تسيير الموارد البشرية

كتاب معضلات إدارية PDF
https://bibliothequesmounir48.blogspot.com/2024/04/pdf_4.html

ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟

ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ مقالات ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ مهام موظف الموارد البشرية : قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسم...

‏إذا كان عندك ملف PDF وتحتاج تسولف معه وتحلله وتستنتج منه أي معلومة تريدها وتلخصه في ثواني، فهذه أفضل الخدمات الموجودة والداعمة للغة العربية:

خدمة Humata
humata.ai‎

خدمة StackifyMind
stackifymind.com‎

خدمة Sharly
sharly.ai‎

خدمة ChatPDF
chatpdf.com‎

فقط ارفع أي ملف PDF على أي خدمة وابدأ تحدث معه واسأله أي سؤال تحتاج إجابته.

ملف إكسل مفيد لموظفي الموارد البشرية بالمنظمات إكتشفه بنفسك وجربه

ملف إكسل مفيد لموظفي الموارد البشرية بالمنظمات إكتشفه بنفسك وجربه مدونة تسيير الموارد البشرية

الحكومة تصدر القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بقطاع الشؤون الدينية والأوقاف

الحكومة تصدر القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بقطاع الشؤون الدينية والأوقاف مدونة السراج المنير

المقرر والمستقر في القضاء الإداري
تأليف الدكتور عبد الله بن تركي الحمودي

رابط التحميل. https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:8d7280ef-c47c-4666-b9a5-52fb013d6311

المرافعات الإدارية
إجراءات رفع الدعوى الإدارية وتحضيرها
للدكتور عبد الرؤوف هاشم بسيوني

رابط التحميل https://acrobat.adobe.com/id/urn:aaid:sc:EU:dd338e86-2af2-4732-b9dc-4bcf1b2487be

موقع متخصص لنشر كل ماله علاقة بالإدارة من بحوث ومذكرات تخرج
https://grhumaines.blogspot.com/

مدونة الادارة صحراوي منير Ⓜ️
موقع متخصص لنشر كل ماله علاقة بالإدارة من بحوث ومذكرات تخرج ومواضيع ونماذج إدارية وبحوث وكُتب في التخصص الإداري فقط .
https://plateformegestion.blogspot.com/

بوت تليغرام ، نحن متفاعلين جدا هنا
بالتوفيق
👇👇
https://t.me/grhumaines

سألت الـ ChatGPT حول : نموذج تقرير مراقب داخلي
===============
تقرير مراقب داخلي يمكن أن يتضمن عدة عناصر مهمة تعكس نتائج عملية المراقبة الداخلية وتقييمها. هناك نماذج مختلفة يمكن استخدامها لإعداد تقارير مراقبة داخلية، ويمكن تخصيصها بحسب احتياجات المؤسسة ومتطلباتها الدقيقة. إليك نموذجاً بسيطاً لتقرير مراقبة داخلية:
---
# # # تقرير مراقبة داخلية
**تاريخ التقرير: [تاريخ الإعداد]**
**المقدمة:**
تهدف هذا التقرير إلى توثيق نتائج الأنشطة التي قام بها قسم المراقبة الداخلية خلال الفترة المحددة، وتقديم التوصيات اللازمة لتعزيز السيطرة الداخلية وتحسين الأداء العام للمؤسسة.

**ملخص التقرير:**
1. **نتائج المراجعة:**
- تمت مراجعة [العملية/القسم/النظام] وتحليل السيطرة الداخلية المعمول بها.
- تم تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف في النظام الداخلي.

2. **توصيات المراقبة:**
- تم تقديم مجموعة من التوصيات لتعزيز السيطرة الداخلية وتحسين الأداء.
- تم تحديد الخطوات الضرورية لتنفيذ هذه التوصيات.

3. **متابعة التوصيات السابقة:**
- تم متابعة تنفيذ التوصيات الصادرة عن التقارير السابقة.
- يتم تقديم تقييم لتقدم تنفيذ التوصيات.

**توصيات الإجراء:**
- يُوصى بتطبيق الإجراءات اللازمة لتعزيز السيطرة الداخلية في [المنطقة/القسم/العملية].
- يُوصى بتحديد مسؤولين مختصين لمتابعة وتنفيذ التوصيات الصادرة عن هذا التقرير.
**التوقيع:**
[توقيع المراقب الداخلي]
---
يرجى ملاحظة أن هذا النموذج يعد مجرد إطار عام، ويمكن تخصيصه وتعديله لتناسب احتياجات المؤسسة ومتطلباتها المحددة. تضاف التفاصيل الدقيقة والبيانات الخاصة بالمراجعة والتوصيات بناءً على سياق كل مؤسسة.

بوت لتحميل الكتب " مكتبة صحراوي منير الرقمية "
https://t.me/sirajmounir
حاليا نقوم برفع كتب مجانية مهمة في جل التخصصات ولاحقا يتم ربطها مع المنصة ♥
تـحت إشراف : صحراوي منير

كتاب المهارات اللازمة لاعداد و كتابة التقارير pdf

رابط التنزيل :
https://bibliothequesmounir48.blogspot.com/2024/04/blog-post_16.html
بالتوفيق
صحراوي منير

تأثير الوظائف الإدارية على تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة – مصلحة الضرائب – قصر الشلالة

رابط التنزيل
👇👇👇
بالتوفيق
https://grhumaines.blogspot.com/2024/04/blog-post_16.html
صحراوي منير

لي راه فاهم يختصرلي ويفهمني باش الناس الآخرين يستفادوا :

أصدرت الوظيفة العمومية تعليمة جديدة موجّهة إلى مديري المؤسسات والإدارات العموموية حول الاستفسارات التي وصلتها فيما يخص رفع التجميد. عن الترقية في مؤسسات الوظيف العمومي.

وأكدت أنه بخصوص مدى امكانية اعتماد نجاح موظفين شاركوا في الامتحانات المهنية بعنوان سنة2023. بالرغم من إستيفائهم شرط الأقدمية المطلوبة للترقية على سبيل الاختيار. بعد التسجيل في قائمة التأهيل عند تاريخ 31 ديسمبر 2022، أنه لا يمكن للموظفين المعنيين بالترقية على أساس الاختيار. بعد التسجيل في قائمة التأهيل المشاركة في الامتحانات المهنية للترقية إلى رتبة أعلى.

حيث تُخصص هذه الامتحانات فقط للموظفين الذين يستوفون عند تاريخ 31 ديسمبر 2022 شرط الأقدمية المطلوبة للمشاركة في هذه الإمتحانات. كما تنبغي الإشارة إلى أن توزيع تعدادات الموظفين المعنيين بالترقية في كل مؤسسة أو إدارة عمومية يتم على ثلاث (3). سنوات حسب النسب التالية 40% من تعدادات الموظفين المعنيين بعنوان سنتي 2023 و 2024 و 20 بعنوان سنة 2025 حسب كل رُتبة، وكل نمط من نمطي الترقية (امتحان مهني، أو على أساس الاختيار).

وفيما يخص حول تاريخ سريان الترقية وفق نمطي الامتحان المهني، وعلى سبيل الاختيار. بعد التسجيل في قائمة التأهيل بالنسبة للموظفين المسجلين في قوائم التأهيل المعدة سنة 2023. للترقية على سبيل الاختيار أو القوائم الاحتياطية للناجحين نهائيا حسب درجة الاستحقاق والتي يمكن استغلالها بعنوان 2025.

فقد أكدت الوظيفة العمومية، إنّ ترقية الموظفين المسجلين في قوائم التأهيل المعدة سنة 2023، للترقية على سبيل الاختيار أو القوائم الإحتياطية للناجحين نهائيا حسب درجة الاستحقاق في الترقية عن طريق الامتحان المهني، والتي بالإمكان استغلالها بعنوان سنتي 2024 و 2025. تسري إبتداءً من تاريخ الامضاء على مقررات أو قرارات ترقية الموظفين المعنيين. والذي لا يكون سابقا لتأشيرة المراقب الميزانياتي حسب سنة الترقية في إطار النسب المنصوص عليها في التعليمة الوزارية المشتركة رقم 01 المؤرخة في 06 جانفي 2024.

بخصوص مدى إمكانية إستغلال النسب المخصصة للإمتحانات المهنية التي تم تسجيل محاضر. قصور بالنسبة لنتائجها بعنوان سنة 2023، عند إعداد مقررات فتح الإمتحانات المهنية بعنوان سنة 2024/2025.

وأشارت الوظيفة العمومية، إلى أن استغلال النسب المخصصة للامتحانات المهنية. التي تم تسجيل محاضر قصور بالنسبة لنتائجها بعنوان سنة 2023 عند إعداد مقررات فتح الامتحانات المهنية.

المرجع https://nhar.tv/njU2v

سألت ChatGPT قلت له يعطيني جدول القيادة للموارد البشرية
فأجابني كالتالي في الصورة المرفـقة :
👇👇👇
إضافته : هذا الجدول قابل للتعديل بناءً على حجم وهيكل المؤسسة، ويمكن إضافة أو إزالة مهام حسب الاحتياجات الفردية لكل منظمة.

دليل المقابلة في البحث العلمي
https://100mounir.blogspot.com/2022/01/blog-post_1.html

كتاب الأساليب القيادية للموارد البشرية PDF
الأخلاق الإدارية للموارد البشرية
إستراتيجيات التغيير
السيد فتحي الويشي

رابط التنزيل
https://100mounir.blogspot.com/2024/02/pdf_7.html

صحراوي منير

كتاب الأساليب القيادية للموارد البشرية PDF مدونة السراج المنير

ملف جديد ومهم يحتوي الكثير من المذكرات والبحوث المختلفة
https://grhumaines.blogspot.com/2018/10/blog-post_88.html

الميزانية العامة للدولة في ظل القانون العضوي 18-15 المتعلق بقوانين المالية

رابط التنزيل
👇👇👇
بالتوفيق

https://grhumaines.blogspot.com/2024/04/18-15.html

( جهاز إدماج حاملي الشهادات )

*الفئة :_القطاع الإقتصادي الخاص.

- الموضوع:تبيان وتوضيح.

02 /12 /2019.

_السادة :وزير التشغيل والضمان الإجتماعي.
_ مدراء التشغيل على مستوى التراب الوطني.
_ السادة النواب.
_نحن منتسبي ومنتسبات الإدماج في القطاع الخاص. نلخص بعض الأمور. ونوضح بعض الغموض واللبس الذي بات جليا وواضحا على قضيتنا.
الشيئ الذي ساعد بعض الأطراف بالعزف على هذا الوتر وذالك بتهميش هذه الفئة. ومنهم حتى من أقترح حلول ترقيعية لا مناص منها سوى زيادة التعكير والحڨرة لصحة التعبير.
_الحلول الحقيقية والواضحة التي نريدها وهي من حقنا ونابعة من إرادة جازمة في تغير حالنا للأفضل.
1- التحويل من الخاص إلى العمومي الإقتصادي. أو إدراجنا ضمن جهاز الوظيف العمومي.
2- إحتساب سنوات الخبرة وإسقاط سلم الوظيف العمومي والترقية.
3-إحتساب سنوات العمل في التقاعد.
4-إرجاع كل الموقوفين بشكل تعسفي وإيجاد حلول يكفلها القانون لهم.

نحن يا سادة يا محترمين من أغلقت الدولة في وجوههم الأبواب يوما وكيف تغلقونها مرة أخرى بفرض منطق اللامبالاة.
شعاري :جزائري. مثقف. ذو شهادة وخبرة أين حقي.

( نخبة القطاع الإقتصادي الخاص).

شكر موصول.

يستخدم معظم الأشخاص برنامج مايكروسوفت إكسل في عملهم مهما اختلف مجاله، ولكن قد يضيع كثيرون منا وقتاً طويلاً في محاولة تهيئة جداول البيانات المزعجة هذه.
بهذه أهم اختصارات برنامج إكسل التي تهمك

أهم اختصارات برنامج إكسل التي تهمك التقني صحراوي منير

7 مراجع تتحدث عن ديناميكية الجماعات
https://grhumaines.blogspot.com/2021/12/7.html
6 مراجع تتحدث عن الحماية الاجتماعية
https://grhumaines.blogspot.com/2021/11/6.html
8 ملفات تتحدث عن الرقمنة في تحسين أداء الموارد البشرية
https://grhumaines.blogspot.com/2021/11/8.html
6 ملفات تتحدث عن التدقيق الإجتماعي pdf
https://grhumaines.blogspot.com/2021/10/6-pdf.html
الإدارة بالكفاءات في المكتبات الجامعية
https://grhumaines.blogspot.com/2021/07/blog-post_16.html
6 مراجع حول أثر حوادث العمل على أداء العاملين
https://grhumaines.blogspot.com/2021/06/6.html
مصادر ومراجع تتحدث عن الإحصاء PDF
https://grhumaines.blogspot.com/2021/06/pdf.html
13 ملف ومصدر يتحدث الإستقرار الوظيفي
https://grhumaines.blogspot.com/2021/06/13.html
شرح تفصيلى لكل HR Functions مُصور وPDF
https://grhumaines.blogspot.com/2021/06/hr-functions-pdf.html

كتاب من فنون الإدارة PDF مصطفى محمد كامل

رابط التنزيل
بالتوفيق
https://plateformegestion.blogspot.com/2024/04/pdf_15.html
صحراوي منير

كتاب من فنون الإدارة PDF مصطفى محمد كامل مدونة الادارة صحراوي منير

المهارات المتكاملة في السكرتارية وادارة المكاتب
رابط التنزيل
👇👇👇
بالتوفيق
https://bibliothequesmounir48.blogspot.com/2024/04/pdf_83.html

صحراوي منير

المهارات المتكاملة في السكرتارية وادارة المكاتب PDF مكتبة صحراوي منير