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Novembro Azul: Um mês de conscientização e cuidado! 💙
Neste mês, unimos nossas vozes para apoiar o Novembro Azul, uma campanha dedicada à conscientização sobre a saúde masculina, especialmente sobre o câncer de próstata. É um momento importante para lembrar que cuidar da saúde é um ato de amor, não apenas para nós mesmos, mas para nossas famílias.
🌟 Vamos nos unir em prol da saúde! Compartilhe com a gente como você e sua família estão apoiando o Novembro Azul. Cada pequeno gesto conta e pode inspirar outros a cuidarem de si.

Segurança é um dever de todos!

Conte com a ENGEPREV para cuidar de quem cuida da sua empresa!

Imagina a sua empresa receber uma Certificação por cuidar do bem estar dos seus trabalhadores?
Desde de Março de 2024 isso é possivel, graças a Lei 14.831, que estabeleceu o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, de âmbito nacional, a ser concedido pelo governo federal às empresas que atenderem a determinados critérios de promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores.
Dentre as boas práticas a serem adotadas pelas empresas, de acordo com a nova lei, temos a implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho; oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores e incentivo à prática de atividades físicas e de lazer.
Uma iniciativa muito importante que pode trazer bons frutos para a sua empresa e seus funcionários.

A Consultoria de Segurança do Trabalho é a sua aliada para garantir que a sua empresa esteja em conformidade com as normativas vigentes.
É o investimento que a sua equipe precisa, cuidar de si, para que consiga entregar o melhor aos clientes.

E se você ainda tem dúvidas se a consultoria é para a sua empresa, separamos três pontos cruciais:

Monitoramento contínuo da legislação: A consultoria estará sempre atenta as mudanças e atualizações, garantindo que o cumprimento legal seja realizado.
Capacitação da equipe: ALém de garantir uma equipe qualificada, a consultoria monitora a capacitação dos profissionais da sua empresa, o que garante uma mão de obra qualificada.
Implementação de cultura de segurança: Muito mais do que seguir normativas, ter uma cultura de segurança bem definida é a melhor opção para cuidar da saúde do seus trabalhadores.

Vamos juntos transformar os desafios em oportunidades de melhorias e redução de custos, investindo em quem faz a sua empresa acontecer!

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A saúde mental é um estado de bem-estar que permite às pessoas enfrentar os momentos de estresse da vida, desenvolver todas as suas habilidades, aprender e trabalhar adequadamente, além de contribuir para a melhoria da nossa sociedade.

Ela impacta diretamente nossa produtividade, criatividade e felicidade. E, à medida que os limites entre vida pessoal e profissional se tornam cada vez mais imprecisos, é essencial que as organizações tomem a iniciativa de priorizar o bem-estar mental de seus trabalhadores. 

Existem medidas rápidas e eficazes que as empresas podem implementar para ter um impacto significativo e demonstrar aos colaboradores com o cuidado do bem-estar emocional. São elas:

Iniciar a conversa sobre bem-estar mental em sua organização

Identificar as necessidades reais de seus colaboradores

Revisar a cobertura de saúde mental de sua seguradora e preencher eventuais lacunas identificadas

Como você tem cuidado da saúde mental da sua equipe?

NO dia 15 de Outubro, o Grupo de Pesquisa e Extensão “Meio Ambiente do Trabalho” (GPMAT-USP), vinculado à Universidade de São Paulo, concluiu a pesquisa interdisciplinar para propor sugestões de alteração no sistema de Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O estudo faz parte de um convênio firmado entre o Núcleo da Faculdade de Direito da USP, a Justiça do Trabalho, por intermédio do Programa Trabalho Seguro (PTS), e o Ministério Público do Trabalho (MPT).
O estudo teve como foco três normas que necessitam mais urgentemente de atualizações: as NRs 1 (Disposições gerais), 12 (Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos) e 17 (Ergonomia).
Para a NR 1 - Disposições gerais: O estudo propõe uma ampliação na definição do que é considerado local de trabalho.
Para a NR 12 - Máquinas e Equipamentos: a sugestão do estudo é criar dispositivos de comunicação, pensados desde a concepção industrial do maquinário, para facilitar contatos imediatos e rotineiros com o fabricante.
E para a NR17 - Ergonomia: O estudo sugere instituir mecanismos para a garantia de condições ergonômicas em todos os contextos de trabalho, inclusive se a pessoa estiver trabalhando em home-office ou em outros locais que não sejam o estabelecimento físico da empresa.
E você, o que achou dessas sugestões do estudo?

A Importância do Assistente Técnico na Realização de Perícias Trabalhistas para Empresas
Em um cenário empresarial cada vez mais complexo, a realização de perícias trabalhistas se torna uma etapa crucial para a resolução de conflitos e a defesa dos direitos tanto da empresa quanto dos colaboradores.
Nesse contexto, o papel do assistente técnico ganha destaque e pode fazer toda a diferença.
Conhecimento especializado que complementa a análise do perito oficial. Ele pode interpretar dados, identificar inconsistências e apresentar argumentos sólidos que reforçam a posição da empresa.
Entre e contato e saiba como podemos ajudar a sua empresa!

**A Importância do Assistente Técnico na Realização de Perícias Trabalhistas para Empresas**

Em um cenário empresarial cada vez mais complexo, a realização de perícias trabalhistas se torna uma etapa crucial para a resolução de conflitos e a defesa dos direitos tanto da empresa quanto dos colaboradores.

Nesse contexto, o papel do assistente técnico ganha destaque e pode fazer toda a diferença.

Conhecimento especializado que complementa a análise do perito oficial. Ele pode interpretar dados, identificar inconsistências e apresentar argumentos sólidos que reforçam a posição da empresa.

Entre e contato e saiba como podemos ajudar a sua empresa!

Outubro é o mês especial dedicado à conscientização sobre o câncer de mama, uma iniciativa global da Organização Mundial da Saúde (OMS) conhecida como “Outubro Rosa”.

Aproveite a temática para trazer conscientização e movimentos de auto cuidado para as trabalhadoras da sua equipe.

Crie eventos e palestras de conscientização, tenha o dia de exames ou a dispensa para a realização externa, roda de conversas, decorações temáticas e apoio a comunidade através das ONGs.

Aproveite esse momento, cuide de quem faz a sua empresa acontecer!

É direito de todos os trabalhadores terem acesso as normas regulamentadoras e conhecerem os seus deveres e o que eles devem ter acesso. Para garantir que as normas estão atualizadas, busque sempre acessa lá via GOV.BR na aba do Ministério do Trabalho.
Não são todas as normas que são de fácil interpretações, o que depende do entendimento do trabalho e dos profissionais, por isso, em caso de dúvidas busque profissionais capacitados para garantir o entendimento correto dos seus direitos.
As normativas servem como guia para preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores. Elas devem ser seguidas de forma condizente e quando necessário, adaptadas de forma segura.
A equipe ENGEPREV está pronta para te orientar e acompanhar todo o processo de implantação, fiscalização e reclamações quanto ao não cumprimento delas.

A negligencia é a **falta de cuidado através da omissão voluntária**. É não se importar com a prevenção de danos que pode ocorrer caso algum fato ocorra.

Uma vez comprovada a falta de zelo, o descaso e a não obediência às normas de segurança do trabalho por parte da empresa e havendo acidentes que acarretem a geração de benefício previdenciário ao empregado acidentado, os custos decorrentes deste acidente deverão ser suportados pela própria empresa.

Além de ser passível de multas e interdição ou embargo.

Se você tem dúvidas sobre as normativas vigentes para a sua empresa, entre em contato com a nossa equipe!

A onda de calor extremo pode trazer riscos à saúde e principalmente dos trabalhadores, exposição a temperaturas extremas representa riscos substanciais para os trabalhadores.

É fundamental que as empresas tenham ações de prevenção em relação ao tema. Um dos principais desafios é garantir que os trabalhadores continuem a usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) mesmo em condições de calor intenso.

Muitas vezes as pessoas, devido ao calor, podem achar que podem deixar de utilizar os EPIs. Isso não pode nunca acontecer, e a empresa tem que explicar para os trabalhadores, podendo ter o risco de ver aumentar os números de acidentes.

Para isso, tenha uma escuta ativa, avalie junto aos trabalhadores possíveis melhorias nos equipamentos ou substituições.

O uso correto dos EPIs é uma última linha de defesa essencial para proteger os trabalhadores contra os riscos associados ao calor extremo.

É possível pedir benefício por incapacidade por análise documental (Atestmed), nos casos de acidente de trabalho com afastamento por até 180 dias. A partir de agora, ao fazer o pedido pelo Atestmed para requerer o auxílio-doença acidentário, para essas situações, o trabalhador pode inserir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) no sistema do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) junto com a documentação médica. O material será analisado por um médico perito à distância. A mudança consta da Portaria Conjunta MPS/INSS 38.
Se o segurado não tiver acesso à internet, deverá procurar uma agência da Previdência Social com a documentação, onde receberá o auxílio de um servidor para fazer o requerimento do benefício pelo Meu INSS.
Mais informações no site gov.br ou pelo aplicativo meu INSS.

É uma inspeção detalhada para garantir que tudo está conforme as normas e seguro para todos. O principal objetivo é identificar riscos e garantir que as normas de segurança sejam seguidas. Isso ajuda a prevenir acidentes e a proteger a saúde dos trabalhadores.

Seguimos alguns passos importantes durante a visita:

1️⃣ Inspecionar o ambiente de trabalho.

2️⃣ Avaliar a utilização dos EPIs.

3️⃣ Verificar a conformidade com as normas de segurança.

4️⃣ Identificar e documentar riscos.

5️⃣ Avaliar a documentação e se condiz com a realidade do ambiente.

E se você tem dúvidas se a sua empresa está dentro das conformidades, agende uma visita e saiba como melhorar o ambiente de trabalho e reduzir custos desnecessários.

E você tem feito a sua parte?
Esse é um post para te lembrar que a ação coletiva tem muito mais força, que o trabalho em equipe, a conscientização do coletivo e a empatia, tornam o ambiente de trabalho cada vez mais saudável.

A Portaria MTE nº 1.420, de 27 de agosto de 2024, revoga o item 18.17.2 da NR 18, que havia sido aprovado anteriormente pela Portaria SEPRT nº 3.733, de 10 de fevereiro de 2020. A NR 18 trata das condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção, estabelecendo diretrizes de segurança para essa área.
O item 18.17.2 é uma reavaliação das exigências anteriores, que determinam que somente é permitido o uso de contêiner originalmente utilizado para transporte de cargas, em áreas de vivência ou de ocupação de trabalhadores, se esse for acompanhado de laudo técnico e ambiental que indique a ausência de riscos químicos, biológicos e físicos (especificamente para radiações), bem como a identificação da empresa responsável pela adaptação.
Outro ponto relevante é que, ao utilizar um contêiner, originalmente usado para transporte de cargas, em áreas de vivência ou de ocupação de trabalhadores, deve-se observar o previsto no capítulo 18.5 (Áreas de vivência) da NR 18, ficando dispensado de observar a altura mínima de pé direito prevista no item 24.9.7 da NR 24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho, aprovada pela Portaria SEPRT nº 1.066, de 23 de setembro de 2019, exceto quando usado como quarto de dormitório com beliche. A presente portaria entra em vigor na data de sua publicação em 28 de agosto de 2024.
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Fonte: Gov.com/Fundacentro

A  [Portaria MTE nº 1.418, de 27 de agosto de 2024](https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-1.418-de-27-de-agosto-de-2024-580834681 “‌”), **altera a redação do subitem 16.6.1.1 da NR 16, que trata das atividades e operações perigosas.**

Essa atualização coloca que o item 16.6 não se aplica às quantidades de inflamáveis contidas nos tanques de combustíveis originais de fábrica e suplementares, e àqueles para consumo próprio de veículos de carga e de transporte coletivo de passageiros, de máquinas e de equipamentos, certificados pelo órgão competente, e nos equipamentos de refrigeração de carga. Portanto, a Portaria Seprt nº 1.357, de 9/12/2019, é revogada. A portaria começa a valer em 28 de agosto de 2024.

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Fonte: [Gov.com/fundacentro](http://Gov.com/fundacentro “‌”)

Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024.
A nova redação do capítulo 1.5 enfatiza o gerenciamento proativo e sistemático dos riscos ocupacionais, identificando perigos, analisando e os controlando para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Além disso, as mudanças no Anexo I tornam mais fácil para os profissionais da área entender e aplicar o GRO nas empresas. “Perigo ou fator de risco ocupacional/Perigo ou fonte de risco ocupacional” passa a ser “Perigo ou fator de risco ocupacional: Elemento ou situação que, isolada ou combinada, pode causar lesões ou agravos à saúde”.
No artigo 3 da portaria são inseridos termos e definições no Anexo I, como avaliação de riscos, emergências de grande magnitude, Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO, identificação de perigos, levantamento preliminar de perigos e riscos, organização contratada, perigo externo, Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR e risco ocupacional evidente. Essa portaria entrará em vigor 270 (duzentos e setenta) dias depois da publicação.
Outro ponto relevante , é a ampliação da abordagem sobre fatores de riscos ergonômicos e psicossociais. “Com a modernização do trabalho e as exigências cada vez mais intensas sobre os trabalhadores, esses fatores têm se tornado causas significativas no agravamento da saúde física e mental. A inclusão de uma análise mais profunda desses riscos na NR 1 é uma resposta à necessidade de proteger de maneira mais ampla os trabalhadores, garantindo que as medidas de segurança não sejam apenas reativas, mas também preventivas e adaptadas às realidades contemporâneas do mundo do trabalho”.
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Fonte: Gov.com/Fundacentro

De acordo com o Observatório de Segurança do Trabalho, esse é o número alarmante de vítimas fatais de acidentes de trabalho.

O Brasil é o país que mais possui legislações referentes à segurança no trabalho em todos os âmbitos. Atualmente, são 38 normas regulamentadoras que consistem em um conjunto de orientações e procedimentos com o propósito de trazer mais segurança e qualidade de vida para os trabalhadores.

As medidas vistam proporcionar um ambiente de trabalho seguro e sadio, além de prevenir ocorrências de doenças e acidentes do trabalho.

Muito além de normativas, o nosso cuidado deve ser em respeito a vida.

A Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Canpat) é um conjunto de ações de cunho prevencionista promovida pelo MTE em parceria com outros órgãos e que tem por objetivo sensibilizar a sociedade para a importância de uma cultura de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
A Canpat 2024 acontece de abril a novembro em todo país com o tema Trabalho Digno para o Desenvolvimento Sustentável.
A Nova Visão de Segurança é um movimento composto por pesquisadores e estudiosos do campo da segurança no trabalho que busca identificar teorias, práticas e processos que tornem as atividades executadas nos ambientes de trabalho mais próximas da realidade planejada ou esperada.
De forma integrada e colaborativa, o que se busca na Nova Visão de Segurança é uma gestão mais participativa, inclusiva e que produza resultados melhores e mais consistentes para quem realmente interessa, que são as pessoas que executam as tarefas no ambiente de trabalho.
Acompanhe as ações discutidas na CANPAT e como podemos contribuir de forma efetiva para melhor o ambiente de trabalho para todos!

Atenção aos dispositivos de seguranças dos seus equipamentos!

A instalação e manutenção adequadas dessas travas e dispositivos de segurança ajudam a minimizar os riscos associados ao uso de betoneiras e a garantir um ambiente de trabalho mais seguro. Certifique-se de que todos os operadores recebam treinamento adequado sobre as medidas de segurança e que os dispositivos sejam inspecionados regularmente para garantir seu bom funcionamento.

Arrasta para o lado e conheça alguns dos dispositivos da Betoneira.

Transformar sua equipe com treinamentos eficazes de Segurança no Trabalho é crucial para criar um ambiente seguro e produtivo.
Antes de iniciar o treinamento, identifique quais são os riscos e as necessidades específicas de segurança para sua equipe. Isso pode ser feito através de uma análise de risco ou feedback dos colaboradores, junto a equipe que irá fornecer os treinamentos,
Certifique-se de que o conteúdo do treinamento esteja atualizado com as últimas normas e regulamentos de segurança. Por isso é importante contratar uma empresa qualificada para ministrar os treinamentos.
Incentive a participação ativa dos colaboradores a participarem de forma ativa nos treinamentos e busque por treinamentos mais práticos.
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Promover uma cultura organizacional é resultado da valorização dos trabalhadores e cuidado com a sua vida. Além de obrigatórios conforme os riscos e atividades, os treinamento são importantes ferramentas para a melhoria da produtividade da sua empresa.
E se a sua empresa precisar de treinamentos, conte com a equipe ENGEPREV!

A visita de levantamento de segurança no trabalho é uma etapa crucial na gestão de riscos e na promoção de um ambiente de trabalho seguro. Por isso esse é o primeiro passo para que possamos elaborar um procedimento que condiz com a realidade da empresa, que respeite as particularidades dos trabalhadores e que entregue os resultados que a empresa procura, dentre das normativas vigentes.
Toda documentação deve ser elaborada com base nos levantamentos realizados nas visitas, fique atento ao contratar um serviço de Segurança do Trabalho!

A verdadeira proteção começa com uma mentalidade compartilhada, onde cada membro da equipe está comprometido com a segurança.

- A segurança deve ser um valor central da empresa, não apenas um conjunto de regras. Incentive a comunicação aberta sobre segurança e promova uma atitude proativa.
- Ofereça treinamentos contínuos e atualizações sobre práticas de segurança.
- Crie um ambiente onde os funcionários se sintam à vontade para reportar riscos e sugerir melhorias. Isso não só melhora a segurança, mas também engaja os colaboradores no processo.
- Celebre e recompense os funcionários que demonstram comportamentos exemplares em segurança.
- Certifique-se de que todos conheçam e sigam os procedimentos de segurança. Revise-os regularmente e ajuste conforme necessário para refletir mudanças nas operações ou novos riscos.
- Líderes e gestores devem ser os primeiros a adotar e promover práticas de segurança.

Cultivar uma mentalidade de segurança é uma responsabilidade compartilhada que vai além da simples conformidade com as normas. Envolva todos os membros da equipe na proteção, crie uma cultura de segurança sólida e veja a diferença na saúde e bem-estar no trabalho.

Fique atento a todas as atividades que for realizar, esteja em dia com as manutenções, siga as orientações e use os equipamento de segurança adequado.

Sua segurança também depende da sua conduta.