SoL Sweden

Margaret Wheatley - Save the date!
Thursday 20 June 2024 - 17:00

Virtual
Learning Practice
Hosted by Global SoL, SoL Community of Practice & National Mentorship Movement

We are proud to have as our guest Margaret Wheatley, one of the most influential writers and management consultants of our time. She will share the thinking that led to her most recent book:
RESTORING SANITY
Practices to Awaken Generosity, Creativity & Kindness In Ourselves and Our Organizations

She will expand on her perspective that “We need to restore sanity by awakening the human spirit. We can achieve this only if we undertake the most challenging and meaningful work of our leader lives: Creating Islands of Sanity.”

Margaret has worked with leaders globally for 50 years, published twelve books and written dozens of articles exploring new ways of leading based on wisdom drawn from new science, quantum physics, history, archeology, cosmology, and many spiritual traditions. Throughout her career, she has applied this wisdom to the challenges of leadership and how people can live well together.

Thursday 20 June 2024 - 17:00 Johannesburg – 11:00 New York
Duration 1 hour 15 minutes + extra time

CLICK HERE to register

https://lnkd.in/eCyHebzt

After registering, you will receive a confirmation email from Zoom with a link to the session
CLICK HERE to check your time zone

Regards,
Roslyn Solomon. Tel: +27 83-501-1144 [email protected] https://lnkd.in/eYZ7QSFF

Stephen Gianotti. Tel +1 603-801-1390 [email protected]
https://lnkd.in/eh9Y2vgP

Be sure not to miss our future speakers:

Peter Senge, Robert Fritz,
Patricia Gionotti, Benjamin Zander & Otto Scharmer., Jan A Henriksson.

lnkd.in

Nu är det dags igen! Välkomna till SoL Sweden's medlemsmöte den 22 maj kl 18:00 – 20:30, på temat "Hur Riskanalys kan utveckla organisationer..."

Inspiratör denna gång är Lars Andersson, som kommer att dela med sig av sina erfarenheter från sitt arbete med kartläggningar av arbetsmiljörisker. Och ge exempel på ett antal riskförhållanden som hindrar organisationers utveckling, effektivitet och förmåga att lösa sin uppgift. Han har bl a observerat hur suboptimering och brist på systemtänkande/helhetssyn ofta hindrar företag att fullt ut ta tillvara de risker och erfarenheter som riskanalyserna förmedlar.

Lars är arbetsmiljöspecialist vid Falk Företagshälsovård, och brinner för att att tänka "helhet" och se företag som system, där indikatorer på risker i arbetsmiljön ofta avslöjar behov av utvecklingsåtgärder i ett vidare perspektiv.

Vid detta möte kommer vi utforska möjligheter och hinder för organisatorisk utveckling, utifrån faktorer som är identifierade men av olika anledningar ändå negligerade.
Som vanligt bygger våra möten på samtal och reflexion.

Tid: Varmt välkomna från kl 17:30 för fika och mingel!
Mötet startar kl 18:00

Lokal: Ekskäret Klustret, Odengatan 81, Stockholm.

Anmälan: För vår planering vill vi ha din anmälan senast den 21 maj till [email protected].

Varmt välkomna!
SoL Sweden
/via Annika Bergenheim

Välkomna till SoL Swedens medlemsmöte den 14 februari kl 18:00 – 20:30, på temat "Utveckling av banbrytande organisationer".
Inspiratör och värd för kvällen är Thomas Kirkegaard, som brinner för frågor som värdeskapande och sustainability, innovation och kollektiv intelligens.

Till följd av accelererande teknologiutveckling och hållbarhetsutmaningar blir vår omgivning allt svårare för ledare, team och organisationer att navigera. Hur kan vi hantera dessa utmaningar och bygga resilienta och högpresterande organisationer, kapabla att framgångsrikt navigera en turbulent omvärld, frigöra människors och nya teknologiers potential, samt skapa enastående värde och positiv hållbarhetspåverkan?

Vid detta möte kommer vi utforska viktiga aspekter av organisatorisk utveckling, särskilt ledarskap och styrning, som nyckelfaktorer för förnyelse och framsteg. Vi böjar med en delning av olika perspektiv på ledarskap och styrning med utgångspunkt i denna artikel (rekommenderad förhandsläsning). Sedan går vi över till samtal om hur vi ser på framtidens hållbarhets- och organisationsutmaningar, och reflekterar kring vilka utvecklingsbehov och -möjligheter vi ser som viktiga och lovande.
Inspiratör och värd för kvällen är Thomas Kirkegaard, som jobbar på konsultbolaget Influence där mötet genomförs.
Som vanligt bygger våra möten på samtal och reflexion.

Tid: Varmt välkomna från kl 17:30 för fika och mingel!
Mötet startar kl 18:00

Lokal: Hos Thomas på Influence. Adressen är Norrmalmstorg 14 i Stockholm, med ingång mellan klädbutikerna Filippa K och Hope. Ring på till Influence för att bli insläppta och gå sedan upp en våning.

Anmälan: För vår planering vill vi ha din anmälan senast den 13 februari till [email protected].

Varmt tack till alla er som deltog i senaste SoL-mötet, och i de engagerande samtalen och reflektionerna inspirerade av Stefan Lidbrink och hans erfarenheter att arbeta med ledarskapsmodellen Care & Growth. Stort tack Stefan för en generös och inspirerande kväll på temat "The core of Culture is the Intent to Give"!

Stefan har sedan ett antal år jobbat med ett Sydafrikanskt bolag som utarbetat ett förhållningssätt som kan appliceras såväl inom ledarskapsområdet som teamutveckling och personlig utveckling. Det utvecklades inom ett forskningsprojekt på Sydafrikansk gruvindustrin Fokus var varför vissa gruvschakt visade mycket bättre resultat än andra trots att det yttre förutsättningarna verkade lika. Forskningsprojektet lade grunden för det som blev ledarskapsmodellen Care & Growth och som har basen i ”Intent to Give”, => din intention att ge, att bidra i varje situation du går in i. Det ger en stor påverkan för dig och din omgivning oavsett om du är i ledande ställning eller om det handlar om förhållandet med dina kollegor eller bara hur du agerar som person i allmänhet.

Nästa möte med SoL Sweden är planerat till kvällen den 14 februari 2024, med Thomas Kirkegaard som inspiratör kring temat "Banbrytande organisationer" - med inriktning på uppgradering av ledarskap och styrning. Till dess önskar vi alla vår medlemmar och vänner allt gott, och just nu sköna helger med allt vad det innebär för just er. God Jul och ett Gott Nytt År!

"Systems thinking is contextual, which is the opposite of analytical thinking. Analysis means taking something apart in order to understand it; systems thinking means putting it into the context of a larger whole." ~ Dr. Fritjof Capra

Join the Capra Course community and develop the vital skill of SYSTEMS THINKING to understand the nature of our systemic problems and to recognize the systemic solutions that are being developed by individuals and organizations around the world.

Registration for the SPRING 2024 CAPRA COURSE is now open. Visit www.capracourse.net to learn more and register

The Capra Course is an online course, based on Fritjof Capra’s book ~ The Systems View of Life that consists of twelve pre-recorded lectures, with one new lecture being posted each week. Each lecture is about 40 minutes long and is supplemented with live welcome and closing sessions with Fritjof, downloadable written and visual materials, and an exclusive online discussion forums in which Fritjof will participate.
Spring Course begins ~ February 2024
Course Fees:
-Student/Low Income ~ $200
-Independent Professional ~ $500
-Executive ~ $1000
Full and partial scholarships available ~ https://www.capracourse.net/scholarship/

Välkomna till SoL Swedens medlemsmöte den 5 december kl 18:00 – 20:30, på temat "The Core of Culture is the Intent to Give". Inspiratör denna gång är Stefan Lidbrink, organisations- och ledarutvecklare.

Stefan har sedan ett antal år jobbat med ett Sydafrikanskt bolag som utarbetat ett förhållningssätt som kan appliceras såväl inom ledarskapsområdet som teamutveckling och personlig utveckling. Det utvecklades inom ett forskningsprojekt på Sydafrikansk gruvindustrin Fokus var varför vissa gruvschakt visade mycket bättre resultat än andra trots att det yttre förutsättningarna verkade lika. Forskningsprojektet lade grunden för det som blev ledarskapsmodellen Care & Growth och som har basen i ”Intent to Give”, => din intention att ge, att bidra i varje situation du går in i. Det ger en stor påverkan för dig och din omgivning oavsett om du är i ledande ställning eller om det handlar om förhållandet med dina kollegor eller bara hur du agerar som person i allmänhet.

Som vanligt bygger våra möten på samtal och reflexion.

Tid: Varmt välkomna från kl 17:30 för fika och mingel!
Mötet startar kl 18:00.

Lokal: Ekskäret Klustret, Odengatan 81, Stockholm

Anmälan: För vår planering vill vi ha din anmälan senast den 4 december till [email protected].

”What is Systems Thinking?”

What is "Systems Thinking?"
Excellent Quote from Shakti Saran, a Capra Course Alum from a recent blog - titled the System of Systems Thinking - https://shaks.blog/2023/11/13/the-system-of-systems-thinking/

Registrations for the Spring 2024 Capra Course are now open! 🎉 👉 www.capracourse.org

You can now register or buy a gift certificate and give the gift of learning at www.capracourse.org You are also welcome to apply for a full or partial scholarship if needed.

The Capra Course includes live sessions with Fritjof, a vibrant forum, optional study groups in different languages and the opportunity to join our alumni network at the end of the course.

The Capra Course is not only a course to learn about systems, we are a strong community supporting each other in creating the change we know is possible and all deserve.

Learn more and register here ~ www.capracourse.org

Välkomna till SoL Swedens medlemsmöte den 26 oktober kl 18:00 – 20:30 på temat "Systembolagets förändringsresa från myndighet till prisbelönat företag"!

Inspiratör denna gång är Patricia Evans, en Experienced Change Manager with a passion for food and sustainability, HR organisational developer , Diversity & Inclusion. Patricia kommer att berätta och samtala med oss om Systembolagets förändringsresa från myndighet till prisbelönat företag inom kundservice, hållbarhet och förtroende, genom att bygga en lärande organisation.
Och om sina egna erfarenheter och lärdomar från denna resa.
Som vanligt bygger våra möten på samtal och reflexion.

Tid: Varmt välkomna från kl 17:30 för fika och mingel!
Mötet startar kl 18:00.

Lokal: Ekskäret Klustret, Odengatan 81, Stockholm
Anmälan: För vår planering vill vi ha din anmälan senast den 25 oktober till [email protected].

Varmt välkomna!
SoL Sweden

Välkomna till höstens första medlemsmöte med SoL Sweden, den 26/9 kl 18:00 - 20:30!

Kvällens tema är ”AI som stöd för en lärande organisation.”
Och vår inspiratör är Ulric Rudebeck, Urvision, som bjuder in till samtal om hur den ”AI-våg” vi nu upplever kan främja våra visioner för en ”lärande organisation”, och vad det innebär för var och en av oss.

Tid: 26 september 2023. Varmt välkomna från kl 17:30 för fika och mingel! Mötet startar kl 18:00.

Lokal: Ekskäret Klustret, Odengatan 81, Stockholm.

Anmälan: För vår planering vill vi ha din anmälan senast den 25 september till [email protected].

Varmt välkomna!
SoL Sweden
Via Annika Bergenheim

Systemic Problems Require Systemic Thinking!

Registration is now open for the Fall 2023 Capra Course!
Learn more and register below.

Systemic Problems Require Systemic Thinking!

Registration is now open for the Fall 2023 Capra Course!
Learn more and register here ~ capracourse.net

The Capra Course is an online course, based on Fritjof Capra’s book ~ The Systems View of Life that consists of twelve pre-recorded lectures, with one new lecture being posted each week. Each lecture is about 40 minutes long and is supplemented with live welcome and closing sessions with Fritjof, downloadable written and visual materials, and an exclusive online discussion forums in which Fritjof will participate.

Course Fees:
Student/Low Income ~ $200
Independent Professional ~ $500
Executive ~ $1000
Full and partial scholarships available

Join the community here ~ capracourse.net

Välkomna till vårt medlemsmöte med SoL Sweden den 26 april kl 18:00 på temat: "Att utveckla 'Lärande nätverk".
Denna gång berättar vår SoL Sweden medlem Jostein Hertwig, ordförande för stiftelsen BERAS https://www.berasinternational.se/, om EU-projektet KISMET, och Global Alliance for Organic Districts https://gaod.online/, och om arbetet med det svenska delprojektet ”Biodistrikt Sörmland”, som Jostein leder.
I detta projekt är utveckling av Lärande nätverk en mycket viktig del, och Jostein vill därför samtala med oss om våra erfarenheter inom detta område; hur man bygger upp sådana nätverk och håller dem "levande".
I EU-projektet räknar man med att använda Lärande Nätverk bl a för att sprida erfarenheterna från arbetet med att utveckla ”Biodistrikt Sörmland” och ge stöd vid introduktion av nya ”Bio districts”.
Jostein kommer att samtala med oss om om detta för att byta erfarenheter och tillsammans utforska hur ett sådant nätverk kan initieras och utvecklas på bästa sätt.

Adress: Medborgarplatsen 25, Stockholm
T-banestation: Medborgarplatsen

Kontakt 26 april: 070-539 7371

Tid: Den 26 april 2023 kl 18:00 – 20:30.
Varmt välkomna från 17:30 för fika och mingel! Mötet startar kl 18:00.

Anmälan
För vår planering vill vi ha din anmälan senast tisdag den 25 april till [email protected].

Varmt välkommen!
SoL Sweden

Välkommen till nästa möte med SoL Sweden den 2/3 kl 18:00; ”Att bygga en Lärande Organisation”.
Marianne Strindin bjuder in till att delta i en förändringsresa, som hon leder. Marianne är medlem i SoL Sweden och har sedan hösten 2020 rollen som hållbarhetschef i ett svenskt, rikstäckande "kaffe-på-jobbet" företag, Beans in Cup, där hon driver hållbarhetsarbetet från ax till limpa, och där utveckling mot en "lärande organisation" är en viktig beståndsdel. Det innebär också att Beans in Cup ska genomsyras av en "hållbarhetskultur" där hållbarhet ska vara inarbetat i ledarnas och medarbetarnas vardag och företagets DNA.

Vid vårt möte 2/3 kommer Marianne att presentera företagets kulturresa och utmaningar som ett case. Därefter kommer vi att samtala i mindre grupper för att dela erfarenheter och bidra med input till Marianne om praktiska aktiviteter som hon kan använda och testa i sitt utvecklingsarbete. Marianne erbjuder oss sedan att återkoppla erfarenheter och resultat till oss under "förändringsresan" och räknar med att återkomma under hösten 2023 med ett uppföljningsmöte.

Beans in Cup, som arbetar utifrån visionen "I varje medarbetares kopp - varje dag" etablerades 2017 genom en sammanslagning av tre olika företag, varav ett av företagen var en sammanslutning av mindre entreprenörer på olika orter runt om i Sverige. De första åren arbetade företaget med att samordna gemensamma funktioner och skapa grundläggande strukturer för fakturering och styrning. Därefter har ett förbättringsarbete tagit vid i kombination med stark tillväxt (50%) och pandemin som påverkade bolaget på många sätt.

Välkomna från kl 17:30 för fika/förfriskningar. Lokal för vårt möte meddelas inom kort (i Stockholmsområdet). Anmälan till mötet senast den 28/2 till [email protected].

Välkommen till nästa möte med SoL Sweden den 2/3 kl 18:00; ”Att bygga en Lärande Organisation”.
Marianne Strindin bjuder in till att delta i en förändringsresa, som hon leder. Marianne är medlem i SoL Sweden och har sedan hösten 2020 rollen som hållbarhetschef i ett svenskt, rikstäckande "kaffe-på-jobbet" företag, Beans in Cup, där hon driver hållbarhetsarbetet från ax till limpa, och där utveckling mot en "lärande organisation" är en viktig beståndsdel. Det innebär också att Beans in Cup ska genomsyras av en "hållbarhetskultur" där hållbarhet ska vara inarbetat i ledarnas och medarbetarnas vardag och företagets DNA.

Vid vårt möte 2/3 kommer Marianne att presentera företagets kulturresa och utmaningar som ett case. Därefter kommer vi att samtala i mindre grupper för att dela erfarenheter och bidra med input till Marianne om praktiska aktiviteter som hon kan använda och testa i sitt utvecklingsarbete. Marianne erbjuder oss sedan att återkoppla erfarenheter och resultat till oss under "förändringsresan" och räknar med att återkomma under hösten 2023 med ett uppföljningsmöte.

Beans in Cup, som arbetar utifrån visionen "I varje medarbetares kopp - varje dag" etablerades 2017 genom en sammanslagning av tre olika företag, varav ett av företagen var en sammanslutning av mindre entreprenörer på olika orter runt om i Sverige. De först åren arbetade företaget med att samordna gemensamma funktioner och skapa grundläggande strukturer för fakturering och styrning. Därefter har ett förbättringsarbete tagit vid i kombination med stark tillväxt (50%) och pandemin som påverkade bolaget på många sätt.

Välkomna från kl 17:30 för fika/förfriskningar. Anmälan till mötet senast den 28/2 till [email protected].

The Presencing Institute is offering its 8th online workshop on Social Presencing Theater (The Art of Making a True Move) 16-18 Mar 2023, 7.30am-12pm Singapore time (SGT) on each day.

Register now: https://www.u-school.org/offerings/social-presencing-theater-true-move-apac-2023
(Earlybird offer ends on Feb 15th)….

The Presencing Institute is offering its 8th online workshop on Social Presencing Theater (The Art of Making a True Move) 16-18 Mar 2023, 7.30am-12pm Singapore time (SGT) on each day.

Register now: https://www.u-school.org/offerings/social-presencing-theater-true-move-apac-2023
(Earlybird offer ends on Feb 15th)

SPT is a contemplative arts-based systems change method developed by MIT & Presencing Institute experts. It integrates the spiritual wisdom of our land with global systems change practices, and has been applied to enable leadership and organizational transformation across businesses, the UN, NGOs and Government sectors.

This 3 half-day online program will offer a creative, contemplative space to help you discover your "true move" and step into your higher potential in service of your ecosystem.

We will offer simple embodiment and contemplative practices to create transformative insights for our personal challenges and cultivate inner resilience in the face of uncertain times.

This program is part of the Pathways of Certification offered by the u-school for Transformation. Register now: https://www.u-school.org/offerings/social-presencing-theater-true-move-apac-2023

Learning by embrazing mistakes

Come together with researchers and practitioners from MIT and around the world to explore ongoing systems change processes aimed at creating more compassionate approaches to education, teaching and learning that connects students adults and communities in shaping healthier futures.
Now announcing in-person ANDvirtual engagements!

Registration is free of cost thanks to the generous support of the Stuart Foundation and Carnegie Corporation of New York.
Virtual attendance will be offered for keynotes only.

MIT Systems Awareness Lab & Systems Awareness Research Conference at MIT – Center for Systems Awareness, January 17-19, 2023 MIT Systems Awareness Lab & Systems Awareness Research Conference at MIT MIT Systems Awareness Lab & Systems Awareness Research Conference at MIT – Center for Systems Awareness

Thank you Green Cross Sweden for the good reminder!

The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new.
– Socrates

Thank you NAV for hosting and sharing this important conversation!

"Learning to be in the world" Dinner&Talk @NAV with Nora Bateson & Daniel Schmachtenberger HD1080p In a time when deep change is needed globally, Daniel Schmachtenberger and Nora Bateson are often invited into discussions of how to meet the big problems hu...

Varmt välkomna till vårt kommande möte med SoL Sweden den 24 oktober kl 17:30!
Temat för kvällens samtal är "Coaching för lärande organisationer i ett komplext sammanhang".
Efter en kort(!) presentation från Ulric Rudebeck, inbjuds du till ett tillfälle att samtala om rollen som coach, rådgivare, mentor……
SoL’s grundläggande värdering är den lärande organisationen. Ger det oss en anledning att styra samtalet i en viss riktning med vår klient? Att t ex. peka på det öppna klimatet och den lärande attityden enligt SoL, att se att det är vår bästa utgångspunkt för att skapa ett produktivt, värdeskapande och rättvist samhälle och något vi strävar emot?
Vilket ansvar har den coachande att resa sådana frågor? Kanske ge direkta råd om hur hen bör göra?
Vi träffasdenna gång på Mellqvist Café, Rörstrandsgatan 4, i Stockholm, och ser fram emot ett sant café-samtal 🙂
Ingen digital uppkoppling denna gång

Fritjof Capra's Capra Course "Capra Course is my new online course, based on my textbook The Systems View of Life, coauthored with Pier Luigi Luisi and published by Cambridge University…

We are honoured by our new SoL Sweden member and Scientist-practitione Dennis Sandow's offer to provide a blog for us, to share his reflections on a regular basis. This is the first blog post (3 pages!). Thank you Dennis!

September 2022:
Living and working well together: a blog on organizational performance and wellbeing

As a new member of the Society for Organizational Learning Sweden, I offered to write a monthly blog that focuses on SoL’s 5th Guiding Principel on Well-being and Performance.
SoL’s principles.
The principals guiding the Society for Organizational Learning’s development are worth listing.

Guiding Principle #1: Drive to learn
Each human being is born with innate, lifelong desire and ability to learn. This should be enhanced by all organizations.

Guiding Principle #2: Learning is social
People learn best from and with one another. Participation in learning communities is vital to their effectiveness, well-being and happiness in any work setting.

Guiding Principle #3: Learning is communal
The capacities and accomplishments of organizations are both inseparable from and dependent on the capacities of the learning communities they foster.

Guiding Principle #4: Aligning with human nature & the natural worldIt is essential that all organizations and networks of organizations evolve to be in greater harmony with human nature and with the natural world.

Guiding Principle #5: Well-being and performance
Creating high levels of social well-being is the bedrock of sustained high performance in any social system.

Guiding Principle #6: Cross-organizational, cross-cultural and cross-generational collaboration
Learning communities that connect multiple organizations and link across cultural and generational boundaries can significantly enhance their capacity for profound systemic change.

Guiding Principle #7: Core learning capabilities
Organizations must develop individual and collective capabilities to:
• Sense emerging realities
• Understand complex, interdependent issues
• Engage in reflective, generative conversation
• Nurture personal and shared aspirations
• Learn through conscious experimentation and correction

Guiding Principle #8: Positive systemic impact
All learning is manifest in action and results. We aim to achieve practical, on-the-ground innovations for healthier social and ecosystems.

Guiding Principle #9: Transparency
Each SoL community follows its particular business model. The model must be built upon financial, governance and membership transparency.

Global challenges

Organizational learning is more relevant than ever when we reflect on today’s challenges. While there are many, those I find most compelling are:

1) Climate change is upon us. When SoL was formed, climate change was seen as a future event. Now we are experiencing the consequences of climate change around the globe as year-by-year global warming increases resulting in torrential downpours, droughts, rising sea levels and wildfire conflagrations burning millions of acres of the forests..

2) COVID disrupted our social lives. Prior to COVID we enjoyed being together with our family, coworkers, friends and fellow students. With the onset of COVID, the rich tapestry of our social fabric was torn and tattered. Social isolation reminded us of our social nature and our relationship with others as vital to our daily living.

3) Ill-being at work continues. Since the Whitehall II study in 2004, research has documented how our organization of work increases stress, heart disease and ill mental health. This trend continues today. Swedish research has led the world in our understanding of the social phenomena of bullying. In the largest survey of academic workplace culture, 7% of the respondents reported experiencing bullying over the past 12 months rising to 14% for female employees and 15% for female PhD students.


A call to action

When reflecting upon SoL’s principles and the challenges we face today, I feel the recent loss of some of SoL’s leaders including Arie de Gues, Alain de Vulpian, Humberto Maturana and Dee Hock. My blog will feature the work of these and other contributors to SoL Now, I would like to return to SoL Sweden’s 2022 Learning Plaza and Arie’s 2014 call to action to respond to the challenges we face.

“I think what is needed, what is waiting for you, the next generation, is to find ways to change the internal structures of business and governmental institutions to become much more in harmony with the value systems that have developed since the second world war. That´s your job. That´s waiting for you and that´s a very difficult problem. That´s really organizational learning by accommodation”

SoLGuidingPrinciple #8 Positive Social Impact
In his call to action to meet our challenges Arie proposed organizational learning as described by Swiss psychologist Jean Piaget’s theory of accommodation. Accommodation occurs when our learning changes our mental models (described by psychologists as schema). Here our learning is guided not by theories we hold but by discovery of the emergent. This is a developmental – ontological view or perhaps more simply put – how humans adapt to a changing environment.
This is not trivial. Our predominant approach to creating healthy organizations has been pathological where we identify a problem, propose an intervention intended to solve the problem and then apply our intervention to the problem to be solved. This is one approach to having a positive social impact.
I have found that it is best to begin by understanding how wellbeing is created in dynamic social systems or networks of networks of conversations that create social wellbeing that can be studied by asking “How do we do what we do when we live and work well together?”.

Bringing forth high performance and social wellbeing
What is the principle behind SoL’s principles? Love. It is our human preference to love that sustains our living well together. And what is needed for leaders to generate a culture of high performance. Freedom. When in an organization, employees are free to follow their preferences to live well together, we find that innovation, productivity and high performance are the result.

October 2022 Blog: Productivity @ Work

Idag tisdag 6/9 2022 kl 15:00!

How can we create flourishing places that nourish people? Allan Crow of the Fife Free Press Group has recently written a lovely feature story reminding us that 10 years ago, we had just celebrated Falkland, Fife & Scotland’s largest & most successful Big Tent Festival of the Environment, before deciding, sadly, that it was time to end a much loved event ...

SoL Learning Plaza May 31st - June 1st 2022

After months on a Learning Journey together it was truely amazing to gather
at the SoL Learning Plaza 2022 this week with devoted "change facilitators" from all over the world. From Japan and Singapore through India, South Africa and Europe to Brazil, Colombia and the US.
Looking forward to our continued Learning Journey with SoL - the Society for Organizational Learning!

Welcome to SoL Learning Plaza 2022 - A Shift towards Living and Learning Organizations! May 31st and June 1st. A hybrid event; in Stockholm and via Zoom.

You are invited to conversations with SoL Founders Peter Senge & Göran Carstedt, Rachel Carson award winner Marilyn Mehlmann, Inner Development Goals Director Jan A Henriksson, and Business Constellations facilitator Martijn Meima. AND Adri Maffioletti a young climate activist from the Amazon rain forest, direct from Stockholm +50. Plus many more engaged and inspiring people!

For registration see the Confetti registrations links (online/onsite) in the "comments" area

Welcome to repost and comment to this post!
See www.solsweden.org for more information!
You will find links for registration below in "comments"!