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Los mejores candidatos, no necesariamente son las mejores contrataciones…

Al seleccionar candidatos, debemos tener cuidado, hay candidatos que se venden muy bien: tienen buena apariencia, afabilidad, confianza en sí mismo, demuestran energía y actitud, además, tienen títulos, buenas redes sociales, y certificaciones que lo avalan académicamente.

Lo que realmente debe buscar un buen Head Hunter son otras características, como por ejemplo el alcance de los objetivos propuestos, el que haya excedido expectativas con sus jefes anteriores, que el candidato asuma responsabilidad de sus acciones, que logre resolver situaciones, además de competencias como colaboración, capacidad de coachear a su equipo, y liderazgo entre muchas otras.

SI tu eres un candidato, revisa muy bien tus logros, y tenlos en mente a la hora de exponer tu carrera profesional en una entrevista. Prepárate para la entrevista, conoce la empresa a la que estas postulando, sus valores, filosofía, sus retos, sus mercados y piensa en concreto que podrías ofrecerle, en que podrías aportar.