YOUR RIGHT - Pomoc Prawna

Jak oceniasz wsparcie swojego pracodawcy w kwestiach prawnych? Czy otrzymałeś/aś odpowiednią pomoc w razie potrzeby?

Oceń wpisując od 1 do 4 w komentarzach:

4. Bardzo dobrze, zawsze otrzymywałem/am pomoc.
3. Dobrze, ale mogło być lepiej.
2. Średnio, wsparcie było niewystarczające.
1. Bardzo źle, nie otrzymałem/am żadnej pomocy.

🗳️ Głosuj i sprawdź, jak inni oceniają wsparcie swoich pracodawców!

Dziękujemy!

"Pomoc była na wysoce jakim poziomie. Konsultacje przeprowadzane telefonicznie i mailowo, przebiegały pozytywnie, zrozumiale no i miłe panie które tam pracują. Pomagają w wypełnianiu wniosków jeśli jest to potrzebne, bardzo fajnie się współpracowało szkoda że tak szybko się skończyło😁👍 w 100% sprawnie wszystko poszło polecam"

Więcej opinii na

YOUR RIGHT is rated "Excellent" with 4.7 / 5 on Trustpilot Do you agree with YOUR RIGHT's TrustScore? Voice your opinion today and hear what 33 customers have already said.

Jeśli spodziewasz się wypowiedzenia lub właśnie je otrzymałeś, możesz wykonać 3 proste kroki, aby zminimalizować jego negatywne skutki, a nawet na nim skorzystać:

1️⃣ Udokumentuj moment otrzymania wypowiedzenia;

2️⃣ Zgłoś się do prawnika po bezpłatną ocenę prawną;

3️⃣ Zadbaj o swoje bezpieczeństwo finansowe - jeśli otrzymasz zwolnienie, udaj się jak najszybciej do Urzędu Pracy (Arbeitsagentur), aby się zarejestrować.

Co mogę zyskać dzięki wniesieniu skargi do niemieckiego sądu pracy
na wypowiedzenie?

✅Wydłużenie kontraktu zgodnie z prawidłowym okresem wypowiedzenia, co oznacza w praktyce, iż pracodawca ma obowiązek zapłacić pracownikowi za cały ten okres (a nie tylko do momentu daty widniejącej na wypowiedzeniu natychmiastowym).
✅Unieważnienie zwolnienia nadzwyczajnego/dyscyplinarnego, co bezpośrednio wiąże się z odzyskaniem reputacji pracownika oraz z otrzymaniem świadectwa pracy bez wzmianki o naruszeniu obowiązków pracowniczych, co znacznie ułatwi poszukiwania nowej pracy w przyszłości.
✅ W stosownych przypadkach również odprawę (Abfindung) – jeśli pracodawca nie będzie w stanie udowodnić przed sądem winy pracownika, ten w dalszym ciągu będzie miał szansę na odprawę; jej wysokość jest uzależniona m.in. od stażu pracy.

Poznaj zespół YOUR RIGHT: Zawsze gotowi, aby pomóc Ci walczyć z nieuzasadnionymi zwolnieniami. Nasi doświadczeni konsultanci oraz prawnicy partnerscy specjalizują się w niemieckim prawie pracy i są tutaj, aby wspierać Cię na każdym kroku. 😌

Każdy polski pracownik powinien mieć łatwy dostęp do ochrony swoich praw w Niemczech! 💪

Więcej o nas na: https://yourright.net/o-nas-anna/

Niezależnie od tego, w jakich okolicznościach pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, – również w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym – obowiązuje nieprzywracalny termin 21 dni od otrzymania pisemnego wypowiedzenia.

W artykule poruszamy kwestie:

🔵 Terminu na podjęcie działań prawnych
w celu podważenia wypowiedzenia otrzymanego na chorobowym;

🔵 Konieczności prawidłowego powiadomienia pracodawcy
o zwolnieniu lekarskim;

🔵 Otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę
na okres próbny podczas zwolnienia chorobowego;

🔵 Otrzymania wypowiedzenia stałej umowy o pracę
podczas zwolnienia chorobowego;

🔵 Otrzymania wypowiedzenie z datą wsteczną
podczas zwolnienia chorobowego.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech na zwolnieniu chorobowym - yourright.net Wielu Polaków pracujących w Niemczech błędnie sądzi, że niemieckiemu pracodawcy nie wolno wystawić wypowiedzenia z pracy podczas gdy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym. Jednak trzeba wiedzieć, że prawo w Niemczech dopuszcza taką praktykę.

"Jeśli upomnienie wysłane do pracodawcy nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, sprawę należy skierować do adwokata lub firmy, zajmujących się prawem pracy, aby w imieniu pracownika została wniesiona skarga — w tym przypadku również wiążące będą terminy, dlatego nie należy zwlekać." 📅 ⏰

Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od niemieckiego pracodawcy? - yourright.net Prawo do wynagrodzenia zyskuje każdy pracownik w momencie podpisania umowy o pracę, a pracodawca jest zobligowany do terminowej wypłaty należności. Jeśli pieniądze nie wpłynęły na konto, należy podjąć odpowiednie kroki, które pozwolą je odzyskać. Im szybciej, tym większa szansa na p...

Przed podpisaniem umowy o pracę ważne jest zapoznanie się z zapisami dotyczącymi obowiązywania układów zbiorowych pracy, gdyż mogą mieć istotny wpływ na warunki zatrudnienia. 👷‍♀️

Istnieją liczne korzyści wynikające z niemieckich układów zbiorowych pracy:

✅ Przede wszystkim umożliwiają one elastyczne dostosowywanie warunków pracy do zmieniających się warunków rynkowych, co sprzyja konkurencyjności niemieckiej gospodarki.

✅ Ponadto układy zbiorowe pracy zakładają partnerstwo związków zawodowych jako stron umownych, co umożliwia skuteczne negocjowanie lepszych warunków pracy.

✅ Mają one również na celu ochronę pracowników przed jednostronnym ustalaniem warunków zatrudnienia przez pracodawcę, a także ujednolicenie umów o pracę i zarządzanie kosztami pracowniczymi.

✅ Niemieckie układy zbiorowe pracy przyczyniają się do budowania zaufania między pracodawcami a pracownikami oraz do kształtowania pozytywnego wizerunku firmy jako organizacji odpowiedzialnej społecznie.

Układy zbiorowe pracy w Niemczech (Tarifvertrag) - co to jest? - yourright.net Układy zbiorowe pracy to istotne narzędzie regulacji relacji między pracodawcami a pracownikami oraz organizacjami związkowymi w Niemczech, tworzące równowagę interesów. Istnieją liczne korzyści dla pracownika wynikające z niemieckich układów zbiorowych pracy. Czym są układy zbiorowe ...

Jak ubiegać się o odszkodowanie i kto ma do niego prawo? 🫨💥⚠️

Wypadek w pracy ma zawsze nieprzyjemne konsekwencje. Poszkodowany może ubiegać się o odpowiednie świadczenia, które czasowo zastąpią wypłatę.

Wielu Polaków pracujących w Niemczech rezygnuje z dochodzenia swoich praw, ponieważ nie chcą samodzielnie walczyć w niemieckim sądzie. 🏛️

Można jednak skorzystać z pomocy specjalistów czy prawników niemieckich, którzy zajmą się niezbędnymi formalnościami. 🗒️

Jak ubiegać się o odszkodowanie po wypadku pracy w Niemczech? Zaufaj specjalistom - yourright.net Wypadek w pracy ma zawsze nieprzyjemne konsekwencje. Wyklucza na kilka dni, a czasem miesięcy, z czynności zawodowych, a czasem prowadzi do trwałych urazów, odczuwanych w przyszłości. Poszkodowany może ubiegać się o odpowiednie świadczenia, które czasowo zastąpią wypłatę. Jak ubiegać...

Otrzymałeś wypowiedzenie i nie wiesz co robić? Pozwól sobie pomóc jeszcze dzisiaj.

Z naszego doświadczenia wynika, że powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem prawie zawsze kończą się korzystnie dla pracownika! 🏆

Skontakuj się z nami jak najszybciej, prześlij potrzebne dokumenty do oceny sprawy, a prawnicy, z którymi współpracujemy sprawdzą Twoje wypowiedzenie. Masz 21 dni na podjęcie działań. ⌛

Ocena sprawy jest całkowicie DARMOWA, więc nic nie tracisz. Gdy zdecydujesz się działać, będziemy Cię wspomagać we wszystkich kolejnych krokach prawnych. 💼

Dlaczego powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem (prawie) zawsze się opłaca. - yourright.net Doświadczenie pokazuje, że powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem pawie zawsze kończą się korzystnie dla pracownika. Szczególnie w sytuacji, gdy yourRIGHT gwarantuje Ci neutralne pod względem ryzyka egzekwowanie Twoich praw.

W dobie globalizacji coraz częściej zdarza się, że osoby mieszkające w Polsce pracują dla firm zagranicznych, w tym również z Niemiec.

W przypadku konfliktu między pracownikiem a niemieckim pracodawcą pojawia się pytanie, czy możliwe jest skierowanie sprawy do polskiego sądu. 👩‍⚖️

W tym artykule wyjaśniamy:

➡️ jakie warunki musi spełniać dana sprawa, żeby mogła trafić do sądu polskiego;
➡️ kiedy sprawa należy do właściwości sądu niemieckiego;
➡️ czego nie należy się obawiać w razie sporu z niemieckim pracodawcą. ⚖️

Czy można pozwać niemieckiego pracodawcę w polskim sądzie? - yourright.net Zgodnie z przepisami prawa międzynarodowego, obywatele polscy mają prawo składać pozwy przeciwko pracodawcom zagranicznym, w tym również z Niemiec. Istnieją jednak pewne warunki, które muszą zostać spełnione, aby sprawa mogła być rozpatrywana przez polski sąd.

Czy twoje wypowiedzenie jest zasadne? 🤔 | Warto sprawdzić, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z prawnikiem. Wypowiedzenie może być nieskuteczne, jeśli nie zostało podpisane, nie dotrzymano okresu wypowiedzenia, czy miało formę ustną.

Masz 21 dni na podjęcie działań. 🔍 |

Pan Piotr zgłosił się do nas po bezpłatną ocenę prawną w ostatnim możliwym momencie, tj. w 21 dniu od daty otrzymania wypowiedzenia.

Co kluczowe dla sprawy, data wpisana na dokumencie była cofnięta o tydzień w stosunku do daty faktycznego, osobistego otrzymania wypowiedzenia przez Pana Piotra.

Nasz prawnik partnerski podjął jednak odważną decyzję, iż podejmie się tej sprawy, ponieważ klient twierdził, że wręczenie dokumentu miało miejsce przy innych pracownikach firmy, których potencjalnie można by było powołać na świadków, gdyby pracodawca upierał się przed sądem przy dacie widocznej na dokumencie.

Dzięki szybkiej reakcji całego Zespołu YOUR RIGHT oraz wzorowej współpracy klienta, który jeszcze tego samego dnia odesłał nam podpisane pełnomocnictwo, udało się wysłać pozew na czas i wywalczyć dla Pana Piotra odprawę w wysokości 3850 EUR.

Kwota ta trafiła na konto klienta bez potrąceń, ponieważ zaraz po podpisaniu pełnomocnictwa Pan Piotr wypełnił wniosek o zwolnienie z kosztów zgodnie z przesłanymi przez nas instrukcjami, a sąd rozpatrzył go pozytywnie.

3850 euro odprawy w niemieckim sądzie pomimo cofniętej daty na wypowiedzeniu - yourright.net Dzięki szybkiej reakcji całego Zespołu YOUR RIGHT oraz wzorowej współpracy klienta, który jeszcze tego samego dnia odesłał nam podpisane pełnomocnictwo, udało się wysłać pozew na czas i wywalczyć dla Pana Piotra odprawę w wysokości 3850 EUR.

Unikaj sytuacji, w której nieznajomość prawa może Ci zaszkodzić. Edukuj się na temat formalności związanych z pracą w Niemczech, aby skutecznie chronić swoje prawa. 📚 Niech brak wiedzy nie stanie się przeszkodą w dochodzeniu swoich interesów. 👨‍🏫

Formalności dla polskich pracowników w Niemczech - co musisz wiedzieć - yourright.net Podejmując pracę na terenie Niemiec należy z największą uwagą i starannością  podejść do kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem i w żadnym zakresie ich nie bagatelizować. Z tego artykułu dowiesz się: 1. W jakim celu Polacy pracujący w Niemczech powinni wystąpić do Urzędu S...

Zostałeś zwolniony z pracy w Niemczech? Nie stresuj się - działaj.

Warto sprawdzić, czy przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych. 🌐

Niemiecki system świadczeń dla bezrobotnych obejmuje różne korzyści finansowe i wsparcie w procesie poszukiwania nowego zatrudnienia.

Zaznajomienie się z warunkami i procedurami ubiegania się o zasiłek to klucz do stabilizacji finansowej po utracie pracy. 💼

W przypadku zmian dotyczących wynagrodzenia, urlopu czy czasu pracy należy podpisać aneks do umowy. Nie bagatelizuj tych kwestii - miej zmiany na piśmie, aby wszystko było jasne i uregulowane. 📝

Będąc pracownikiem, dbaj o swoje bezpieczeństwo prawne! To może się przydać w razie sporu z pracodawcą. 🛡

Zwolnienie z pracy to moment, w którym ważne jest zadbanie o swoje prawa, szczególnie jeśli wypowiedzenie było bezzasadne. Jednak równie ważne jest poszukanie wsparcia emocjonalnego 🤝

W Niemczech istnieją organizacje i specjaliści oferujący pomoc psychologiczną dla osób przeżywających trudności związane z utratą pracy. Dbanie o swoje zdrowie psychiczne jest równie istotne jak dbanie o sprawy prawne. 🧠

Jak się zachować, gdy otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech:

✅ Udokumentuj moment otrzymania wypowiedzenia. Zachowaj kopertę, w której przyszło wypowiedzenie, lub poproś pracodawcę o poświadczenie daty otrzymania. To pomoże Ci w przypadku sporu.

✅ Następnie, zgłoś się do prawnika, który oceni Twoją sytuację i udzieli Ci porady. Prawnik pomoże Ci zrozumieć Twoje prawa i możliwości.

✅ Ważne jest również, abyś zadbał o swoje bezpieczeństwo finansowe. Zarejestruj się w Urzędzie Pracy, aby otrzymać świadczenia, jeśli nie dostałeś jeszcze świadectwa pracy.

✅ Pamiętaj, że możesz również ubiegać się o odprawę, jeśli spełniasz odpowiednie warunki.

Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę może być nieprzyjemnym zaskoczeniem. W takiej sytuacji ważne jest, abyś wiedział, jak się zachować i jakie kroki podjąć.

Różnice w kulturze i stylu pracy, a także w sposobie komunikacji to jedno z wyzwań, z którym muszą zmierzyć się wszyscy ludzie, którzy pracują za granicą, w tym Polacy pracujący w Niemczech. 🤝

Otwartość na nowe to klucz do efektywnej integracji w zespole. Chęć nauki i wzajemnego zrozumienia różnic, pomagają w radzeniu sobie z tym wyzwaniem. Takie podejście powinno cechować obie strony stosunku pracy. 🌍

😓 Niemiecka firma zwolniła Cię z pracy? Nie martw się, jesteśmy tutaj, aby pomóc polskim pracownikom w Niemczech w trudnych sytuacjach związanych z utratą zatrudnienia. 🌐 Dowiedz się, jakie prawa przysługują Ci po bezzasadnym wypowiedzeniu umowy o pracę w Niemczech!

W przypadku zwolnienia z pracy w Niemczech, kluczowe jest zrozumienie, czy proces ten przebiega zgodnie z niemieckimi przepisami. 📜 Prawa pracownika obejmują m.in. okres wypowiedzenia, odszkodowanie i ewentualne świadczenia związane z zatrudnieniem. Konsultacja z prawnikiem pozwoli Ci zorientować się, czy Twoje prawa są respektowane. 👩‍⚖️

W przypadku braku wypłaty premii lub innych uzgodnionych świadczeń finansowych, należy skonsultować się z prawnikiem w celu zrozumienia, czy pracodawca przestrzega umownych warunków zatrudnienia. Prawo niemieckie precyzyjnie reguluje te kwestie, co ułatwia dochodzenie praw pracowniczych. Możemy Ci w tym pomóc. 💼💵

Pan Paweł pracował w niemieckiej firmie ponad 5 lat. Pewnego dnia źle się poczuł i zgłosił do niemieckiego lekarza, od którego otrzymał zwolnienie chorobowe. 🤒

Zwolnienie zostało skutecznie doręczone do niemieckiego pracodawcy. Ten z kolei wysłał Panu Pawłowi natychmiastowe wypowiedzenie umowy o pracę ze wsteczną datą, aby uniknąć płacenia za pierwsze 6 tygodni choroby. 📨

W kopercie z wypowiedzeniem, którą na szczęście nasz klient zachował, znajdowały się także trzy upomnienia od pracodawcy, również z datami wstecznymi. 📩

Dzięki szybkiej reakcji klienta, prawnik partnerski YOUR RIGHT złożył na czas pozew przeciwko wypowiedzeniu i wystąpił o dodatkowe należności, których pracodawca nie zamierzał dobrowolnie wypłacić. 💸

Sprawa zakończyła się już na pierwszym posiedzeniu sądu. Zobacz, co uzyskał nasz klient. 👇

Jak YOUR RIGHT wywalczyło 5826,17 EUR dla Pana Pawła? Analiza przypadku. - yourright.net Zespół YOUR RIGHT przeprowadził Pana Pawła przez cały proces prawny, zaczynając od przygotowania niezbędnych dokumentów do oceny sprawy oraz pełnomocnictwa, poprzez pomoc w wypełnianiu wniosku o zwolnienie z kosztów, a kończąc na zawarciu korzystnej ugody.

W sytuacji otrzymania wypowiedzenia, nie zapominaj o dokumentacji. Zachowaj kopertę z wypowiedzeniem i zadbaj o poświadczenie daty otrzymania. Solidne zabezpieczenie dowodów może być kluczowe w przypadku ewentualnych sporów z niemieckim pracodawcą. 📆

Otrzymałaś / otrzymałeś wypowiedzenie w Niemczech?

Nie trać nadziei! 😊 Nasza firma specjalizuje się w świadczeniu pomocy prawnej polskim pracownikom w trudnych sytuacjach związanych ze zwolnieniem z pracy w Niemczech.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy Ci pomóc.
🇵🇱💼🇩🇪

Czy wiesz jak ważne jest zawarcie pisemnej umowy o pracę? Być może brzmi to banalnie lub zaskakująco, ale w Niemczech nie ma obowiązku podpisywania umowy o pracę. Teoretycznie, do zawarcia umowy wystarczy wyłącznie formie ustna! 😱

W YOUR RIGHT natknęliśmy się na wiele przypadków pracowników wykonujących pracę bez pisemnej umowy. Zdarzały się też sytuacje, że umowa była wystawiana pisemnie np. dopiero po miesiącu od rozpoczęcia stosunku pracy. ❌

Dlatego pracownikom z Polski, którzy zaczynają pracę w Niemczech, polecamy zawieranie umów o pracę zawsze w formie pisemnej. Należy się również postarać, żeby otrzymać kopię umowy przed rozpoczęciem pracy. Umowa pisemna jest solidnym fundamentem pewności zatrudnienia. 📄

Czy zwolnienie z pracy może być powodem do refleksji i otworzyć nowe możliwości zawodowe?

👉 Uważamy, że tak, ale najpierw należy zadbać o swoje prawa!

Niemieckie przepisy obejmują również wsparcie dla pracowników w procesie szukania nowego zatrudnienia. 🦸

Znajomość programów pomocowych i świadczeń dla zwolnionych pracowników może ułatwić przejście przez ten okres. 😊

Przedtem jednak warto sprawdzić czy nasze zwolnienie było zasadne i czy decyzja pracodawcy nie pozbawiła nas należnych świadczeń. 🕵️‍♂️

Bezzasadne zwolnienie z pracy w Niemczech? 👉 Czy wiesz, że nasza firma oferuje kompleksową ochronę praw polskich pracowników, pomagając w przypadkach zwolnień i sporów z niemieckimi pracodawcami? Współpracujemy z niemieckimi prawnikami i pomagamy załatwiać formalności. Jesteśmy tu, aby Ci pomóc. 🌐👨‍⚖️

Brak wypłaty wynagrodzenia w terminie to naruszenie przepisów przez pracodawcę. 📄

W Niemczech istnieją środki ochronne, które pozwalają pracownikowi na skuteczne dochodzenie praw w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzeń.

Znajomość regulacji to klucz do efektywnej obrony swoich interesów - masz prawo do dostawania wynagrodzenia na czas! 👨‍⚖️

Uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony? Wiedz, że istnieją określone terminy na złożenie skargi i wszczęcie postępowania sądowego. ⚠️

Decydując się na wniesienie roszczenia o niesłuszne zwolnienie należy pamiętać, że czas na złożenie skargi podczas okresu ochronnego zatrudnienia to trzy tygodnie (zgodnie z § 7 KSchG) od otrzymania pisemnego oświadczenia o utracie pracy.

W przeciwnym razie wypowiedzenie jest uważane za skuteczne, niezależnie od tego czy było niezgodne z prawem. Przestrzeganie terminów jest kluczowe, dlatego warto natychmiast skonsultować się z prawnikiem w celu określenia najlepszego kroku do podjęcia. 📅