Dr. Sergio Cardozo

💼 ¿Te despidieron o renunciaste? ¡Debes recibir tu pago a tiempo!

En Bolivia, según la Ley General del Trabajo, todo trabajador tiene derecho a que su liquidación de beneficios sociales sea pagada dentro de los 15 días calendario siguientes a la terminación de la relación laboral, sea por despido o renuncia .

🔎 ¿Qué incluye la liquidación?

Salario promedio indemnizable : Basado en los últimos 3 meses trabajados.
Aguinaldo por duodécimas : El cálculo se realiza según los meses trabajados en el año.
Vacaciones no gozadas : El pago correspondiente a los días de vacaciones acumulados.
Indemnización por años de servicio : Un salario promedio por cada año trabajado.
Desahucio (en caso de despido injustificado): Equivalente a tres sueldos.
Sueldos Devengados: Si es que te deben sueldos
y muchos otros beneficios dependiendo si es que te los daban o no, cada caso es diferente y es tu derecho recibir este pago de manera justa y adecuada. Si no recibes lo que corresponde o tienes dudas sobre el monto, es fundamental asesorarte para evitar que tus derechos sean vulnerados.

📲 ¿Tienes dudas? No dudes en consultarme . Te ayudo a calcular tus beneficios sociales y te asesoro sobre cómo proceder para exigir el pago justo que te corresponde.

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Este 6 de agosto celebramos un año más de independencia y orgullo nacional. Aunque enfrentamos desafíos y tiempos difíciles, seguimos adelante con trabajo arduo y unidad. Nuestra esperanza es más fuerte que nunca, y juntos superaremos cualquier crisis.

Se acercan nuevas oportunidades, y juntos solamente juntos podemos transformar nuestro futuro, sigamos trabajando unidos por un futuro mejor para todos los bolivianos. ¡Viva Bolivia!

Dr. Sergio Cardozo Abogado con oficinas en Cochabamba y atención en todo el país

🌐🔒 Límites Bancarios en Bolivia para Compras por Internet: Un Obstáculo al Comercio Digital 💳🚫

Queridos amigos y colegas,

Es lamentable que en la era digital actual, donde el comercio electrónico está en pleno auge y ofrece infinitas oportunidades, en Bolivia aún nos enfrentemos a restricciones que limitan nuestras posibilidades. Uno de los obstáculos más notables son los límites bancarios impuestos para las compras por internet.

Estos límites no solo afectan a los consumidores, que se ven restringidos al querer adquirir productos o servicios del extranjero, sino que también frenan el crecimiento y la competitividad de los comercios locales que buscan expandirse y ofrecer mejores opciones a sus clientes. de todas maneras es nuestra nueva realidad, aqui les informo sobre los limites al dia de hoy si tienen información de otros banco comentan xfavor

En BOLIVIA toda EMPRESA debe cumplir mínimamente con 15 puntos en el ámbito LABORAL:

1. Registro Obligatorio de Empleadores ROE.
2. Contratos laborales refrendados por el Ministerio de Trabajo.
3. Finiquitos refrendados por el Ministerio de Trabajo.
4. Registro de la Empresa en las dos AFP’s y Caja de Salud, junto a las afiliaciones de sus trabajadores.
5. Declaración Jurada mensual de Planillas de Sueldos más los Formularios de pagos a Caja de Salud y AFP’s.
6. Exámenes Pre ocupacionales, ocupacionales y post ocupacionales.
7. Planilla de reintegro por Incremento Salarial más el Convenio.
8. Declaración Jurada de Planilla de pago Aguinaldo.
9. Planilla Dotación de ropa de trabajo y equipo de protección.
10. Documento Técnico de respaldo implementación de Señalética.
11. Plan de Emergencia.
12. Identificación de Peligros y evaluación de Riesgos (IPER)
13. Estudio de Carga de Fuego más Capacitaciones y Simulacros.
Si hay problema con algun punto, todo tiene solución

CANCELACIÓN DE ANTECEDENTE POLICIAL
PROCEDIMIENTO
La cancelación de antecedentes es la elaboración de una Resolución administrativa la cual permite cancelar los antecedentes policiales toda vez que el solicitante debe cumplir con los requisitos según el manual de procedimientos.
La cancelación deberá solicitarse con memorial dirigido al Director Departamental, Regional o Provincial según corresponda exponiendo los motivos, señalando la normativa que creyera aplicable y adjuntando a la documentación en la que sustenta la solicitud.
Con el proveído respectivo, se procederá del mismo.
REQUISITOS
Requisitos para a tramitación de cancelación de Antecedentes Policiales:
1. Memorial dirigido al Sr. Director Departamental de la F.E.L.C.C.
2. Certificado de Antecedentes Policiales.
3. Informe de Antecedentes Penales (REJAP).
4. Fotocopia de Cédula de Identidad.
5. Fotocopia legalizada de la resolución de la desestimación de la denuncia.
6. Fotocopia legalizada de la resolución del rechazo de la denuncia,
sobreseimiento, otras salidas alternativas.
7. Fotocopia legalizada de la resolución de extinción de acción penal.
8. Informe del sistema i4p, otorgado por la fiscalía de distrito.
Nota: Toda la documentación debe estar con la fecha actualizada.
La cancelación de antecedentes policiales corresponderán en los siguientes casos:
1. Por delito de acción privada según el Art. 20 del Código de Procedimiento
Penal, faltas y contravenciones policiales, según Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Conciliación Ciudadana y Familia.
2. Por delito de acción pública, por rechazo de la denuncia, la querella o las actuaciones policiales, conforme al Art. 301 numeral 3) adjuntando copia
del Requerimiento Fiscal.
3. Por sobreseimiento del imputado, conforme al Art. 323 numeral 3) del
Código de Procedimiento Penal, adjuntando la copia de la Resolución
Sobreseimiento.
4. Por extinción de acción penal, conforme al Art. 27 y la disposición transitoria tercera del Código de Procedimiento Penal, adjuntando la Resolución que
extingue la acción
5. En caso de sentencia condenatoria, la cancelación de antecedentes policiales, solo se procederá conforme a lo previsto en el Art. 441 del Código procedimiento Penal, adjuntando según corresponda el respectivo Mandamiento de Perdón Judicial, Suspensión Condicional de la Pena, Libertad o Cumplimiento de la Condena, (original y fotocopia legalizada).

📢 ¡Atención Trabajadores y Empresas! 📢

🔹 Incremento Salarial 2024 🔹

Quiero compartir información importante sobre el incremento salarial del 3% en el sector privado para el año 2024. Es crucial que tanto trabajadores como empleadores estén bien informados sobre esta medida y sus implicaciones.

📈 Puntos Clave sobre el Incremento Salarial:

Incremento del 3%: Este aumento es aplicable a todas las modalidades de contratos de trabajo asalariados. Sin embargo, si ya se han realizado incrementos previos, es esencial revisar los contratos y acuerdos para evitar ajustes redundantes.

Impacto en el Bono de Antigüedad: El incremento salarial incide directamente en el cálculo del Bono de Antigüedad, beneficiando a los trabajadores con mayor antigüedad. Este bono se calcula sobre la base del salario actual, por lo que un aumento salarial también incrementará el monto del bono.

Efecto Retroactivo: Tanto el incremento salarial como el ajuste del Bono de Antigüedad tienen efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Es fundamental que los empleadores ajusten las planillas salariales y realicen los pagos retroactivos correspondientes.

Pago Retroactivo: Los pagos retroactivos deben efectuarse a más tardar en mayo de 2024. Asegúrense de que todas las diferencias salariales desde enero hasta la fecha de implementación sean pagadas de manera oportuna y transparente.

🔹 Recomendaciones para Trabajadores y Empresas 🔹
🔸 Para los Trabajadores:

- Infórmense: Conozcan sus derechos respecto al incremento salarial y el Bono de Antigüedad.
- Revisen sus Pagos: Verifiquen que se les aplique correctamente el incremento salarial y que se realicen los pagos retroactivos.
🔸 Para las Empresas:
- Revisen Contratos: Asegúrense de que los contratos firmados en 2024 ya contemplen el incremento salarial.
- Documenten: Mantengan una documentación detallada de los incrementos salariales realizados y de los pagos retroactivos.
- Cumplan con la Normativa: Ajusten las planillas salariales y efectúen los pagos necesarios dentro del plazo estipulado para evitar sanciones.

Es vital que todos estemos alineados y cumplamos con estas disposiciones para asegurar una relación laboral justa y armoniosa. Si tienen alguna duda o necesitan asesoramiento, no duden en contactarme. Estoy aquí para ayudarles a navegar estos cambios con claridad y precisión.

Dr. Sergio Cardozo Abogado con oficinas en Cochabamba y atención en todo el país

📢 ¿Qué es la Custodia Compartida? 🤔

Hoy quiero hablarles sobre un tema muy importante para muchos padres y madres: la custodia compartida.

📜 ¿Qué es la Custodia Compartida?
La custodia compartida es un acuerdo en el que ambos progenitores comparten la responsabilidad y el tiempo de crianza de sus hijos después de una separación o divorcio. Esto significa que los niños pasan un tiempo similar con cada uno de los padres, beneficiándose de la presencia activa y continua de ambos en su vida cotidiana.

🌟 Ventajas de la Custodia Compartida
- Estabilidad Emocional: Los niños tienen la oportunidad de mantener una relación estrecha con ambos padres, lo que favorece su desarrollo emocional y psicológico.
- Distribución Equitativa de Responsabilidades: Ambos padres participan activamente en la toma de decisiones importantes sobre la vida de sus hijos, desde la educación hasta la salud.
Reducción de Conflictos: Con una custodia compartida bien organizada, se pueden reducir los conflictos y las tensiones entre los progenitores, creando un ambiente más armonioso para los niños.
- Modelo de Igualdad: Fomenta la igualdad entre los padres, demostrando que ambos son igualmente importantes en la vida de los hijos.
🚫 ¿Qué Pasa con la Asistencia Familiar?
Una de las grandes ventajas de la custodia compartida es que, en la mayoría de los casos, ninguno de los progenitores está obligado a pagar asistencia familiar. Esto se debe a que ambos padres comparten de manera equitativa tanto el tiempo como los costos asociados con la crianza de sus hijos.

Ejemplo Práctico:

Ana y Juan decidieron separarse, pero ambos querían estar presentes en la vida de su hijo, Pedro. Optaron por la custodia compartida, lo que significó que Pedro pasaría la mitad del tiempo con cada uno. (Ej. 6 meses con uno 6 meses con el otro) Gracias a esto, Pedro pudo disfrutar de la presencia de ambos padres, sin que Ana ni Juan tuvieran que pagar asistencia familiar, ya que ambos cubrían los gastos necesarios durante el tiempo que pasaban con él.

📞 ¡Contáctame para Más Información!
Si estás considerando la custodia compartida y quieres saber más sobre cómo implementarla de manera efectiva, no dudes en contactarme. Estoy aquí para ayudarte a entender tus opciones y a proteger los intereses de tus hijos.

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🔹 Sergio Cardozo Subieta

Me complace anunciarles que he sido invitado a brindar un taller dentro del XI Congreso Latinoamericano de Ciencias Económicas, Financieras, Contables y Comerciales. En esta destacada oportunidad, estaré hablando sobre el manejo de Recursos Humanos en empresas privadas y entidades públicas.

Es un honor compartir escenario con grandes profesionales de alta jerarquía en Bolivia y Sudamérica. Estoy ansioso por compartir mis conocimientos y experiencias con estudiantes de todo el país que se darán cita este fin de semana en la ciudad de Cochabamba.

Este evento, que se desarrolla en los últimos días de la FEXCO, será una experiencia enriquecedora para todos los asistentes. ¡Quedan cordialmente invitados!

¡Nos vemos allí!

"En este 1ero de mayo, reflexionamos sobre la importancia de promover empleos formales y el crecimiento de nuestras empresas. Bolivia necesita más oportunidades laborales estables y bien remuneradas. Es hora de apoyar el desarrollo de nuevas empresas y fortalecer las existentes, creando así los empleos que nuestra sociedad necesita trabajar juntos para impulsar el crecimiento económico y brindar un futuro próspero a todos

Dr. Sergio Cardozo Abogado con oficinas en Cochabamba y atención en todo el país

Nuevo monto mínimo de Asistencia Familiar y Nuevo monto de Salario Mínimo Nacional

Dr. Sergio Cardozo Abogado con oficinas en Cochabamba y atención en todo el país

La asistencia familiar mínima será incrementada de 473 Bs a 500 Bs apartir del 1ro de mayo y el salario mínimo nacional será de 2500 Bs. (Fuente: Informe del acuerdo entre el Gobierno y la COB)

💼¿Tienes problemas relacionados con la asistencia familiar? ¡No te preocupes, estoy aquí para ayudarte! Aquí te explico los requisitos básicos que necesitas:

📝 Requisitos Básicos:
- Certificado de Nacimiento del o los Hijos: Este documento es fundamental para establecer la relación familiar y determinar los derechos de asistencia.
- Fotocopia de Carnet de la Demandante: Necesitamos tu identificación para procesar la demanda de asistencia familiar.
- Datos del Demandado: Si tienes información sobre el demandado, como su nombre completo, número de carnet de identidad, dirección o incluso un croquis de su domicilio, ¡será de gran ayuda!
🔎 Si no conoces su dirección, ¡no te preocupes! Se puede solicitar al SERECI datos que nos ayude a ubicarlo.
¡Nada se interpondrá en el camino para obtener la asistencia familiar que es un DERECHO de tu(s) Hijo(s)!
Cualquier consulta:
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📜 ¡Protege tus Acuerdos con Contratos Legales! 🛡️

¿Estás por firmar un contrato de alquiler, anticrético, préstamo de dinero u otro tipo de acuerdo importante? Es fundamental contar con un contrato legalmente sólido que proteja tus intereses y derechos.

🔐 Los contratos son la base de cualquier acuerdo comercial o personal. Un contrato bien redactado establece claramente las obligaciones de ambas partes, evitando malentendidos y conflictos futuros.

✍️ estamos aquí para ayudarte a redactar contratos claros, precisos y totalmente personalizados según tus necesidades específicas. Ya sea un contrato de arrendamiento, un acuerdo de préstamo o cualquier otro tipo de documento legal, estamos aquí para garantizar que estés protegido en todo momento.

💼 No arriesgues tus derechos con contratos dudosos o ambiguos. Confía en nosotros para brindarte la seguridad y tranquilidad que necesitas en tus acuerdos legales.

🌟 ¡Contáctanos hoy mismo para obtener más información y proteger tus intereses con contratos sólidos y confiables!
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📝

"Me parece exagerado el rasgarse las vestiduras porque el senador masista se sacó una foto en un partido de fútbol. Él estaba en España cumpliendo una agenda y aprovechó para ir al partido (no creo que el dinero de la entrada haya sido pagado por el Estado), así que me parece algo normal. Lo que no me parece normal es la manera en la que lo presume y más aún que orgulloso vista una casaca del Real Madrid y una chalina conmemorativa del encuentro cuando ellos son los paladines del "Antiimperialismo, anticapitalismo". Eso demuestra su doble moral. ¿Dónde está el Anticolonialismo, compañerito?"

📣 Divorcio Simplificado, Rápido y Amigable 💔 🌈
¡Buenas noticias! El divorcio ya no es sinónimo de complicaciones y largos procesos. Con el Código de las Familias y del Proceso Familiar Ley Nº 603, la Ley de las Familias y del Proceso Familiar, hemos simplificado el proceso de divorcio.
👉 ¿En qué consiste?
La modalidad de Divorcio de Común Acuerdo facilita la separación con el principal requisito del acuerdo entre las partes. Si buscas una opción rápida, sencilla y económica, ¡el divorcio o desvinculación judicial es la respuesta!
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Proceso rápido sin necesidad de esperar los 3 meses "de prueba"
Acuerdo amigable entre las partes.
Divorcio express sin mayores complicaciones.
Con nosotros no necesaitaran 2 abogados; nosotros le asignamos un abogado sin costo a la otra parte
👫 ¿Cómo elegir tu opción?
Mutuo Acuerdo: Si ambos están de acuerdo, el proceso es breve y sin complicaciones.
Contencioso: Cuando las partes no concuerdan, nos encargamos de resolver disputas y garantizar tus derechos.
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¡Divorcio sin complicaciones, porque tu paz y bienestar son nuestra prioridad! 💙

🛠️ QUE TIENEN QUE PAGARTE DESPUES DE RENUNCIAR O DESPUES DE QUE TE DESPIDAN?

🔴 Todo trabajador en Bolivia está protegido por la Ley General del Trabajo, que garantiza una serie de derechos laborales y beneficios sociales.

🟠 El empleador tiene la obligación de pagar dentro de los 15 días calendario posterior al despido o renuncia del trabajador.

🟡 Algunos de los derechos y beneficios más importantes incluyen:

➡️ Sueldo Promedio Indemnizable: Se calcula sobre el promedio de los últimos 3 meses trabajados. Por ejemplo, si tu desvinculación ocurrió en abril y tus salarios fueron de Bs 3200, Bs 3500 y Bs 3800, el promedio sería de Bs 3500.

➡️ Aguinaldo por Duodécimas: Se paga por los meses y días trabajados en el año hasta la fecha de renuncia o despido. Por ejemplo, si trabajaste hasta el 01 de junio, te deben pagar el aguinaldo correspondiente a 5 meses.

➡️ Vacaciones: Se debe pagar el tiempo correspondiente según la antigüedad del trabajador en la empresa.

➡️ Indemnización por Tiempo de Servicio: En caso de renuncia, se paga un salario promedio indemnizable por cada año trabajado. En caso de despido injustificado, se suma el pago de 3 sueldos adicionales. (DESAHUCIO)
y otros beneficios segun el caso, pero estos son los que si o si

🟡 Si tu empleador omite realizar estos pagos, ¡tienes derecho a demandar! Estos beneficios no prescriben y pueden ser reclamados en cualquier momento.

➡️ Contáctanos para una consulta gratuita y calcularemos el monto que te corresponde.

🏢 Dirección: Av. San Martín Esq. Bolivar Edif. ABUJDER 2do piso OF. 2C
📲 WhatsApp: 772272169
✅ ¡Recupera lo que te corresponde! ¡Estamos aquí para ayudarte!

Me complace anunciar que he sido invitado por la empresa Fies y el Ilustre Colegio de Abogados de Potosí a impartir un taller virtual sobre temas fundamentales en materia laboral. Este taller será una excelente oportunidad para profundizar en aspectos clave de la ley laboral boliviana y fortalecer nuestros conocimientos en este campo tan importante.

En este taller, abordaremos temas como la Ley General del Trabajo, los principios fundamentales del derecho laboral, el cobro de beneficios sociales y, además, realizaremos un paso a paso detallado sobre la elaboración de un finiquito laboral.

Si eres abogado, estudiante de derecho o simplemente estás interesado en aprender más sobre tus derechos laborales, este taller es para ti. Será una oportunidad única para adquirir conocimientos prácticos y actualizados en este ámbito tan relevante para nuestra sociedad.

📅 Fecha: 23 y 24 de marzo
🕘 Hora: Sábado a las 16:00 Hrs. y Domingo a las 16:00 Hrs.
⌛ Duración: 2 días
💻 Modalidad: Virtual para todo el territorio Boliviano

👩🏻‍🔬👨🏻‍💼 Dirigido a: Estudiantes, profesionales y público en general

Para más información e inscripciones:
📱 WhatsApp: 75727050 - 68630031
🌐 Enlace de inscripción: https://wa.link/kk90bq

¡No pierdas esta oportunidad de fortalecer tus conocimientos en derecho laboral! Te esperamos en este taller virtual para juntos seguir avanzando en la defensa de los derechos laborales en Bolivia

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🎓 Entendiendo la Reincorporación Laboral: Tu Derecho Protegido por la Ley ⚖️

La reincorporación laboral es un proceso legal que asegura el retorno de un trabajador injustamente despedido a su lugar de trabajo, respaldando así el principio de continuidad laboral consagrado en nuestra Constitución. ¿Cuándo puede un trabajador demandar su reincorporación?

- Despido injusto: Ya sea directo o indirecto.
- Amenaza de despido: Ante cualquier indicio de amenaza por parte del empleador.
- Reducción de salario no consensuado: Si se reduce el salario sin el acuerdo del trabajador.

La finalidad de este proceso es proteger el derecho al trabajo y a la estabilidad laboral, permitiendo que un trabajador despedido sin justificación legal pueda reclamar su reintegro mediante un procedimiento especial ante las autoridades laborales correspondientes.
Es importante destacar que la existencia de este proceso no limita la facultad del empleador para despedir al trabajador, siempre y cuando se ajuste a la normativa laboral vigente.

¿Hay un plazo para solicitar la reincorporación? Sí, el trabajador tiene hasta 6 meses después del despido. Ojo Las resoluciones de reincorporación del Ministerio de Trabajo tienen fuerza coactiva y deben ser ejecutadas por la judicatura laboral en un plazo determinado.
Consultas. 72272169

🚫 NO FIRMES TU CARTA DE RENUNCIA 🚫

¡Atención trabajadores! 👨‍💼👩‍💼 No dejes que tu futuro laboral se vea comprometido por malas prácticas de algunos empleadores. Es importante que estés informado y protegido en todo momento.

📝 Algunos empleadores utilizan engaños para que firmes cartas de renuncia e intimidan a sus trabajadores, amenazándolos con no pagar su liquidación. Pero debes saber que esta carta puede tener consecuencias negativas, como la pérdida de algunos beneficios sociales y un cálculo incorrecto de tu liquidación.

💼 Antes de tomar cualquier decisión, ¡contáctanos! Estamos aquí para asesorarte y proteger tus derechos laborales. No firmes nada sin la orientación de un abogado laboral.

☎️ ¡Llámanos para una consulta gratuita y confidencial! Estamos para ayudarte a tomar las mejores decisiones para tu futuro laboral.


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LOS BENEFICIOS LABORALES SON IRRENUNCIABLES E IMPRESCRIPTIBLES
¿Qué significan los términos "irrenunciables" e "imprescriptibles" en los derechos laborales?

En el ámbito del derecho laboral, dos términos importantes que suelen generar preguntas son "irrenunciables" e "imprescriptibles". Es fundamental comprender qué implican estas palabras para garantizar la protección de los trabajadores.

Según lo establecido en el artículo 48 de la Constitución Política del Estado de Bolivia, los derechos laborales son considerados irrenunciables. ¿Qué significa esto? Significa que los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales, incluso si así lo desean. Esto asegura que los empleados no se vean obligados a aceptar condiciones laborales injustas o a renunciar a beneficios que les corresponden por ley.

Por otro lado, la misma disposición constitucional establece que los derechos laborales son imprescriptibles. Esta palabra puede sonar un tanto compleja, pero en términos simples significa que estos derechos no tienen fecha de caducidad. En otras palabras, los trabajadores pueden reclamar sus derechos laborales en cualquier momento, incluso años después de haber ocurrido la violación de estos derechos.

Es importante destacar que esta protección legal busca garantizar la seguridad y estabilidad de los trabajadores, así como promover un entorno laboral justo y equitativo. Ningún empleador puede negar a un trabajador sus derechos laborales, y ningún trabajador debe temer perderlos, ya que están protegidos por la ley.

Si tienes dudas sobre tus derechos laborales o si crees que no te han pagado los beneficios sociales que te corresponden, te invitamos a contactarnos. Estamos aquí para ayudarte y asesorarte en cualquier situación laboral que puedas enfrentar.

Puedes encontrarnos en nuestra oficina ubicada en Av. San Martin Esq. Boliviar, EDIFICIO ABUJDER, Piso 2, Oficina 2C, Cochabamba - Bolivia. También puedes comunicarte con nosotros a través de WhatsApp al número 72272169

Recuerda que tus derechos laborales son inalienables, y estamos aquí para garantizar que se respeten en todo momento.

Este seria el acuerdo arribado en el para levantar los bloqueos que tanto daño le estan haciendo al país. esperemos noticias en las proximas horas.

Título: "Despido Laboral en Bolivia: Entendiendo las Causales Legales y Protección del Trabajador"

En el complejo entramado de normativas laborales en Bolivia, es crucial comprender las causales legales de despido para garantizar la equidad en las relaciones laborales. En este post, exploraremos detalladamente las únicas razones que la Ley General de Trabajo y su Decreto Reglamentario reconocen como válidas, y cómo los trabajadores pueden proteger sus derechos en caso de un despido injustificado.

Las Causales de Despido Reconocidas:
El Artículo 16 de la Ley General de Trabajo y su correspondiente decreto reglamentario en el Artículo 9, enumeran claramente las situaciones en las que no habrá lugar a desahucio ni indemnización. Estas incluyen perjuicio material intencionado en instrumentos de trabajo, revelación de secretos industriales, omisiones que afecten la seguridad o higiene industrial, incumplimiento del convenio, robo o hurto por parte del trabajador, entre otras.

Protección del Trabajador en Caso de Despido Injustificado:
Es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos en caso de despido sin justa causa, es decir, fuera de las causales establecidas en los artículos mencionados. Si alguien se ve afectado de esta manera, tiene opciones para reclamar:

Solicitar Reincorporación:
El trabajador tiene el derecho de solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo, respaldado por la estabilidad laboral reconocida en la legislación boliviana.

Reclamar el Pago de Beneficios Sociales:
En ausencia de una causa justificada, el empleado puede exigir el pago de beneficios sociales, incluyendo el desahucio, equivalente a tres meses de sueldo. Este derecho se sustenta en la falta de enmarque en las causales legales de despido.

Pasos a Seguir para Proteger tus Derechos:

Asesoramiento Legal:
Enfrentar un despido injustificado puede ser complejo. Buscar asesoramiento legal puede ser crucial para entender completamente los derechos y opciones disponibles.

Conclusión:
El conocimiento de las causales legales de despido en Bolivia es fundamental para empoderar a los trabajadores y garantizar relaciones laborales justas. Ante un despido sin causa justificada, los empleados no deben dudar en buscar asesoramiento y reclamar sus derechos, ya sea mediante la reincorporación o el pago de beneficios sociales.

¿Tienes alguna experiencia relacionada con despidos en Bolivia? ¡Comparte tu historia o pregunta en los comentarios y construyamos juntos una comunidad informada y respaldada por la ley!
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🎄 ¡Importante Aviso sobre el Aguinaldo de Navidad! 🎁 🌟

Queremos informarte que el aguinaldo de Navidad es un beneficio especial y NO está sujeto a retenciones judiciales ni descuentos. queremos asegurarte que este beneficio debe ser pagado en su totalidad y en efectivo.

✨ Aspectos clave:

- El aguinaldo de Navidad es intocable, sin retenciones ni descuentos.
- Debe ser entregado en su totalidad y en efectivo a los empleados.
- Consulta con nosotros si tienes alguna pregunta o necesitas asesoramiento adicional.

Para quienes me estuvieron escribiendo, aprovecho para responderles: Los consultores en linea NO reciben aguinaldo
Cualquier duda ya saben como comunicarse conmigo.

Ubicación: Av. San Martin Esq. Bolívar, EDIFICIO ABUJDER, Piso 2, Oficina 2C, Cochabamba - Bolivia.

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ATENCION ESTIMADOS COLEGAS
VACACIÓN JUDICIAL DESDE EL 5 DE DICIEMBRE
Informarles sobre las próximas vacaciones judiciales del 2023, un período crucial en nuestro sistema de justicia. Durante estas vacaciones, algunos juzgados seguirán en funcionamiento para atender asuntos de urgencia. Aquí está la información clave: