Prawo Pracy UK

Prawo Pracy UK

Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from Prawo Pracy UK, Legal Service, 16, .

Wstępna konsultacja Telefoniczna | Radca Prawny UK 16/03/2024

https://www.radcaprawnyuk.com/service-page/wstępna-konsultacja-telefoniczna

Wstępna konsultacja Telefoniczna | Radca Prawny UK Konsultacja prawna przez telefon – w tym pakiecie maja państwo 30 minut bezpłatnej konsultacji prawnej przez telefon. Istnieje możliwość umówienia konsultacji nawet tego samego dnia. Jeśli mają państwo jakąkolwiek dokumentację to prosimy o przesłanie jej pod adres box@williamslivinsky....

05/02/2024

https://wix.to/81od7EU
Mobbing w Pracy UK Odszkodowanie

Mobbing w pracy w UK odszkodowanie może wynosić nawet do £56,200 (chociaż w wyjątkowych przypadkach może przekroczyć tę kwotę). Wartość odszkodowania jest uwarunkowana okolicznościami oraz tym czy doszło do jakiegokolwiek trwałego urazu fizycznego lub psychicznego. W przypadku pojedynczego incydentu, bez urazu ze skutkiem zdrowotnym, wartość odszkodowania może wynosić pomiędzy £1.100 - £12.200 lub w przypadku długotrwałego mobbingu od £12.200 do £33.700.

Należy również pamiętać, że termin ‘’mobbing’’ nie istnieje w terminologii prawa pracy w UK a jego skutki najczęściej doprowadzają do zwolnienia ofiary, co niesie za sobą potencjalne dodatkowe odszkodowania. Zostało to rzeczowo wyjaśnione w naszym artykule ‘’Mobbing w Pracy w UK’’

Bezpatna porada na stonie tutaj . . .
https://wix.to/6KqXES3

Radca Prawny UK | porady prawne uk 28/01/2024

https://wix.to/TTYP7TD

Gdzie zgłosić gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w UK?
Prawo Pracy w UK
Gdzie zgłosić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia w UK – jest zależne od tego czy i jaki rodzaj umowy istnieje pomiędzy państwem a pracodawcą. Osoby zatrudnione na etacie są chronieni paragrafem 13-ym ustawy Employment Rights Act 1996 przed nieprawną redukcją wynagrodzenia. Natomiast, osoby zatrudnione przez agencję mają nieco inne prawa oprócz paragrafu 13-go ustawy Employment Rights Act 1996. Mianowicie na podstawie ustawy The Agency Workers Regulations 2010 po 12 tygodniach pracy mają oni prawo, między innymi, do tej samej płacy co osoby zatrudnione na etat u wykonawcy (np. fabryki).
Been denied your salary in the UK? Discover how to report non-payment and get the help you need. https://wix.to/VJ7HWmX ⚖️💼
Don't let unpaid wages go unnoticed in the UK. Learn your rights and take action today! https://wix.to/VJ7HWmX 🇬🇧✊
Having trouble getting paid by your employer in the UK? Find out where to report it and get the wages you deserve. https://wix.to/VJ7HWmX 🏢💸

Radca Prawny UK | porady prawne uk Radca Prawny UK Bezpłatna 30 minutowa porada telefoniczna lub wideo. Prawo rodzinne, karne oraz prawo pracy. Materiały edukacyjne na stronie.

Videos (show all)

Prawo Pracy w UK Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy na czas określony kobiecie w ciąży lub na macierzyńskim?Co mów...