Consultores Labor Salud C.A.

Promover la Salud y Seguridad laboral en los centros de trabajos es uno de nuestros principales objetivos. En esta oportunidad nos correspondió orientar a los trabajadores (as) de , respecto al proceso peligroso, notificando los principios básicos de condiciones inseguras e insalubres, medidas de prevención y previsión, rutagramas. 👷‍♂️

Es importante que los empleadores estén conscientes de la constitución de una Gestión en materia de salud y seguridad laboral en función de la protección de los derechos y garantías laborales.

Agradecida por el obsequio, su diseño atractivo. 🤓

En el marco de la celebración del día Internacional de la Salud y Seguridad nuestro equipo profesional compartió conocimientos básicos con el personal de a los efectos de reforzar el reconocimiento del proceso peligros en Trabajos de altura.

La ponencia estuvo a cargo de nuestra Gerente General Abg , quien desarrollo todos los aspectos técnicos y jurídicos que conforman protocolos de trabajo seguro en altura.

Garantizando un trabajo seguro y saludable.

🔍El tratamiento jurisprudencial de la Hernia Discal, nos indica que pueden ser consideradas como de carácter ocupacional, sean originadas por un accidente (carácter traumático) o como una enfermedad (por exposición en el tiempo a condiciones disergonómicas).

Por ello, sólo va a estar determinado por la prueba en juicio de la vinculación directa entre la actividad laboral con la patología presentada, por lo que cada caso deberá ser abordado y analizado de forma individual , ya sea por el Inpsasel, Servicios de Salud y Seguridad Laboral los abogados de las partes y en última instancia por el Juez laboral.

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¿Cómo impacta laboralmente el Síndrome de Procusto? 👨‍💻

El Síndrome de Procusto es una patología psicológica cuyo nombre proviene de la mitología griega, y quienes lo padecen son aquellas personas que experimentan un deseo obsesivo para cortar los pies o la cabeza de quien sobresale, son intolerantes al éxito de los demás, detestan a aquellos que destacan en algún aspecto.

La mitología griega hace referencia a la historia de Procusto, un posadero que acogía a viajeros solitarios y les cortaba los pies o la cabeza o las extremidades inferiores si no cabían en la cama.

Habitualmente, quienes padecen este síndrome tienen miedo de conocer gente proactiva que goza de éxito profesional o de compartir espacios con compañeros que tienen más conocimientos, iniciativa o capacidades. 👨‍🎓

Las Consecuencias en el entorno laboral son determinantes:

👉 Generan mal ambiente laboral.

👉 No permiten optimizar los equipos de trabajo.

👉No dejan realizar las tareas a quienes lo hacen mejor que ellos.

👉 Boicotean o humillan a sus compañeros cuando estos sobresalen.

👉 Evalúan con niveles de exigencias a los demás.

Identificalos en tu organización para evitar problemas, suelen ser fácilmente detectables en los procesos de reclutamiento y selección. 🕕

La Gestión en el Talento Humano, nos permitirá tomar las medidas necesarias para tratar con este tipo de trabajadores y evitar impacto negativos que conduzcan a la fuga de talentos.

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Gestionando la Salud y Seguridad Laboral en la UEPC "María Inmaculada" Turmero, para garantizar entornos saludables y seguros! Con el equipo .labor.salud, consecuentes con el 5to Principio de la OIT y promoviendo el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores (as). .ocupacional, siempre activa con proyectos en el área de la salud y seguridad laboral, agradecida por su apoyo.

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𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐌𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨 𝐎𝐜𝐮𝐩𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥✍️

Paso por acá para saludarles y continuar compartiendo conocimiento útiles para los trabajadores y empleadores! 🕵️‍♂️

Hablamos anteriormente de la Declaración de la Enfermedad Ocupacional. Una vez cumplido este procedimiento, de consignación de la planilla de declaración de enfermedad ocupacional conjuntamente con el Informe de Investigación, proviene la consiguiente Certificación. . Así las cosas, el Inpsasel procederá a emitir su pronunciamiento desembocando en una certificación de enfermedad como origen ocupacional previa comprobación y calificación.

El Inpsasel, es el organismo competente para calificar el origen de una enfermedad como ocupacional, así lo precisa el artículo 15 num 18 de la LOPCYMAT (2005). Para ello, se debe realizar una investigación de la presunta enfermedad a cargo del Dpto de Inspecciones (Higiene, Seguridad y Ergonómía). Al trasladarse el profesional al sitio de trabajo, elaborará un informe de investigación de las condiciones laborales y posibles causas, el cual puede ir acompañado por cualquier instrumento o documento, fotografías, mediciones ambientales, planos, etc.📝📈

Concluida la investigación se materializa la llamada Certificación Médico Ocupacional.📊

Necesario es referirnos a su valor probatorio respecto al tipo de lesión, las evaluaciones médicas externas, el origen ocupacional y grado de discapacidad.🕵️‍♂️

De la misma manera precisaré en la próxima entrega los montos que el trabajador debe percibir por concepto de Indemnización y las prestaciones dinerarias establecidas por el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Tesorería Seguridad Social) . 🤳

👉Seguimos aprendiendo con los tips de .labor.salud.

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𝗘𝗻𝗳𝗲𝗿𝗺𝗲𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗰𝘂𝗽𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀: 𝗤𝘂𝗲́ 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿?

Es sabido y por todos conocidos que el derecho del trabajo es una materia de carácter especial que rige la relación jurídica que se suscita entre el trabajador y la entidad de trabajo. De allí deviene la necesidad de que el patrono garantice a sus trabajadores condiciones de salud, seguridad y un medio ambiente de trabajo adecuado, conforme al artículo 87 de nuestra Constitución Nacional.

El Artículo 70 de la LOPCYMAT, establece que se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio ambiente en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como agentes químicos, físicos, mecánicos, condiciones disergonómicas, agentes biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten en una lesión orgánica, trastornos enzimáticos, funcionales o desequilibrios mentales temporales o permanentes.

Todo empleador al conocer el diagnóstico de una enfermedad ocupacional, deberá emprender el proceso de investigación con un equipo multidisciplinario, según la relación de la enfermedad del cual se trate, a los efectos de verificar análisis de la patología desarrollada, con los paraclinicos realizados para llegar a una conclusión respecto a la relación de causalidad.⏳

Realizar esta investigación, implica constatar cinco criterios de la enfermedad, conforme a la NT-02-2008: *Criterio Clínico, *Criterio Paraclinico, *Criterio Higiénico, *Criterio Epidemologico y *Legal.⚖️

El patrono tiene la responsabilidad de la respectiva declaración en un lapso de 24 hrs de realizado el diagnóstico, de acuerdo a lo señalado en el artículo 73 de la LOPCYMAT, para ello debe estar registrado en el portal Web del Inpsasel. Una vez realizado este paso no olvide entregar constancia ante la respectiva Geresat de su entrega. ✍️

En nuestra próxima entrega hablaremos de la Certificación Médico Ocupacional.🤳📊🕵️‍♂️

Evita procesos judiciales y garantiza un medio ambiente de trabajo seguro y adecuado para sus trabajadores.

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𝓑𝓮𝓷𝓭𝓮𝓬𝓲𝓭𝓸 𝔂 𝓕𝓮𝓵𝓲𝔃 𝓪𝓷̃𝓸 2022!
En tiempos de reflexión la llegada del Año Nuevo es un motivo para conservar las esperanzas de todo lo bueno que deseamos para nuestro país.
Expresamos gratitud por un 2021, lleno de tropiezos a nivel mundial, y con grandes compromisos a nivel de salud por ejecutar.

Hoy tenemos grandes expectativas ante las oportunidades y metas trazadas. Por ello, queremos que estos 12 meses y 365 días estén repletos de buena vibra que nos permita materializar con armonía las escrituras de ese libro abierto con páginas en blanco.

Vaya pues un gran abrazo para desearles un gran año lleno de Salud, amor y armonía.

Feliz y Bendecido 2022. 🙏🧚‍♂️

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𝑪𝒐́𝒎𝒐 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓 𝒆𝒍 𝑷𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝑩𝒊𝒐𝒔𝒆𝒈𝒖𝒓𝒊𝒅𝒂𝒅 𝑪𝒐𝒗𝒊𝒅 19? Es sabido que la pandemia del Covid 19 ha azotado a toda la humanidad, por lo tanto se hace necesario garantizar la Salud física y mental de los trabajadores activando los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral. El diseño y la elaboración del Programa de Bioseguridad debe ser creado en las Organizaciones para la prevención y control Covid 19,conforme a los establecido en la LOPCYMAT y la Providencia Administrativa No. CJ-060-2020 emanada del Inpsasel como ente rector de la Salud y Seguridad Laboral en fecha 01/07/2020. Nuestra organización orienta a los Servicios de Salud y Seguridad Laboral con base a la normativa nacional de Certificación y Acreditación de Programas de Bioseguridad en las entidades de trabajo públicas, privadas y mixtas. Adecuarse a las normas, criterios legales, epidémico lógicos, técnicos metodológicos es responsabilidad patronal. Cuenta con nuestro apoyo! , , , .