MF abogada

Creemos que el acceso a la justicia debe ser para todos, todas y todes. Por ello y entendiendo que tu tiempo también es valioso, respondemos tus consultas también de forma remota. Comunicate a través de email, nuestras redes o al WhatsApp y agendamos una cita.
Equipo MF, especialistas en Derecho del Trabajo ⚖️

📖Según la legislación, tanto las indemnizaciones laborales en caso de despido, como las liquidaciones finales frente al supuesto de renuncia, deben ser abonadas por el empleador o la empleadora:
📍 dentro de los 4 días hábiles si la remuneración era pagada en forma mensual o quincenal;
📍 dentro de los 3 días hábiles en el caso de percibir la remuneración de forma semanal.
Si necesitás asesoramiento, envianos tu consulta por el link que encontrarás en la bio y agendamos una cita 📆

Hoy es nuestro día‼️ Y aprovechamos la oportunidad para que conozcan un poco más de nosotrxs compartiendo fotos de dos momentos clave en nuestra trayectoria académica y profesional: el último examen o instancia de evaluación de las prácticas jurídicas y el momento del acto de colación. El primero lo vivimos con nervios y concluyó con mucha felicidad. El segundo fue una verdadera celebración.
Pasaron años de estos dos momentos y continuamos formándonos (nunca se puede dejar de estudiar para "ser abogadx"). También decidimos, cada unx por su lado, habitar espacios donde pusimos a disposición nuestras habilidades, conocimiento, tiempo y entusiasmo, siempre pensando en hacer de este mundo un lugar mejor, más justo.
Estamos contentxs de estar donde estamos y de la dirección que tomamos en el ejercicio de nuestra profesión. La elegimos día a día y lo hacemos desde la convicción de que, con profesionalismo y dedicación, podemos proteger y garantizar los derechos de los y las trabajadoras que nos consultan. Nos comprometemos con ello entendiendo que el trabajo es fundamental en la vida de las personas, es fuente de supervivencia y contribuye a la plena realización y reconocimiento en la comunidad.
Así, deseamos feliz día a nosotrxs y, especialmente, a nuestros/as colegas que trabajan desde una concepción ética y comprometida con las causas sociales. ¡Gracias por abrirnos camino y gracias por avanzar en la conquista de derechos! 🎉🎉
Gustavo & Marisol - Equipo MF ⚖️

👉¿Existen modificaciones en tu lugar de trabajo, tus horarios y/o la modalidad y resultás perjudicado/a?
📍 La establece un límite a la facultad del empleador de modificar las condiciones de trabajo y es justamente cuando esa modificación te genera un perjuicio.
📍El empleador está facultado para introducir aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto que los mismos no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral a los y las trabajadores y trabajadoras.
‼️En caso de incumplimiento, como trabajador/a, podés considerarte despedido/a sin causa o accionar solicitando el restablecimiento de las condiciones alteradas.
Antes de aceptar las modificaciones propuestas por tus empleadores/as, asesorate.
❓ Alguna vez, ¿te encontraste en esta situación? ¿Pudiste resolverla?

👉🏻Luego de publicar el post sobre la intención de un sector de la legislatura de reducir la de trabajo, recibimos consultas de parte de varios/as trabajadores/as acerca de 'excesos' de parte de empleadores/as que no respetan los horarios de descanso, fin e inicio de la jornada de trabajo durante la .
⌚Es importante que sepas que, trabajes de forma presencial o de forma virtual o remota, tu empleador/a está obligado a respetar el mismo límite de la jornada. Dicho límite es el fijado por , convención colectiva o contrato de trabajo (aquel que resulte más beneficioso para las personas trabajadoras).
‼️Delimitar una jornada de trabajo implica la preservación de la psicofísica y social del/a trabajador/a.
Durante la pandemia, ¿sentiste que los límites a las horas de trabajo se vieron desdibujados? ¿te llaman o escriben fuera de jornada? ¿tuviste que tomar alguna medida adicional para que respeten tus horarios de ingreso, egreso y descansos? 🤔 Comentanos acá o por mp, nos interesa saberlo!

El objetivo de los proyectos de presentados en el Congreso este año es reducir la laboral, por el mismo sueldo, para distribuir las horas de producción y generar así mayor cantidad de puestos de trabajo 🆙
La jornada de trabajo, fijada actualmente en ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, pasaría a ser de seis horas diarias o treinta y seis semanales en el ámbito público y privado.
Es interesante analizar los resultados en otros países que implementaron este tipo de jornadas. Allí generalmente suele observarse una mayor productividad y una menor cantidad de ausentismo por motivos de salud (entendiéndose de manera integral, como salud física, emocional y social).
🤔¿Qué pensás sobre estos proyectos? ¿Te gustaría que se implementen? ¡Te leemos!

👉🏻El 75% de las personas encuestadas por indicó haber consultado alguna vez con un/a abogado/a laboralista.
👉🏻El 90% lo hizo por un despido o posible despido futuro.
‼️El despido es considerado, por gran parte de los y las laboralistas, como un acto ilícito susceptible de sanción (pago de indemnización 💰 o reincorporación 🔙, según el caso). Por ello, el mismo debe ser expresado por escrito respetando ciertas formalidades determinadas por la , entre las que se encuentra expresar la causa que lo justifica.
🚦Si tu empleador o empleadora te informan verbalmente que no te presentes a trabajar porque fuiste desvinculado/a, no dejes de consultarnos. Es importante accionar rápido.

Existen seis situaciones en que resulta prioritario consultar con un/a/e abogado/a/e que se especialice en Derecho del Trabajo ⚖️
1. Ante un despido.
2. En caso de creer que existen diferencias💰 entre el salario percibido del que correspondería percibir.
3. Frente a demoras en el cobro del salario 💸
4. Al momento de negociar un acuerdo💲 con el empleador o la empleadora.
5. En caso de sufrir un accidente de trabajo 🚑
6. A modo de prevención ⚠️, frente a cualquier otra situación que genere incomodidad.
Si estás en alguna de estas situaciones, no dudes en consultar por medio del link que dejamos en el perfil o dejanos tu comentario 💬
📲¡Compartile nuestro contacto a quien le pueda resultar de utilidad!
@ Buenos Aires, Argentina

Seguimos firmes, exigiendo hoy y siempre mientras nos falte unx compañerx

Un mes sin Tehuel.

Memoria colectiva 🤍

Hoy ♀️ no celebramos nuestra femineidad.
Conmemoramos nuestra lucha y la de nuestras ancestras por la equidad e igualdad.

Nosotras sabemos que sin perspectiva de género no hay justicia, y por ello impulsamos acciones concretas que modifiquen los patrones patriarcales en nuestro sistema de justicia. Para esto hay que empezar por quienes lo integran/integrarían, cuya función es ni más ni menos que tomar decisiones que nos involucran a todes ✊🏼

Un gran orgullo formar parte, un amor inmenso por mis compañeras 💜


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📣 En el día de la fecha Abofem Argentina presentó ante el Consejo de la Magistratura una impugnación formal frente a la postulación de 52 jueces y juezas en concurso público, por carecer de la capacitación en perspectiva de género que dicha instancia requiere.

➡️ La presentación radica en la falta de idoneidad de cincuenta y dos (52) de los ciento treinta y ocho (138) aspirantes a ocupar los cargos cuya cobertura se pretende mediante el Concurso Público de Antecedentes y Oposición nro. 461, por carecer de la Capacitación en Perspectiva de Género exigida por los artículos 7, 10 y 11 del Reglamento de Concursos Vigente.

➡️La Capacitación en perspectiva de género es obligatoria y es un requisito excluyente para toda persona que desee inscribirse a concurso para cubrir cargo de juez.

➡️Quienes no cuenten con la misma, dentro de los 2 años anteriores a la postulación, no podrá inscribirse en concurso público para ser designadx juez.

✊ Como venimos sosteniendo, SIN PERSPECTIVA DE GÉNERO NO HAY JUSTICIA. Es por ello que solicitamos sean excluídxs del concurso.

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Comenzamos este 2021 con cifras que nos entristecen muchísimo 💔
Exigimos políticas concretas y asignación de recursos.
No queremos contar más muertas.
Ni una menos! Vivas nos queremos! ✊🏼💜


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📊 Datos del Observatorio ‘VOCES ENCENDIDAS. NOS TENEMOS!’ de

📣 Entre el 01-01-21 y el 31-01-21 se registran 33 casos de femicidios, transfemicidios y travesticidios cometidos en territorio nacional (datos relevados a través de medios gráficos y digitales).

📌 Sobre las víctimas:

- Sobre el total de casos, 1 se encontraba embarazada.
-Un 3% se encontraba desaparecida al momento del as*****to.
-Un 3% era menor de 16 años.
-Un 9% había denunciado sufrir violencia por motivos de género a las autoridades competentes.

📌 Sobre el lugar:

-Más de un 45% de los casos ocurrió en la Provincia de Buenos Aires.

📌 Sobre los agresores:

-Más de un 66% de los homicidios fue cometido por parejas y ex parejas de las víctimas.
-Un 9% de los agresores era miembro de alguna de las fuerzas de seguridad.
-Más de un 24% se suicidó o intentó hacerlo luego de cometer el acto.
-Casi un 40% utilizó arma de fuego y más de un 27% arma blanca.

⚠️ Desde Abofem Argentina, exigimos se declare la y se priorice la asignación de recursos para la atención integral de mujeres e integrantes del colectivo LGTBIQ+ que sufren violencia con motivos de género.

📣 En 8 días entra en vigencia en todo el país la ley IVE, la cual es obligatoria.
No son necesarias las adhesiones provinciales.

Luchar tiene sus frutos. Seguimos haciendo historia
💚


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Nota de Página/12 a Elisabeth Gómez Alcorta ministra del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, la asesora presidencial Dora Barrancos, la presidenta de Abofem Argentina Melisa García y la activista Celeste Mac Dougall de la Campaña Nacional por el Derecho al Ab**to Legal, Seguro y Gratuito sobre el escenario actual y los desafíos para implementar la Ley sobre IVE 💚

Los desafíos para implementar la ley de interrumpción voluntaria del embarazo

Hoy desde el Observatorio 'VOCES ENCENDIDAS. Nos Tenemos!' participamos de Marea Legal, el programa radial de , con datos y corazón 💜
📻 ¡Escuchanos!


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HOY 20 HS ¡NUEVO PROGRAMA!🎙️ TEMA ➡️ AB**TO LEGAL 2020 🔥

💚 Celebramos que en Argentina el Ab**to legal, seguro y gratuito, ya es ley 💚

🎙️Un programa sobre derecho y feminismo de 💜

👤 DEBATE
✅ Columna Ab**to Legal 2020: la compañera Noe Rozanski, miembra de la comisión de estudiantes, nos brinda detalles de la votación del proyecto IVE en el Senado

📢 ¿SABÍAS QUÉ? Un espacio de las estudiantes de Abofem Argentina:
✅ Victoria Agnes nos habla sobre cómo se da y se trata el ab**to en otros países.

👥 ENTREVISTA MAREA
📍 Entrevista de nuestra compañera Julia de Río Negro a Marta Milesi, ex legisladora que denunció a Rodríguez Lastra por obstaculizar una ILE.

⚖️ BALANCES DEL AÑO
✅ Las compañeras del Observatorio Voces Encendidas. Nos tenemos!' de Abofem Argentina, que analiza datos y realiza estadísticas de femicidios, transfemicidios y travesticidios, nos cuentan su enorme trabajo durante este 2020.
✅ Balance de Marea Legal en este 2020, por parte de nuestra compañera Victoria Sandoval, coordinadora de la filial de Neuquén.

💜 Además compartimos un mensaje de Melisa García, presidenta de Abofem Argentina, para este cierre de año.

¡No te lo podés perder! 🔥

📻 Todos los Jueves de 20 a 21 hs por FM URBANA 102.1
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Conducción
🔸 Alejandra San Mauro

Operación Técnica
🔸 Rocío Herrán

Producción
🔸 Alejandra San Mauro
🔸 Nacha Gariglio

Comunicación y prensa
🔸 Iara Fueyo Vuillermoz

La interrupción voluntaria del embarazo ya es ley ✊🏼
Lo consiguió esa marea verde que canta y festeja en la calle, la misma que conquista derechos 💚
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Luchar con la compañera le gusta a ud 💚
El feminismo va a vencer 💜

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Es ahora, es urgente 🔥
💚 Educación sexual para decidir
💚 Anticonceptivos para no abortar
💚 Ab**to legal para no morir
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Acá, expectantes 💚
🚫 No es ab**to sí o ab**to no. Es ab**to legal, seguro y gratuito o ab**to clandestino. Y el ab**to clandestino no salvó hasta ahora a ninguna vida 🚫
Mañana sean parte de la historia como funcionarios del pueblo, y no de sus creencias religiosas. Mañana recuerden que nuestro Estado es laico y que no tienen superioridad moral para juzgar las decisiones de quienes desean o no maternar. Mañana pueden decidir salvar vidas, las de las mujeres y personas con capacidad de gestar. Mañana, ✊🏼
**toLegalEsVida **toLegalYa **toLegal **toLegalEsSalud **toLegalEsJusticiaSocial **toClandestino

Sean parte de la historia ✊🏼💚
de y .argentinas
**tolegal
**tozsur
**tolegal.caba

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No es un juego, es conquistar derechos 💚
¿Te sumas a la marea?
**tolegal
**tozsur
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