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📣📣96%青年重視工作生活平衡！📣📣
專家建議：企業留人宜落實友善職場措施。

企業要保持競爭力，「人」是相當重要的一環，尤其是一眾職場生力軍，更是企業未來的命脈。惟這群生力軍有著與傳統打工仔有別的思維，不止「講金」，更追求自由，難留住人才令不少僱主相當頭痛。

有專家就指，在「人才荒」下企業必需要有足夠吸引力以及前瞻性，如落實友善職場措施、將工作一分為二等方法，才可配合年輕人需求，挽留人才。

香港青年協會業務總監鄧良順表示，過去3年疫情對社會及職場的形態有重大的影響，年輕人的工作模式及心態也出現轉變，「企業若要維持日常運作，保持競爭力，就更需要具前瞻性，懂得與時並進，配合年輕人對於工作的需求，才是留人之道。」

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當每位僱主仍在頭痛請唔到人，河馬科技已經有一個非常成功嘅例子可以同大家分享
1）將原來9-10小時的工作分為兩更
2）工資付出多咗20%
3）慶幸嘅係K P I生產力比付出的工資還要多20%

所以河馬科技非常之鼓勵僱主參用這個模式，解決勞動力人口短缺問題，下一篇貼文我們會講吓如何引入年青人帶來勞動力資源方案，大家可以參考一下以下關於人力資源的短片

TVB新聞透視 ｜有工無人做 (繁／簡字幕)｜無線新聞 TVB News 新聞透視 - 有工無人做(繁／簡字幕)/ 無線新聞 TVB News以往說「人找工」，現時卻是「工找人」。行行都說人手短缺，有招聘平台指現時僱主想要人才，「講心」亦要「講金」，有企業變陣改變上班模式，也有企業大加薪酬福利.....

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剛剛看了一篇立法會議員黃錦輝教授所寫的星島文章、簡單及精準地概括如何"善用科技 釋放潛在勞動力".

這篇文章提出香港勞動參與率偏低的問題，並探討如何善用科技釋放潛在勞動力。文章指出瑞典的高勞動參與率得益於周全的託兒服務，因此建議香港政府應該提供更充足的託兒服務以增加女性勞動參與率。此外，政府也應提升婦女的就業知識及技能，讓她們可以在家工作，並善用退休人士的知識和能力。最後，文章提出政府應鼓勵市民善用科技，例如使用生成式人工智能技術，以提升工作效率和生產力。總體而言，文章主張政府應該提供更多支持和資源，以激發香港的潛在勞動力，達到更高的勞動參與率。

從河馬科技的角度來看，我們可以提供以下解決方案以幫助解決香港勞動參與率的問題：

1. 數字化勞動力市場：河馬科技提供的 SaaS 平台和移動應用程式可以將輕工業勞動力數字化，從而提高勞動力市場的透明度和效率。這將有助於供應鏈企業更容易找到適合的人才，同時也可以讓工人更容易找到工作機會。透過這種方式，我們可以促進香港勞動力市場的發展和提高勞動參與率。

2. 提前領取工資功能 : 河馬科技將會提供提前領取工資功能是一種可以提高工人福利和生活水平的解決方案。這種功能可以讓工人提前領取他們已經賺取的工資，從而幫助他們應對緊急情況和財務困難。這可以提高工人的工作滿意度和積極性，從而促進他們參與勞動力市場。

3. 勞動力培訓和發展：河馬科技可以提供勞動力培訓和評分機制，從而提高勞動力的技能和競爭力。透過培訓和發展，我們可以幫助工人獲得更多的技能和知識，從而提高他們的就業機會和收入。同時，這也可以提高勞動力市場的穩定性和效率。

4. 數據分析和預測模型：河馬科技可以利用大數據和人工智能技術，開發數據分析和預測模型，以幫助企業和政府更好地了解勞動力市場和勞動力需求。這可以提高勞動市場的效率和穩定性，從而吸引更多人參加勞動力市場。

5. 可持續發展：河馬科技可以通過推廣可持續發展理念，鼓勵企業和政府實現環境、社會和經濟方面的可持續發展，從而提高勞動力市場的穩定性和可持續性，吸引更多人參加勞動力市場。

6. 社交網絡平台：河馬科技可以提供一個社交網絡平台，讓工人可以輕鬆地與其他工人進行交流和分享經驗，從而增強他們的社交能力和職業發展能力。這可以提高工人的自信心和職業滿意度，從而促進他們參加勞動力市場。

總之，河馬科技可以通過多種方式來幫助解決香港的勞動參與率問題。我們相信，透過我們的努力，可以為香港的勞動力市場帶來更多的機會和發展，同時實現可持續發展目標。

勞工及福利局 Labour and Welfare Bureau

科技如何幫助、女性/媽媽重返職場 ?

故事分享：

讓我們認識 Wendy，一位四十多歲的女性，她面臨著照顧年邁父母和重返職場的雙重責任。她很難找到一份適合她特殊情況的工作，直到她發現了一個嶄新的科技平台，提供靈活的按需工作選擇。

由於 Hippo，Wendy 成功地在一家著名的運動鞋電商倉庫獲得了工作機會，每天早上只需幾分鐘的路程就能到達。她很高興能夠在照顧父母的同時貢獻自己的職能。

Wendy 不僅在工作中表現出色，還收到了平台上商家的好評。她的努力和奉獻得到了認可，她感到有信心追求自己的職業目標，同時履行照顧家人的責任。

Wendy 的故事證明了科技的力量，可以創造更靈活、包容的工作機會。通過提供一個平台，使工友可以找到符合他們時間表和地點的即時按需工作，這項技術已經幫助像 Wendy 這樣才華橫溢的人重返職場，並以有意義的方式為社區做出貢獻。 我們感激你的貢獻！

面臨的勞動力短缺問題 :

1. 勞動力短缺：根據一份調查，全港超過三分之一的企業表示，他們的最大挑戰之一是勞動力短缺問題。這表明，職場正在面臨嚴重的勞動力短缺問題。
2. 職場需要更多女性：根據一份報告，如果女性能夠充分參與職場，全球經濟將增長26％，這表明職場需要更多女性參與工作。
3. 全職媽媽想要重返職場：根據一份調查，超過三分之二的全職媽媽希望能夠重返職場，但他們往往遇到了一些困難，例如找不到合適的工作，或者需要更靈活的工作時間。
4. 女性對靈活工作的需求：根據一份報告，超過80％的女性表示，他們需要更靈活的工作選擇，以便照顧家庭和孩子。
5. 女性的工作潛力：根據一份報告，如果女性能夠發揮其全部的工作潛力，全球GDP將增加12％，這表明讓女性參與工作是非常重要的。

總的來說，這些數據顯示了職場面臨的勞動力短缺問題以及女性的工作潛力。讓全職媽媽重返職場，提供更靈活的工作選擇和支持，可以幫助職場更好地應對這些問題，並為企業和經濟帶來更大的價值。 #科技 #女性 #重返職場

人手短缺, 應該加大力度使用更多科技!!

不能單靠輸入外勞去滿足（空缺）數字，一定要多管齊下，多管齊下包括甚麼呢？除了輸入，還要包括加強我們的培訓，吸引新人入行，另外多些加大力度使用更多科技，因為科技可以減少人力需求，我希望考慮這兩個招數後，剩餘（空缺）才考慮輸入外勞。

指輸入外勞非唯一出路　甯漢豪：要多管齊下吸引新人入行 | 有線寬頻 i-CABLE 【有線新聞】建造業人手短缺，發展局局長甯漢豪說，會盡快交代計劃輸入多少外勞，但強調外勞不是唯一的解決方法。甯漢豪：「不能單靠輸入外勞去滿足（空缺）數字，一定要多管齊下，多管齊下包括甚麼呢？除了輸入，還...

多謝香港電商聯會、香港電子商貿物流協會邀請參與討論「供應鍊產業建立可持續發展的方向」

我們相信我們可以做出貢獻 :
1. 環境責任：河馬可以在其營運中促進環境責任，鼓勵其合作夥伴公司採用可持續發展資源。這可能包括提供減少資源消耗的建議，促進可再生能源的使用，以及鼓勵採用可持續的物流和運輸方法。

2. 社會責任：河馬可以通過解決人手短缺問題和安全工作環境來促進社會責任。這可能包括與勞工組織合作，為工人提供可持續性的培訓，並在供應鏈人力資源管理中促進透明度。

3. 創新：河馬可以通過促進採用可持續性的新技術和流程來鼓勵供應鏈人力資源管理的創新。這可能包括為減少供應鏈的環境影響而進行新流程的研發投資，利用人工智能(AI)實現工友更次自動化流程。

4. 教育：可以在其合作夥伴公司推廣可持續性的教育問題和意識。這可能包括創建可持續性教育資源，並在客戶和利益相關者中推廣可持續發展。

Panel Discussion: Building Sustainable Supply Chain Event on the 06/June

Moderator: HKELA/ CN Logistics, Suki Cheung

Panel speakers:
HK Shippers Council – W***y Lin
HACTL – Benny Siu
SingPost – Stephen Ko
Belt & Road Association – Rem Tai
Hippo – Gary To
Jumppoint – Samson Ho
https://hkfec.org/highlight/6jun23/

On-Demand Staffing Platform Market Size & Share is Projected to Reach $386.24Mn by 2028, at a CAGR of 14.8%.

It is exhilarating to participate in an expanding industry that is reshaping the future of work and disrupting the conventional temp staffing sector, which has been slow to adopt the technology. In the near future, a technology-focused strategy for staffing will likely become commonplace, with technology serving as the backbone of staffing companies instead of relying on extensive recruiting teams. While these platforms offer proactive solutions and improved experiences for business partners, their real strength lies in their ability to cater to individuals who value autonomy and flexibility in their work schedules. As the saying goes, "If you control the supply, you control the market." -

On-Demand Staffing Platform Market Statistics Report 2028 The on-demand staffing platform market is expected to grow from US$ 168.48 million in 2022 to US$ 386.24 million by 2028; it is expected to register a CAGR of 14.8% from 2022 to 2028.

#新一代勞動力市場平台和未來的工作

我們看到下一代數字化勞動力市場的 4 種趨勢。
1. 更複雜：市場正在轉向具有更複雜服務的標準化和歸屬人力資本。
2. 改進的體驗：市場正在朝著增加垂直化和接管更多價值鏈的方向發展。
3. 技術賦能的勞動力：能夠利用技術為勞動力增值的初創公司將能夠釋放潛在供應並為市場雙方提供更好的體驗。
4. 再培訓和提高技能：教育和勞動力一直密切相關，但它們將越來越多地開始在同一個平台上發生。

The New Generation of Labor Marketplaces and the Future of Work With unemployment expected to reach 20-30%, on par with the Great Depression, the COVID-19 crisis heralds a once-in-a-century moment in the job market.

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(薪酬需按部門而定)
⏰ 工作時間 （包括1小時食飯，8小時工作）
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工作地點：機場貨運區
➡ 必須年滿18歲🔞
➡ 上班前須出席兩天課堂考取禁區證
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⏰ 工作時間（包括1小時食飯，8小時工作）
早更：1200 - 2100
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(工作時間需按部門而定)
工作地點：機場貨運區
➡ 有勤工獎
➡ 有成功介紹費
➡ 另有表現獎
➡ 必須年滿18歲🔞
➡ 上班前須出席兩天課堂考取禁區證
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1) 倉務員，需有搬運或倉務經驗
▶️ 工作：協助存取貨物/操作存取系統/推貨/收貨/包膠度尺/搬貨照機等
💰 日薪
夜更：$650 (新)，$700 (熟)
(薪酬需按部門而定)
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⏰ 工作時間
夜更：2100 - 0600
(工作時間需按部門而定)
工作地點：機場貨運區
➡ 必須年滿18歲🔞
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鏟車倉務員 | 空運倉聘以下職位 負責剷貨，運送貨物。 星期糧 + OT $700-$750 + OT
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早更：1200 - 2100
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