Daiane Pires

O hiper-racional é o sabotador com foco intenso no processo racional, esquecendo e deixando absolutamente todos os sentimentos de lado.

Ele entende que os sentimentos vão tirar ele do foco e menospreza quem se permite sentir.

Pensamentos como: Sentimentos só atrapalham e são irrelevantes, as necessidades e emoções alheias me atrapalham, preciso eliminar qualquer tipo de distração, são muito comuns em quem tem esse tipo de sabotador.

A melhor forma de domina-lo é identif**ar ele e trabalhar em permitir sentir, claro que isso não mudará da noite para o dia, mas com certeza aos poucos você conseguirá ver uma grande melhora.

E o sabotador de hoje é a Vítima.

Sempre se colocando em uma posição de coitadíssimo esse sabotador não se acha capaz de realizar nada por sempre sentir pena de si mesmo e achar que os outros tem obrigação de se compadecer dele.

Pensamentos como: ninguém me entende, pobre de mim, para fulano é tudo mais fácil, para mim é tudo mais difícil, as coisas que eu passo são únicas, só acontece comigo. São frequentes na mente de quem tem o sabotador da vítima.

E a forma de dominar esse sabotador é primeiramente identif**a-lo, depois começar a rebater esses pensamentos com pensamentos opostos, como por exemplo: Tenho certeza que mais alguém já passou por isso, então se alguém conseguiu, eu também consigo.

Focar no problema não vai te fazer resolve-lo, tudo o que você foca cresce, então se você quer resolver, precisa focar em achar uma solução e não focar no problema.

Isso te conforta ou te assusta?

Investir em você é a melhor coisa que você pode fazer nesses 90 dias que faltam para o fim do ano.

Nunca é tarde para indicar qualquer coisa que você queira, basta dar o 1° passo COMEÇAR.

Sexta-feira meu povo, e trago mais um sabotador para vocês.

O hiper-realizador é aquele que só se sente bem quando é bem sucedido e esta com o status nas alturas.

É aquele que é extremamente workaholic, ele perde também totalmente o contato com relacionamentos e emoções, pois as considera desnecessárias, pois não trazem nenhum beneficio para ele.

Esse sabotador depende totalmente da aceitação dos outros, pois tem a autoimagem e o status em alta conta.

E ai, você identificou esse sabotador em você? Se você lembrou de alguém com essas características, já encaminha esse post, pois ao final da apresentação de cada um dos sabotadores, vou te ensinar como dominar os seus principais sabotadores.

Hoje tragos muitas verdades e talvez algumas polemicas também rsrs

Sabe aquela pessoa que nunca tem tempo para ela porque ela vive para os outros, quando cobram ela de não estar presente, ou não se cuidar, não separar um tempo para fazer algo que ela realmente gosta, ela diz: Não posso parar, porque se eu não fizer isso por fulano quem vai fazer?

Você reconhece alguém assim?

Pois esse é o sabotador Prestativo.

Uma pessoa com esse sabotador, acaba colocando tudo e todos a sua frente pois tem medo de perder a atenção que recebe por ajudar tanto outras pessoas.

E esse tipo de comportamento traz junto grandes prejuízos como por exemplo a dificuldade de se expressar, uma grande dependência emocional, afinal a pessoa começa a achar que todos que ela ajuda tem a "obrigação" de ama-la.

Então se você se identificou com essas características f**a o alerta, não perca o que ainda esta por vir, pois você vai aprender como identif**ar os seus sabotadores principais e como domina-los.

Para quem estava achando que ser extremamente perfeccionista era uma qualidade, sinto te dizer que não é.

O sabotador insistente é aquele que usa o perfeccionismo como forma de te sabotar dizendo para você que ou faz com perfeição ou não faz.

Ele também é extremamente critico, pois se não estiver perfeito, não serve para ele.

Inflexível a mudanças, e estilos diferentes do dele e para quem esta perto causa uma grande frustação e insegurança, pois não importa o quanto trabalhe, nunca irá agradar quem tem o insistente como sabotador cumplice.

O crítico é o sabotador universal, ou seja, todos temos.

Ele é aquela voz na sua cabeça que tende a sempre ver o lado negativo de tudo, que sempre esta procurando defeitos em si mesmo e em todos a sua volta.

Vive a nos comparar com os outros sempre fazendo com que nos sentimos muito inferiores a todos.

É claro que ele em algum momento da nossa vida (na infância) serviu para nos proteger e garantir a nossa sobrevivência, mas com o passar do tempo ele deixou de ser um aliado para se tornar um inimigo. Durante essa semana vou trazer todos os outros nove sabotadores e te mostrar como identif**ar e dominar os seus sabotadores.

Quantas vezes você começou algo e não terminou e nem sabe o motivo, simplesmente abandonou e lá no fundo você diz para si mesma que um dia vai voltar.

Eu sei como é isso, porque também acontece comigo. Mas nós conseguimos mudar esse quadro quando identif**amos quais são nossos sabotadores e quão fortes eles são.

Por isso aproveitando que hoje é o dia mundial do eu vou começar...
Decidi iniciar uma serie de posts e reels falando sobre os sabotadores.

Então se você se identificou e quer saber como mudar esse quadro, já ativa as notif**ações para não perder esse conteúdo que esta incrível.

Você já se deparou diante de uma situação onde tudo parecia estar saindo do seu controle e como um passe de magica você já não tem mais a menos ideia do que pode acontecer, mas o pior ainda está por vir, você f**a paralisada diante daquela situação, não consegue tomar nenhuma decisão é como se todas as opções não fizessem sentido algum. Por fim, você acaba por não decidir nada e não sai do lugar.

Isso é muito comum acontecer com pessoas que tem o perfil comportamental estável.

Muitos fatores podem contribuir com essa dificuldade em aceitar mudanças.

Um deles é a necessidade que esse perfil tem que se sentir seguro e saber o que vai acontecer, ele precisa de um planejamento e ter planos A, B, C, D, E... nada pode dar errado, pois se isso acontece ele entra em pânico e acaba sem sair do lugar.

Se isso acontece com você, saiba que tem como mudar essa situação, tudo é uma questão de autoconhecimento e a analise comportamental vai te ajudar com isso, identif**ando os pontos que você pode melhorar e maximizando o potencial que já existe em você.

Clique agora no link da minha bio e agende a sua analise.

Seja ela uma decisão fácil ou difícil, existe um perfil comportamental que tem uma grande dificuldade em decidir, você também tem essa dificuldade?

Quer aprender a tomar as suas decisões de forma mais rápida? Eu posso te ajudar, com exercícios simples no seu dia a dia você começa a exercitar o seu poder de decisão.

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Vou deixar para resolver isso outra hora, vai que alguém resolve ou esquece disso - Você já pensou assim quando tinha algo importante para resolver?

Ou tentou ir empurrando o problema com a barriga, não atende ligações que sabe que é sobre a questão a ser resolvida, foge de pessoas que estão envolvidas, ignora mensagens, age com grosseira para tentar "espantar" as pessoas de perto... Todos esses exemplos são situações do cotidiano de pessoas que não sabe e não quer enfrentar um problema para resolver.

E também é uma característica de um perfil comportamental, esse perfil não gosta de levar as coisas tão a sério, então acaba levando tudo na brincadeira. Com isso tem muita dificuldade em resolver problemas, enfrenta-los e tomar as rédeas da situação.

Mas isso não quer dizer que ele será sempre assim. Se você se identificou com esses exemplos e quer mudar as suas atitudes, clique agora no link da minha bio e agende a sua analise comportamental ainda hoje.

Mais um mês que se inicia, mais uma oportunidade de corrigir tudo aquilo que não funcionou e aproveitar novas oportunidades.

Seja bem vindo agosto, que seja leve e cheio de novas perspectivas.

Segundamos por aqui e hoje você vai entender de uma vez por todas para que serve uma analise comportamental.

A analise comportamental é uma metodologia usada para analisar um individuo por meio do seu comportamento. Através de um questionário conseguimos identif**ar qual é o seu padrão de comportamento diante de varias situações.

Sabe aquele momento que você tomou uma atitude que não gostou mas não sabe porque fez aquilo? Então a analise comportamental explica o motivo e o seu analista (eu) te mostro como tomar mudar essas atitudes, sem sair do seu natural, você muda de atitudes mas continua sendo você mesma.

Ela também serve para identif**ar os seus pontos fortes, pontos fracos, qualidades, vulnerabilidades, maximizar o potencial já existente e aperfeiçoar características não tão potentes.

Além disso ela é ideal para nos auxiliar na escolha de uma nova profissão, pois nos da uma lista com mais de 30 opções de profissões que se encaixam no perfil de cada pessoa.

Então muito mais que um simples teste de comportamento, a analise comportamental serve como uma bússola nos mostrando quem somos de verdade.

Agora que você já sabe para que serve, vai lá no link da minha bio e agende agora a sua analise comportamental.

Já parou para pensar quantas coisas você deixou de fazer por achar que era muito difícil ou por ter que fazer sozinha?

Tenho certeza que a lista de coisas que você não fez é grande.

Mas vim te contar uma coisa, e se ao invés de pensar o quão difícil é, você pensar apenas no próximo passo.

Vou te dar um exemplo, você tem vário livros na estante que quer ler, e acaba não lendo nenhum porque são muitos e não sabe por onde começar. Os meses vão passando e a sua meta vai f**ando cada vez mais distante.

Ao invés de f**ar olhando todos aqueles livros, escolha um e determine uma quantidade de paginas para ler por dia.

Pense apenas nas paginas que tem que ler naquele dia, um passo de cada vez. Quando você der conta já leu vários livros.

Isso não se aplica apenas nos livros, mas em qualquer coisa, em um curso, atividade física, autoconhecimento.

Você sabe que tem muitas coisas para mudar, mas acha que é quase impossível e que não vai conseguir. Eu te digo que você é capaz sim. Basta pensar em um passo por vez.

E quando falamos do 1° passo para o autoconhecimento falamos da analise comportamental, é através dela que conseguimos traças os próximos passos para o seu desenvolvimento pessoal.

Então bora começar a segunda-feira dando o primeiro passo para o seu autoconhecimento. Clique no link da minha bio e agende a sua analise.

Pode parecer uma realidade tão distante né, acordar todos os dias feliz e satisfeita com o seu trabalho. Não ter mais aquela sensação de querer fugir de lá todos os dias.

Mas será que isso é mesmo possível? Será que eu posso trabalhar com algo que eu me identifico e vou estar realmente feliz?

A resposta é SIM.

Isso não é só um sonho, tudo começa quando você começa a olhar para dentro de você.

Vou te fazer 3 perguntas:
- O que te faz não gostar do seu trabalho hoje?
- Porque ?
- Porque ?

Isso mesmo, são dois porquês, justamente para te fazer pensar um pouco mais e sair da superfície.

Saber mais de você mesmo, te ajuda a não f**ar em lugares ou passar por situações que você não gosta mas não sabe o porque.

E eu quero te orientar a sair dessa situação, para isso, basta clicar no link da minha bio, Corre lá descobrir como mudar isso.

Sempre me perguntam qual é o perfil do líder, mas vou fazer uma pergunta melhor... Qual é o tipo de líder que você é? Será que você iria gostar de fazer parte da sua equipe?

Quando as empresas contratam um líder é normal que façam te**es comportamentais para identif**ar qual perfil comportamental melhor se encaixa para aquela função.

Agora se você já é um líder precisa urgentemente identif**ar qual é o seu perfil comportamental. É através desta analise que você identif**ará qual é o seu estilo próprio de liderança, irá identif**ar quais são as suas qualidades e os seus pontos de melhoria.

A partir dai irá ter maior conhecimento sobre si mesmo e você será o líder ideal para a sua equipe.

Clique no link da minha bio e agende a sua analise ainda hoje.

Por várias vezes eu culpei acontecimentos, pessoas, situações que aconteceram na minha vida.

Eu culpava tudo, queria sempre achar um culpado para tudo o que eu não consegui realizar.

Até que uma porta se abriu na minha mente e eu pude notar o qual ruim era viver daquela forma, era como se eu estivesse pressa em algo, procurando alguém para me soltar, sendo que eu era (e ainda sou) a única que tem as chaves dessa porta.

Só descobri do que eu era capaz quando parei de me comparar, quando parei de me colocar em um lugar de vitima, descobri as minhas qualidades, comecei a colocar elas em pratica, trabalhei (e sigo trabalhando) os meus pontos fracos.

E descobri que eu sou a única responsável pela minha vida.

Não importa qual a situação que você esta enfrentando, qual a dificuldade que não esta conseguindo vencer.

Saiba que você é o seu único limite. Não existe pessoas, circunstancias, problemas ou dificuldades que sejam capazes de te parar.

Se você estiver mesmo determinada a realizar algo, nada e nem ninguém pode te impedir.

Quer abrir essa porta também? Sair desse lugar onde você se sente presa, incapaz de realizar algo, onde você acha que não tem qualidade nenhuma e se sente inferior a todas as outras pessoas.

Então vá agora e clique no link da minha bio. Eu posso te orientar nesse processo, eu já estive ai também.

A maioria esmagadora dos colaboradores que pedem para sair da empresa, não esta saindo só por que quer novos desafios.

Eles saem porque você esta fazem pelo menos uma dessas 3 coisas.

Não basta ter ótimos profissionais trabalhando com você. Você precisa mantê-los motivados.

Mas para fazer isso, você PRECISA saber que tipo de líder você é, como você vai conduzir uma equipe se você não sabe como fazer isso, sai fazendo por instinto, "copiando" outros lideres que também podem não saber o que estão fazendo.

Então pare agora de sair por ai andando no escuro e comece a enxergar o caminho certo a seguir.

Clique no link da minha bio e agente a sua analise comportamental, com ela você saberá qual o seu estilo de liderança e conseguirá guiar a sua equipe da forma certa.

Não, você não leu errado. Estou mesmo falando que você não vai conseguir.

Eu sei que você é extremamente capaz e que tenta o tempo todo dar conta de tudo.

Mas sinto te dizer, VOCÊ NÃO VAI CONSEGUIR.

Sua equipe esta perdida, você se sente sobrecarregada e sem saber como mudar isso.

Eu sei o que você esta sentindo, já passei por isso também, fazia de tudo para não delegar as tarefas e acabava exausta e sem conseguir terminar tudo o que eu havia começado.

Isso tudo mudou quando eu descobri no que eu realmente sou boa, onde sou indispensável. Então é nisso que tenho que colocar a minha força.

O restante eu delego, passo para quem vai fazer melhor do que eu (por isso a importância de você conhecer as suas habilidades e as habilidades da sua equipe, sabe para quem delegar cada tarefa)

Tentar abraçar o mundo por achar que os outros não faram tão bem quanto eu não é inteligente.

Para fazer a sua equipe ser produtiva você precisa saber delegar as atividades e conhecer as suas habilidades.

Agora que você já sabe porque vive sobrecarregada e não consegue fazer nem metade do que planejou, vai lá na minha bio e clica no link que esta lá para agendar a sua analise e descobrir de uma vez por todas quais são as suas habilidades.

Todo mundo quer ser respeitado não é mesmo? Mas será que você tem respeitado a sua equipe como ela merece?

Talves você esteja perdido, sem saber a forma correta de tratar a sua equipe, então acaba tratando eles da forma que você acha que é o certo, ou da forma como você sempre foi tratado.

Mas saiba que isso é o reflexo da falta de autoconhecimento.
Saber qual o seu perfil comportamental e o seu estilo de liderança irá te conduzir pelo seu caminho certo para guiar a sua equipe.

Cada pessoa tem um perfil e um estilo de liderança diferente, então não tente copiar a forma de liderar de outras pessoas, invista em você. Clique no link da BIo e agende a sua analise agora.

Quantas vezes você já foi à algum estabelecimento em alguma data comemorativa e não foi atendido como deveria? Filas para todos lado, funcionários perdidos e sobrecarregados, pedidos atrasados, fila para pagamento, mau humor por parte dos atendentes, clientes insatisfeitos... Entre tantos outros exemplos.

Isso acontece por falta de planejamento, o verdadeiro líder, se antecipa, ele conhece a sua equipe e os seus clientes, ele sabe que em uma data comemorativa por exemplo, ele vai precisar de mais pessoas na equipe, ele precisará preparar a equipe, organizar as tarefas, fazer uma escala já prevendo possíveis imprevistos (como faltas não programadas, atestamos médicos)

O verdadeiro líder se antecipa e entrega a melhor experiência para os seus clientes, sem sobrecarregar a equipe.

Para identif**ar o seu estilo de liderança, clique no link da bio.

Estar na média não é difícil, basta você fazer o mesmo que a maioria faz.

Agora para você ser um líder acima da média requer esforço, e isso nem todos estão dispostos a fazer.

Identif**ar, entender e trabalhar nos seus pontos fracos também não é para todos, é só para aqueles que estão dispostos a se tornar melhor.

Então se você esta disposto a sair da média e ser um líder acima da média, vai lá na minha bio e clica no link para agendarmos a sua analise.

Antes de qualquer coisa inicie um processo de autoconhecimento, invista em saber quem você é de verdade.

- Identifique qual é o seu perfil comportamental (clique no link da bio para agendar a sua analise);
- Qual é o seu estilo de liderança (isso também aparece na sua analise);
- Busque conhecimento por si só, não dependa da empresa para participar de cursos, palestras ou treinamentos;
- Leia mais, quanto mais conhecimento você tiver, mais preparada você vai se sentir.

Um líder de verdade procura se aprimorar a cada dia para ser o melhor para a sua equipe.

Aproveita essa nova fase da sua vida e vai lá no link da minha bio e agende a sua analise, tenho certeza que irá te guiar nessa sua nova jornada.

Sexta é dia de Daiane me ajuda!

E a pergunta de hoje é: Como descobrir quais são os seus motivadores.

1° Quero que você entenda que motivador é algo que te move até o seu resultado.

Então você precisa ter um objetivo antes de saber qual é o seu motivador.

2° O seu motivador tem que ser algo que lhe traga animo que desperte o desejo em você. Não pode ser algo que o desanime.

3° Clique no link na minha bio e descubra qual é o seu motivador.

Não existe apenas uma forma de liderar, cada líder tem o seu estilo natural de liderança.

Por não saber qual o seu estilo, que muitas vezes você acaba se perdendo dentro da sua própria liderança, tentando se alguém que você não é.

Então para descobrir qual a sua forma natural de liderar, clique no link que esta na minha bio e agende agora a sua analise.

Vou dar um exemplo para você conseguir entender melhor.

Se hoje eu perguntar para um pai de família, qual é a motivação dele, muito provavelmente ele irá me dizer que são os filhos, a família.
Mas ele não sabe que a família não é a sua maior motivação.

Ele acorda cedo, trabalha o dia todo, muitas vezes perde até momentos importantes para poder proporcionar uma qualidade de vida melhor para a família, ele trabalha para pagar uma escola melhor para os filhos, para poder fazer uma viagem nas férias, trabalha para proporcionar momentos como um bom jantar com a esposa.

Então a motivação desse pai é: dinheiro, educação, qualidade de vida, reconhecimento profissional (afinal se ele ganhar pouco, não poderá proporcionar nada disso).

Deu para entender agora, que motivação não são coisas ou pessoas. Motivação é uma ação que irá fazer com que você proporcione algo para essas pessoas ou adquira coisas.

Agora que você já sabe o que é motivação, clica lá no link da minha bio para agendarmos a sua analise e você descobrir qual que é a sua motivação.

Os seus motivadores precisam te trazer animo e não desanimo.

Nunca ouvi alguém dizer que está animado pois tem muitas dividas.

Sei que agora você entende o que é um motivador, então vai lá no link da minha bio agora para agendarmos a sua analise e você descobrir qual é o seu motivador.

Está ai um desejo que muitas pessoas tem, mas poucas conseguem alcançar.

Todos os dias quando acordo as 5:30 da manhã para treinar, penso o porque estou fazendo isso, porque deixo o conforto da minha cama para ir na academia as 6:00 da manhã, no frio ou no calor estou eu lá.

O resposta é simples, eu tenho um objetivo, quero manter a minha saúde em dia, quero garantir uma velhice saudável, quero cuidar do meu templo (meu corpo).

Isso é preço que tenho que pagar para me tornar uma pessoa melhor.

Quantas vezes você já desejou se tornar alguém melhor, mas não tinha a menor ideia de como começar, para qual lado seguir, o que fazer!

Como se tornar uma pessoa melhor, um líder melhor, uma mãe, esposa, filha melhor?
Para isso você precisa ter clareza de quem você é, não se pode saber para onde ir se você não sabe onde está. Você precisa saber quais são as suas habilidades naturais, suas qualidades, identif**ar os seus pontos de melhoria e ai sim, traçar o caminho a seguir.

Essa semana abri 3 horários na minha agenda para você que hoje tomou a decisão que quer se tornar alguém melhor.

Se você se identificou e quer ser uma das 3 pessoas a descobrir o caminho certo para se tornar alguém melhor, basta clicar no link da bio, ou me chamar aqui nos comentários.

Descobrir qual é o seu estilo de liderança é fundamental para você conseguir conduzir uma equipe de forma que você consiga gerar resultados.

Vou te dar um exemplo, imagine uma pessoa super paciente, calma, boa ouvinte, tendo que exercer uma liderança por comando e firmeza, super exigente, sem tolerância e paciência!

Essa pessoa não vai conseguir manter esse "papel" por muito tempo, ela estará saindo do seu natural e entrando em uma zona de desconforto, trazendo insegurança para sua equipe.

E acredite, eles sentem esse desconforto e insegurança.

Quando você aprende qual é o seu estilo de liderança natural, você não vai precisar fazer esforço, afinal é natural e você irá aprender a conduzir a sua equipe.

Quer saber como identif**ar o seu estilo de liderança? Clique no link da bio.

Hoje vim te contar algumas características de liderança com base nos perfis comportamentais.

Cada perfil desenvolve uma maneira de liderar, com isso muitas pessoas podem ter dificuldade na hora de coordenar uma equipe, pois pensam que todos os lideres tem que ser da mesma forma e por não conseguir se sentem frustrados.

Para isso não acontecer o líder PRECISA saber qual o seu perfil comportamental, assim ele entenderá qual a forma ideal de liderança para o seu perfil.