RF Talent

Esta pergunta é extraordinária para perceber o que motiva o candidato.

Quando adaptadas à função para a qual se está a contratar, as perguntas "fora da caixa" trazem muito mais informação sobre um candidato do que a "dissecação" de um currículo.

Mas para isso há que saber quais as "perguntas" a fazer, sem cair no ridículo. E aqui na RF Talent sabemos como fazer isso.

Não é só uma questão de dinheiro investido em recrutamento e formação. É muito mais do que isso.

Quando um líder ou responsável de RH se embrenha no processo de recrutamento, acaba por se afastar do seu verdadeiro papel: impulsionar o negócio e liderar a sua equipa. O tempo perdido aqui é, muitas vezes, subestimado.

O dilema: Despedir um colaborador inadequado e iniciar todo o processo novamente ou mantê-lo e comprometer a produtividade da equipa? Ambas as opções têm um custo elevado.

Na RF Talent, entendemos esse desafio. O nosso objetivo é facilitar o processo de contratação, garantindo que encontra não apenas um candidato qualificado, mas a pessoa certa para a sua equipa.

Pronto para uma abordagem de recrutamento mais eficiente e focada? Fale connosco!

É certo e sabido que o mar de candidatos para cada vaga que colocamos no mercado é imenso! Este facto dificulta, por um lado, a escolha final daquele candidato que realmente vai encaixar na equipa e no trabalho.

Através da metodologia que temos na RF Talent conseguimos, desde a publicação do anúncio até à seleção dos candidatos finais, fazer uma triagem eficaz para que a sua equipa ganhe mais um elemento chave.

Contacte-nos.

Investir dinheiro para contratar profissionais com os mesmos valores da sua empresa é algo que só está ao alcance dos líderes de topo.

Consegue identificar um profissional de elite?

Há muitos, espalhados pelas empresas deste país. Alguns veem o seu mérito reconhecido. Outros nem por isso.

Sabemos que os líderes têm milhentas coisas às quais têm que dar atenção. Mas não deixe que o talento dos seus colaboradores lhe escape.

São estes profissionais que fazem a sua empresa andar para a frente.

Quem nunca se deparou com aquele currículo recheado de diplomas e certificados que mais parece uma lista de Natal?

Mas consegue um CV garantir que a Maria tem a capacidade de gerir conflitos? Ou que o João tem noções temporais para gerir projetos? Ou que a Teresa tem a criatividade suficiente para integrar a equipa de desenvolvimento de negócio?

E porque não queremos mal entendidos: é claro que a educação é fundamental. Mas não conta a história toda. As 'soft skills' têm um peso de ouro e são muito mais difíceis de adquirir.

Por isso, na RF Talent não nos deixamos impressionar apenas pelo currículo.

Gostamos mesmo de conversar com os candidatos e é desta forma que encontramos os talentos que realmente importam - aqueles que transformam o ambiente de trabalho e impulsionam resultados.

As empresas não precisam de quantidade, mas sim qualidade.

A qualidade não se encontra facilmente, mas encontra-se com os métodos certos. É por isso que trabalhamos. Para encontrar a agulha no palheiro.

Já sabe como é.... pilhas de currículos, horas a fio em entrevistas... e no fim?

A sensação de que tem que haver uma melhor forma de selecionar candidatos... E há!

Com o nosso Formulário Pré-Entrevista, transformamos a "montanha de candidatos" num pequeno grupo composto apenas pelos melhores.

Vamos afinar o seu processo de seleção e encontrar a peça que falta no seu quebra-cabeças empresarial? Contacte-nos para mais informações ou visite-nos em rftalent.com

Quando estão adaptadas à função para a qual se está a contratar, as perguntas "fora da caixa" revelam muito mais informação sobre um candidato do que a "dissecação" de um currículo.

Mas para isso há que saber quais as "perguntas" a fazer, sem cair no ridículo.
E aqui na RF Talent sabemos como fazer isso.

No processo de entrevistar candidatos, muitas vezes é cometido um erro fundamental ➝ básico: em vez de procurar o talento que vai agregar valor à equipa, acaba-se por tentar encontrar o "menos mau" entre os candidatos.

Isso acontece quando não se tem uma ideia clara do que realmente se quer ou se precisa. E vamos admitir, contratar mal pode sair muito caro para a sua empresa.

Então, como pode minimizar o risco de contratar mal? A resposta é simples: RF Talent.

Na RF Talent, entendemos a importância de encontrar o talento certo que se vai alinhar com os valores e a cultura da sua empresa, e, ao mesmo tempo, trazer uma nova energia e dinâmica à equipa.

É por isso que o nosso processo de recrutamento e seleção é meticuloso e pensado para atrair os melhores talentos - aqueles que realmente têm o potencial de contribuir para o sucesso da sua organização.

Não perca mais tempo, nem desperdice mais recursos com contratações que não trazem os resultados esperados. Entre em contacto connosco e descubra como a sua empresa pode crescer de forma sustentável, atraindo e retendo os melhores talentos do mercado.

Descubra o que nos diferencia no mundo do recrutamento. Encontre connosco o candidato que fará a sua equipa funcionar "sobre rodas" e alavancar os seus negócios.

O que nos torna diferentes das outras empresas de e ?

Além de termos mais de 80% de eficácia em encontrar o candidato certo para as empresas onde já fizemos recrutamento, todos os motivos estão nesta publicações!

Contacte-nos!

A diferença entre candidatos que procuram status ou procuram explorar ideias.

A diferença é marcante e teremos de perceber qual será o mais indicado para a sua organização.
Um Relações Públicas ou CEO mais virado para as pessoas poderá ter mais interesse em status e é esse indicador que os faz serem perfeitos para angariar clientes, estabelecer parcerias e construir pontes. Por outro lado, existem organizações cujo valor central é a exploração (de ideias, de conceitos)

Quanto mais 'cutting-edge' é uma organização, mais exploradores de ideias terão de ser os seus gerentes. Quanto mais estabelecida e estruturada será uma empresa, mais facilmente os gestores terão capacidade de criar relações e procurar status.

Se é igual para si contratar um gestor ou CEO e o que interessa é o currículo, fale connosco. Podemos ajudar.

Outra pergunta fantástica e por vezes muito mais importante do que "conta-me o que fizeste no trabalho anterior" é "o que fazes nos tempos livres?".

Repare, nós já partimos do princípio que sabemos exatamente o que queremos de determinada função e por isso sabemos exatamente o que estamos à espera de ouvir.
O que fazes nos tempos livres revela se a pessoa é criativa ou metódica, introvertida ou extrovertida, se gosta de aprender mais ou se o dia de trabalho acaba às 5 impreterivelmente.

São estes pequenos grandes detalhes que fazem a diferença numa contratação eficaz.

Se esta dica foi útil para si, deixe nos comentários.

Como recrutadores de excelência sabemos que as perguntas certas no momento certo ditam se o candidato está alinhado com as necessidades da empresa.
Sendo assim, como líder, CEO ou team manager, a dica é que, através de perguntas disruptivas, o candidato revele o seu "modus operandi" em situações concretas.
Através das suas respostas, o recrutador terá mais dados concretos para saber se o candidato é válido ou não.

Siga-nos para saber mais como pode ter as pessoas certas na sua equipa.

Está a cometer o mesmo erro na sua empresa?

Repare: os pneus de um carro são o único ponto de contacto com o solo, dão estabilidade, aderência e segurança nas estradas.

Quer estabilidade na sua empresa e não um entra e sai de gente, que parece nunca se adapta ao seu ritmo? Escolha as pessoas certas.

Quer aderência, uma equipa focada, que mete as mãos na massa e não se desvia do objetivo? Escolha as pessoas certas.

Quer a segurança de saber que, por mais desafiante que seja o caminho, a equipa está lá? Escolha as pessoas certas.

Investir em máquinas e processos é importante, mas são as pessoas que fazem a diferença. Uma equipa bem alinhada torna o caminho para o sucesso mais tranquilo e produtivo. E por isso é que é tão importante selecionar os colaboradores certos para cada função, considerando não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais. E só aí, sim, estará mais do que preparado para acelerar.

Uma peça mal colocada e o castelo pode ruir descontroladamente.
É isto que acontece nas empresas, sobretudo nos cargos intermédios e altos, pois a responsabilidade da tal "peça" é muito grande. Se não encaixa no perfil e na cultura da empresa, o resto da equipa pode sofrer consequências sérias.

Por isso, na RF Talent somos tão exigentes e detalhados no recrutamento e seleção para as empresas. Desde a escrita do anúncio até à seleção final. O candidato final é sempre escolhido pela empresa, é importante referir este ponto. E aqui também nos diferenciamos do mercado.

Quer que a sua empresa trabalhe com as peças certas?
Contacte-nos e nós faremos a contratação dos novos elementos.

A nossa taxa de sucesso nos recrutamentos que fizemos é de mais de 80%.

Partilhamos consigo um dos testemunhos de um CEO, cuja experiência em recrutamentos falhados lhe dava equivalência a um doutoramento em "Como não recrutar para a minha empresa".

Felizmente, temos mais feedbacks deste género e é isto que nos alimenta e nos motiva a fazermos ainda melhor na indústria do Recrutamento & Seleção, num mercado tão competitivo como o atual.

Contacte-nos se precisa de recrutar a pessoa certa para a sua empresa. Garantimos que irá conhecer um método diferente de todos os que já conheceu.