Estudio Jurídico López Moreira y Asociados

La jugada que hizo el hijo del dueño de una Imprenta para despedir, sin pagar una justa idemnización a 3 empleados, y solo 1 logró demandarlo.
Arnulfo trabajaba en una Imprenta como operario de una máquina. Trabajó años sin problemas, hasta que el hijo del dueño de la Imprenta se hizo cargo de la administración. Lo primero que hizo, fue citar a los 3 empleados que “tenían antigüedad” y les dijo que les pagaría una platita si firmaban su renuncia con la promesa de volverlos a re contratarlos en unos meses.
Dos cayeron en la jugada, agarraron un 20% de lo que les hubiera correspondido de liquidación y nunca más le llamaron para volver a trabajar.
En cambio, Arnulfo no firmó la renuncia y le terminaron despidiendo.
Cuando fue a cobrar su liquidación le dijeron que aún no tenían toda su platita y que venga en unos días. Así pasaron varios días y Arnulfo seguía esperando.
Para suerte de él, un familiar suyo le advirtió que la jugada era que pasen 60 días desde el despido, y allí perdería el 80% de su liquidación y se quedaría con casi nada.
Rápido y con el tiempo en contra, Arnulfo contrató al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados.
Demandamos a la Imprenta, Arnulfo cobró el 100% de su liquidación. Sentimos por sus dos compañeros que perdieron todo: su trabajo, su liquidación justa por los años trabajados y tiempo al esperar que los llamen para recontratarlos.
Soy el Abogado Guillermo López Moreira y te dejo mi whatsapp 0981 509262 para que te asesores!!!.

Estudio Jurídico López Moreira y Asociados Labour & employment law solicitor

Te cuento cómo hizo Alejandro para cobrar el 100% de su liquidación, aunque haya firmado un Contrato de Prestación de Servicios.
Alejandro trabajaba en una veterinaria, era el encargado del baño de las mascotas de los clientes. Las pasaba a buscar desde sus casas con el vehículo de la veterinaria, los bañaba y los devolvía a sus domicilios.
Cobraba un sueldo base más comisión, según cuántos baños realizaba al mes. Le gustaba su trabajo, se sentía cómodo y lo hacía bien.
El problema surgió cuando contratan a otra persona para hacer el mismo trabajo que él. En el primer mes, ya Alejandro comisionó menos, pues el trabajo era dividido entre dos.
Se reunió con el dueño y le explicó lo que sucedía, le dijo que durante años desde que él ingresó a trabajar en la veterinaria nunca tuvo inconvenientes y que porqué ahora le restaban trabajo.
El dueño le contó que el nuevo personal le cobraba más barato que él y que si no le gustaba la situación que podía renunciar e irse.
¡Claro que no! Le dijo Alejandro. ¿Qué pasaría con los años que le dedicó a la veterinaria? Entonces el dueño le recordó que él solo firmó un Contrato de Prestación de Servicios y que no le correspondería una liquidación, únicamente el pago de los días trabajados.
Alejandro llamó al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados para asesorarse, ¿si realmente no le correspondía ninguna liquidación?
Le contamos lo que dice la ley, todo empleado que cumple horario y trabaja de forma exclusiva en una empresa, lleva uniforme, sigue órdenes es un empleado en dependencia, no importa si firmó un Contrato de Prestación de Servicio.
Demandamos a la veterinaria y Alejandro cobró el 100% de su liquidación. No te quedes sin luchar por tus derechos, soy Guillermo López Moreira Abogado del Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y te dejo mi wa para ayudarte 0981 509262, escribime.

Si trabajas 48 horas semanales y no cobras el sueldo mínimo legal, te cuento lo que hizo Angel para regularizar su situación.
Angel trabajaba como vendedor de productos alimenticios para una Empresa distribuidora. Su función consistía en distribuir alimentos en las góndolas de supermercado.
Trabajaba 48 horas semanales, 8 horas al día de lunes a sábados pero sin cobrar el sueldo mínimo legal que hoy es Guaraníes 2.798.309.
Cansado de su situación, de pedir que le equiparen su sueldo al mínimo legal, se comunicó con el Estudio Jurídico López Moreira y Asociados para ver qué solución encontrábamos.
Le recomendamos que haga un Retiro Justificado de la Empresa y logramos que Angel cobre el reajuste al sueldo al mínimo legal por un año más el 100 % de su liquidación.
Si estás en una situación similar, no te quedes cobrando menos de lo que te merecés. nadie debería trabajar 8 horas diarias, 48 horas por semana sin cobrar al menos el mínimo legal Gs. 2.798.309. Y si no, escríbeme, soy el Abogado Guillermo López Moreira, escríbeme un wa y hablemos 0981 509262.

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Alicia fue despedida de su trabajo y sin haber emitido factura legal ni contar con contrato laboral, tampoco firmaba ningún recibo, incluso sin IPS, logró ganar la demanda a una gran Empresa, aquí te cuento cómo lo hizo.

Esta Empresa en cuestión es conocida en el ambiente laboral, pero no por ofrecer el mejor servicio, sino por su estrategia al despedir a sus empleados y darles una miseria en vez de una liquidación justa.

Alicia trabajaba en la Empresa donde nunca le hicieron firmar un contrato laboral, cuando le pagaban su salario no le pedían ninguna factura ni entregan recibo alguno. Cuando Alicia preguntó por esta forma de proceder, le dijeron que “Así nomás es acá”

Le tocó el turno a Alicia, la dueña de la Empresa le convocó a su oficina para despedirla y le ofreció pagarle una platita. Alicia rechazó la oferta y le dijo que se asesoraría. La dueña entró en corto circuito y empezó con sus amenazas, el famoso “no tenés con qué probar que trabajabas aquí” y “somos una empresa grande, no nos vas a ganar”.

En verdad, le preocupaba a Alicia el no contar con ningún documento que acreditara que ella trabajó en esa Empresa, pero se asesoró. Se comunicó con el Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y le explicamos los métodos que tenemos para comprobar la relación laboral, incluso sin contrato, sin recibos, sin certificado de trabajo, ni facturas ni IPS.

Nos contrató y ganamos la demanda, ella cobró el 100% de su liquidación que era 7 veces más de lo que le ofrecía la Empresa.

Creemos que muchísimas personas perdieron la posibilidad de cobrar lo que les correspondía en esta famosa Empresa, porque le creen las mentiras que le dice la dueña al momento de despedirles.

Soy el Abogado Guillermo López Moreira y te cuento tus derechos para que puedas asesorarte antes de tomar tu decisión, y sepas que nadie puede obligarte a firmar nada. Si querés contarme tu caso, escribime al wa 0981 509262

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Nueva estrategia de Empresas para hacerte renunciar con promesas falsas de recontratación, lee para no caer en esta trampa.
Así se salvó Walter de solo cobrar el 30% de su liquidación por despido injustificado.
Walter trabajó por varios años en una Fábrica, todo iba bien, hasta que recibe el llamado del jefe de Recursos Humanos de la Empresa.
En esta reunión, donde participó Walter con otros compañeros, se les explicó que ellos estaban llegando a la antigüedad laboral de 10 años. Y como política de la Empresa ellos pagan un monto de dinero (que corresponde al 30% de su liquidación verdadera) para que renuncien y sean re contratados luego de unos meses.
Los compañeros de Walter se contentaron porque recibirían, según ellos, un adelanto de liquidación y pronto, estarían nuevamente en sus puestos de trabajo con el mismo sueldo. Todos firmaron la propuesta.
Walter sospechó, dijo que se asesoraría. Allí mismo fue despedido.
Contactó al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados para que le ayudemos con su caso y le contamos que esta es una estrategia de las empresas para que firmes tu renuncia y solo te paguen el 30% de lo que te corresponde.
Walter ganó la demanda, cobrando el 100% de su liquidación por despido injustificado.
Sus compañeros que firmaron su renuncia, nunca más fueron llamados para trabajar en la Fábrica. Perdieron toda su antigüedad, cobrando solo una mínima parte de lo que les correspondía.
Si tenés dudas, si te quieren hacer esta jugada, escribime, soy el Abogado Guillermo López Moreira y este es mi wa 0981509262, asesorate antes de tomar una decisión.

Ramón se accidentó mientras trabajaba y al querer atenderse en IPS, le dijeron que él no era asegurado siendo que la Empresa de filtros de agua donde trabajaba le descontaba mes a mes su porcentaje del seguro.
Ramón era Chofer de la Empresa, se dedicaba a las cobranzas de los filtros de agua. Tenía un sueldo base más comisiones.
Todo marchaba en orden, hasta que tiene un accidente mientras realizaba las cobranzas de su trabajo y fue llevado al Instituto de Previsión Social (IPS) para ser atendido.
Allí le dicen que no le tienen entre sus asegurados. Ramón no podía creer, ¿a dónde se fue el dinero que mes a mes, la Empresa le descontaba para pagar IPS?
Llamó desesperado al jefe de Recursos Humanos de la Empresa y éste le dijo que no se preocupe, que un representante iría allí para ayudarlo.
Al llegar este representante de la Empresa, le dice a Ramón que firme unos documentos para efectivizar la ayuda que la Empresa le daría. Al leer estos documentos, se dio cuenta de que le querían hacer firmar su renuncia y que con su liquidación pagarían su atención médica. ¿Pueden creer? Qué descarados, no solo le comieron sus aportes de IPS, sino que querían pagarle solo un 20% de lo que le correspondería de su liquidación (para que él mismo se pague su atención médica).
Ramón No firmó, le despidieron y le dejaron sin liquidación y sin ayuda médica.
Si estás leyendo hasta aquí, seguro querés saber qué hizo Ramón. Nos contrató y cobró el 100% de lo que le correspondía.
Ya recuperado del accidente y lejos de la Empresa que tan mal lo trató, hoy día tiene un mejor presente. Gracias a que no se asustó y no firmó ningún documento.
Si querés consultarme sobre tu caso, grabame un audio que yo te escucho y te respondo al 0981 509262, soy el Abogado Guillermo López Moreira

Estudio Jurídico López Moreira y Asociados Labour & employment law solicitor

Lee hasta el final para enterarte de un truco que algunas Empresas utilizan para que NO cobres la totalidad de tu liquidación.
Marcelo trabajaba como Cobrador en una Empresa de Productos Alimenticios, tenía un sueldo base más comisiones.
Ganaba bien, le iba bien, hasta que se cambia al Gerente de la Empresa y éste incorporó a su equipo de trabajo. ¿Cómo afectó esto a Marcelo? Él empezó a recibir menos trabajo y sus comisiones bajaron.
Llegó un momento en que Marcelo percibía solo su sueldo base, ya no comisionaba nada. Había sido, sus antiguos compañeros estaban pasando por lo mismo, solo que ellos renunciaron.
Marcelo se negó a renunciar y fue a la Oficina de Recursos Humanos, donde le despidieron injustificadamente de la Empresa, pero le dijeron que le estarían pagando su liquidación completa en 1 mes. Así, cuando se cumplieron los 30 días, Marcelo fue nuevamente a solicitar su liquidación y le volvieron a pedir tiempo.
Pasaron los días, y a Marcelo le sugirieron asesorarse con el Estudio Jurídico López Moreira y Asociados. Le contamos que tenía el tiempo contado, si no demandaba ya, se quedaba sin cobrar por vencimiento del plazo de 60 días que cada empleado tiene desde el momento que es despedido para accionar legalmente. Si pasa ese plazo, ya no puede reclamar la totalidad de su liquidación.
Marcelo nos contrató y logró cobrar su liquidación completa, más el reajuste de su sueldo por los meses que no cobró ni el sueldo mínimo vigente.
Quiero que te quede claro esto:
1. El sueldo mínimo vigente es de Gs. 2.680.373 (si trabajás de forma exclusiva para una Empresa, 8 horas diarias y 48 horas semanales, te corresponde el mínimo legal)
2. Desde el día que te despiden tenés únicamente 60 días para demandar, después ya no podes reclamar el Pre Aviso y la Indemnización, solo podes reclamar los dias trabajados, el Aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales.
Soy el Abogado Guillermo López Moreira y mi whatsapp es 0981509262, escribime si necesitás ayuda.

La Sra. Inés trabajó por varios años en una Cooperativa de Trabajo, pero al llegar a una antigüedad “peligrosa” la Cooperativa la despide injustificadamente, sigue leyendo para ver cómo resolvió ella su caso.
La Sra Inés se desempeñaba como vendedora en una Cooperativa de Trabajo, allí nadie llega a tener mucha antigüedad, porque antes ya le echan.
Le tocó el turno a Inés, ya que tenía varios años trabajando allí.
En Recursos Humanos le dicen que ya no necesitarían de su trabajo y que estaba despedida. Pero que no se preocupe, que ellos son pagadores y que estaban despidiéndola sin causa justificada, por eso le pagarían todo lo correspondiente.
Le pasan el monto de su liquidación y era bajísimo, ella protestó. Le dijeron que eso corresponde porque ella es Socia Trabajadora de la Cooperativa de Trabajo.ya
¿Qué significa ser Socia Trabajadora? Al momento de ingresar a la Cooperativa le asocian a los trabajadores y le hacen cumplir sus funciones en otras Empresas donde la Cooperativa tiene el contrato de suministrar trabajadores. Este era el caso de Inés.
Ella antes de firmar les dijo que se asesoraría y allí empezó la presión total para que firme. Inés no se dejó amedrentar.
Consultó al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y le contamos que, para el cálculo de su liquidación, no importaba que se haya asociado a la Cooperativa. Le ayudamos a cobrar el 100% de su liquidación por despido injustificado, un monto mucho mayor, al que hubiera obtenido si firmaba con la Cooperativa cuando la estaban apurando.
No dejes que te apuren, no te dejes amedrentar. Hacé como Inés, que respiró y tranquila se retiró sin firmar una liquidación que NO era la justa.
Escribime y contame tu caso a mi whatsapp 0981 509262 soy el Abogado Guillermo López Moreira.

Estudio Jurídico López Moreira y Asociados Labour & employment law solicitor

Ignacio amaba su lugar de trabajo, por años trabajó sin problemas en una Ferretería como vendedor, hasta que el hijo del dueño se hizo cargo del negocio.
Conoce su historia para que no te pase lo mismo.
¿Se imaginan trabajar en lo que te gusta y encima, tu lugar de trabajo te queda a cuadras de tu casa? Ignacio vendía sin parar, a la Ferretería le iba muy bien y él estaba contento, hasta que todo cambió.
Se hizo cargo de la Empresa el hijo del dueño y su primera intervención fue hacerle firmar un nuevo contrato a varios vendedores. Como si fuera que, así nomás, podés borrar la antigüedad de tus empleados y empezar de cero. Ignacio firmó el nuevo contrato.
A pocos meses, le trasladó a Ignacio a otra sucursal de la Empresa, lejísimos del lugar donde él trabajaba y cuya ubicación le convenía porque estaba cerca de su casa.
Ignacio protestó, pero recibió la respuesta de: “es esto o nada”
Fue al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para buscar una conciliación. Cuando la notificación le fue entregada a su nuevo jefecito, éste ardió en furia y le despidió. Que se presente en una semana para recibir su liquidación, así le informaron.
Fue Ignacio en la fecha propuesta y le quisieron hacer firmar su liquidación por 2 meses de trabajo, desde aquel nuevo contrato.
Ignacio contrató al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y le mostramos los números, solo querían pagarle el 20% de su verdadera liquidación.
Ganamos la demanda, porque estabamos reclamando algo justo. Pero también Ignacio se mantuvo firme.
Entiendo que a veces te desesperes y quieras agarrar cualquier platita que te ofrecen, esperá, respirá y pensá en lo que te mereces. Te dejo mi número de whatsapp 0981 509262 por si ncesites mis consejos, soy el Abogado Guillermo López Moreira.
Por más gente como Ignacio

Derlis es un buen vendedor, nadie tiene en su Empresa a alguien por más de 9 años, si no vende. Él era uno de los mejores de la Empresa Importadora de Productos Farmacéuticos. Pero igual le echaron, lee para que no te pase lo mismo.
Cobraba sueldo base más comisión, y como muchos, el sueldo base figuraba en IPS y las comisiones las facturaba mes a mes con el Iva.
Antes de cumplir la famosa estabilidad laboral, Derlis fue citado en la Oficina de Recursos Humanos y lo despidieron injustificadamente. Le dijeron que se quede tranquilo, que esa misma tarde cobraría su liquidación.
Derlis salió muy preocupado de la reunión, tenía nuestro contacto, así que dejó un mensaje contándonos su caso. Hizo exacto lo que le recomendamos..
Averiguó cuánto le correspondía por los años trabajados y al reunirse esa tarde, le quisieron dar solo lo correspondiente a su sueldo base que figuraba en IPS.
Les dijo que NO, que sabía que debían incluirle las comisiones, aunque librara factura legal.
Siguió la reunión con la amenaza, “que no va a poder cobrar nada” “que son una empresa grande” “que nunca más va a tener trabajo”
Derlis estaba entrenado, no les firmó la liquidación ni ningún papel y salió de allí.
Directo fue a nuestro Estudio Jurídico López Moreira y Asociados donde iniciamos la demanda laboral.
Derlis cobró toda la liquidación que le correspondía.
Soy el Abogado Guillermo López Moreira y les felicito a aquellos trabajadores que conocen sus derechos, piden ayuda y cumplen, porque reciben su premio. Te dejo mi número de WhatsApp para consultas 0981 509262

Renato trabajaba 8 horas diarias sumando 48 horas semanales pero no cobraba el sueldo mínimo, aquí te cuento cómo lo solucionó.
Renato era el encargado del cuidado y baño de las mascotas que ingresaban a una Veterinaria muy chuchi de Asunción.
Entraba a las 8 de la mañana y se quedaba hasta las 17 horas todos los días de lunes a sábados, cumpliendo las 48 horas a la semana.
Aquellas personas que trabajan 48 horas a la semana deben de recibir el sueldo mínimo legal vigente, que es de Gs. 2.680.373. Renato cobraba mucho menos.
¿Qué hizo? Pidió a sus jefes que le reajusten su salario y la respuesta fue: “Si no estás conforme, renunciá” claro, qué fácil.
Renato fue al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a fin de que le asesoren sobre su situación. Llevó a los dueños de la Veterinaria la notificación de Ministerio y en ese mismo momento, lo despidieron.
Fue varios días después a pedir que le paguen su liquidación, pero ni eso.
Contrató al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados para que le ayudemos a cobrar su liquidación. Para sorpresa de Renato, no solo cobró su platita, sino que conseguimos que la Veterinaria pague por el reajuste salarial de 1 año de su sueldo.
El reajuste salarial al mínimo significa que cobrás la diferencia entre tu sueldo y los Gs. 2.680.373 que debías de haber cobrado, por el tiempo de 1 año.
Renato feliz, sabía que no era justo que no cobrara el salario mínimo, pero no creyó que podría ganarle a una Empresa tan conocida.
Soy el Abogado Guillermo López Moreira y te dejo mi número para que me envíes un whatsapp 0981 509262 y te asesoró.
Nadie debería trabajar 48 horas semanales y no cobrar el salario mínimo vigente, si es tu caso, escribime.

Estudio Jurídico López Moreira y Asociados Labour & employment law solicitor

La Cooperativa de Trabajo le asoció a Pedro como Socio Trabajador cuando ingresó y le asignaron a una conocida Emfpresa que realiza la cría y comercialización de aves.
La Cooperativa se encarga de conseguir trabajadores a distintas Empresas, es así que Pedro consiguió el trabajo.
En esta Empresa de cría y comercialización de aves, Pedro tenía la función de alimentación de las aves. Y por muchos años todo fue bien.
Hasta que un día, le cambian de función y le pasan a trabajar en las Cámaras de frío de la Empresa. El problema fue que Pedro empezó a enfermar a menudo, a causa de trabajar en ese ambiente frío y eso molestaba a sus jefes.
Finalmente, le llaman de la Cooperativa y le comunican que estaba despedido debido a sus frecuentes ausencias laborales.
Pedro se asesora sobre el monto de su liquidación y cuando va a cobrar, le ofrecen apenas por los días trabajados de ese mes. Reclama por la diferencia y le dicen que al ser Socio Trabajador de la Cooperativa no le corresponde más.
Por supuesto, siempre viene la advertencia y shake para que un trabajador no demande por una liquidación justa, le dicen siempre: “Te conviene agarrar este monto o no vas a cobrar nada”
Pedro no aceptó, contrató al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados para cobrar la totalidad de su liquidación.
Escribime si necesitás una asesoría al wa 0981 509262, soy el Abogado Guillermo López Moreira. No te asustes con las amenazas, que aunque sea una Empresa poderosa, si están siendo injustos contigo te merecés ayuda.

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Si en tu contrato dice que tu lugar de trabajo es en una dirección, no pueden mudarte de sucursal a otra ciudad, sin tu consentimiento.
A Wilson le estaban persiguiendo en su lugar de trabajo, estaba llegando a la famosa antigüedad e inmovilidad laboral y ahí, algunas empresas usan sus estrategias para no pagar a los trabajadores antiguos.
Lo primero que le hicieron a Wilson fue trasladarle, de la Oficina donde él atendía, a solo cuadras de su casa, a otra Oficina en otra ciudad.
Para llegar a la nueva oficina, Wilson, que antes llegaba caminando al trabajo, tenía que tomar 2 ómnibus con todo el dinero y tiempo que eso representaba.
Él ya vio que esa misma estrategia usaron con otros compañeros, que no aguantaron y renunciaron.
Se contactó con el Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y le pedimos copia de su contrato. Allí se podía corroborar, que, al momento de su contratación, ya hacía varios años, figuraba el lugar donde Wilson haría oficina, que correspondía al local cerca de su casa. Le contamos que un empleador, de manera unilateral, no podía enviarlo a otra sucursal y menos a otra ciudad.
Wilson fue con esa información a querer negociar con el Jefe de Recursos Humanos de la Empresa de Alimentos donde trabajaba, pero ni le dejaron terminar de hablar, le despidieron.
Nuevamente nos contactó para iniciar la demanda. Wilson cobró el 100% de su liquidación.
Se acordó de sus compañeros que se asustaron y renunciaron, porque no creían que un simple trabajador pudiera ganar una demanda a una Empresa tan grande.
Si conocés a alguien que necesite asesoría, pasales mi número de whatsapp 0981 509262, soy el Abogado Guillermo López Moreira.

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María Emilia se asesoró y logró salvarse de perder toda su liquidación por despido injustificado.
La diferencia entre los que cobran y los que se quedan sin ningún guaraní, es el de informarse. No cuesta tanto enviarnos un audio explicándonos tu caso, te podría hacer la diferencia en millones.
María Emilia trabajaba como vendedora en una Empresa de Ventas de Repuestos para Vehículos, le iba muy bien. Cobraba un sueldo más comisión.
Cuando entró un nuevo Supervisor de Ventas a la Empresa, trajo a sus vendedores de confianza y despidieron a los antiguos.
Así, le tocó a María Emilia, el Jefe de Recursos Humanos le pagó sus días trabajados y sus comisiones pendientes, y le aseguró que en 45 días tendría todo el dinero para completar su liquidación.
María Emilia nos contactó y le asesoramos, se enteró de la jugadita que hacen algunas Empresas de dejar pasar los 60 días que tiene un empleado despedido para demandar.
A los 45 días exacto, ella fue pidiendo cobrar su liquidación, y por supuesto, como ya sabés, le dijeron que les aguante unos días más que aún no tenían el monto para pagarle.
Ese día, iniciamos la demanda, María Emilia logró cobrar el 100% de su liquidación. Si seguía esperando, se quedaba sin nada.
Soy el Abogado Guillermo López Moreira, escribime al 0981 509262 para comentarme tu caso. Un mensaje puede cambiarte la vida, no te quedes sin nada.
Y compartí este mensaje con amigos que pueden estar pasando por una situación similar. Seguro te va a agradecer.

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López Moreira y Asociados en TikTok 109 seguidores, 0 siguiendo, 112 me gusta: no te pierdas los geniales vídeos creados por López Moreira y Asociados

La diferencia entre entender si sos un trabajador dependiente o independiente, te puede valer mucho dinero, esto lo entendió Fabián y ganó su demanda.
Fabián entra a trabajar en una Empresa como Vendedor, firmó un Contrato de Prestación de Servicios y le solicitaron factura legal para cobrar cada mes.
Al llegar diciembre, vio que todos sus compañeros cobraban aguinaldo y tenían fecha para salir de vacaciones, pero él no.
Se reunió con el Jefe de Recursos Humanos de la Empresa y le pidió explicaciones. Le dijeron que él era un trabajador independiente, que firmó contrato de prestación de servicios y que libraba factura, por lo tanto, no le correspondía ni aguinaldo ni vacaciones.
Fabián nos contactó y le preguntamos si:
1. ¿Usaba uniforme en la Empresa?
2. Cumplía horario
3. Sigue las órdenes de un jefe
Como nos respondió a todo que SI, le contamos que es un “Trabajador Dependiente de la Empresa” por lo tanto debe de recibir su aguinaldo y contar con vacaciones.
Fue nuevamente a pedir explicaciones al Jefe de Recursos Humanos, les dijo que se asesoró y que, aunque haya firmado un contrato de prestación de servicios y aunque emita factura legal todos los meses, él era un empleado en relación de dependencia porque usa uniforme de la empresa, sigue órdenes de un jefe y cumple horarios.
Le pidieron que aguarde un momento y volvieron con una liquidación, donde solo figuraba el cobro de sus días trabajados y nada más. Fabián les dijo que no y no firmó.
Llamó al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados y le ayudamos a cobrar el 100 % de su liquidación, aguinaldo y vacaciones.
Ves la diferencia entre entender si sos empleado independiente o dependiente, unos cuántos millones de diferencia en serio.
No firmes nada antes de asesorarte, no te asustes, a veces te quieren amenazar, a veces te quieren apurar para que firmes y te paguen lo menos posible. Nada no te cuesta enviarme un audio con tu caso, soy el Abogado Guillermo López Moreira y mi wa es 0981 509262.
¡Bravo Fabián! Otro caso de éxito, compartí esta información con tus amigos para que entiendan la diferencia.

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Josefina después de trabajar por años en una peluquería muy chuchi, casi se va con solo el 20% de lo que le correspondía.
Estilista de profesión, Josefina trabajó varios años en una Peluquería muy famosa, famosa porque hace años están en el rubro y famosa por liquidar a sus personales cuando cumplen cierta antigüedad.
¿Porqué liquidar a un personal antiguo y que trabaja bien? Para no tener que pagar indemnizaciones más grandes luego.
Josefina fue avisada de que rescindirían contrato con ella, así que se adelantó y fue al Ministerio del Trabajo a que le calculen su liquidación.
Así cuando se reunió con el de Recursos Humanos y éste le presentó una liquidación de solo el 20% de lo que le correspondía, ella pudo decir con seguridad: No acepto.
Le dijeron que la liquidación se calcula sobre el sueldo mínimo y no con las comisiones que ella cobraba librando factura legal, sin embargo, ella dudó y volvió a decir: No acepto.
Le amenazaron, que no cobraría más que eso, que es lo que corresponde y que, si no agarraba ya ese monto, luego no vería ni un guaraní, volvió a decirles que No.
Nos llamó, nos contrató y le ayudamos a cobrar el 100% de lo que le correspondía por los años trabajados. Calculamos su liquidación tomando en cuenta su sueldo más sus comisiones, porque así se calcula una liquidación.
No caigas en la trampita de que solo te deben pagar por lo que figura en IPS, no te asustes cuando te apuren para que firmes. Tranquila, tranquilo, déjame un mensaje al whatsapp 0981509262 te voy a decir exactamente qué tenés que hacer. Soy e Abogado Guillermo López Moreira del Estudio Jurídico López Moreira y Asociados.
Otro caso más, donde logramos hacer justicia.

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Solo le quisieron dar 5 días de vacaciones, sin importar su antigüedad... ¿lo peor? Que esta Empresa hace esto con todos sus empleados hace años.
Ulises entró a trabajar en una Empresa dedicada a la venta de accesorios para vehículos, su función era la instalación de polarizados y alarmas.
Firmó contrato y de la emoción ni siquiera pidió una copia. Estaba entusiasmado porque ganaría un sueldo fijo y empezaría ya a trabajar.
Enseguida se adecuó al grupo y le gustaba su ambiente laboral.
Cada mes pasaba sin problemas, cobraba la totalidad de su sueldo y trabajaba en lo que le gustaba, ¡Qué más podría pedir! Pensaba.
Cuando se acercaban sus vacaciones, empezó a organizar un viaje al exterior para visitar a sus familiares. Fue a Recursos Humanos para gestionar sus días libres y le dicen que únicamente le correspondían 5 días de vacaciones.
Él sabía que eso no era cierto, pero le dicen que al firmar el contrato, él mismo aceptó tener únicamente 5 días de vacaciones y como no tenía copia no estaba seguro.
Para asegurar, envió su consulta al Estudio Jurídico López Moreira y Asociados. Le asesoramos contándole que no es válida ninguna clausula en un contrato si va en contra del Código Laboral y que por su antigüedad le correspondían más días.
Ulises fue con esta información a hablar con el encargado de Recursos Humanos quien le despidió por pesado, por no seguir las directrices de la Empresa y que sería un despido justificado.
Rápido nos contrató para defenderle y así cobró el 100% de su indemnización.
Aquí te dejo lo que dice el Código Laboral respecto a las vacaciones: el Art. 218 establece que todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será: a) para trabajadores de hasta 5 años de antigüedad, 12 días hábiles corridos, para trabajadores de más de cinco años y hasta 10 años de antigüedad, 18 días hábiles corridos y para trabajadores de más de 10 años de antigüedad, 30 días hábiles corridos.
Que no te coman tus días de vacaciones, busca asesoramiento siempre. Te dejo mi número para consultas el 0981 509 262, soy el Abogado Guillermo López Moreira