MPO Consultoria en Recursos Humanos

Solicito maestra de inglés para preescolar informes a [email protected]

Gente de Silao

😊

Orgullosamente soy parte de este gran equipo de mujeres ✋

INTERESADOS COMUNICARSE VIA INBOX......

A tomar nota 📒

😊😊

La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.

a) Definir qué personal es el que requiere la organización.
b) Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c) Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d) Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e) Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f) Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

las 6 razones por lo cual es obligatorio implementar capacitación de personal en su empresa:


Mejora aptitudes y relaciones:
cuando hay una correcta implementación de capacitación de personal, las relaciones y las aptitudes mejoran; como, por ejemplo, el trabajo en equipo, clima laboral, liderazgo etc; ya que en las interacciones y la comunicación se puede ver al otro de una manera más cercana, esto a su vez incentiva la motivación y forma mentalidades más receptivas al cambio.

Mejora el departamento de recursos humanos:
Esto sucede porque fortalece los canales de comunicación en la jerarquía empresarial. Ya que se hacen evidente que procesos y porque están fallando.

Hace trabajadores más holísticos:
Aumenta no solo la polivalencia de las personas, sino también crea personas más completas, holísticas en todos los aspectos; facilitando el desarrollo personal y profesional.

Medir procesos y efectividad en tareas:
Mediante una óptima capacitación de personal, no sólo es posible descubrir a los empleados que vienen ejecutando sus tareas por debajo de un nivel satisfactorio, atraso en el cronograma, perdida excesiva de materia prima, número elevado de problemas disciplinario, alto índice de ausentismo, rotación elevada, etc; sino averiguar también qué está fallando, porque y como se puede mejorar.

Disminuye los procesos de inducción:
Todos los empleados tienen algo que enseñar de su cargo, ya que se especializan tanto en sus actividades, que pueden lograr documentar a cabalidad todos los procesos que realizan. Al documentar estos procesos en una plataforma de educación virtual, hace que cuando el empleado se vaya de la empresa, el proceso de cambio no sea tan drástico.

OFERTA LABORAL. (URGENTE)
Se solicita Arquitecto/ing. Civil s**o indistinto ya sea pasante o recien egresado. Para proyecto Barda Perimetral. En Santa Ana del Conde.
Conocimiento en control de materiales, obra, realizar estimaciones.
Actitud de trabajo (Proactivo)
Sueldo $ 10,000 mensuales.

Detalles en entrevista.
Enviar cv a [email protected]

NOM 035 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo..