Abogada Maria Valentina Rothe

COMPENSACIÓN ECONÓMICA

✅ ¿Qué es la compensación económica?
Es una suma de dinero o equivalente que le corresponde al cónyuge que sufre un desequilibrio económico como consecuencia del divorcio.

Puede ser un pago único o una renta.

Puede pagarse con dinero, con el usufructo de algunos bienes o de cualquier otro modo.

❓¿Siempre corresponde una compensación económica?
No. Para que te corresponda la compensación económica tenés que probar que sufriste un desequilibrio económico a causa del divorcio.

❌ ¿Qué pasa si no nos ponemos de acuerdo sobre la compensación económica?
La fija el juez. Para ello, tiene en cuenta, entre otras cosas:

el patrimonio de los cónyuges cuando se casaron y el patrimonio que tenían al momento de pedir el divorcio;

la dedicación de cada uno a la familia, crianza y educación de los hijos;

la edad y estado de salud de los cónyuges y de los hijos;

la capacidad laboral y posibilidad de acceder a un empleo del cónyuge que pide la compensación.

⌛¿Hay un plazo para pedir la compensación económica?
Sí, tenés que pedirla antes de que pasen 6 meses de la fecha en que se dictó la sentencia de divorcio.

¿QUE SON LAS ART?

📌 Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.

📍Las ART tienen como obligación:

👉 Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.
Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
👉 Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.
Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.
👉 Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo.
👉 Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.
Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
👉 Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su régimen de alícuotas.
👉 Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
👉 Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.
👉 Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

SEGURO POR DESEMPLEO

📍El seguro por desempleo es una herramienta a través de la cual se propone contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo

📚 ¿A quién está dirigido?
Está dirigido a los trabajadores y trabajadoras asalariados/as registrados/as, legalmente despedidos “sin justa causa” o “por fuerza mayor”, o bien que hayan perdido su trabajo por quiebre de la empresa en la que trabajaban; y a trabajadores y trabajadoras detectados/as como no registrados/as en acciones de fiscalización del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) y posteriormente despedidos/as

🗓 Plazo inicio solicitud
El plazo para iniciar el trámite es de 90 días hábiles desde que finaliza la relación laboral. Los días que exceden de este plazo son descontados del total del período de prestación que le corresponda al trabajador/a.

✅¿Cuánto dura el Seguro por Desempleo?
La duración varía según el tiempo efectivamente trabajado y contribuido al Sistema de Seguridad Social (Fondo Nacional de Empleo) en los últimos 2 o 3 años al cese o despido

👉 REFORMA LEY DE ALQUILERES

Que se modifico:

📍La Cámara de Diputados aprobó recientemente la reforma de la Ley de Alquileres en Argentina, que fue modificada por el oficialismo en el Senado. La reforma ha sido promulgada rápidamente y entrará en vigor para nuevos contratos de alquiler. Un resumen de los cambios más importantes:
1⃣ Actualizaciones Semestrales: A diferencia de la ley anterior, que permitía un único ajuste anual, la reforma establece actualizaciones cada seis meses. Esto significa que los inquilinos enfrentarán dos aumentos de precio al año en lugar de uno.
2⃣ Coeficiente Casa Propia: La actualización se basará en el coeficiente Casa Propia en lugar del Índice de Contrato de Locación (ICL) del Banco Central. Este nuevo coeficiente considera el promedio de la variación salarial anual y la inflación durante el mismo período.
3⃣ Precios en Moneda Nacional: La ley prohíbe las publicaciones en dólares para los alquileres, y los acuerdos entre las partes deben ser exclusivamente en moneda nacional.
4⃣ Plazo Mínimo de Tres Años: Los contratos de alquiler firmados a partir de la promulgación de la reforma deben estipular un plazo mínimo de tres años.
5⃣ Beneficios Fiscales: La legislación contempla diversos beneficios fiscales para propietarios e inquilinos relacionados con el pago del monotributo, el Impuesto a los Bienes Personales y el Impuesto a los Débitos y Créditos ("al cheque"). Por ejemplo, los ingresos generados por la locación de hasta dos inmuebles quedarán exentos del pago del monotributo.
6⃣ Contratos Vigentes: Para los contratos vigentes bajo la ley anterior, la periodicidad de los ajustes sigue siendo anual y se basa en el ICL. La nueva ley no tiene efecto retroactivo.
La reforma ha generado opiniones encontradas, con algunos propietarios preocupados por la inflación y la periodicidad de los ajustes, mientras que los inquilinos ven la reforma como un paso positivo.
🖋️ Es importante destacar que los contratos recientes mantendrán su duración de tres años y que los cambios en los contratos de alquiler están destinados principalmente a los nuevos acuerdos.

DIVORCIO Y DIVISIÓN DE BIENES 💍 ❌

Preguntas frecuentes

👉 ¿Qué tengo que hacer si quiero divorciarme?
Presentarte ante el juez pidiendo el divorcio.

❌¿Es necesario que haya una causa que justifique mi pedido de divorcio?
No. Antes se exigía una causa para justificar el pedido: adulterio, injurias, abandono, etc. Hoy no es necesario: podés divorciarte solamente porque querés hacerlo.

📌¿Tengo que cumplir con algún requisito?
Sí. Con el pedido de divorcio tenés que acompañar una propuesta que indique quién se queda viviendo en la casa, cómo se distribuirá el tiempo con los hijos e hijas, lo relacionado con la cuota alimentaria, etc.

📝¿Cómo se dividen los bienes?
Si presentaron una propuesta en la que ambos estuvieron de acuerdo, los bienes se dividen como lo indicaron en la propuesta.

Si no se pusieron de acuerdo en la propuesta hay que tener en cuenta:

Si se casaron bajo el régimen de comunidad (el único sistema que existía hasta el 1 de agosto de 2015), te corresponden los bienes tuyos llamados ¨propios¨ (por ejemplo, los que tenías antes de casarte o los que recibiste por herencia después del matrimonio) y la mitad de los gananciales (los adquiridos durante el matrimonio);

Si se casaron bajo el régimen de separación de bienes (opción permitida por el Código Civil y Comercial a partir del 1 de agosto de 2015), cada uno mantiene los bienes que tenía y administró, salvo la vivienda familiar, que se rige por otras reglas.

👨‍👩‍👦 ALIMENTOS DE LOS PROGENITORES A LOS HIJOS E HIJAS

👉 ¿Qué obligaciones tienen los progenitores con sus hijos e hijas?
Ambos progenitores tienen el derecho y la obligación de criar a sus hijos e hijas, alimentarlos y educarlos. No importa si viven con uno solo de los progenitores.

📍¿Hasta cuándo tienen los progenitores la obligación de alimentar a sus hijos e hijas?
Hasta los 21 años del hijo o hija.
Hasta los 25 años del hijo o hija que estudia o se capacita en un arte u oficio y por eso no puede obtener lo necesario para mantenerse con sus propios medios.

🔶¿Qué cosas entran dentro de la obligación de pagar alimentos a los hijos e hijas?
Las necesidades de manutención, educación, esparcimiento, vestimenta, vivienda, salud y los gastos necesarios para tener una profesión u oficio.

🔖¿Se consideran las tareas del hogar al fijar los alimentos?
Sí. Las tareas cotidianas que hace la madre o el padre que tiene el cuidado del hijo o hija (tenencia) tienen un valor económico y son un aporte que debe ser tenido en cuenta en el momento de fijar los alimentos.

☑️Cuando los hijos e hijas conviven más o menos el mismo tiempo con cada progenitor, ¿también es necesario fijar una cuota de alimentos?
Sí, cuando uno de los progenitores tiene un nivel de vida más alto que el otro, quien tiene más recursos económicos debe pasar una cuota para que hijos e hijas mantengan el mismo nivel de vida en ambos hogares.

🚌 DERECHOS USUARIOS DE COLECTIVOS

🚫El desperfecto técnico que sufra un micro es a cargo de la empresa, no pueden usarlo como pretexto por demoras y si pasa algo así, deberían reembolsar el pasaje y los daños sufridos.
📍Es un deber de la empresa tener el micro en condiciones.

📌Claro, puede romperse pero en ese caso deben hacerse cargo del desperfecto y dar un resarcimiento. De la misma manera, salvo casos de piquetes, clima o tránsito, el micro está obligado a cumplir un horario. Si hay demoras, tienen que hacer un descuento. Siempre, el micro debe tener visible un limitador lumínico y sonoro de seguridad, que indique si se sobrepasa o no la velocidad máxima. Además, en ningún caso se puede viajar parado.

🔶En todos los medios de transporte, la empresa está obligada a:

-Cumplir con los recorridos, frecuencias y tarifas autorizadas.
-Utilizar vehículos y conductores habilitados.
-No utilizar la vía pública para la guarda de vehículos.
-Tratar respetuosamente a los ciudadanos.
-Cumplir con las normas reglamentarias en la conducción.
-Brindar información cierta, completa y adecuada respecto de los servicios.
-Mantener las instalaciones y vehículos en buen estado de conservación e higiene.

SUCESIÓN

Cuando muere una persona y deja bienes debe iniciarse una sucesión ante la justicia.

📂 ¿Cuándo se abre una sucesión?
Cuando muere una persona. En ese momento se produce la transmisión de su herencia.

📍¿Qué es la herencia?
La herencia contiene todos los bienes, derechos y obligaciones de la persona fallecida, a la que se llama "causante". Es decir, se heredan bienes, créditos y deudas.

Los herederos y herederas responden por las deudas de la persona fallecida con los bienes que reciben.

📑¿Es necesario que el causante deje un testamento?
No. La sucesión puede abrirse aunque no haya testamento. Esto se debe a que hay dos tipos de sucesión:

testamentaria: es la que se abre cuando la persona deja un testamento en el que dispone de sus bienes; y

por la ley: es la que se abre cuando no hay testamento y se aplican las reglas del Código Civil y Comercial para distribuir el patrimonio de la persona fallecida.

📌¿Quién es "el causante"?
Es la persona fallecida. La sucesión se abre respecto de su patrimonio: el conjunto de sus bienes y deudas.

👨‍👩‍👧¿Quiénes son herederos?
Son las personas a las que se transmite todo o una parte del patrimonio del causante.

¿Qué es un legatario?
Es una persona que recibe un bien o un conjunto de bienes determinados del patrimonio del causante por decisión de éste.

Sucesiones, divorcios, laboral, penal y otros