equipo a colaborar de manera más efectiva.

🚨Y quédate atento, tenemos una sorpresa especial preparada para ti. ¡No te lo pierdas!

👀¿Alguna vez has trabajado en un equipo donde las cosas simplemente no funcionaban? Es posible que hayas experimentado una comunicación deficiente, falta de colaboración o problemas de liderazgo. Estos son algunos de los errores más comunes que cometen los equipos.

Afortunadamente, la metodología de Working Genius de Pat Lencioni puede ayudar a evitar estos errores y mejorar la efectividad del equipo. Al identificar y utilizar los genios laborales correctos, se puede aumentar la colaboración, la comunicación y la productividad.

🌟Si estás interesado en descubrir cómo la metodología de Working Genius puede mejorar tu equipo y evitar errores comunes, ¡agenda una sesión de descubrimiento gratuita con nosotros!

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⚙️La metodología de Working Genius se centra en identificar las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo y utilizarlas de manera efectiva. Al comprender las habilidades únicas de cada miembro del equipo, pueden asignar tareas y roles de manera más efectiva, lo que puede mejorar la colaboración y la productividad del equipo en su conjunto.

Además, el método de Working Genius también puede ayudar a los equipos a mejorar la comunicación y la toma de decisiones. Al utilizar herramientas específicas, los equipos pueden trabajar juntos de manera más efectiva y tomar decisiones más informadas.

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🌟El coaching de equipos puede ayudar a los líderes a desarrollar habilidades clave como la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y la toma de decisiones. Al trabajar con un coach, los líderes pueden recibir retroalimentación valiosa y herramientas específicas para mejorar su liderazgo.

Además, el coaching puede ayudar a los líderes a crear un ambiente positivo y productivo para su equipo. Al entender cómo motivar y guiar a su equipo, los líderes pueden mejorar la colaboración y la productividad del equipo en su conjunto.

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🧠Hemos visto cómo la metodología Working Genius a ayudado a los equipos a ser más efectivos y a alcanzar sus objetivos.

☝️La primera etapa del método de Working Genius implica identificar las fortalezas y debilidades de tu equipo. Al comprender las habilidades y talentos únicos de cada miembro, puedes maximizar la eficacia de tu equipo y asignar tareas de manera efectiva. Al trabajar juntos en lo que cada miembro es bueno, el equipo en su conjunto puede alcanzar niveles más altos de rendimiento.

✌️Luego, el método de Working Genius ayuda a los equipos a utilizar estas fortalezas de manera efectiva. Con herramientas y técnicas específicas, el método puede ayudar a tu equipo a mejorar la comunicación, la colaboración y la toma de decisiones. Si tu equipo está interesado en mejorar su rendimiento y aprovechar al máximo sus fortalezas, el método de Working Genius podría ser el siguiente paso para ustedes.

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🧠El Working Genius es un modelo de liderazgo y trabajo en equipo que puede ofrecer muchos beneficios a las personas y a las organizaciones. Aquí te presento algunos de ellos:

1. Mejora la comprensión de las fortalezas y debilidades: el modelo Working Genius te ayuda a descubrir tus áreas de mayor fortaleza y aquellas en las que puedes necesitar más apoyo. Al conocer tus talentos únicos, puedes enfocarte en las tareas y proyectos que te permitan desplegar tus habilidades de la mejor manera.

2. Aumenta la productividad: al utilizar el modelo Working Genius, las organizaciones pueden asignar tareas y proyectos de manera más estratégica y efectiva. Esto puede ayudar a aumentar la productividad y a optimizar los recursos disponibles.

3. Potencia el trabajo en equipo: el modelo Working Genius no sólo se enfoca en las fortalezas individuales, sino que también ayuda a comprender cómo los diferentes tipos de genios laborales pueden complementarse entre sí. Esto puede fomentar una mayor colaboración y una mejor comunicación dentro de los equipos de trabajo.

4. Fomenta la innovación: al permitir que las personas trabajen en sus áreas de mayor fortaleza, el modelo Working Genius puede fomentar la creatividad y la innovación. Las personas se sienten más motivadas y comprometidas cuando están trabajando en tareas que disfrutan y en las que se sienten más competentes.

👀Si estás interesado en descubrir tu genio laboral y explorar cómo el modelo Working Genius puede ayudarte a alcanzar tus objetivos profesionales, te invito a agendar una sesión de descubrimiento conmigo. Durante esta sesión, hablaremos sobre tus metas y desafíos laborales, y te guiaré en la exploración de tus fortalezas y debilidades.

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🚨¿Tienes dificultades para tomar decisiones financieras importantes?

¡No te preocupes! "Mi primera vez" es un taller de finanzas diseñado para ayudarte a entender el origen de tus decisiones financieras y para salir del posible estancamiento en esta área tan importante de nuestras vidas.

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📌A veces, la vida laboral puede ser desafiante y puede dejarnos sintiéndonos desanimados, atascados y frustrados. Pero es importante recordar que no estamos solos en esta lucha. Muchos de nosotros experimentamos estos sentimientos a lo largo de nuestra carrera.

Y más cuando no trabajamos desde nuestras genialidades, sino de nuestras frustraciones. De ahí viene la importancia de conocer nuestras genialidades, competencias y frustraciones.

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📌Aunque tus miembros del equipo son inteligentes y capaces, ¿existen momentos en los que simplemente no parecen encajar en la producción de los resultados que deseas?

👀Bienvenido a la realidad de trabajar con personas, incluyendo a las inteligentes.
A veces, el verdadero desafío es averiguar cómo aprovechar al máximo la "orientación" única que cada miembro del equipo aporta a la mesa.

🧠Working Genius es un modelo ridículamente rápido y sencillo para que las personas identifiquen qué tipos de trabajo les brindan alegría y energía, ya que estos son los dos predictores más importantes del éxito sostenible. Algunas personas se quedan haciendo trabajo del que son bastante buenos, pero que no los alimenta, por lo que eventualmente se agotarán. Todos los que deseen maximizar su éxito y satisfacción a largo plazo necesitan saber cuáles son sus genios.

¿Te sientes identificado?

Escríbenos un DM para ayudarte a descubrir los genios de tu equipo.📩

¡Mi primera vez, en su tercera edición!- Taller de Finanzas Personales Con .financiero (Presencial)

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📆 Reserva la fecha para tener un encuentro consciente con tus finanzas personales y lograr más de esas cosas que sí quieres tener.

Sábado 4 de marzo 2023
⏰9:00 a.m. a 12:00 p.m.
📍 El lugar más lindo y acogedor de esta ciudad.

Cupo limitado.
Inversión: RD$2,500.00 #2023

Me encontré con esta cita hoy, una frase muy conocida en la comunidad del . Me hizo pensar en el valor de lo que hacemos como coaches profesionales.
Al trabajar para evocar conciencia, desde un espacio de confianza y seguridad, facilitamos el desvelamiento de un futuro mejor (y más feliz).

Quisiera saber ¿Qué pensamientos o preguntas vienen a tu mente cuando escuchas esta frase?

🎯Al colocar a sus personas en roles que aprovechen sus áreas de Working Genius, naturalmente aumentarás su productividad y niveles de felicidad.

¿Cuántas veces has estado en trabajos donde has deseado hacer más de X, menos de Y y absolutamente nada de Z?

🤷‍♂️Es muy probable que lo descartes y lo hagas todo igual. Es trabajo, es difícil, pero por eso te pagan.

Pero si las personas pueden enfocarse en las cosas que son naturalmente buenas y obtienen alegría, entonces estarán más motivados. Y sus niveles de productividad se dispararán.

Patrick Lencioni se dio cuenta de esto. Si los talentos de las personas están equilibrados por diferentes genios en un equipo y, lo más importante, todos en el equipo entienden estos, hay un gran potencial para el éxito colectivo.

⚙️Al eliminar la culpa y el juicio habituales del lugar de trabajo, las personas pueden verse bien. Esto construye confianza basada en vulnerabilidad, que es esencial en los equipos de alto rendimiento.