Lucas Borges Advogado

Trabalhador (a), você pode estar deixando de receber um adicional de 30% no seu salário, veja o post.
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Trabalhador (a), informação importante!

Trabalhador (a), comente sua função para saber se você pode ter o direito a receber o adicional de insalubridade.

Confira a dica trabalhador(a).😉

🚀👊 Comenta aqui se você já conhecia ou se ficou surpreso com essa informação. 📚✨

✍️ Olá, pessoal! Hoje vamos falar sobre um assunto importante: os direitos trabalhistas que toda gestante possui. Confira abaixo 5 garantias essenciais:

🤰 Licença-Maternidade: A gestante tem direito a um período de licença remunerada de 120 dias, podendo ser estendida para 180 dias em empresas que aderem ao programa Empresa Cidadã.

🤱 Estabilidade Provisória: A partir da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a gestante tem estabilidade no emprego, ou seja, não pode ser demitida sem justa causa.

🏥 Consultas e Exames: A gestante tem direito a se ausentar do trabalho para realizar consultas médicas e exames relacionados à gravidez, sem prejuízo em seu salário.

🚼 Intervalos para Amamentação: Até o bebê completar 6 meses, a mãe tem direito a dois intervalos de 30 minutos cada para amamentação, durante a jornada de trabalho.

🤲 Garantia de Emprego para Adoção: A mesma estabilidade provisória se aplica em casos de adoção, garantindo à empregada que adotou uma criança a permanência no emprego por 5 meses após a adoção.

⚖️ É importante ressaltar que esses são apenas alguns dos direitos assegurados às gestantes pela legislação trabalhista brasileira. Existem outras proteções e benefícios, como a possibilidade de afastamento do trabalho em casos de risco à saúde da mãe ou do bebê.

💼 É fundamental que as gestantes conheçam seus direitos e que as empresas cumpram as determinações legais, garantindo um ambiente de trabalho seguro e respeitoso durante esse período especial na vida de uma mulher.

Para informações mais precisas e detalhadas, consulte sempre um profissional qualificado na área trabalhista.

🔍 Décimo Terceiro Salário: Informações Cruciais para os Trabalhadores 📑

Olá, pessoal! 👋 Com o fim do ano se aproximando, sei que todos estão ansiosos pelo tão esperado décimo terceiro salário na conta. Como advogado trabalhista, compartilho algumas orientações importantes sobre os prazos para recebimento desse benefício. 📅

⏰ Prazos Fundamentais:

Pagamento da 1ª parcela: Até 30/11 💸

Pagamento da 2ª parcela: Até 20/12 💰

✨ Detalhes Jurídicos:

1ª parte corresponde a 50% do salário 📑

2ª parte inclui descontos legais, garantindo obtenção líquida 🧾

🚨 Importante: O décimo terceiro salário pode ser pago de uma vez, contemplando 100% do valor, até o prazo da 1ª parcela. Fiquem atentos a essa opção! 💳

Mantenha-se atento a esses dados e diretrizes para garantir o cumprimento adequado da legislação trabalhista! ⚖️

✨ Sejam muito bem-vindos à minha página profissional.
👨‍⚖️ Meu nome é Lucas Borges, advogado especializado em direito do trabalho. Aqui, meu objetivo é compartilhar conhecimento e informar os trabalhadores sobre seus direitos e deveres📚🤝 Fiquem à vontade para explorar e aprender mais sobre o universo jurídico trabalhista. 🚀 Juntos, fortalecemos o entendimento dos direitos de cada trabalhador! 🌐👊