Miguel Peña

¡𝑬𝒓𝒆𝒔 𝑨𝑳É𝑹𝑮𝑰𝑪𝑶 𝒂 𝒍𝒂𝒔 𝑹𝑬𝑺𝑷𝑶𝑵𝑺𝑨𝑩𝑰𝑳𝑰𝑫𝑨𝑫𝑬𝑺?

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¿Por qué pareciera que, como sociedad, somos "alérgicos" a nuestras responsabilidades? La realidad es que asumir responsabilidades requiere 𝐏𝐚𝐬𝐢ó𝐧, 𝐂𝐨𝐫𝐚𝐣𝐞, 𝐃𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 y, sobre todo, un compromiso profundo con 𝐧𝐨𝐬𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐨 y luego con los demás. En un mundo donde la ↠ gratificación instantánea y la comodidad parecen ser las máximas aspiraciones ←, el peso de las responsabilidades puede resultar abrumador.

Nos cuesta 𝐦𝐮𝐜𝐡í𝐬𝐢𝐦𝐨 𝐚𝐬𝐮𝐦𝐢𝐫 🛠️ nuestras responsabilidades porque, a menudo, tememos al esfuerzo constante y salir de nuestra zona de confort. Nos asusta la idea de no estar a la altura, de decepcionar a quienes confían en nosotros. Pero es precisamente en el acto de enfrentar estos miedos donde encontramos nuestro verdadero potencial.

Evitar responsabilidades puede parecer más fácil para una persona, pero solo nos lleva a un ciclo de insatisfacción, perdidas de oportunidades y estancamiento. Cuando nos alejamos de nuestros deberes, renunciamos a la oportunidad de crecer, de aprender y de ser una mejor versión de nosotros mismos.

↪. Es momento de cambiar esta mentalidad. Debemos ver nuestras responsabilidades no como cargas, sino como la única oportunidad. Oportunidad para demostrar nuestra capacidad, para inspirar a otros y para construir un futuro mejor. Dejemos de ser alérgicos a nuestras responsabilidades y abracemos el poder transformador que tienen en nuestras vidas.

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¿𝐐𝐮é 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐚𝐬?
¿𝐄𝐬𝐭á𝐬 𝐥𝐢𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐧𝐟𝐫𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐭𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐲 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧 𝐞𝐥𝐥𝐚𝐬? 🔝

“𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦e 𝐒𝐮 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨:
𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫a 𝐞𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐚𝐝𝐞𝐫o 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐥í𝐝𝐞𝐫, 𝐧𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨"

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"𝐸𝑆𝑇𝐴𝑅 𝐴 𝐶𝐴𝑅𝐺𝑂 𝑁𝑂 𝐸𝑆 𝐿𝑂 𝑀𝐼𝑆𝑀𝑂 𝑄𝑈𝐸 𝑆𝐸𝑅 𝐿Í𝐷𝐸𝑅 𝐷𝐸 𝐸𝑄𝑈𝐼𝑃𝑂" quiero invitarlos a descubrir las claves para un liderazgo auténtico y efectivo.
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En un mundo donde a menudo se confunde estar a cargo con ser un verdadero líder, este libro ofrece una perspectiva fresca y necesaria sobre lo que realmente significa liderar. No se trata de tener un título, ser carismático, tener una posición de autoridad, tener un sueldo alto, poseer muchos vienes, tener el puesto más alto en la empresa. sino de inspirar, auto motivar, enseñar y guiar a su equipo hacia el crecimiento personal y resultados laborales.
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📕 ¿Qué encontrarás en el libro?

→. 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐩𝐫á𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚𝐬: Herramientas y técnicas que puedes aplicar desde el primer día para mejorar sus habilidades de liderazgo.
→. 𝐇𝐢𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐬 𝐲 𝐞𝐣𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞𝐬: Casos de estudio y experiencias que ilustran cómo aplicar estos conceptos en situaciones del mundo real.
→. 𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: Descubre cómo el verdadero y absoluto crecimiento personal y laboral es un camino largo y lento, pero con un resultado extremadamente importante.
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El liderazgo no se trata solo de obtener resultados, sino de hacerlo de una manera que inspire a otros a dar lo mejor de sí mismos. Este libro es una guía esencial para principiantes, estudiantes o personas con experiencia que requieren refrescar la posición y quiera ir más allá de simplemente estar a cargo y realmente liderar con 𝐩𝐫𝐨𝐩ó𝐬𝐢𝐭𝐨 𝐲 𝐩𝐚𝐬𝐢ó𝐧.

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Miguel Peña Mentor de Equipos
Certified Life Coach
Certified Wine Sommelier
Coach Gerencial Formador de Líderes

¡Hoy es día de superación! 💪🌟
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El gimnasio no solo fortalece el cuerpo, sino también la mente. Vamos a darlo todo, romper nuestros límites y demostrar que cada día es una nueva oportunidad para ser la mejor versión de nosotros mismos.
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¡Vamos con todo este domingo!
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¿𝐐𝐮é 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐬𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐞𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨?

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En el entorno laboral, ser compañero de trabajo va más allá de simplemente compartir el mismo espacio físico o trabajar en el mismo equipo. Ser compañero de trabajo implica establecer relaciones sólidas y positivas con nuestros colegas, y desempeñar un papel fundamental en la creación de un ambiente de trabajo 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐲 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨. 📕
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Ser compañero de trabajo significa apoyarnos mutuamente en nuestras tareas diarias y metas profesionales. Esto implica estar dispuestos a brindar ayuda cuando sea necesario y compartir conocimientos y experiencias para beneficio de todos. Al colaborar activamente, no solo mejoramos nuestro propio rendimiento, sino que también contribuimos al éxito del equipo y la organización. 🛠️
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Ser compañero de trabajo también implica mostrar Respeto y Empatía hacia los demás. Reconocer y valorar las fortalezas y habilidades de nuestros colegas, así como sus opiniones y perspectivas, es esencial para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Además, ser 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐭𝐮𝐨𝐬𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 tratar 𝐚 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚ñ𝐞𝐫𝐨𝐬 con 𝐜𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬í𝐚 y 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧, independientemente de las diferencias que puedan existir entre nosotros. ⚙️
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Un buen compañero de trabajo también es aquel que se preocupa por el bienestar y el 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 de nuestros 𝐜𝐨𝐥𝐞𝐠𝐚𝐬. Esto implica brindar apoyo emocional, reconocer los logros de los demás y buscar oportunidades para el crecimiento y la capacitación. Al fomentar un ambiente de trabajo que promueve el crecimiento personal y profesional de todos, nos convertimos en un equipo más sólido y auto motivado.
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Ser compañero de trabajo implica tener profesionalismo, ética y estar comprometido. Trabajo colaborativo y ser empático. Al invertir en las relaciones laborales y contribuir a un entorno de trabajo positivo, no solo mejoramos nuestra propia experiencia laboral, sino que también contribuimos al éxito de nuestro equipo y organización en su conjunto. Por mucho tiempo he aplicado estas acciones las cuales han traído muchos beneficios a nuestros equipos.

¿Tienes alguna experiencia que quieras compartir?

📌. Colaboración
📌.Comunicación
📌. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐭𝐨 ←
📌.Responsabilidad
📌.Actitud Positiva
📌.Resolución de Conflictos
📌.Desarrollo Profesional
📌.𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 ←

¡Transforma tu liderazgo! →→→

🔹 ¿Quieres convertirte en un líder excepcional?
Descubre cómo superar sus miedos, planificar con efectividad, y tomar decisiones con seguridad. En mi canal de YouTube, le ofrezco contenido exclusivo y herramientas prácticas para mejorar las habilidades de liderazgo.

🎯 Lo que encontrarás en mi canal;

• Cómo vencer el miedo en lo personal y profesional.
• La importancia de tener un plan efectivo.
• Conocer las áreas funcionales claves para obtener resultados.
• Técnicas para establecer metas y objetivos medibles.
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🎥 Último Episodio;

✔️. Diferencia entre Gestión y Liderazgo 🛠️⚙️

Busca la forma de que tu crecimiento personal sea de 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐚𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞, recuerda no Aprendí Solo. 👈

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Miguel Peña

Estoy emocionado de compartir con ustedes mi libro
"𝐄𝐬𝐭𝐚𝐫 𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐥𝐨 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞𝐫 𝐋í𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨". En esta obra, va a conseguir las diferencias fundamentales entre simplemente tener un título y realmente guiar a un equipo hacia el éxito. 📖

🔹 ¿Está a cargo o eres un líder de equipo? 🔹

Mientras que estar a cargo implica supervisar, planificar, logística y delegar tareas (𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫), ser un líder de equipo 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐫, 𝐚𝐮𝐭𝐨 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐫, 𝐝𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐞𝐣𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨 𝐲 𝐟𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫 𝐞𝐥 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 del equipo. En mi libro, desgloso más de 8 hábitos estratégicos prácticos y experiencias personales que le van a ayudarle sin duda a transformar su estilo de liderazgo.

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¿Por qué leer mi libro? 📕

✔️. Entenderá las cualidades que diferencian a un líder de estar a cargo.
✔️. Aprende técnicas efectivas para mejorar la consistencia y productividad del equipo.
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✔️. Porque no es solo establecer, es sobre liderar con propósito y empatía.

Nada es fácil debemos de pagar un precio para llegar a nuestros objetivos

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#𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

🕒 𝐏𝐚𝐫𝐚 𝐥𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐚𝐩𝐚𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚, 𝐬𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐫á 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 🕒

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En el vertiginoso ritmo de la vida moderna, a menudo nos vemos atrapados en las responsabilidades y obligaciones. Sin embargo, durante el tiempo descubrimos nuestras pasiones. Son ellas las que nos alimentan, nos desafían y nos inspiran a ser más de lo que somos. Son ellas las que nos recuerdan que la vida es demasiado corta para no seguir aquello que nos hace sentir vivos.
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No importa cuán ocupados estemos, siempre encontraremos el tiempo para lo que realmente importa. Porque cuando algo nos apasiona de verdad, no es 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐚, 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐥𝐞𝐜𝐜𝐢ó𝐧. Es un compromiso con nosotros mismos para alcanzar la plenitud, la realización y la felicidad.
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Así que hoy te invito a dejar de lado las excusas y a abrazar tus pasiones con valentía y determinación. No esperes a tener tiempo; 𝐡𝐚𝐳 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨. Porque en ese espacio de entrega y dedicación, encontrarás el verdadero sentido de tu existencia.

¿𝐂𝐮á𝐥 𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐩𝐚𝐬𝐢ó𝐧?

#𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Miguel Peña Mentor de Equipos
Certified Life Coach
Certified Wine Sommelier
Coach Gerencial Formador de Líderes

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Descubre cómo un líder transforma su vida y su trabajo🔄✨ Aprende las claves para adaptarse y triunfar en cualquier situación.
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#21 𝐔𝐧 𝐋í𝐝𝐞𝐫| 𝐬𝐚𝐛𝐞 𝐂𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫 𝐬𝐮 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐝𝐚 𝐲 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 - 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥í𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 - 𝐌𝐢𝐠𝐮 #𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 #𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐨𝐬 #𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 #𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 #𝐀𝐮𝐭𝐨𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐜𝐢ó𝐧 #𝐀𝐮𝐭𝐨...

𝐺𝑒𝑠𝑡𝑖ó𝑛 𝑒𝑠 𝘩𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑠𝑎𝑠 𝑏𝑖𝑒𝑛, 𝑙𝑖𝑑𝑒𝑟𝑎𝑧𝑔𝑜 𝑒𝑠 𝘩𝑎𝑐𝑒𝑟 𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑠𝑎𝑠.

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¿𝐀𝐥𝐠𝐮𝐧𝐚 𝐯𝐞𝐳 𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚𝐝𝐨 𝐜𝐮á𝐥 𝐞𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐲 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨?
Te comparto mi experiencia, Muchas veces estos términos se utilizan indistintamente, pero en realidad, tienen significados muy diferentes y con buenos resultados.
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𝐋𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 se refiere a la capacidad de llevar a cabo tareas de manera eficiente y efectiva. Es la habilidad de hacer las cosas bien, de planificar, organizar y controlar los recursos y procesos para lograr los objetivos establecidos. Un buen gestor es experto en establecer metas claras, asignar responsabilidades y coordinar las actividades para alcanzar resultados óptimos.
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Por otro lado, 𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 se trata de influir en las personas para lograr un objetivo común. No se trata solo de hacer las cosas, sino de inspirar y motivar a los demás para que también hagan las cosas. Un líder es aquel que guía, motiva y dirige a su equipo hacia el éxito. El verdadero liderazgo radica en la capacidad de empoderar a las personas, fomentar la colaboración y transformar visiones en acciones.
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Ambas habilidades son importantes en el entorno empresarial, pero es fundamental comprender la diferencia entre ellas.
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Por eso, es importante desarrollar tanto habilidades de gestión como de liderazgo. Ambas son complementarias y necesarias para alcanzar el éxito en cualquier organización. 𝐍𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚 𝐞𝐧 𝐪𝐮é 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜𝐢ó𝐧 𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐨 𝐚 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, siempre puedes aprender y fortalecer estas habilidades.

👉. La gestión es hacer las cosas bien, mientras que el liderazgo es hacer que las cosas se hagan.

#𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 #𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 #𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Miguel Peña Mentor de Equipos
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Maravilloso día,

Hoy, como cada mañana del domingo, estoy en el gimnasio, trabajando para alcanzar mis propias metas.

Saber ponerse objetivos claros es solo el primer paso; llevarlos a cabo requiere constancia y determinación. Recuerda, nadie vendrá a buscarte para que alcances tus sueños.

↪. Recuerda esta fórmula, 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬 𝐛𝐢𝐞𝐧, 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 𝐞𝐬 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐬𝐚𝐬.


¡Depende de nosotros de tomar la iniciativa y hacer que las cosas sucedan!

#𝐀𝐮𝐭𝐨𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 #𝐋𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨 #𝐂𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

→ 𝐶𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑦𝑒𝑛𝑑𝑜 𝑈𝑛 𝐶𝑎𝑚𝑖𝑛𝑜 𝘩𝑎𝑐𝑖𝑎 𝑒𝑙 É𝑥𝑖𝑡𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙,

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El desarrollo de una carrera profesional es un viaje continuo, lleno de oportunidades de aprendizaje, crecimiento y descubrimiento. En un mundo laboral en constante evolución, es crucial estar siempre en movimiento y adantandonos, explorando nuevas habilidades y perspectivas para avanzar en nuestra trayectoria profesional.

Cada paso que damos, ya sea una nueva habilidad adquirida, un proyecto desafiante o un rol de liderazgo asumido, nos acerca más a nuestras metas profesionales. Es como construir un puente hacia el futuro, donde cada experiencia nos fortalece y nos prepara para lo que está por venir.

Pero el desarrollo de carrera no se trata solo de ascender en una jerarquía organizacional. Se trata de 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐜𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨, de entender nuestras 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐥𝐞𝐳𝐚𝐬 𝐲 áreas de 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫𝐚, de 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐬 y 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐫 dura para 𝐚𝐥𝐜𝐚𝐧𝐳𝐚𝐫𝐥𝐚𝐬.

Es importante recordar que el desarrollo de carrera no es un camino lineal. A veces, nos enfrentamos a desafíos inesperados, a oportunidades que parecen salir de la nada, o a momentos de duda y reevaluación.

Además, el desarrollo de carrera no solo se trata de nosotros como individuos, 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 de cómo 𝐩𝐨𝐝𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫 𝐚𝐥 é𝐱𝐢𝐭𝐨 de 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 y de 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧. Al COMPARTIR NUESTRO CONOCIMIENTO, apoyar a nuestros colegas y trabajar juntos hacia metas comunes, creamos un ambiente donde todos pueden crecer y prosperar.

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Miguel Peña Mentor de Equipos
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¡𝐅𝐞𝐥𝐢𝐳 𝐥𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬!

Recuerden que una sonrisa es la mejor herramienta que podamos llevar, sin importar los desafíos que la semana traiga consigo.

¡Comencemos la semana con positividad y radiemos buenas vibras por donde quiera que vayamos!

#𝐒𝐢𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐒𝐨𝐧𝐫𝐢𝐞 #𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐋𝐮𝐧𝐞𝐬 #𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

¿𝐏𝐎𝐑 𝐐𝐔É 𝐐𝐔𝐄𝐑𝐄𝐌𝐎𝐒 𝐇𝐀𝐂𝐄𝐑 𝐋𝐀𝐒 𝐓𝐀𝐑𝐄𝐀𝐒 𝐍𝐎𝐒𝐎𝐓𝐑𝐎𝐒 𝐒𝐎𝐋𝐎𝐒 𝐒𝐈𝐍 𝐃𝐄𝐋𝐄𝐆𝐀𝐑?

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El saber todo lo que conocemos sobre el potencial de los equipos de trabajo de alto rendimiento es un requisito. Pero ¿Nos hemos preguntado por qué algunos líderes de equipos todavía en el siglo XX siguen en hacer las solos sin delegar? Comparto estos hábitos negativos que no dejan delegar;

👉. EGO
👉. INSEGURIDAD
👉. INGENUIDAD
👉. TEMPERAMENTO

El delegar también se debe de planificar como las operaciones y logísticas 🔑🔑🔑

Persist until you Succeed

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LA GENTE HACE LO QUE VE,

#𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

En el mundo laboral, la suposición es una 𝐭𝐫𝐚𝐦𝐩𝐚 𝐩𝐞𝐥𝐢𝐠𝐫𝐨𝐬𝐚 que nos lleva a cometer errores costosos.

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¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐞𝐬 𝐚𝐬í?

La suposición surge cuando damos por sentado algo 𝐬𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐫𝐥𝐨 𝐚𝐝𝐞𝐜𝐮𝐚𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞. Ya sea asumiendo que entendemos completamente las instrucciones de un proceso, procedimiento, delegar o un proyecto, interpretando mal las señales de nuestros colegas o subestimando los riesgos de una decisión, la suposición puede minar nuestra efectividad y contribuir a errores muy graves.

¿𝐏𝐨𝐫 𝐪𝐮é 𝐜𝐚𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐦𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐩𝐨𝐧𝐞𝐫? Frecuentemente, lo hacemos por comodidad, pereza y por no organizar ni comunicar a tiempo. Pero las consecuencias pueden ser significativas: desde malentendidos en la comunicación hasta tareas o proyectos mal ejecutados y relaciones laborales deterioradas.

¿Cómo podemos evitar los errores causados por la suposición? La clave está en la comunicación clara y la validación constante. 𝑻𝒐𝒎𝒆𝒎𝒐𝒔 𝒆𝒍 𝒕𝒊𝒆𝒎𝒑𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒗𝒆𝒓𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒓 𝒏𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂𝒔 𝒔𝒖𝒑𝒐𝒔𝒊𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔, hacer preguntas cuando algo no esté claro y confirmar que estamos en la misma página con nuestros colegas, Colaboradores, clientes y huéspedes.

Al mantenernos abiertos a la posibilidad de que nuestras suposiciones puedan estar equivocadas, podemos evitar muchos errores laborales y construir relaciones más sólidas y efectivas en el trabajo.

Maravilloso inicio de semana, Para todos. 🤝 👉

· #𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 #𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧𝐄𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚 #𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥

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🎮 ¡𝐅𝐞𝐥𝐢𝐳 𝐃í𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐍𝐢ñ𝐨! 🎉 𝐇𝐨𝐲 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐦𝐮𝐲 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐦𝐢 𝐢𝐧𝐟𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚:
¡𝐥𝐨𝐬 𝐝í𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐛𝐚 𝐣𝐮𝐠𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐧 𝐦𝐢 𝐀𝐭𝐚𝐫𝐢 𝐲 𝐏𝐚𝐝𝐫𝐞!

El Atari, lanzado el 11 de septiembre de 1977, fue mi primera ventana al mundo de los videojuegos. Recuerdo la emoción de cargar un cartucho y sumergirme en mundos llenos de aventuras.
🎮
Los juegos de Atari eran simples pero adictivos. Desde el clásico Pong, que desencadenó la fiebre de los videojuegos, hasta Space Invaders, donde luchábamos contra hordas de alienígenas invasores, cada juego ofrecía una súper experiencia.
🎮
En aquellos tiempos, no teníamos gráficos HD ni efectos especiales, pero eso no importaba. La simpleza de los gráficos y el sonido retro eran parte del encanto. Pasábamos horas tratando de batir nuestros propios récords y desafiando a nuestros amigos.
🎮
El Atari fue novedoso en su época. Fue el primer sistema de videojuegos doméstico que realmente despegó y llevó los videojuegos a los hogares de millones de personas en todo el mundo. Marcó el comienzo de una revolución que ha dado forma a la industria del entretenimiento hasta el día de hoy.
🎮
A pesar de los avances tecnológicos, el Atari siempre tendrá un lugar especial en mi corazón. Fue el inicio de mi amor por los videojuegos y una parte importante de mi infancia.
¡Feliz Día del Niño a todos los que crecieron con un Atari en sus manos!
🎮
Wow que tiempos, nunca los olvidaré. Hasta las 02:00 am me acostaba, y lo tenía en el cuarto de mi Papá. UPS 😬

¡𝐁𝐮𝐞𝐧𝐨𝐬 𝐝í𝐚𝐬, 𝐠𝐮𝐞𝐫𝐫𝐞𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐠𝐢𝐦𝐧𝐚𝐬𝐢𝐨!

Hoy domingo, no hay descanso para los que perseguimos nuestros sueños. A las 7:00 AM, mientras muchos están durmiendo en sus camas, otros estamos en el gimnasio, listos para desafiar los límites y superar las metas.

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Recuerden, cada gota de sudor es un paso más hacia el logro. No importa cuán difícil parezca, cada repetición nos acerca más a nuestra mejor versión.

𝐀𝐬í 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐯á𝐧𝐭𝐚𝐭𝐞, 𝐯í𝐬𝐭𝐞𝐭𝐞 𝐲 𝐯𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐲 𝐚 𝐝𝐚𝐫 𝐥𝐨 𝐦𝐞𝐣𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐢.
El camino hacia la grandeza comienza con un solo paso, y este domingo, ese paso lo damos juntos.

Nadie vendrá a decirte lo que tienes que hacer, todo esta en tu mente y cuerpo,

#𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠𝐨𝐃𝐞𝐆𝐲𝐦 #𝐃𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

📕 ¡La lectura es más que una actividad, es un superpoder! 💪 comparto por qué:

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Día del Libro a nivel mundial, 👏👏👏👏

Nos expande la mente, los libros nos llevan a mundos nuevos, nos hacen reflexionar y nos ayudan a entender mejor el mundo que nos rodea, para lograr un desarrollo personal y profesional. Cada libro que leemos nos transforma un poco. Nos ayuda a crecer, a ser más empáticos y a entender diferentes perspectivas entre los seres humanos en lo laboral y personal.

Ayuda a mejorar la concentración en un mundo tan distraído como el de hoy en día, la lectura es un oasis de calma que nos permite concentrarnos y enfocarnos en una sola tarea ya que nos permite reducir el estrés, sumérgete en un libro y veras como el estrés se desvanece.

Algo que me ha auto motivado mucho es que ha expandido mi vocabulario, cada libro que he leído es una oportunidad para aprender nuevas palabras y mejorar mi comunicación.

¡Hablarás y escribirás con mucha más confianza!

¡No subestimes el poder de la lectura!
Hazte un favor y toma un libro hoy mismo y comienza

Tu mente y tu corazón te lo agradecerán.

#𝐋𝐞𝐞𝐫𝐞𝐬𝐕𝐢𝐯𝐢𝐫 #𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 #𝐝𝐞𝐬𝐚𝐫𝐫𝐨𝐥𝐥𝐨𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

¿𝐂𝐨𝐧 𝐜𝐮á𝐥 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝 𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚𝐬 𝐞𝐥 𝐥𝐮𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐚ñ𝐚𝐧𝐚 𝐚 𝐭𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨?

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Para muchos, el lunes suele ser el día menos esperado de la semana. Pero para mí, es todo lo contrario. ¿Por qué? Porque el lunes es el día 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐳𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨, establecer nuevas metas y tomar nuevos desafíos. ←

Cada lunes es una oportunidad fresca para hacer realidad nuestros sueños y avanzar hacia nuestros objetivos laborales y personales. 𝐄𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐫 𝐚𝐭𝐫á𝐬 𝐥𝐚𝐬 𝐞𝐱𝐜𝐮𝐬𝐚𝐬 𝐲 𝐞𝐦𝐩𝐞𝐳𝐚𝐫 𝐚 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐚𝐫. Así que, ¿por qué no empezar esta semana con una actitud positiva y determinada? ←

Recuerda, cada lunes es una nueva página en el libro de nuestras vidas. Aprovéchala al máximo y haz que valga la pena.

Maravilloso Lunes para todos 💯

#𝐅𝐞𝐥𝐢𝐳𝐋𝐮𝐧𝐞𝐬 #𝐍𝐮𝐞𝐯𝐚𝐒𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚 #𝐀𝐜𝐭𝐢𝐭𝐮𝐝𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐚

Miguel Peña Mentor de Equipos
Certified Life Coach
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¿𝑪𝒖á𝒏𝒕𝒂𝒔 𝒕𝒆𝒐𝒓í𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒐𝒈𝒓𝒐𝒔 𝒚 𝒑𝒓𝒐𝒔𝒑𝒆𝒓𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒉𝒂𝒔 𝒆𝒔𝒄𝒖𝒄𝒉𝒂𝒅𝒐?

Los logros y la prosperidad son la 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘦𝘴𝘪𝘷𝘢 𝘥𝘦 𝘴𝘶 𝘱𝘳𝘰𝘱𝘪𝘢 𝘪𝘥𝘦𝘢 en continuo movimiento, y eso sucede cuando nos enamoramos y apasionamos de una idea con la que estamos involucrados intelectual, emocional y físicamente. 👌

Si vas por un objetivo asegúrese de que sea merecedor de el por qué estas intercambiando su propia vida por ello. Nos debemos de mover continuamente, progresivamente hacia un objetivo laboral y personal. ⭐

↪. Todos tenemos 24 horas la misma cantidad de tiempo y en el mismo planeta.

¿Lo 𝑰𝑴𝑷𝑶𝑹𝑻𝑨𝑵𝑻𝑬 es que estamos haciendo con esas 24 horas?

Recuerda, nadie puede gestionar el tiempo
Podemos gestionar nuestras actividades diariamente, y mejor 𝐒𝐞𝐜𝐫𝐞𝐭𝐨 es tener una 𝐀𝐠𝐞𝐧𝐝𝐚

Feliz día,

#𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧 #𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 #𝐎𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧

¿𝐐𝐮é 𝐡𝐚𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫𝐠𝐮𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐧𝐮𝐞𝐬𝐭𝐫𝐨 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐲 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥?

R: nuestros paradigmas
¿Pero, Qué son los Paradigmas? ⚠️ de mi punto de vista.

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Es como una especie de programa que está dentro de nuestra cabeza en la menta subconsciente, el cual ha ido creciendo lentamente, muy lentamente desde nuestra niñez, con todas aquellas costumbres, cultura, dichos, conversaciones positivas y negativas, gestos, regaños incluso formas y estilos que imitamos y no, nos damos cuenta, incluso nos las dicen y las negamos.

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𝐄𝐥𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐬𝐭á𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐭𝐫𝐨 𝐝𝐞 nosotros, y todos los paradigmas negativos que tienes son de nuestros padres, tíos (a)y primos mayores, aunque esto no le guste leerlo o asumirlo es la mera verdad. has pensado cuantas personas a su alrededor o que conoces no han podido lograr sus metas personales o usted mismo que está leyendo este post.

𝐂𝐨𝐧𝐨𝐜í 𝐮𝐧𝐚 𝐠𝐫𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐣𝐚 𝐡𝐚𝐜𝐞 25 𝐚ñ𝐨𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐮𝐚𝐥 𝐦𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐨𝐧 lo que acabas de leer arriba, y desde entonces soy una persona disruptiva. 👇me llevo mucho tiempo
entenderlo.

Ser disruptivo implica tener 𝐮𝐧𝐚 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐲 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐚𝐟í𝐚𝐧 𝐥𝐚𝐬 𝐧𝐨𝐫𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐜𝐢𝐝𝐚𝐬, romper con el statu quo y generar cambios significativos en diferentes aspectos de la vida. utilizando la intuición, perspectiva y conciencia emocional para generar nuevas ideas, soluciones y perspectivas que rompen con los modelos tradicionales ya establecidos.

🏨

𝐍𝐚𝐝𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫á 𝐚 𝐝𝐞𝐜𝐢𝐫𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐬𝐮 𝐯𝐢𝐝𝐚, todo lo que necesitas está dentro de nuestra mente y corazón.

Sin embargo, el crecimiento personal y laboral 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐜𝐢𝐨 𝐚𝐥𝐭𝐨. Requerimos de ayuda para conseguir nuestras metas y objetivos – solos no podemos llegar. 👉

Never go Back👈

#𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Estar a cargo generalmente implica tener autoridad formal sobre un grupo o proyecto, lo que significa que se está encargado de supervisar, dirigir y tomar decisiones finales. Sin embargo, no todas las personas que están a cargo son líderes efectivos, ya que el liderazgo va más allá de simplemente tener autoridad.
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Un líder de equipo es alguien que no solo tiene la responsabilidad de dirigir y coordinar las actividades del equipo, 𝐬𝐢𝐧𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐚𝐦𝐛𝐢é𝐧 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚, 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐲 𝐠𝐮í𝐚 𝐚 𝐥𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐞𝐦𝐛𝐫𝐨𝐬 𝐝𝐞𝐥 𝐞𝐪𝐮𝐢𝐩𝐨 𝐡𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐥 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐨 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬. Un líder efectivo suele tener habilidades de comunicación sólidas, empatía, capacidad para resolver problemas, habilidades de toma de decisiones y un enfoque en el desarrollo personal y profesional de los miembros del equipo.
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Resaltando un poco, mientras que estar a cargo implica tener autoridad formal, el liderazgo implica influencia, inspiración y capacidad para 𝐠𝐮𝐢𝐚𝐫 𝐚 𝐨𝐭𝐫𝐨𝐬 𝐡𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐥 é𝐱𝐢𝐭𝐨.
➡️Más de ocho hábitos que requerimos para poder ser lideres de equipo; visita el enlace https://a.co/d/bj4bsJK

#𝐑𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧𝐢𝐞𝐫𝐢𝐚𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥

Miguel Peña Mentor de Equipos
Certified Life Coach
Certified Wine Sommelier
Coach Gerencial Formador de Líderes

Algunos hábitos útiles tanto en el mundo laboral actual como para prepararse para el futuro.

𝐇á𝐛𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐡𝐨𝐲 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥; ↡↡↡

↠ 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠í𝐚𝐬: Me refiero al nivel de energía física, mental y emocional que poseemos para desempeñar nuestras tareas laborales. Mantener un equilibrio adecuado en estas energías será lo más importante para un desempeño laboral óptimo y para prevenir el agotamiento o el estrés laboral.

↠ 𝐏𝐮𝐧𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Llegar a tiempo al trabajo y a las reuniones demuestra profesionalismo y respeto hacia sus colegas y clientes.

↠ 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚 𝐲 𝐚𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚: Desarrolla habilidades de comunicación claras y concisas, tanto verbalmente como por escrito, para transmitir sus ideas de manera efectiva.

↠ 𝐂𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢ó𝐧: Trabaja bien en equipo, siendo capaz de escuchar las ideas de los demás, colaborar en proyectos y resolver conflictos de manera constructiva.

↠ 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝: Sé flexible y capaz de adaptarte a los cambios en el entorno laboral, ya sea tecnológico, organizacional o de otro tipo.

↠ 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝: Organice su tiempo de manera eficiente, estableciendo prioridades y cumpliendo con sus responsabilidades de manera oportuna.

↠ 𝐀𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐨: Mantente actualizado en su campo profesional, buscando oportunidades para aprender nuevas habilidades y mantener sus conocimientos al día.

𝐀𝐠𝐫𝐞𝐠𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐇á𝐛𝐢𝐭𝐨𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐞𝐥 𝐟𝐮𝐭𝐮𝐫𝐨 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐦𝐮𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥: ↡↡↡

↠ 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠í𝐚𝐬: Me refiero al nivel de energía física, mental y emocional que poseemos para desempeñar nuestras tareas laborales. Mantener un equilibrio adecuado en estas energías será lo más importante para un desempeño laboral óptimo y para prevenir el agotamiento o el estrés laboral.

𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚: Desarrolla la capacidad de adaptarse y recuperarse rápidamente de los desafíos y contratiempos que puedan surgir en el trabajo.

𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐞 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐜𝐢ó𝐧: Fomenta la creatividad en su trabajo, buscando nuevas ideas y enfoques para resolver problemas y mejorar procesos.

𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢ó𝐧 𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨: Aprende a liderar y gestionar el cambio en el lugar de trabajo, ayudando a su equipo a adaptarse a nuevas tecnologías, procesos o estrategias.

𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥: Para comprender y gestionar sus propias emociones y las de los demás en el entorno laboral.

𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐲 𝐚𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐳𝐚𝐣𝐞: Adopta una mentalidad de crecimiento, viendo los desafíos como oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal y profesional.

𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐲 é𝐭𝐢𝐜𝐚: Asegúrate de que sus acciones en el trabajo sean éticas, profesionales y socialmente responsables.

Todos estos hábitos pueden ayudarnos a mantener éxito en el mundo laboral tanto en el presente como en el futuro, adaptándonos a los cambios que van a surgir en el camino. Si algo es seguro en la vida son los cambios y debemos de adaptarnos de la mejor manera.

Todos queremos tener una vida mejor, y para eso requerimos tomar las mejores decisiones.
¿𝘊ó𝘮𝘰 𝘵𝘦 𝘲𝘶𝘪𝘦𝘳𝘦𝘴 𝘷𝘦𝘳 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰?

#𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 #𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 #𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐑𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 #𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 #𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞

¡Cuatro Razones de por qué es un 𝑮𝑹𝑨𝑵 error Postergar como lideres en nuestro trabajo!


✅ Nuestro Silencio como líderes de equipo significa aprobación para los colaboradores.
✅ En la forma que expresamos y comunicamos seremos vistos.
✅ Cuando postergamos las situaciones negativas o las conversaciones difíciles, los problemas que se dejan sin abordar aumentan de tamaño, ganan fuerza y energías negativas.
✅ Los problemas que dejamos sin abordar o solucionar causan desgaste físico y mental.


EXCELENTE día PARA TODOS 👏👏👏

#𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 #𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐑𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 #𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

𝑳𝒖𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒍 𝑴𝒆𝒋𝒐𝒓 𝒅í𝒂 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝑺𝒆𝒎𝒂𝒏𝒂 ➡️

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¿Por qué muchas personas no logran sus objetivos a pesar de tener todos los conocimientos, información alrededor del mundo y las 𝐦𝐢𝐬𝐦𝐚𝐬 24 𝐡𝐨𝐫𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐞𝐧𝐞𝐦𝐨𝐬 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬?

Se debe a la fata de disciplina constante, como comenté arriba tenemos un universo de información y cientos de maneras de aprender, que de seguro muchas personas diariamente están en constante aprendizaje, sin embargo. ¿Lo que aprendes lo aplicas en tu vida, trabajo, emprendimiento o negocios?

La disciplina no solo requiere, se aprende y aplicar, también requiere de la virtud de la paciencia, saber esperar a que ese aprendizaje y la aplicación de este den sus frutos.
No siempre se tendrá lo que uno sueña al día siguiente, la mayoría de las veces puede lograrse a mediano o largo plazo.

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La clave es perseverar para disfrutar finalmente del logro 𝐋𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥 𝐨 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥.

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Miguel Peña Mentor de Equipos
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¿𝐄𝐬𝐭𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐞𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐲 𝐯𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐞𝐫𝐚 𝐚𝐬𝐜𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞?
requieres de leer este post 👇.

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¿El equilibrio 𝘧𝘢𝘮𝘪𝘭𝘪𝘢 𝘷𝘴 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 como se debe de manejar?
Es un conflicto que hemos vivido la mayoría de las parejas y familias que están leyendo este post, y siempre llega un momento donde sientes que tienes que escoger entre familia o trabajo.

Quiero compartir y que sepas que, si es posible tener un equilibrio, para mantener una buena vida en familia y también a la vez cumplir y lograr éxito en su trabajo.

Y es de entender que queremos seguir en nuestro crecimiento personal y laboral para poder optar por puestos más altos y darle a la familia una mejor vida. y esto se hace a través de tener más responsabilidad, crecimiento personal y trabajar más horas.

Si bien trabajando más, la familia se queja y uno se pregunta cómo hago para tener ese equilibrio en la familia y en trabajo.

¿𝐃ó𝐧𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚? cuando no hay una comunicación fluida y clara en casa con la pareja, esposa o hijos cuando no se ponen de acuerdo ahí es donde nacen los conflictos, tensión y muchas veces terminan en ruptura de la relación.

Entonces lo que tenemos que buscar son los acuerdos, los cuales no nos gustan, pero debemos de tenerlos; 👇

1. Definir las prioridades como pareja y familia, (no solos).
2. Entender como pareja y/o familia que cada uno tiene diferentes funciones (pero la clave es trabajar juntos como equipo) una misma 𝐦𝐞𝐭𝐚.
3. Mantener un equilibrio – balance de cada uno, unas veces será estar más arriba que el otro, o al revés.

A lo largo de mi carrea laboral y como esposo he vivido lo escrito arriba, sin embargo, como líder de equipo y en casa quiero compartir mis recomendaciones para llevar una excelente relación en el trabajo, familia y hogar.

→ Recomendaciones;

✓• Establece límites claros – Tener buena comunicación
✓• Utiliza su tiempo con inteligencia, nadie tiene más de 24 horas ¿cierto? Se organizado
✓• Comunique sus necesidades con claridad, esto ayuda hacer ajustes
✓• Aprende a decir NO, su 𝐒𝐈 y su 𝐍𝐎 – son prioridad
✓• Entender las demandas y necesidades de cada uno y de la familia, las cuales son temporales para poder mantener el equilibrio.

El tiempo es el recurso más importante para nuestra vida
¿𝘚𝘪 𝘱𝘪𝘦𝘯𝘴𝘢𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘴𝘶 𝘱𝘢𝘳𝘦𝘫𝘢 𝘭𝘰 𝘢𝘮𝘢 𝘰 𝘷𝘪𝘤𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢 𝘭𝘰 𝘷𝘢 𝘢 𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳?, no es cierto. Guarda este post y léelo muchas veces para que llegue a un acuerdo con su esposa, jefe y familia.

#𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
#𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
#𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐑𝐞𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬
#𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠