SATEV

Curso para la evaluación del INEE a los docentes, para permanencia y promociones.

BACHEANDO LA CORRUPCIÓN...
¿CONTAMOS CONTIGO?

¡¡¡SOLDADO MEXICANO DIME QUE ERES INOCENTE!!!
¡¡¡AYOTZINAPA VIVE!!!

LIMITAR CANTIDAD DE MONTO POR PENSION VULNERA DERECHOS: SCJN.
La Segunda Sala de la SCJN determino que el monto límite de 10 veces el salario minimo que puede obtener un trabajador por pension, trasgrede el derecho a la seguridad social.
http://www.elfinanciero.com.mx/sociedad/limitar-cantidad-de-monto-por-pension-vulnera-derechos-scjn.html

Compañero (a) estas interesado (a) en un Crédito Tradicional 2015?
Entra a la pagina de:
http://www.fovissste.gob.mx/es/FOVISSSTE/Creditos_Tradicionales
Y selecciona la opción:
Registra Tu Solicitud.
ES PERSONAL Y NO PUEDE ESTAR CONDICIONADO POR NINGÚN MOTIVO, NI POR PERSONA ALGUNA.

DIFUNDE!

ESTÁS INTERESADO(A) POR TRAMITAR TU CRÉDITO FOVISSSTE EN PESOS?
ENTRA A LA PÁGINA http://www.fovissste.gob.mx/es/FOVISSSTE/Simulador

Y DA CLIC EN TRAMITA TU CRÉDITO.
* El sorteo de Créditos Tradicionales aun no sale.

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CONTRA LA REFORMA DEL IPE:
Marcha con nosotros en las tres marchas que haremos este viernes sábado y domingo próximos, no dejes en el olvido tu sentido de lucha por TUS DERECHOS, además utiliza las estrategias al alcance.
En esta ocasión te comparto una jurisprudencia sobre los amparos de la LEY DEL ISSSTE a la que acudiremos como antecedente para TUMBAR EL SALARIO REGULADOR EN LA NUEVA LEY DEL IPE, tomada de las varias jurisprudencias de los miles de amparos contra esa ley.

ISSSTE. LA FRACCIÓN IV DEL ARTÍCULO DÉCIMO TRANSITORIO DE LA LEY RELATIVA ES INCONSTITUCIONAL EN LA PARTE QUE CONDICIONA EL CÁLCULO DE LA PENSIÓN SOBRE EL PROMEDIO DEL SUELDO BÁSICO PERCIBIDO EN EL AÑO ANTERIOR A LA BAJA, A LA PERMANENCIA DEL TRABAJADOR EN EL MISMO PUESTO Y NIVEL EN LOS TRES ÚLTIMOS AÑOS (LEGISLACIÓN VIGENTE A PARTIR DEL 1o. DE ABRIL DE 2007). El artículo décimo transitorio de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado establece las reglas para el otorgamiento y pago de pensiones de los trabajadores afiliados al referido instituto de seguridad social que no opten por migrar al sistema de cuentas individuales y, de manera particular su fracción IV, establece el salario base para su cálculo, señalando para tal efecto, como regla general, que las pensiones se calcularán con el promedio del sueldo básico disfrutando en el último año anterior inmediato a la fecha de la baja del trabajador condicionado a que éste hubiera permanecido en el puesto y nivel los últimos tres años inmediatos anteriores a su baja, señalándose que en caso contrario, la pensión se calculará con el sueldo inmediato anterior a dicho puesto sin importar la antigüedad en el mismo. Ahora bien, esa condición es inconstitucional porque la justificación de política administrativa que invocó el legislador carece de razonabilidad, habida cuenta que se propicia una reducción en la cuantía de la pensión, lo que es contrario al fin esencial de la jubilación, consistente en que al concluir su etapa productiva, el trabajador reciba un renta vitalicia que le permita mantener la calidad de vida que tenía al separarse definitivamente del servicio.

DEFIENDE TU PENSION POR JUBILACION EN LA TEERCERA EDAD, LA DE TU CONYUGUE O DE TUS HIJOS EN CASO DE ORFANDAD.

MARCHA CON NOSOTROS, ¡no dejes de luchar!
Informes al 921 26 50721

HUELGA CONTRA LOS EFECTOS DE LA REFORMA EDUCATIVA: Te interesa la forma en la que se puede defender el derecho a incrementos de horas de los activos?:
REQUISITOS:
1.- QUE TU SINDICATO TE DEFIENDA.
2.- QUE TU SINDICATO TENGA TOMA DE NOTA Y PADRON DE AFILIADOS, REGISTRADO EN UN TRIBUNAL FEDERAL para los trabajadores Federales y en UN TRIBUNAL ESTATAL para los trabajadores de Educación Básica.
3.- SEGUIR EL PROCESO LEGAL sin abandonar las estrategias políticas.
QUE VIVA EL STEM
QUE VIVA LA LIBERTAD SINDICAL
QUE VIVA EL SINDICALISMO INDEPENDIENTE

MAESTR@:
Cuando tendrás derecho a incremento de horas y/o doble plaza? ya revisaste las convocatorias para concurso de horas y plazas, cuantas hay para el personal en servicio?
DEFIENDETE AHORA, TIENES QUINCE DIAS A PARTIR DE QUE SE LA ASIGNEN A ALGUIEN POR LA VIA DEL AMPARO CONTRA LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE es decir en contra de la Ley de Educación.

La lucha por la DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES NO HA TERMINADO, de ahora en adelante se conocerá quienes en verdad salieron a defender sus derechos y quienes salieron a INFILTRARSE Y DESALENTAR LA LUCHA.

MTRO. CLAUDIO JOSE SAN JUAN.
CEL. 921 26 50721

PARA LA DEFENSA DEL IPE Y DERECHOS LABORALES FRENTE A LA APLICACION DE LA REFORMA EDUCATIVA (Estatales y Federalizados)
Reuniones de INFORMACION Y ORGANIZACION en Coatzacoalcos y Minatitlán, próximo sábado y domingo:

Además de información de la nueva Ley del IPE y la organización de Acciones de Defensa, te ofreceremos estrategias para DEFENDER:
1.- El derecho a la DOBE PLAZA E INCREMENTO DE HORAS
2.- El derecho al ASCENSO A LAS PLAZAS DIERCTIVAS QUE IMPLICAN MAS SALARIO.
3.- El derecho a la PERMANENCIA DOCENTE en contra de futuras evaluaciones
4.- El derecho y procedimiento legal para defender los cambios de Centro de Trabajo. vía RAM o represalias del equipo Político del SNTE y demás Sindicatos por participar en el MMPV (MMPV hoy secuestrado por una mesa negociadora)

MAESTRO FEDERALIZADO: Conoce la propuesta legal para QUITAR AL SNTE Y AL ISSSTE el monopolio de CREDITOS ROJOS O COMPLEMENTARIOS,

En las fotografías anexas encontrarás mas información.

LA LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES CONTINUA, Y AUN FALTA EL EMBATE DE:
LA FEDERALIZACION DEL NOMINA
LA DISMINUSION DEL SUNSIDIO AL ISR QUE IMPACTA EN EL SALARIO NEGATIVAMENTE.
MTRO. CLAUDIO JOSE SAN JUAN.
CEL. 921 26 50721

OTRA TARJETA ROJA AL SNTE: De confirmarse en septiembre el procedimiento de los nuevos creditos de vivienda en FOVISSSTE que incluye el segundo credito a derechohabientes o el primero a quienes no lo hayan disfrutado, sin desaparecer el sorteo, esta modalidad sera directa, sin sorteo y sin pasar por el SNTE.
Sumale a que las permutas o cambios de Estado de este año ya no pasaron por el SNTE, tampoco las plazas; el próximo año a partir del 15 de mayo tampoco los ascensos.
El sindicalismo entregado por el SNTE y de paso algunos derechos históricos.
Lo de vivienda es bueno, lo inaceptable son los derechos entregados con el apoyo oficial a la RE.
Nosotros en el SATEV seguiremos en la lucha.
MTRO. CLAUDIO JOSE SAN JUAN.
SEC. GRAL. DE SATEV.
CEL. 92126 50721

RAZONES PARA ORGANIZARSE: La defensa del derecho laboral
Envió información de una de las grandes mentiras que haz aceptado, si lees lo que propongo tal vez te interese organizarte con nosotros. Si defiendes ese derecho sera más posible que no nos afecte parte de la REFORMA EDUCATIVA.

En Veracruz como en casi todos los Estados no existen las condiciones generales de Trabajo DEPOSITADAS LEGALMENTE EN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
En Veracruz la JORNADA DE TRABAJO debe estar especificada en la orden de presentación, PERO NO ESTA, de ahí que supuestos lideres y directivos te ENGAÑEN y lo aceptes.

El tema de la Jornada de trabajo no solo impacta en los cursos que debes reclamar como horario extra trabajado, también impacta en el horario extra que trabajan todos los días los maestros de Plaza por Jornada en los niveles de Primaria, Educación Especial y Educación Indígena y que implicaría hasta un incremento de 20% de horario trabajado y su consecuente beneficio salarial hoy en su perjuicio.

El procedimiento legal se debe establecer de manera individual o a través de tu sindicato si éste esta de acuerdo, de ahi la importancia de organizarse y pelear el derecho laboral CON TU SINDICATO, SIN TU SINDICATO O A PESAR DE TU SINDICATO.

Mas informes con un servidor PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN al 921 26 50721, un gusto poder saludarte a través de este tema, ya iniciamos trabajos conjuntos con maestr@s de otros Estados, nos dará mucho gusto compartir contigo las estrategias LEGALES, PEDAGÓGICAS Y POLÍTICAS.

RAZONES PARA ORGANIZARSE: Defensa de Derecho Laboral.
La Secretaria de Educación ESTA OBLIGADA A PROPONER en las plazas de mayor valor salarial, escalafonarias y en las que proponen los sindicatos, A LOS TRABAJADORES CON MAYOR ANTIGÜEDAD Y CAPACIDAD.

El SNTE en Veracruz ya ha sido obligado a pagar LAUDOS en los que se retira a la persona que él propuso y se le da el triunfo a la persona que en un Tribunal demostró tener mayores méritos haciendo valer el PRINCIPIO DE PREFERENCIA establecido en la LEY FEDERAL DEL TRABAJO y que también se encuentra en la LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO en el Capitulo de la Comisión Mixta de Escalafón.

Esto también aplica para las horas de incremento de Escuelas Secundarias y de Educación Media Superior y para las plazas asignadas en doble turno en los demás niveles afines.

En los Tribunales existe un abogado gratuito que puede llevar la demanda o también existen abogados particulares que ya han ganado este tipo de demandas, con gusto te daremos mas informes para que hagas lo propio en Veracruz o en tu Estado.

Estas demandas son parte de la MOVILIZACIÓN JURÍDICA QUE DEBEMOS INCORPORAR PARA LA DEFENSA DEL DERECHO LABORAL QUE HOY SE VE MAS AFECTADA POR LA REFORMA EDUCATIVA.

Recuerda que tú te contrataste con tu plaza con otra Ley Laboral y es con la que te debes defender de preferencia organizado con los compañeros de tu zona.

Este procedimiento es tanto para:
FEDERALES: quienes trabajan en CTIS, CBETIS, ETAS, CECATIS, TEGNOLOGICOS Y OTROS.
TRANSFERIDOS O FEDERALIZADOS: De los distintos niveles de Educación Básica y Educación Media Superior
ESTATALES: De los distintos niveles de Educación Básica.

Mayores informes en Veracruz con un servidor, PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN, al celular 921 26 507 21, para los Estados de Baja California y Tabasco les puedo dar los contactos.

MAESTR@: Adecúa las edades a la Ley del ISSSTE e imagínatelos siendo maestros:
1.- Presentando exámenes para conservar salarios y función docente.
3.- Haciendo "funciones educativas" fuera de grupo, cuales? no lo especifica la ley.
4.- Esperando en las salas del ISSSTE por una incapacidad legal o buscando las que antes daban en $50.00 pesos.
5.- Ganando mas de 10 salarios mínimos y si se jubilan bajaran de salario al máximo permitido de la pensión.

Si cotizas al IPE ojo con la pretendida reforma en edad de jubilación, porcentaje de cotización a IPE por parte del Patrón y sobre todo el porcentaje que te tocará.

Me parece que así ya no será graciosa la caricatura, tal vez sea dramáticamente gracioso que aun sabiéndolo el magisterio se incline a aceptarlo.

POR LO PRONTO TE INVITO A EXIGIR LOS DERECHOS POR LEY OTORGADOS COMO:
EL DERECHO A VIVIENDA HOY VIOLENTADO EN TU CONTRA.

RAZONES PARA ORGANIZARSE: TU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA VIVIENDA A TRAVES DE CREDITOS.

Es parte de tu patrimonio laboral, el 5% de tu salario mas una cantidad igual se te debe dar aparte de tu salario en una cuenta que debe ser utilizado solo para darte créditos de vivienda y si no te la otorgan al jubilarte TE DEBEN DAR INTEGRA ESA CANTIDAD, además del SAR.

Si gustas nos organizamos en el proceso legal, así nadie te representará en una mesa de negociación, se llegará legamente hasta donde tu lo decidas.
En la reunión que te menciono estaremos dando lo elementos legales y detalles del PROCESO LEGAL Y POLITICO.

Es parte de un proceso en el que podrás ejercer tus derechos con tu sindicato, sin tu sindicato o A PESAR DE TU SINDICATO.

LEE Y VIVIRAS MENOS... ENGAÑADO.
PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN, CEL. 9212650721

RAZONES PARA ORGANIZARSE: DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES
Una cosa es el IPE y otra el Sistema de Ahorro para el Retiro con la Subcuenta de Vivienda, ambos constituyen un buen PATRIMONIO a tu favor AL MOMENTO DE RETIRARTE DEL SERVICIO.
PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN, CEL. 9212650721

RAZONES PARA ORGANIZARSE: LA DEFENSA DE TU DERECHO LABORAL

El 5% de tu salario para vivienda se debe depositar a una cuenta junto con tu Sistema de Ahorro para el retiro; el patrón, la SEV no lo hace o si lo hace no te la entregan.
Para saber si te roban o yo te estoy engañando te recomiendo leer lo siguiente:
La Ley federal del Trabajo (LFT) establece que toda empresa esta obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta OBLIGACION, las empresas deberán APORTAR el cinco por ciento sobre los salarios de los Trabajadores a su servicio. ARTICULO 136 de la LFT.
ES DECIR NO SE DEBE DESCONTAR DEL SALARIO, ES UN APORTACION ADICIONAL AL SALARIO EN FAVOR DEL TRABAJADOR SOLO PARA VIVIENDA

Articulo 137.- El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Artículo 141.- Las aportaciones al Fondo Nacional de Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las siguientes bases:

I.- En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o mas; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depósitos, en los términos de la Ley, a que se refiere el Artículo 139.

II.- Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o mas años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieran hecho a su favor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores.

III.- En caso de que el trabajador hubiera recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuviera derecho en los términos de las fracciones anteriores, se aplicarán a la armonización del crédito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los términos del Artículo 145 si después de la aplicación de dichas cantidades a la amortización del crédito quedare saldo a favor del trabajador se le entregará a este el monto correspondiente.
Para la devolución de los depósitos y cantidades adicionales bastará que la solicitud por escrito se acompañe con las pruebas pertinentes.

A ESTA INFORMACION DEBEMOS AGREGARLE LO QUE DICE LA LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
Articulo 29.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Proceder a inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto...
Los patrones inscribirán a sus trabajadores con el salario que perciban al momento de su inscripción.

II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los trabajadores a su servicio...para su abono en la subcuenta de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los sistemas de ahorro para el retiro...
Estas aportaciones son gastos de previsión de las empresas y forman parte del patrimonio de los trabajadores.

ESTA ÚLTIMA PARTE DEBE QUEDAR BASTANTE CLARA SE DEBE ESTABLECER DE MANERA PUNTUAL QUE EL 5% DE SALARIO PARA VIVIENDA Y LA CANTIDAD ADICIONAL SON:

PATRIMONIO DE LOS TRABAJADORES que en el caso de los maestros jubilados por el IPE no les han entregado.

Los jubilados cuentan con uno, cinco y diez años para reclamar este derecho. por estos argumentos es necesario que jubilados y activos SE ORGANICEN Y JUNTOS RESCATEN ESE DERCHO AUN ESTABLECIDO EN LA LEY. HOY VIOLENTADO POR LA SECRETARIA DE EDUCACION DE VERACRUZ.

Te proponemos iniciar con la solicitud que ponemos a tu disposición y apoyes la respuesta que por ley debe dar la SEV a quienes ya lo solicitaron por escrito y a Adolfo Mota se le vence el pazo para responder el 18 DE JULIO; cada semana se están entregando las solicitudes en la Unidad de Acuerdo y Seguimiento de la SEV.

Posteriormente se realizarán otras medida legales dependiendo de la naturaleza de las respuesta, medidas que proponemos también sean fortalecida con acciones de presión política, como LA TOMA DE LA SEV EN EL RECESO ESCOLAR complementada con capacitación sobre derecho laboral.

Te solicito difundir esta información ya que los directores y representantes sindicales no permiten la entrada de esta información a los compañeros estatales, además la atacan con mentiras. Podemos difundirla de manera electrónica e impresa, tu participación será bastante relevante.

Si te interesa mas información solicítala por esta vía y al teléfono 921 26 50721, PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN.

MAESTRO ESTATAL, TE INTERESA EL TEMA DE CREDITOS DE LA VIVIENDA Y EL 5% DE TU SALARIO APORTADOS PARA ESE FIN SIN TOCAR TU INGRESO QUINCENAL?
Lee por favor, es el oficio que sugerimos realices y firmes; lo aprobamos e iniciamos su distribución el pasado 15 de mayo durante la marcha magisterial en Xalapa, Proponemos reforzarlo en el RECESO VACIONAL PROXIMO en que se cumplirán 45 días hábiles que le da la Ley a la SEV para contestar:

ASUNTO: SOLICITANDO ESTADO DE CUENTA
DE APORTACION PARA LA VIVIENDA

Xalapa, Ver; a 15 de Mayo de 2014

C.LIC. ADOLFO MOTA HERNANDEZ
SECRETARIO DE EDUCACION
ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE

Los que suscriben, cuyos nombres y firmas aparecen al calce del presente, en nuestra calidad de Trabajadores de la Educación al Servicio de la Secretaria de Educación de Veracruz; a su digno cargo, con el debido respeto exponemos:

Que con fundamento en el Artículo 7º de la Constitución del Estado de Veracruz y 8º de la Constitución Federal, SOLITAMOS A USTED QUE SOBRE EL DERECHO A LA VIVIENDA:

1. Nos informe por escrito en que institución, cuenta o lugar a aportado el cinco por ciento sobre nuestro salario; depósito establecido en el Artículo 136 de la Ley Federal del Trabajo.

2. Nos informe por escrito que sistemas de financiamiento se han creado con esas aportaciones que nos permitan obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones, construcción, reparación, o mejoras de casa habitación y para el pago de redención de pasivos adquiridos por estos conceptos. Como lo establece el Artículo 137 de la Ley Federal del Trabajo.

3. Así como nos informe como está dando cumplimiento a los Artículos 138, 139, 140 y 141 de la Ley Federal del Trabajo y los procedimientos que debemos realizar para beneficiarnos de ese derecho Constitucional.

Si ha realizado las aportaciones señaladas en el punto número uno le solicitamos también nos informe al domicilio particular reportado en el Centro de Trabajo el estado de cuenta actual.

SOBRE EL SAR nos informe:

1. Porque no han llegado los Estados de cuenta a nuestros domicilios, el último llegó hace más de cinco años.

2. Envíe el estado de cuenta de manera oportuna o nos informe donde debemos solicitarlo.

Le agradeceremos que el acuerdo, al que tenemos derecho por ley, sobre este escrito lo haga llegar al domicilio ubicado en: Calle San Luis Potosí Núm. 119 de la Colonia Progreso-Macuiltepetl de la ciudad de Xalapa, Ver.

Sin otro particular nos reiteramos a sus órdenes.

ATENTAMENTE

NOMBRE FIRMA

Si deseas el archivo solicítalo por inbox a la cuenta de Facebook Claudio José San Juan o al Tel cel. 921 26 50721.

El propósito es que a los ACTIVOS:
1.- Les realicen el deposito y al jubilarse les entreguen una cantidad superior a los $ 120,000 (ciento veinte mil pesos) en plaza con valor de 20 horas sin carrera, mas de 220,000 (doscientos veinte mil) plaza de 30 horas o telesecundaria y así proporcionalmente.
2.- Tengan acceso a créditos de vivienda en números y montos como los maestros que cotizan al ISSSTE.

Que a los JUBILADOS:
2.- Les devuelvan el 5% de su salario, en los casos en los que se jubilaron hace menos de un año.
2.- Tengan acceso a créditos de vivienda, como si los tienen los jubilados, hoy pensionados por el SSSTE.

Mas información con un servidor al Cel. arriba mencionado. Semanalmente estaremos entregando los oficios en la Unidad de Acuerdo y Seguimiento de la SEV.
Mas de 30,000 trabajadores han entregado por mas de 20 años el DERECHO CONSTITUCIONAL a la vivienda, lo han hecho por OMISION.

AHORA TU YA LO SABES, LO SEGUIRAS HACIENDO?

CONTRA LA REFORMA EDUCATIVA

Fraudes y Administración fraudulenta a la lista de violaciones al derecho laboral

Sobre el puntual descuento al salario de los Trabajadores de Educación pero este no es depositado a Fovissste, Aseguradoras y demás Casas Comerciales súmale que piden esos créditos sin el consentimiento de trabajadores y reciben en las casas comerciales documentos apócrifos con la fotografía del IFE alterada y la firma.
Datos de seguridad fácilmente identificables como fraude pero que los empleados delas casas comerciales dan por buenos.

Otro ataque mas al salario ya que no terminas de pagar la cuenta y si te embarcan con un credito que no cobras terminas pagando la deuda o gastas en ir al MP y Xalapa a solicitar el descuento. DE TODAS MANERAS PIERDES.

Informes con un servidor, PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN, al cel. 9212650721

CONTRA LA REFORMA EDUCATIVA

CUANDO LO ILEGAL SE VUELVE COTIDIANO podemos ver esto y mas JINETEO DE SALARIO.

Si estas de acuerdo en que debemos hacer algo al respecto.
Estableceremos acciones conjuntas en varias violaciones al derecho laboral pretendiendo:

HACER MAS PEDAGOGICO LO POLITICO Y MAS POLITICO LO PEDAGOGICO.

UN EJEMPLO: ESCUELAS DE TIEMPO COMPLETO
En ellas trabajan maestros de doble plaza y de una plaza, a los de una plaza les dan una compensación que dista mucho de ser salario ya que no impacta en vacaciones, aguinaldo, prestamos a corto plazo, vivienda ni pensión; ahora con la REFORMA EDUCATIVA se van a incrementar, incrementando la ilegalidad ya que A IGUALES TRABAJOS IGUALES SALARIOS, por lo tanto si en esas escuelas de tiempo completo:

1.- Hay una fuente de trabajo permanente.
2.- Si o tiene titular esa fuente de trabajo.
3.- Si el maestro de una plaza la ha cubierto por mas de seis meses y un día

EL MAESTRO DE UNA PLAZA DEBE RECLAMAR EL PAGO EQUIVALENTE A DOBLE PLAZA ya que la secretaría debe sujetarse a la Ley y solo hay trabajadores interinos y de base, los maestros en esos puestos no deben ser considerados de contrato ya que son trabajadores de base.

Los sindicatos han entregado tu derecho y la Ley te permite defenderte a través de un sindicato o sin él. LA SINDICALIZACION ES UN DERECHO NO UNA OBLIGACION.

Mas información con un servidor, PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN al celular 921 26 50721.

CONTRA LA REFORMA EDUCATIVA
DISCRIMINACION LABORAL otro caso mas violando UN DERECHO CONSTITUCIONAL establecido en el ARTICULO 1º.

Estas diapositivas puede servir para dos cosas:

1.- Demostrar que el aliado de la SEV y los sindicatos, entregados, mas peligrosos para el derecho laboral son los Maestros que no conocen su derecho laboral y aún conociéndolo siguen entregándolo. Esta actitud es la que posiblemente valoraron en SEP y gobiernos para decidir quitarnos derechos laborales; la prueba esta en que la mayoría de los compañeros aun sabiendo esto que les presento no harán nada, bienvenidos los que emprendan acciones para ejercer el derecho laboral solo entrando e esa CULTURA DE LA LEGALIDAD formaremos el gran grupo para RECONQUISTAR LOS DERECHOS QUE NOS HAN ARREBATADO CON LA REFORMA EDUCATIVA

2.- DEMOSTRAR QUE SI EXISTE DISCRIMINACION LABORAL y que puede ser superada.

Te invitamos a organizarnos, sin dejar de luchar contra la REFORMA EDUCATIVA, SE DEBE EXIGIR EL CABAL CUMPLIMIENTO DE LA LEY A NUESTRO FAVOR.

Mas información con un servidor PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN al celuar 921 26 50721.

CONTRA LA REFORMA EDUCATIVA

PARA UN SECTOR MARGINADO, LAS COMPAÑERAS TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN MADRES DE FAMILIA CON HIJOS DE 2 MESES A 6 AÑOS DE EDAD.

Son miles de maestras, secretarias, intendentes y demás Trabajadoras de la Educación, DISCRIMINADAS DEL PAGO DEL CENDI, este Derecho Constitucional solo lo tienen:

1.- Quienes viven en Municipios donde hay CENDIS y alcanzan cupo.
2.- Las trabajadoras de la Educación de Telebachillerato, quienes tienen como patrón a la SEV, el mismo de quienes trabajan en primarias, preescolar, secundarias y demás niveles educativos.

HACE UNOS AÑOS LO TUVIERON LAS COMPAÑERAS QUE COTIZAN AL IPE, Y LO PERDIERON EN EL PERIODO DE FIDEL HERRERA BELTRAN.

El pago quincenal es de $ 450.00 es decir $ 10,800.00 (diez mil ochocientos al año) que solo se paga a unas compañeras que lo solicitan por escrito; ante esto surgen algunas preguntas:
1.- ¿Por qué no difunde esto la SEV?
2.- ¿Que papel juegan los sindicatos en esta omisión, además de entregar los derechos laborales con la reforma Educativa?
3.- NO ES DEL INTERÉS DE LAS COMPAÑERAS TRABAJADORAS DE LA EDUCACIÓN COBRAR ESE DERECHO?

Debemos organizarnos para solicitarlo y ejercer un derecho que aún se tiene. Si nos Organizamos podremos Movilizarnos administrativa y jurídicamente para hacer posible la Transformación de la Ley en una acción concreta: que las madres trabajadoras reciban ese apoyo económico.

HAGAMOS MAS PEDAGÓGICO LO POLÍTICO Y MAS POLÍTICO LO PEDAGÓGICO.

Un gusto saludarte por este medio y reiterarme a tus órdenes, mas información al PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN 921 26 50721.

CONTRA LA REFORMA EDUCATIVA.

EJERCE TU DERECHO A LA VIVIENDA DERECHOHABIENTE DEL IPE

Mas de 30 mil Trabajadores de la Educación de Veracruz han sido cómplices de su Patrón para que no les entreguen VIVIENDA, un derecho constitucional. Desde luego con la complicidad del IPE y sus sindicatos, tres de ellos sin Toma de Nota, es decir sin personalidad jurídica para representarlos en el Consejo de Administración del IPE.

En estas diapositivas te envío información básica que nos gustaría tomaras en cuenta y te incorpores a la movilización pedagógica para conocer tus derechos y en consecuencia orientes tu participación en la movilización política y jurídica que proponemos de manera básica ya que debe construirse en consensos; esta violación al derecho constitucional nos dá ARGUMENTOS PARA EMPLAZAR A HUELGA A LA SEV, mas adelante hablaremos de esto.

Debemos ORGANIZARNOS en las acciones para MOVILIZARNOS de manera conjunta para asi poder TRANSFORMAR la realidad en el ejercicio de tus derechos, algunos como este DONDE TÚ SOLO LO ENTREGAS POR OMISION Y DESCONOCIMIENTO.

Si de ahora en adelante lo entregas ya no será por desconocimiento, en ese caso nadie podrá hacer nada por tí.

Mayor información al 921 26 50721 con un servidor PROFR. CLAUDIO JOSE SAN JUAN, espero puedas leer las mas de 15 imágenes que ponemos con temas de derecho laboral sobre los que podemos y debemos actuar de manera conjunta.

Gracias por tu atención.