NextMove

➡️Potencia tu marca potencial y consigue el trabajo de tus sueños.

¿Estos últimos meses has trabajado tu marca personal? ¿Sabes de qué se trata y cómo puede ayudarte a conseguir el trabajo de tus sueños?

➡️En Next Move te ayudamos a potenciar tu marca personal con consejos de expertos en el área. Porque sabemos que el talento no solo se encuentra a través de CVs, recomendaciones y entrevistas.

Actualmente, tener una marca personal bien trabajada atrae el interés de muchas empresas y headhunters que quieren profesionales destacables.

➡️Entra en www.nextmove.es y conoce todos los programas con los que podemos ayudarte a sacarle partido a tu marca personal y a muchos más aspectos de tu perfil profesional.

Cuando no hay ofertas de trabajo en todo un mes… Pero tú estás inscrito en NextMove 😊

NextMove es tener un as en la manga que te diferenciará de quienes buscan trabajo sin ningún tipo de planificación, orden, ni asesoría.

¿Estás feliz con tu actual trabajo?

Si la respuesta es NO. Tienes que conocer NEXTMOVE.

Es una plataforma digital donde un equipo de expertos en recursos humanos y headhunting te enseña todas las claves para tu siguiente salto profesional.

☑️¿Qué beneficios obtienes?

1: Descubres los secretos sobre cómo funciona el mundo de la selección de personal
2: Te diferencias del resto de candidatos
3: Aceleras tu incorporación al mercado laboral
4: Accedes a más oportunidades en el mercado oculto
5: Obtienes asesoramiento de expertos en cada paso

➡️Programas desde 29,95 € con acceso a contenidos de valor con sesiones en vídeo y metodología microlearning, test de autoposicionamiento y competencias, sesiones personalizadas y muchísima Info de mercado para sacar todo el jugo a tu perfil.

Te revelamos por qué las ofertas de trabajo ya no publican el salario…

​👉1. Privacidad en la empresa y de los sueldos de sus trabajadores.
Bien sea para que personas externas a la empresa no sepa cuánto gana X trabajador. Y también, para evitar que haya líos entre los empleados porque alguien gana más que otros (si no tienen una buena política retributiva).

​👉2. Confidencialidad frente a empresas de la competencia
Para evitar que las empresas de la competencia sepan por cuánto dinero más pueden llevarse a los trabajadores.

​👉3. Salario muy bajo
Cuando la oferta viene acompañada de un sueldo muy bajo, muchas empresas evitan publicarlo para no dañar su imagen si alguien hiciera eco de la cantidad.

¿Creéis que tiene recorrido la ley en la que se obligará a publicar las vacantes siempre con el rango salarial indicado en la oferta?

¿Cuál es el mejor momento para postularse a una vacante? ¿Una vez se publique o cuando ha pasado la avalancha de los primeros CVs?

➡️La respuesta es: Un poco mejor en los primeros días en las que publica la vacante.

Es cierto que la selección de personal no depende de qué CV llegó primero, a mitad, o al final del proceso.

Actualmente, depende de las palabras claves que estén en tu CV y si son las mismas que la persona de recursos humanos ha establecido para filtrar los CVs.

Por esta razón, es tan importante hacer una investigación de cuáles son las palabras claves que deben estar en tu CV, según el puesto de trabajo que buscas y tus capacidades.

➡️No obstante, los reclutadores suelen hacer estos filtros a los pocos días de publicar la vacante… por lo que, si llegas demasiado tarde, aún teniendo un encaje perfecto y haber trabajado perfectamente todas las keywords para esa vacante, es posible que tu CV quede sin ser revisado.

Pero si consideras que eres la mejor candidatura para esa vacante, no esperes a que te llamen y se proactivo.

¿Tienes algún amigo/a que le interese esta información? Comparte o menciónale aquí.

NEXTMOVE es el primer Outplacement 100% práctico y online.
Somos la compañía que revoluciona los programas de recolocación profesional. ¿Tienes dudas?

Accede a algunas nuestras sesiones gratis.

Déjanos tu email y te mandaremos las sesiones en vídeo que mejor te encajen en función de tu perfil, de nuestros programas.

#2022

¿Buscas empleo? Te aconsejamos aplicar la “búsqueda directa” para lograr mejores resultados.

La búsqueda directa se trata de crear por ti mismo esa oportunidad laboral que deseas. Y esto se hace contactando directamente con las empresas en las que te gustaría trabajar (aunque no tengan en el momento ninguna vacante que encaje con tu perfil).

Haz una lista de compañías objetivo, e invierte un poco de tiempo en analizar que perfiles pueden ser los más interesantes para presentarte y propón compartir un café informal para que te conozcan más allá de si tienen o no tienen vacantes en este momento (en función de tu nivel y del tamaño de la compañía puedes atacar a Dirección General, dirección de Recursos Humanos, Adquisición de Talento o el responsable del área en el que te ubicarías).

Y recuerda que a ti te interesan esas empresas, pero que a dichas empresas también les interesa conocerte.

Tienes talento, conoces perfectamente su cultura, sus retos de negocio, su competencia… (¡porque te lo habrás estudiado!), y no está el mercado como para dejar escapar profesionales de tu nivel.

Mantén la confianza y la autoestima bien arriba y a por ello.

​Nuevas formas de hacer Networking y conseguir trabajo.

➡️Sé activo/a en tus redes sociales, especialmente en LinkedIn.

➡️Comparte información relacionada a tu profesión/sector. Si eres capaz de generar contenido de valor, mucho mejor.

➡️Inscríbete en un club donde den clases deportivas en grupo. En especial, clases de tenis, pádel tenis, golf, natación, voleibol, etc.

➡️Interactúa con tus compañeros de clases y haz nuevas amistades y posibles contactos… no imagináis la de oportunidades profesionales que nacen cuando socializamos con el deporte.

➡️Asiste y participa en eventos de tu sector, ferias, foros, conferencias… siempre suele haber un picoteo para el networking donde es buen momento para tejer nuevas relaciones interesantes.

➡️Valora que formación específica puedes hacer y busca una escuela de negocios donde las clases te permitan generar nuevos contactos de interés (en MBAs, PDDs, PDGs, Masters en Transformación Digital, Sostenibilidad, etc)…

➡️Haz tus propios webinars para hablar sobre temas que sean tu especialidad y crear una comunidad de seguidores y contactos, trabaja tu marca personal.

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¿Buscas empleo? ​🔎

Te aconsejamos aplicar ​👉 la “búsqueda directa” para lograr mejores resultados.

La búsqueda directa se trata de crear por ti mismo esa oportunidad laboral que deseas. Y esto se hace contactando directamente con las empresas en las que te gustaría trabajar (aunque no tengan en el momento ninguna vacante que encaje con tu perfil).

✅Haz una lista de compañías objetivo, e invierte un poco de tiempo en analizar que perfiles pueden ser los más interesantes para presentarte y propón compartir un café informal para que te conozcan más allá de si tienen o no tienen vacantes en este momento (en función de tu nivel y del tamaño de la compañía puedes atacar a Dirección General, dirección de Recursos Humanos, Adquisición de Talento o el responsable del área en el que te ubicarías).

✅Y recuerda que a ti te interesan esas empresas, pero que a dichas empresas también les interesa conocerte. Tienes talento, conoces perfectamente su cultura, sus retos de negocio, su competencia… (¡porque te lo habrás estudiado!), y no está el mercado como para dejar escapar profesionales de tu nivel.

✴️Mantén la confianza y la autoestima bien arriba y a por ello.✴️

¿Atractivo profesional?
¿De qué se trata?​🤔

Aunque todos sabemos que la cultural actual, en general, es muy superficial…

⚠️En este caso, vamos a hablar sobre el atractivo profesional que obviamente no tiene qué ver con el atractivo físico.

☑️El atractivo profesional es tener un conjunto de habilidades y conocimientos que te hacen ser un candidato/a 10. Ese que buscan todos los headhunters.

Ejemplo de algunas características para tener atractivo profesional en un perfil de management:

• ☑️Tener un buen nivel de inglés
• ☑️Experiencia en dirección de equipos
• ☑️Buenas habilidades de comunicación y escucha
• ☑️Mentalidad y digital
• ☑️Capacidades específicas que sean de valor para tu sector target.

Ahora bien, sí hay una característica que independientemente del sector y del nivel tienes que cumplir… es el mix entre energía-alegría. ​😊

Es importante acudir a cualquier entrevista con energía, mente fresca y que se te note una persona feliz. En serio, nadie contrata a gente triste, a gente gris.

Nadie quiere contratar a alguien que busque “ilusionarse” con un nuevo proyecto.

Las compañías quieren gente ya ilusionada, enérgica, contenta y motivada de casa.

¡A por ello!🏆

✴️¿Cómo pedir feedback en un proceso de selección?✴️

➡️Sabemos la tensión e incertidumbre que se genera cuando tras haber realizado una entrevista para una posición que te interesa mucho y no recibes ¡ni señales de humo! sobre cuál es el estatus de tu candidatura en el proceso de selección…

➡️Por eso, te vamos a decir qué hacer en estos casos para recibir (o intentar recibir) ese feedback que tras el tiempo que has invertido es lo mínimo que todas las compañías deberían dar.

​👉Lo primero, pasado al menos unos 15 días de la entrevista, puedes enviar un correo electrónico a la persona que te entrevistó (su contacto lo deberías tener porque ya escribiste para agradecerle el tiempo invertido en la entrevista y reforzar tu interés en el proyecto).

✅Por ejemplo:

Buenos días ** , ¿Qué tal va todo?
Tras la entrevista que tuvimos el pasado **/**, solo quería interesarme y hacer seguimiento al respecto. Me gustaría saber si tenéis ya visibilidad sobre siguientes pasos y entender como queda mi candidatura en el proceso de selección. Por mi parte y tal como te comenté, sigo manteniendo el interés en poder formar parte de vuestra compañía.

Cualquier feedback será bienvenido,
Un saludo,

​👉Depende de cada persona el dar o no dar feedback, pero es un claro síntoma de la cultura de la compañía. Aunque nos parezca un drama la falta de feedback, la probabilidad de que te quedes sin ningún tipo de respuesta es posible.

Cuando te ocurra esto, lo mejor es pensar que si esa empresa no tiene el tiempo de responder un breve mensaje, entonces seguramente no es una empresa en la que quieras estar…

¿Cómo ha ido el regreso de las vacaciones?

1. Muy bien 😊
2. No tan mal​🤨​
3. Necesito vacaciones de las vacaciones😪

Responde con un emoji ​😁​

¿Buscas trabajo?
Dinos cuál es tu profesión y que sectores te interesan y te mandaremos un DM con las empresas que tienen activas vacantes en las que puedes optar.

¿Cómo resaltar tu experiencia laboral en tu currículum?

✅1º: Te recomendamos escribir cuáles fueron exactamente tus responsabilidades, más allá del título del cargo que desempeñaste. Y tus LOGROS. Nos interesa saber que conseguiste más que lo que hiciste.

✅2º: Escribe verbos en acción.

✅3º: Menciona cifras y resultados positivos gracias a tu gestión.

✅4º: Organiza tus experiencias laborales en orden cronológico inverso.

✅5º: No incluir experiencias laborales no remuneradas, al menos que sean en una empresa muy reconocida y relevante.

El gatito fiu fiu no espera a nadie.

¿Qué contenido te gustaría ver aquí?

1: Consejos para conseguir empleo
2. Cómo mejorar tu currículum
3. Consejos para entrevistas de trabajo
4. Ofertas de trabajo
5. Secretos de la selección de personal

Venga, sin miedo, queremos saber tu opinión.

Debilidades que sí puedes decir en una entrevista de trabajo:

☑️ Miedo al hablar antes grandes audiencias
☑️ A veces no sabes cómo organizarte mejor
☑️ Te frustras cuando algo no sale como esperas
☑️ Más firmeza en la gestión de equipos
☑️ DEMASIADO reflexivo en la toma de decisiones
☑️ Se te hace difícil delegar
☑️ TE CUESTA decir NO

Bueno, claro, luego de confesar las debilidades SIEMPRE es aconsejable decir que estás trabajando en ese aspecto de ti de X manera. Terminando la frase con la promesa implícita de querer transformar esas debilidades en futuras fortalezas que puedes desempeñar en tu trabajo para el logro de metas.
¡Vamos a por ello!

¿Por qué buscar trabajo no debe ser un trabajo?

Es una frase muy utilizada y según se mire puede que sea acertada. Buscar trabajo requiere método, constancia, conocimiento del funcionamiento del mercado laboral, formación continua y desarrollo de skills clave como la tolerancia a la frustración, iniciativa, obviamente la orientación a resultados…

Si te fijas, es bastante similar a muchos de los ingredientes que tienes en tu día a día cuando estás en activo.

Aquí algunas píldoras extras que seguro te ayudan en este período de transición:

Potencia tu inglés (u otro idioma), recupera el networking (¡que no debías haber perdido!), mantén tu mente sana e intenta realizar ejercicio diario, cuida tu marca personal con presencia y actividad en las principales redes profesionales y sé proactivo con la búsqueda y contacto de empresas en las que puedas aportar valor.

En fin, son solo ideas básicas, pero si nos sigues iremos trabajando conceptos con mucha profundidad para ayudarte a acelerar tu reincorporación al mercado profesional.

¿Dónde buscar trabajo según el país? ¿Tienes algún amigo que le interese esta información? ¿O conoces otros portales de trabajo? Menciónalos aquí.