Abogada.Paul

Sabias que si un adulto mayor de tu familia necesita una internacion geriatrica su obra social debe cubrir el 100% del gasto ❓️
Contactame y te ayudo a resolverlo.

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Betiana Paul | Abogada
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Te enteraste que estas 🤰 y trabajas en relacion de dependencia?

La info que sigue es útil para vos ❗

Es importante que ni bien tomes conocimiento notifiques a tu empleador tu embarazo mediante telegrama (es gratuito), y pongas a su disposición el certificado médico con la fecha probable de parto.
Esto te cubre si ptetenden despedirte siete meses y medio antes o despues de la fecha de parto; lo que crea la presunción de que ese es el motivo del despido.
Si te despiden por razones de embarazo o maternidad tu empleador debera pagar una indemnización agravada equivalente a un año de remuneraciones (art 182 LCT).

Por eso es menester que notifiques cuanto antes a tu empleador de tu embarazo, denunciando a su vez la fecha probable de parto que va a determinar el inicio de tu licencia por maternidad.

Escribime si estas en esta situación.

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La forma de notificación del despido va a depender de si es CON o SIN causa.

🔸 el despido CON causa, tiene un requisito de formalidad que implica que debe hacerse por escrito, y ser debidamente notificado al trabajador (ej: carta documento, notificacion mediante escribano).
En caso de recibir una notificación de despido con causa, debes asesorarte inmediatamente para responder y discutir la causal, de lo contrario se tendrá por válida la causa invocada por tu empleador.

🔸el despido SIN causa, no requiere de formalidades, puede hacerse incluso verbalmente y da derecho a una indemnización.
En caso de no estar registrado, o si tu registracion es deficiente y te despiden verbalmente, es importante te asesores inmediatamente, ya que podes ser acreedor de las multas de la Ley de Empleo (24013).

Fuiste despedido❓️ Escribime para un correcto asesoramiento.

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Retiro por Invalidez.

Es un beneficio previsional, que permite a trabajadores en relación de dependencia o autonomos retirarse anticipadamente a pesar de no contar con la edad y años de aportes requeridos para la jubilación.

Para ello es necesario contar con una discapacidad física o intelectual igual o mayor al 66% (porcentaje que se determina luego de una evaluación y estudios médicos llevados a cabo por la comisión médica más cercana a tu domicilio).

El tramite tiene como requisito ser aportante regular o irregular con derecho (esto implica tener una cantidad mínima de aportes).

Si el tramite resulta favorable, durante los primeros tres años vas a percibir un retiro transitorio, transcurrido ese plazo pueden darse 3 supuestos:
1️⃣ que te hayas rehabilitado, por lo cual dejaras de percibir la prestación.
2️⃣ que estés en condiciones de rehabilitarte, se te prorrogará el beneficio por dos años más.
3️⃣ que no puedas rehabilitarte: el beneficio pasará a ser definitivo.

Si tenes alguna enfermedad que te impida continuar trabajando contactame así te puedo ayudar.

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Plan de pago de deuda previsional.

A quien esta dirigido ❓

➡️ A personas que ya tienen la edad de jubilarse, pero no cuentan con los 30 años de aportes, este sistema permite cancelar periodos faltantes.
Requisitos:
Mujeres: 60 años o más.
Hombres: 65 años o más.

➡️ A trabajadores en actividad que les faltan hasta 10 años para jubilarse, y que ya saben al cumplir la edad no van a llegar a los 30 años de servicios.
Requisitos:
Mujeres: entre 50 y 59 años.
Hombres: entre 55 y 64 años.

Si te encontras en alguno de estos supuestos y queres jubilarte o planificar tu jubilación, escribime para ver tu caso concreto 📩

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🔸Los empleadores tienen la obligación de contratar una aseguradora de riesgos del trabajo (ART) o autoasegurarse para cubrir a sus empleados en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Cual es la diferencia entre estos dos ❓️

➡️Un accidente de trabajo es todo acontecimiento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo (in itinere).

➡️Una enfermedad profesional es aquella relacionada a la actividad que desarrollas, las mismas figuran en un listado elaborado por el P.E.N. (también se puede acreditar la naturaleza profesional de una enfermedad no listada).

Importante ❗ si por alguna causa justificada tenes que modificar tu trayecto al trabajo, debes notificar a tu empleador, de lo contrario no tendrás cobertura si algo te sucede en el camino.

🔸 Si sufriste un accidente en el trabajo o de camino a este, o padeces alguna enfermedad relacionada a la actividad que ejecutas, escribime para que te pueda ayudar 📩
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A T E N C I Ó N
M O N O T R I B U T I S T A S ❗️
Las obras sociales nacionales están obligadas a afiliar monotributistas, NO pueden rechazar tu solicitud de afiliación ni exigirte exámenes previos.

Si necesitas realizar un reclamo
➡️ por rechazo a tu solicitud de afiliación o,
➡️ ante el incumplimiento de tu obra social en la cobertura de medicamentos o tratamientos por enfermedades, no dejes de consultarnos!

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Reconocimiento de Aportes por Tareas de Cuidado 🤱
Es una medida que visibiliza y repara una desigualdad histórica y estructural en la distribución de las tareas de cuidado, reconociendo y valorando el tiempo que las mujeres destinaron y destinan a la crianza de sus hijas e hijos.
Facilita el acceso a la jubilación a mujeres en edad de jubilarse, con hijos pero sin los aportes necesarios.

🔺Computa:
🔸1 año de aporte por cada hijo o hija.
🔸2 años por hijo o hija adoptado o adoptada siendo menor de edad.
🔸1 año adicional por cada hijo o hija con discapacidad.
🔸2 años adicionales en caso de que el niño o niña haya percibido la AUH por al menos 12 meses.
🔸Incluye los plazos de licencia por maternidad y de licencia por excedencia de maternidad a las mujeres que hayan hecho uso de estos períodos al momento del nacimiento de sus hijos o hijas.
🔸Es compatible con las moratorias vigentes (26970 y 24476)

Necesitas ayuda para tramitarlo? ⬇️
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TRABAJO NO REGISTRADO 🚫
🔸Popularmente conocido como "trabajo en negro", se da cuando:
🔺No estás inscripto en el libro de registro que debe llevar el empleador y no estás dado de alta en AFIP y ANSES.
🔺Estás inscripto pero deficientemente, es decir con una fecha posterior a la de ingreso y/o con un salario inferior al que realmente percibís.

📌Si no estás registrado o estás mal registrado podés intimar a tu empleador a que te registre correctamente.
🔺 La intimación se hace mediante el envío de un telegrama laboral el cual es gratuito para el trabajador.
🔺 Ante el silencio o negativa del empleador de registrarte correctamente podés considerarte despedido y reclamar la indemnización laboral más las multas contempladas en la Ley de Empleo N° 24.013.

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IMPORTANTE ❗
Mediante DNU 345/2021 se prorrogó nuevamente hasta el 30 de junio de 2021:

➡️ la prohibición de despidos
👉sin justa causa
👉por falta o disminución de trabajo
👉por fuerza mayor.

➡️ las suspensiones
👉 por fuerza mayor
👉falta o disminución de trabajo.

🔺Si están permitidas las suspensiones conforme el art. 223 bis de la LCT -aquellas pactadas entre la patronal y los sindicatos-.

Que efectos tiene esta medida ❓

📌 Que si estás trabajando con anterioridad al 13/12/2019 y te despiden estando vigente la prohibición, dicho despido no produce efecto y se mantiene vigente la relación laboral.

Te despidieron sin causa estando vigente la prohibición?
Contactame ⬇️

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Info sobre Feriados 🗓️

📌Como regla general no es obligatorio trabajarlos, excepto algunas actividades que no se interrumpen en días feriados.

📌 Si lo trabajas tu empleador tiene que abonarte el salario por tu jornada habitual + un recargo del 100%.

📌Si optas por no trabajarlo te tiene que abonar por la jornada normal, sin ningún descuento.

Ojo❗No es lo mismo día FERIADO, que día NO LABORABLE, en estos últimos es tu empleador quien decide si se trabaja o no, e independientemente de la opción que elija se abona en forma normal.

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Ley de Reproducción Medicamente Asistida 🧑🏽‍🍼👩🏼‍🍼
Sancionada en el año 2013, establece que toda persona mayor de edad, cualquiera sea su orientación sexual o estado civil, puede acceder de forma gratuita a las técnicas y procedimientos realizados con asistencia médica para lograr el embarazo.

🔺Quienes deben cubrir el tratamiento ❓
➡️Obras sociales
➡️Prepagas
➡️Sistema de salud público.

Cuántos tratamientos incluye❓
➡️4 tratamientos anuales si son de Baja Complejidad.
➡️3 tratamientos anuales si son de Alta Complejidad.

Dónde puedo realizarme el tratamiento ❓
🔺 En cualquiera de los establecimientos autorizados y habilitados. Consulta el registro para saber cuál es el que te queda más cercano.

Hay un límite de edad ❓
➡️ Si usas tus propios óvulos podés realizar los tratamientos hasta los 44 años.
➡️ Si optas por la donación hasta los 51 años.

Que hago si se niegan a cubrirme el tratamiento ❓
🔺 Como primer medida podés hacer un reclamo en la Obra Social, Prepaga o Superintendencia de Seguros de Salud, si la negativa persiste podés iniciar un Amparo de Salud.

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IMPORTANTE ❗
Mediante DNU 266/2021 se prorrogó hasta el 31 de mayo de 2021:
➡️ la prohibición de despidos sin justa causa, por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor.
➡️ las suspensiones por fuerza mayor o falta/disminución de trabajo.
🔺Excepto las suspensiones conforme el art. 223 bis de la LCT.
Que efectos tiene esta medida ❓
📌 Que si estás trabajando con anterioridad al 13/12/2019 y te despiden estando vigente la prohibición, dicho despido no produce efecto y se mantiene vigente la relación laboral.

Te despidieron sin causa estando vigente la prohibición?
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Seguro escuchaste últimamente hablar de la doble indemnización ⬇️
Es una medida que se creo para paliar las consecuencias de la emergencia ocupacional que atraviesa nuestro país 🇦🇷
Que implica ❓
➡️ Tal como su nombre lo indica, duplica algunos rubros indemnizatorios al producirse el despido de un trabajador.
En qué casos ❓
➡️ Cuando el despido sea incausado y el trabajador no cuestione su eficacia extintiva, tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización correspondiente.
Hasta cuándo rige ❓
➡️ Mediante DNU 39/2021 se prorrogó su vigencia hasta el 31/12/2021.
📌 Excepciones:
➡️Contrataciones posteriores a la entrada en vigencia del DNU 34/19.
➡️Empleados del sector público

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Es dificil transitar una ruptura amorosa, y el fin del proyecto de una vida en común 💔 pero si la decisión es invariable lo aconsejable es que busques un abogado para iniciar el proceso de divorcio cuanto antes.
🔺Hay dos formas de llevarlo a cabo:
1️⃣ 👩🏻‍🤝‍👨🏼 Presentándote conjuntamente con tu ex pareja, acompañando el acuerdo regulador de los efectos del divorcio (vivienda, distribucion de bienes, régimen de cuidado y comunicación de los hijos, cuota alimentaria, compensación económica).
2️⃣ 🧍🏻‍♀️/ 🧍🏼‍♂️Presentándolo vos unilateralmente, acompañando una propuesta reguladora de los efectos del divorcio que tu ex pareja puede aceptar o no.
➡️ Independientemente del acuerdo o desacuerdo respecto a la propuesta, la sentencia de divorcio se dictará y posteriormente se resolveran los efectos de la disolución del vínculo conyugal.

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Cuota alimentaria 👨‍👩‍👦
A pesar de lo que su nombre indica, es mucho más que una cuota "alimentaria", la misma debe comprender todo el universo de necesidades que tiene el/los hijos menores, a saber: alimentación/vivienda/ vestimenta/ educación/ salud/ esparcimiento.
🔺Ambos progenitores tienen el deber de prestar alimentos a favor de sus hijos.
🔺Tal obligación perdura hasta que el hijo alcanza los 21 años de edad, con posibilidad de extenderse hasta los 25 si éste se capacita y no puede mantenerse solo.
Cómo se fija dicha cuota ❓
Lo óptimo es que ambos progenitores se pongan de acuerdo, de no existir acuerdo el juez la fijará en un eventual Juicio por Alimentos.
Cómo se establece el valor ❓
Dependerá de las necesidades de cada niño, de las posibilidades económicas de cada progenitor, de el nivel de vida de los niños previo a la separación o divorcio, entre otras y variará en los siguientes casos:
➡️Si el padre no conviviente tiene empleo registrado se podrá establecer en un porcentaje de su salario.
➡️En caso de no tener empleo formal, podrá pactarse un monto fijo y sus correspondientes actualizaciones o bien fijarse conforme un porcentaje del Salario Mínimo Vital y Móvil.
Formas de cumplir con la obligación❓
Hay 3 formas de satisfacer la obligación de dar alimentos:
1️⃣ Entregando una suma de dinero al progenitor que convive con el menor y que este se ocupe de su administración
2️⃣ Afrontando directamente determinados gastos (escuela,club, vestimenta)
3️⃣ De manera mixta, es decir combinando las dos anteriores modalidades.
El monto y su modalidad de pago debe pactarse teniendo en cuenta cada caso en concreto.

Necesitas ayuda? No dudes en consultar !

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Si una persona muere y deja bienes en su patrimonio 🚙🏘️🌄 hay que iniciar una sucesión.
🔺Hay dos tipos de sucesiones:
1️⃣ Testamentaria: es cuando el causante (el fallecido) deja un testamento en el que dispone de sus bienes 📝
2️⃣Intestada: cuando no hay testamento se aplican las reglas del Código Civil y Comercial 📕
🔺 Existen determinados herederos que tienen una porción legítima de la herencia de la que no pueden ser privados ni por testamento ni por actos de disposición entre vivos a título gratuito (donaciones) Ellos son:
➡️ Los ascendientes 👴🏼👵🏾
➡️ Los descendientes 👧🏽👶🏼
➡️ El cónyuge 👩🏽/👨🏻
Dónde se inicia el proceso sucesorio ❓En principio se iniciará en la jurisdicción correspondiente al último domicilio del causante.
🔺Si tenés que iniciar una sucesión asesorate siempre con un abogado.

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Compensación Económica ⏰=💲
🔺Es una figura incorporada por el art. 441 del nuevo Código Civil y Comercial en el caso de divorcios y por el art. 524 del mismo en el cese de unión convivencial.
🔺Consiste en una suma de dinero o su equivalente que le corresponde al cónyuge que sufrió un desequilibrio económico como consecuencia del divorcio o cese de la unión.
🔺Puede satisfacerse mediante:
1️⃣ un pago único.
2️⃣ una renta por tiempo determinado
3️⃣ una renta por tiempo indeterminado (solo en caso de divorcio)
🔺El objetivo de esta figura es compensar a aquel que no ha tenido opción, al débil, al que ha mermado su inserción laboral, al que no ha ejercido su autonomía de la libertad. Aquel que ha resignado su propio proyecto o crecimiento personal o laboral por la familia que integra.
🔺Se puede acordar con tu ex conyuge/conviviente o bien solicitarle al juez que la fije.
IMPORTANTE ❗El plazo para solicitarla caduca a los 6 meses de dictarse la sentencia de divorcio o de producirse el cese de la unión convivencial.
Cómo saber si me corresponde ❓
Asesorándote con un abogado que analice tu situación en particular y la posibilidad de probar el desequilibrio económico sufrido.
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Nueva ley de alquileres 🏡
Rige desde el 01/07/2020.
La misma introduce una serie de cambios:
🔺 el plazo mínimo de locación será de 3 años
🔺 los ajustes serán anuales, el índice de actualización será establecido por el Banco Central y estará integrado en un 50% por la inflación (IPC) y en un 50% por el aumento de los salarios (RIPTE).
🚫 el pago anticipado no podrá ser mayor a un mes de alquiler.
🚫 el depósito en garantía no podrá superar el monto del primer mes de alquiler, y se deberá devolver actualizado al finalizar el contrato.
🚫 el locatario no tendrá que abonar las expensas extraordinarias ni los gastos que graven el inmueble.
🚫 no se podrá solicitar el pago del valor llave, ni la firma de pagarés que no formen parte del contrato original.
🔺 se podrá constituir domicilio electrónico para notificar fehacientemente con mayor agilidad.
🔺 será obligación del locador denunciar el contrato ante la AFIP.
🔺 el locatario debe proponer al menos dos de las siguientes garantías:
➡️ título de propiedad inmueble
➡️ aval bancario
➡️ seguro de caución
➡️ garantía de fianza
➡️ garantía personal del locatario.
El locador debe aceptar una de las garantías propuestas.

Si sos inquilino o propietario comunicate por Asesoramiento o Redacción👩🏾‍💻
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Mobbing laboral 🆘

🔺 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo conceptualiza como “una conducta hostil o intimidatoria que se practica hacia un trabajador desde una posición jerárquica superior o desde un grupo de iguales con respecto a los cuales este mantiene una subordinación de hecho”.

🔺 Características propias del mobbing:

1-Es un proceso prolongado y de larga duración en el tiempo.
2-Tiene como punto de partida la sorpresa o desconcierto de la víctima, sin entender que es lo que le está pasando.
3-El objetivo o finalidad del mobbing es la exclusión definitiva del trabajador del mercado laboral.
4-La utilización de estrategias perversas de parte del hostigador y de los demás integrantes de la organización.
5-Es un proceso que puede ser iniciado por el propio hostigador pero luego ser continuado de manera conjunta por los demás integrantes de la organización.

🔺Conductas que pueden ser indicio de mobbing:

- Ataques verbales y críticas sobre el trabajo realizado o sobre la vida privada del trabajador
- Amenazas verbales por parte de jefes o compañeros de trabajo
- Se ignora a la víctima, se la aísla.
- No se le asigna trabajo, o se le asignan tareas inútiles.
- Se le asignan tareas inferiores a su capacidad o competencias.
- Se calumnia o ridiculiza a la víctima
- Se la acosa sexualmente.

Si pensas que estás siendo víctima de mobbing NO RENUNCIES❗
🔺Busca asesoramiento legal, ya que estas conductas constituyen injuria laboral y son causales admitidas por la jurisprudencia para colocarse en situación de despido y reclamar la correspondiente indemnización por despido injustificado.

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Este 10, 11 y 12 de mayo comienza una nueva edición de HOT SALE 🔥, que es ?
🔺Es un evento de e-commerce en el que empresas ofrecen descuentos en ventas a través de medios electrónicos.
🔺Estas jornadas generan un escenario proclive a ser víctima de engaños o estafas "pishing". Por eso hay que tener en cuenta algunas recomendaciones para una compra segura:

🔸Siempre verificá que el sitio sea seguro, para ello debe empezar con https://
🔸Evitá acceder a los sitios web a través de links en e-mails, mensajes de wsp, redes sociales.
🔸Si una oferta es demasiado "ganga" es preferible desconfiar, generalmente se usan este tipo de ofertas inusuales para atraer más víctimas.
🔸Antes de pagar verificá que haya un candado cerrado en la ventana del navegador.
🔸Controlá tus estados bancarios a medida que vas comprando.
🔸No te apresures, tomate tu tiempo para comprar con tranquilidad, esas "ofertas por tiempo limitado" suelen usarse para que el usuario compré apurado pasando por alto situaciones sospechosas.
🔸Leé siempre toda la información respecto a la compra, incluso la letra chica.
🔸Si tenés pensado adquirir un producto en específico es útil investigar antes, buscar precios, comparar, de este modo sabrás si la oferta que te ofrecen es real.

🔺Si adquiriste algún producto el vendedor debe enviarte el comprobante de compra o la factura electrónica del mismo.
🔺Recordá que el plazo de entrega es esencial y debe ser respetado.
🔺El precio en efectivo, débito y crédito en un pago debe ser el mismo.
🔺Todos los productos tienen garantía de 6 meses.
🔺Tenés 10 días desde que recibiste la compra para arrepentirte y devolverla.

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