مكتب الثقافة المنشية الجميل

#تعزية #
يتقدم مدير وموظفين مكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل باحرا التعازي والمؤسى إلى الأستاذ/يوسف إبراهيم اعبودة مدير المركز الثقافي المنشية ودلك في وفاة عمه المرحوم بأذن الله سليمان عبودة الدي وفاه الأجل اليوم الجمعة الموافق 9/12/2022اللهم اغفر له وارحمه وعافه واعف عنه ووسع مدخله واكرم نزله واغسله بالماء والثلج والبرد ونقه من الذنوب والخطايا كما ينقى الثوب الأبيض من الدنس اللهم امين يارب العالمين
المكتب الاعلامي

مشاركة مدير مكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل الأستاذ المبروك عبدالله جباره رفقة مدير إدارة العلاقات بالمكتب الاستاذ فوزي عبدالسلام مسعود في افتتاح قسم النجدة والدوريات بمديرية آمن السهل الغربي
المكتب الاعلامي ◇

♡شهادة شكر وتقدير ❤
من لا يشكر الناس لا يشكر الله حينما يكون العمل مميز والجهد مثمر والعطاء فعالا تسمؤ النفوس إلى مرافي الإبداع والرقي عندمآ يكون للشكر معطى والثناء فايده وكان للتعبير عنوان
قام السيد المبروك عبدالله جباره مديرمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية يوم الخميس الموافق 24/11/2022 رفقة بعض مدارء الادارات بالمكتب بزيارة إلى قسم المرور والتراخيص بمديرية امن السهل الغربي وجاة هذه الزيارة تكريم إلى رئيس قسم المرور والتراخيص الرائد/جمزة أبو قطف/(المكلف) وضباط وضباط صف وأفراد هذا القسم
وجاء هذا التكريم لجهودهم المبدولة وعملهم الدووب بالليل والنهار دون كلل ولاملل بالجدية والاخلاص بالعمل الموكل لهم مع قلة الإمكانيات كم أثنى السيد المبروك عبدالله جباره مديرمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية على رئيس القسم وضباط وضباط صف وأفراد على المجهودات المبدولة من أجل الرقي بعمل هذا القسم خدمة للوطن والمواطن الكريم
فلهم كل التحايا والتقدير والاحترام على مجهوداتهم المميز في الثناء والجدية و الانضباط فى العمل
المكتب الاعلامي ◇

جانب من مشاركة مدير مكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل السيد المبروك عبدالله جباره بمدرج كلية الآداب الجميل ودلك باحياء الذكرى السنوية الأولى لتأسيس الصالون الثقافي المنشية رفقة كلا من الأستاذ فوزي عبدالسلام مسعود مدير إدارة العلاقات العامة بالمكتب والاستاد علي عثمان الحجاجي مدير إدارة البرامج والأنشطة الثقافية والفنية والتراثية بالمكتب و عن مؤسسات المجتمع المدني الاستاذ ف*ج دغيم
وشارك ايضاء في التأسيس الصالون الثقافي نخبة من المثقفين والاساتذةو الأذباء والمهتمين بالشان الثقافي والشعري من مختلف المدن الليبية
وفي الختام نتقدم بجزيل الشكر والتقدير إلى اللجنة المشرفة على هذا الصالون الثقافي
المكتب الاعلامي

في أطار التواصل و لتعاون المتبادل بين مؤسسات الدوله الليبية قام صباح اليوم الاثنين الموافق 21/11/2022 السيد المبروك عبدالله جبارة مدير مكتب الثقافة و التنمية المعرفية بلدية المنشية الجميل رفقة السيد فوزي عبدالسلام مسعود مدير ادارة العلاقات بالمكتب بزيارة الى قسم النجدة والدوريات التابع لمديرية امن السهل الغربي وكان في الاستقبال رئيس القسم الرائد وسيم عيسى عبودة وكانت هذه الزيارة للاطلاع على أبرز المجهودات التى تبدل من قبل رئيس وأعضاء هذا القسم وذلك من خلال حماية الوطن والمواطن وزرع الامن والامان والاستقرار داخل هذه المنطقة وكمًا اثنى السيد مدير المكتب على الدور المتميز والفعال الذي يقوم به هذه الجهاز الامني كل الشكر و التقدير والاحترام الى الرائد وسيم عيسى عبودة على حفاوة صدره وحسن استقباله وعلى اهتمامه بهذا القسم وكمًا نتقدم بجزيل الشكر و العرفان الى كافة اعضاء وافراد هذا الجهاز على مايبدلونه من جهد بالليل و النهار دون كالا ولامالا خدمة لصالح العام
المكتب الاعلامي

المجالس المحلية للشباب لتعزيز المشاركة العامة محليا ( خطوة نحو الطريق للانتخابات العامة)

شارك الآن و بادر بالانتساب للمجالس المحلية للشباب، باب العضوية والانتساب مفتوح للشباب من الجنسين بعدد من البلديات المستهدفة ضمن الحزمة الثانية لانتخابات المجالس المحلية للشباب.

أن يكون المتقدم ليبي الجنسية.
يحق للشباب من الجنسين التقدم للانتساب بالمجالس المحلية للشباب.
أن يكون قد بلغ من العمر 18 عاماً ولا يزيد عمره عن 35 عاماً.
أن يكون مقيماً إقامة دائمة في البلدية.
يتمتع المنتسب إلى المجالس المحلية للشباب بكامل حقوق العضوية (الانتخاب - الترشح)

للراغبين في الانتساب تعبئة النموذج الالكتروني عبر الرابط التالي:
https://bit.ly/3O2ulf2
مع العلم بأن باب الانتساب سيقفل يوم الأثنين القادم الموافق 21 نوفمبر 2022 ويحق للمنتسبين فقط من الشباب المشاركة في انتخابات المجالس المحلية للشباب.

وزارة الشباب - اللجنة المركزية لانتخابات المجالس المحلية للشباب

#حكومةالوحدةالوطنية

فتح باب العضوية والإنتساب للمجالس المحلية للشباب شروط الإنتساب أن يكون المتقدم ليبي الجنسية. يحق للشباب من الجنسين التقدم للانتساب بالمجالس المحلية للشباب. أن يكون قد بلغ من العمر 18 عاماً ولا يزيد عمره عن 35 عاماً. أ....

قام السيد/مدير مكتب الثقافة والتنمية المعرفية لبلدية المنشية الجميل رفقة بعض مدراء الادارات ورؤساء الاقسام بالمكتب
بزيارة الي نادي المنشية الرياضي الثقافي الاجتماعي التابع لبلدية المنشية وكان في الاستقبال احدى اعضاء اللجنة المشرفة على تنفيد وتجهيز هذا الصرخ الرياضي وتم الإطلاع على سير العمل في هذا النادي الرياضي الدي سوف يكون انجاز رياضي للمارسة الالعاب الرياضية بجميع انواعها وعبر السيد مدير المكتب على الدور المتميز والفعال الدي تقوم به البلدية في الدعم والاهتمام بالشباب من خلال التاكيد على اهمية البعد الرياضي والثقافي والحرص على اقامة البرامج والانشطة والفعاليات الثقافية و الرياضية بمختلف انواعها ومن جهته اكد السيد مدير المكتب تقديره وشكره لاعضاء اللجنة المشرفة على هذا النادي والدور الكبير والفعال في النهوض بالمشهد الرياضي
وبهذا الصدد نتقدم بالشكر والتقدير الى عميد واعضاء بلدية المنشية الجميل على هذه الانجازات المتميزة والمجهودات المبدولة داخل هذه البلدية
المكتب الاعلامي

مشاركة عقد السيل المنشية للفورسية والميز الشعبي بقيادة الرايس أيمن أبوزيد حفظه الله ورعاه

بعض الصور لمشاركة مكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية في مهرجان الفريخ للفورسية والشعر الشعبي

{ اجتماع }
بناء على تعليمات مدير المكتب يطلب من جميع الموظفين والموظفات التابعين لمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل حضور الاجتماع الدي سيعقد يوم الثلاثاء القادم الموافق 27/9/2022 عند الساعة العاشرة صباحا بقاعة الاجتماعات بالمنتدى الثقافي المنشية
للأهمية يطلب الحضور وعدم التغيب ومن يتخلف يتحمل مسؤوليته القانونية حال دلك
ادارة الشؤون الادارية بالمكتب☆
المكتب الاعلامي ◇

قي لفة كريمة من بيت العسة للتراث والمقتنيات الشعبية بادارة الحاج ميلود المجدوبي و الأستاذ إبراهيم الصغير طروم تم بتاريخ اليوم الأحد الموافق 18/9/2022
بزيارة إلى ديوان مكتب الثقافة والتنمية المعرفيه المنشية بالمنتدى الثقافي ومن خلال الزيارة قامو بتقديم شهادة شكر وتقدير لمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية ودلك على تعاونه ودعمه للبرامج والأنشطة الثقافية والتراثي
وفي الختام نتقدم بجزيل الشكر الي ادارة بيت العسة للتراث و المقتنيات الشعبيةعلى هذه البادرة الطيبة ولكم منا جزيل الشكر والتقدير والاحترام
المكتب الاعلامي ◇

المناقلة المالية
بقلم د. الهادي ابوشارب
المناقلة المالية هي تحويل مخصصات مالية عند الأقتضاء من بند أو بنود إلى بند أو بنود أخرى ضمن بنود الباب الواحد فقط مقابل وفرٍ في بند أو أكثر.
وتعد على النموذج رقم (م م9 )من بين نماذج لائحة الميزانية.
وقد حدد قانون النظام المالي للدولة في المادة (10 )فقرة (أ)
ضوابط النقل من بند أو بنود إلى بند أو بنود أخرى داخل البند الواحد وفي حدود مبلغ (50,000)دينار في المرة الواحدة وبما لا يزيد عن(150,000)دينار خلال السنة المالية للوزير المختص (وزيرالقطاع) .
ويقوم وزير المالية بين فترة واخرى بتفويض الجهات العامة التي تصدر لها تفويضات مالية بإجراء مناقلات بين بنود الباب الواحد وفي حدود المبالغ المبينة بالفقرة المنصوص عليها أعلاه على أن تقوم الجهة التي قامت بإجراء المناقلة بإخطار وزارة المالية وطلب إعتمادها بذلك.
ويتم تعديل بنود الباب التي تم عليها الإجراء بسجل الإعتماد
بالتخفيض للبنود التي تم التحويل منها وبالزيادة للبنود التي تم التحويل إليها.
وتلجأ الجهات العامة إلى إجراء المناقلات المالية نتيجة لعدم
إستشارتها عند إعداد الميزانيات التقديرية لها وبذلك تنشأ هذه
العجوزات والوفورات في المخصصات المالية لبعض البنود مما يستدعي إجراء المناقلات المالية بين البنود.
فالجهات العامة أدرى بمصروفاتها خلال السنوات القادمة وهى التي يجب أن تضع مخصصاتها السنوية فهناك بعض البنود لا تتحرك نهائياً خلال السنة ونظراً إلى أن وزارة المالية لها فورمة معينة لكل الجهات خلال السنة تقوم وزارة المالية بوضع مخصصات لهذه البنود بنسب محددة ودون التشاور مع الجهات العامة عن البنود المهمة لها وغير المهمة.
إيضا هناك بنود أخرى تختلف الحاجة إليها من جهة عامة إلى اخرى كالتأمين الطبي ومصروفات العالج أو الالتزامات القانونية والإعلانات والمساعدات وغيرها.
ويجب أن تتواصل الجهات العامة مع إدارة الميزانية مباشرةدائما
عن طريق المراقبين الماليين وخاصة قبل إعداد التفويض المالي الخاص بالربع الرابع إلستدراك وضع المخصصات المالية المحالة إليها لتجنب إعداد المناقلات المالية بين البنود في الوقت الصحيح.
وفي العادة يعد نموذج المناقلة بعد ورود التفويض المالي الخاص بالربع الرابع وبعد التأكد من الوفر في البنود التي سيتم تحويل مبالغ منها لعدم الوقوع في عجوزات من هذه البنود خلال الفترة المتبقية من العام.
وقد حددت اللائحة شكل النموذج الخاص بتحويل مخصصات من بند إلى بند الذي يحمل الرقم (م م 9 )من بين نماذج لائحة الميزانية والذي
يكون على النحو الوارد أدناه (الرقام الواردة بالنموذج لإليضاح فقط)
ونالحظ إن الإعتماد الوارد بالميزانية لكافة البنود المراد إجراء مناقلة
من بنودها يساوي(90,000 دينار) أصبحت أرصدتها بعد المناقلة مجموعها (40,000) دينار أي يتخفيض قدره دينار( 50,000)
والبنود المراد المناقلة إليها كان مجموع بنودها قبل المناقلة (40,000)دينار( أصبحت بعد المناقلة مبلغ (90,000) دينار( أي يزيادة قدرها )دينار (50,000)
كما أن التعديل المطلوب بالخفض يجب أن يساوي التعديل المطلوب بالزيادة (50,000دينار) مع مراعاة الحد القصى للمناقلة وفق ما حدده قانون النظام المالي للدولة في المادة(10)فقرة (أ) ضوابط النقل من بند أو بنود إلى بند أو بنود أخرى داخل الباب الواحد وفي حدود مبلغ (50,000 دينار) في المرة الواحدة وبما لا يزيد عن
(150,000 دينار) خلال السنة المالية للوزير المختص (وزير
القطاع)
كل الشكر والتقدير والاحترام لدكتور الهادي ابوشارب

◇اللهم رب الناس◇ اذهب الباس اشفي انت الشافي لا شفاء الا شفاؤك شفاء لا يغادر سقما ◇
يتقدم مدير☆ وموظفين مكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل بالشفاء العاجل للأستاذ نوري عبدالله حرب مدير مكتب المتابعة بوزارة الثقافةوالتنمية المعرفيه حيث أجريت له عملية جراحية في مصحة بدولة تونس نسأل الله له الشفاء العاجل وعودته إلى أرض الوطن وهو بصحة جيدة طهؤرا أنشأء الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السؤال
كما هو متعارف عند النقل أو الندب من جهة إلى أخرى ومع اختلاف جدوال المرتبات...وتاخر في تغير المسار المصطلح الجديد
حيث أن المرتب لا يزال يرد إلى الجهة الاصلية للموظف.
فعند إحالة التفويض المالي بمرتب الموظف للجهة المنتقل إليها
هل يحال كما ورد في CD
اويطلب من الجهة المنتقل اليها الموظف شهادة مرتب وفق لجدول المرتبات المعمول به وعلى ضو ذلك يحال التفويض
أو غير ذلك.
الجواب من الاستاذ الغزالي اسديرة
المهم في الاستحقاق وليس الاحالة. الموظف عند نقله من جهة الى جهة اخرى تعتبر علاقته ااوظيفية قد انتهت بجهة العمل المنقول منها وينتهي معها استحقاقه لإي ميزة او مرتب وفقا لجدول خاص او غيرها وبالتالي سيكون استحقاق مرتبه وفقا لجدول المرتبات المعتمد للعاملين بجهة عمله المنقول إليها. وفي هذه الحالة ان احيل مرتبه بتفويض مصلحي من جهة عملة السابقة بالقيمة المحال بها ضمن القرص المعتمد وكان بقيمة اكبر من مرتبه في الجهة المنقول إليها او احيل بقيمة الاستحقاق في الجهة الجديدة فسيصرف له مرتبه وفقا للاستحقاق المساوي لباقي زملائه وفي الحالتين سيتم تجميع فرق القيمة بالزيادة واعادتها الى وزارة المالية كل ذلك من خلال المراقب المالي المختص.

الاستاذ عبدالباسط المخزوم يكتب :-
تنص المادة "5" من القانون رقم (12) لسنة "2010" بإصدار قانون علاقات العمل على أنهُ ((المرتب الأساسي هو المقابل المالي المقرر للوظيفة التي يشغلها الموظف بالوحدة الإدارية حسب جدول المرتبات المعمول بها بما يتناسب والجهد المبذول في إنجاز واجبات الوظيفة وحجم المسؤوليات المترتبة على القيام بأعمالها)) .
كما نصت المادة (182) من ذات القانون على أنهُ ((يقوم مبدأ شغل الوظائف على أساس الأهلية والمستحقات والجدارة ، وتُستحق المرتبات أو المكافآت أو المزايا المالية المقررة للوظيفة على أساس مبدأ الوظيفة لمن يشغلها وفقاً لجداول المرتبات التي تقررها اللجنة الشعبية العامة . . . الخ)) .
ونصت المادة (152) من اللائحة التنفيذية للقانون رقم (12) لسنة (2010) على أنهُ ((تصدر اللجنة الشعبية العامة جداول مرتبات العاملين بالوحدات الادارية العامة ، وتحدد ضوابط اعداد جداول المرتبات والمزايا والعلاوات الخاصة بالوحدات الادارية العامة على النحو التالي :
1 ـــ أن تُعدد جداول المرتبات وفقاً لواجبات ومسؤوليات الوظيفة ومستوى المعيشة المستهدفة للموظفين .
2 ـــ أن تكون حافزاً على أداء العمل والاستمرار فيه .
3 ـــ أن يُراعى عند وضع جداول المرتبات المؤهل والمهارة والجهد والمسؤولية وظروف العمل)) .
وفي ظل نص المادة (7) من القانون رقم (6) لسنة (1992) بشأن تبعية المستشارين القانونيين الفنية لإدارة القانون ، وكذلك نص المادة (15) والمادة (16) من اللائحة التنفيذية للقانون رقم (6) اللتان تقضيان بخضوع المستشارين القانونيين بالوحدات الادارية لإشراف قسم التفتيش والمتابعة بإدارة القانون، فإن النصوص القانونية المشار إليها ، بالإضافة الى الواجبات والمسؤوليات الواقعية التي يعمل في إطارها المستشارون القانونيون بالوحدات الإدارية وغيرها من المؤسسات ، يقضي أن يسري في شأنهم ذات جدول المرتبات الذي يسري في شأن المستشارين القانونيين العاملين بإدارة القانون ، وأي قول بخلاف هذا يعني أن جداول المرتبات لم تحترم نصوص القانون التي تقضي بضرورة مراعاة الواجبات والمسؤوليات الوظيفية وظروف العمل .
تبقى للموضوع جزئية أخرى ليس المقام الآن مقام بحث لها .
بارك الله فيكم وجزاكم الله خير الجزاء على كل ماقدمته استاذ عبدالباسط

مبروك لكل الموظفين وزارة الثقافة ..

وزارة الثقافة تعتمد ملاكها الوظيفي

عقدت وزيرة الثقافة والتنمية المعرفية الأستاذة مبروكة توغي اجتماعاً يوم امس الثلاثاء 09 أغسطس 2022 مع وزير الخدمة المدينة السيد علي العابد وذلك لاعتماد الملاك الوظيفي لوزارة الثقافة والتنمية المعرفية.
وتم خلال الاجتماع تسليم الملاك الوظيفي للوزارة بعد استكمال تنفيذ الملاك الوظيفي الموحد
وكانت وزيرة الثقافة والتنمية المعرفية الأستاذة مبروكة توغي قد اعتمدت في وقت سابق الملاك الوظيفي للوزارة،
وأكدت معالي الوزيرة في كلمة بهذه المناسبة إهتمام حكومة الوحدة الوطنية المباشر بتنظيم العمل في كافة أجهزة الدولة والإهتمام الحثيت بملف الإفراجات المالية للموظفين في القطاعات الإدارية دون استثناء موضحة ذلك بمتابعة شخصية لدولة رئيس الحكومة وبتوصيات مستمرة ومتابعة دقيقة، وبهذا أخذت وزارة الثقافة والتنمية المعرفية على عاتقها هذا الملف وكان من أولى ملفاتها منذ تولي الحكومة مهامها .
وأضافت بأنه وللأسف فإن ما وجدناه من تكدس كبير جداً للموظفين نتيجة للتعيينات بأعداد كبيرة دون أي خطة استيعابية طيلة السنوات الماضية .
وهذا ما تطلب منا أن نتحرك بشكل فوري وعاجل وتشكيل فريق مشترك مع وزارة الخدمة المدنية للاختصاص بمتابعتنا وإشرافنا الشخصي وتنفيذاً لتوجيهات دولة رئيس مجلس الوزراء.
وبينت أن فريق العمل بدأ بشكل عاجل بحلحلة جميع المختنقات والعراقيل والانتهاء من صياغة الملاك الوظيفي للوزارة والمكاتب والمراكز الثقافية التابعة .
وأضافت أنه تأسيساً على ما قدّم يسرني أن أطلع جميع العاملين في قطاع الثقافة على أهمية ما ينجز الآن وأننا قمنا بتسوية أوضاع كافة الموظفين

بناء على قرار السيدة وزيرة الثقافةوالتنمية المعرفية رقم (299)لسنة 2022 الصادر بتاريخ 31/5/2022 بشأن تفويض مدارء المكاتب الثقافية بالبلديات باصدار قرارات الترقيات والتسويات للموظفين من الدرجة الأولى إلى العاشرة
قام السيد /المبروك عبدالله جباره مديرمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل صباح اليوم الأربعاء الموافق 10/8/2022
بتوقيع قرار الترقية لعدد (17)موظف وموظفة وتم أيضآتوقيع قرار تسوية لعدد (3)موظفين مادون الحادية عشر
وبهذه المناسبة يتقدم مديرمكتب الثقافةوالتنمية المعرفيه لبلدية المنشية الجميل بالتهنئة للموظفين اللدين شملهم القرارين
متمنين لهم المزيد من الجهد والعطاء وكذلك الشكر والتقدير مؤصول إلى الاخؤة لجنة شؤون الموظفين بالمكتب على المجهودات المبدولة في إنجاز هذا العمل
المكتب الاعلامي

السادة المواطنين والذين وردت اسمائهم ضمن المتقدمين للقروض الشبابية وقروض الاسر المحتاجة..
تعلمكم اللجنة انها قد باشرت اعمالها بمقرها بمبنى الثقافة خلف المصرف المتحد وعلى فترتين من الساعة التاسعة صباحاً الى الثانية مساءً ومن الساعة الخامسة والنصف مساءً وحتى الثامنة مساً..
وسيتم قبول الملفات وفرزها ..وتعلمكم اللجنة وتسهيلاً للاجرأت على المواطنين فأنها ستقوم بتوفير النماذج مجانا بمقر اللجنة وكذلك سيعفى المواطن من احضار افادة مصرف الادخار وكذلك افادة صندوق دعم الزواج حيث ستتولى اللجنة المطابقة في ذلك من خلال اعضائها كلً فيما يخصه
كذلك ستتولى اللجنة التنسيق مع مكتب الاوقاف فيما يخص افادة ائمة المساجد ...
المكتب الاعلامي لبلدية المنشية..