advokat_pateiev

Как взыскать с соседей денежный ущерб за порчу имущества?

К сожалению, не всегда наш дом — наша крепость. Порой с ней случаются неприятности. В многоэтажке у соседа сверху прорвало трубу, замкнуло электропроводку, что пожар случился. И в результате — большой ущерб, миллионные убытки. Как действовать в такой ситуации?

Вот несколько рекомендаций адвоката, которые необходимо соблюсти, чтобы впоследствии получить возмещение материального ущерба:

➡️ Установить и устранить причину затопления, обратившись к собственнику/владельцу помещения, из которого поступает вода, прибегнув к помощи КСК, аварийной службы, также желательно отключить электричество во избежание замыкания.

➡️ Совместно с представителями КСК и соседями составить в течение суток с момента обнаружения затопления письменный акт о затоплении с приложением фото-видеосъемки.

➡️ В течение двух-трех дней обратиться к оценщику, имеющему соответствующую лицензию, за заключением оценки размера ущерба от затопления.
➡️ Обратиться к виновникам затопления с письменной претензией о возмещении вреда, так как его возмещение возможно и в досудебном порядке.

Если получили отказ либо вообще не получили ответа то тогда вам необходимо обратиться в суд с иском!

Для консультации пишите Нам на whats app.
Ссылка в шапке профиля ⬆️

#адвокатПатейев #адвокат #юрист

Можно ли расторгнуть трудовой договор во время трудового отпуска?

📃 Согласно статье 56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. При этом, в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

📍 Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Вместе с тем, с письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления.

📍На основании вышеизложенного, работнику, находящемуся в оплачиваемом трудовом отпуске, достаточно написать заявление на увольнение, которое служит основанием как для отзыва из трудового отпуска, так и для расторжения трудового договора.
❗В то же время, статья 55 Трудового кодекса РК однозначно указывает на недопущение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.

📲 Для консультации пишите мне на whats app.
Ссылка в шапке профиля ⬆️

#адвокатПатейев #адвокат #юрист #алименты #трудовойспор