Enjoy RH - Gestión del talento humano

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🔑 "ʟᴀ ᴍᴏᴛɪᴠᴀᴄɪᴏ́ɴ ᴇs ʟᴏ ϙᴜᴇ ᴛᴇ ᴘᴏɴᴇ ᴇɴ ᴍᴀʀᴄʜᴀ, ᴇʟ ʜᴀ́ʙɪᴛᴏ ᴇs ʟᴏ ϙᴜᴇ ʜᴀᴄᴇ ϙᴜᴇ sɪɢᴀs." - ᴊɪᴍ ʀᴏʜɴ

📈 La 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 es esa chispa interna que enciende nuestro deseo de comenzar algo nuevo. Puede ser impulsada por un sueño, una meta personal, una aspiración profesional o incluso una inspiración momentánea. La motivación nos proporciona el entusiasmo necesario para dar el primer paso y empezar nuestro camino hacia el éxito. Sin esta energía inicial, muchos proyectos y ambiciones nunca se materializarían.

⚙️ Sin embargo, mantener el impulso inicial es donde muchos encuentran el verdadero desafío. Aquí es donde entra en juego el poder del 𝗵𝗮́𝗯𝗶𝘁𝗼. Los hábitos son las acciones que repetimos de manera consistente y que, con el tiempo, se convierten en una segunda naturaleza. Formar buenos hábitos es crucial porque nos ayudan a mantenernos en el camino correcto incluso cuando la motivación decae. Es la práctica diaria, la disciplina y la rutina las que aseguran que sigamos avanzando hacia nuestras metas, independientemente de cómo nos sintamos emocionalmente en el momento.

🔁 La combinación de 𝙪𝙣𝙖 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙛𝙪𝙚𝙧𝙩𝙚 𝙘𝙤𝙣 𝙝𝙖́𝙗𝙞𝙩𝙤𝙨 𝙨𝙤́𝙡𝙞𝙙𝙤𝙨 es la clave para lograr el éxito a largo plazo. Mientras que la motivación nos impulsa a comenzar, los hábitos nos mantienen constantes y enfocados. Es esta integración la que permite que nuestros esfuerzos sean sostenibles y efectivos a lo largo del tiempo.

🤓 Aprovecha la motivación para empezar, pero confía en el poder de los hábitos para seguir adelante. Establecer una rutina positiva y mantener la disciplina te permitirá superar obstáculos y alcanzar tus objetivos más ambiciosos 💪🏻🤩

❤️ Esperamos que les guste y lo deseas podes dejarnos tus comentarios aqui abajo 👇🏻

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🌻☀ Hola a todos, esperamos que tengan una excelente tarde ☀🌻

📅🗣 Hoy viernes les traemos la 1° parte de una nueva sección de 10 tips sobre algo que nos piden seguido: "𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐩𝐫𝐞𝐩𝐚𝐫𝐚𝐫𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐚𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐯𝐢𝐬𝐭𝐚 𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐥"

👇🏻 ✅ Aqui vamos con algunos consejos para responder de forma efectiva ✅👇🏻

1️⃣ 𝐏𝐫𝐞𝐩𝐚́𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐨: uno de los aspectos más importantes es investigar sobre la empresa, sus productos/servicios, su actividad y estructura, buscá en redes sociales, medios y lee todo lo que encuentres al respecto.

2️⃣ 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚́ 𝐩𝐫𝐞𝐠𝐮𝐧𝐭𝐚𝐬 𝐟𝐫𝐞𝐜𝐮𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬: ensayá respuestas frecuentes como "contanos sobre vos", cuales son tus debilidades y fortalezas, ¿Qué te motiva a postularte?, ¿por qué deberíamos contratarte?. Te invitamos que leas las publicaciones de nuestro perfil donde abordamos diferentes temáticas con información que podrías sumar al momento de prepararte 👉🏻https://acortar.link/PHZWd2.

3️⃣ 𝐒𝐞 𝐜𝐥𝐚𝐫𝐨/𝐚 𝐲 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐢𝐬𝐨/𝐚: responde de manera directa y evita divagar, irte por las ramas y procurá ,que tus respuestas duren 2 o 3 minutos a menos que te soliciten mas detalles. Mantenete atento a tu entrevistador/a y fijate si el momento dá para ahondar en los temas o ser breve en tus respuestas.

4️⃣ 𝐒𝐞́ 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐲 𝐡𝐨𝐧𝐞𝐬𝐭𝐨/𝐚 𝐞𝐧 𝐭𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚𝐬: no exageres o mientas sobre tus habilidades o experiencia. Si no contas con alguna habilidad requerida es mejor aclararlo y comentar lo que SI sabes hacer demostrando voluntad y disposición a aprender.

5️⃣ 𝐃𝐞𝐬𝐭𝐚𝐜𝐚́ 𝐭𝐮𝐬 𝐥𝐨𝐠𝐫𝐨𝐬 𝐞𝐧 𝐧𝐮́𝐦𝐞𝐫𝐨𝐬: utilizá ejemplos específicos para demostrar tus habilidades o logros e identificá cuales fueron los momentos más desafiantes y positivos de tu trayectoria. Cuantifica tus éxitos con cuando sea posible por ejemplo: aumenté las ventas un 20%, reducí los costos un 15%.

🤞🏻🤗 Esperamos que este post les haya servido y gustado ❤ dejá tu 👍🏻 y tus comentarios aqui abajo si te gustaría la parte 2 en la próxima tanda de tips ✨

💫☀ Hola a todos, esperamos que se encuentren muy bien, en esta oportunidad nos acercamos para compartirles info sobre el servicio de EMPLEABILIDAD y OUTPLACEMENT.

🙋🏼‍♀🗣 Primero les vamos a contar de qué hablamos cuando nos referimos al mismo explicando sus conceptos:

🧐📚 Según la Organización Internacional del Trabajo, la empleabilidad es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional».

📄🔍 Por otro lado el Outplacement significa en inglés "reubicación o recolocación", es decir es el proceso que se desarrolla cuando una empresa desvincula personal y los acompaña para que encuentren una oportunidad en otra compañía. Este servicio generalmente es brindado por una consultora y se presta en distintas etapas.

👩🏻‍🏫✅ Es un mentoring con objetivos definidos que busca brindarles a las personas los recursos necesarios para reingresar al mercado labora o encontrar nuevas oportunidades poniendo en valor sus competencias, conocimientos y experiencia.

💪🏻🏋🏼‍♀ ¿Cómo lo hacemos? mediante una serie de encuentros donde se realiza el diagnóstico del perfil de la la persona, identificando intereses, nivel de desarrollo de competencias existentes, conocimientos y formación técnica junto a la mejora de los contenidos del curriculum. Además te acompañamos mediante una herramienta a realizar el mapeo de organizaciones que podrían estar interesadas en tu perfil y te brindamos herramientas para poder llegar a ellas por distintos medios.

🛠📈 ¿Para qué sirve esto? para dos cuestiones muy importantes: en primer lugar para tomar un rol activo en la búsqueda de oportunidades laborales, es decir, para ser protagonista de ese cambio que estás necesitando y además para multiplicar las posibilidades de acceder a una entrevista y que logres tu objetivo.

😃 Si estas interesad@ comentá esta publicación con la palabra "info" y te enviamos toda la data 🙋🏻‍♀️🙋🏼‍♂️🙋🏻🙋🏼‍♀️

✨👋🏻 Buenas tardes estimada red, hoy les traemos un tema muy interesante que aplica en todos los espacios laborales y que creemos importante compartir: nos referimos a 𝗹𝗮 𝘁𝗲𝗼𝗿𝗶́𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 ⚖️.

🤓📚📖 Ésta teoría es desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams quien postula que las personas permanentemente buscan mantener un equilibrio entre los esfuerzos que realizan en el trabajo y las recompensas que reciben a cambio. Según la misma, los colaboradores 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗿𝗮𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝘀 𝘆 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗼𝗯𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼𝘀 𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻̃𝗲𝗿𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼𝘀.
🤨 Cuando perciben una diferencia entre sus aportes y las recompensas recibidas en comparación con otros, pueden experimentar sentimientos de injusticia, resentimiento y molestia lo que generalmente tiene repercusiones en su motivación, satisfacción afectando en consecuencia su desempeño.

👩🏼‍💼🧑🏻‍💼👨🏻‍💼👩🏻‍💻 En el área RRHH sabemos que es necesario trabajar en el 𝗮𝗻𝗮́𝗹𝗶𝘀𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝘂𝗻𝗱𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘀 , es decir la equidad en el trabajo se relaciona estrechamente con la definición de beneficios que apliquen y alcancen a la gran mayoría de colaboradores, salarios acordes a las responsabilidades y tareas, promociones ajustadas al desempeño y a un plan de carrera y acciones de reconocimiento adecuadas a los logros junto a un plan de desarrollo profesional.

🙌🏻 👩🏼‍🔬🧑🏻‍🔧🧑🏻‍💼👷🏼‍♂Cuando los empleados perciben que están recibiendo recompensas proporcionales a sus esfuerzos y contribuciones en comparación con sus colegas, se sentirán reconocidos, motivados y comprometidos con su trabajo elevando su productividad.

🤓 📈📊✅ Al priorizar este enfoque desde la gestión de recursos humanos, las organizaciones podrán crear un ambiente de trabajo positivo y productivo promoviendo el buen clima laboral con mayor nivel de compromiso.

🤗🩷 Espero que les haya sido de interés este post y si lo deseas dejanos tu comentario aquí ⬇️

🤔 ¿Sabías que desde Enjoy tenemos el compromiso de difundir todas las vacantes de San Juan?

🙂‍↕ Así es, desde hace más de un año nos comprometimos en difundir las búsquedas laborales tanto nuestras como de colegas ya que creemos importante compartir esa información para nuestros candidatos y personas interesadas en la búsqueda de oportunidades laborales.

🙌🏻 Es por ello que creamos un grupo de whatsapp denominado 𝘿𝙞𝙛𝙪𝙨𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙫𝙖𝙘𝙖𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙀𝙣𝙟𝙤𝙮𝙍𝙃 y para nuestra alegría e inmensa sorpresa, se completó con 1024 miembros 😮🥳 lo que nos impulsó a crear uno nuevo.

✍🏻 ¿Por qué hacemos esto? porque desde nuestra visión creemos profundamente en que las personas necesitan oportunidades y que los candidatos muchas veces no se enteran de las vacantes activas que hay en nuestra provincia, entonces decidimos funcionar también como un medio de difusión. 🤓🙌🏻

🤓 Por eso, si vos estás en búsqueda laboral y te interesa conocer las vacantes activas de toda nuestra provincia, 𝙩𝙚 𝙞𝙣𝙫𝙞𝙩𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙤𝙣𝙜𝙖𝙨 👍🏻 𝙖 𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣, 𝙘𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩𝙖 𝙖𝙦𝙪𝙞 👇🏻 𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤 𝙦𝙪𝙚 𝙦𝙪𝙚𝙧𝙚́𝙨 𝙪𝙣𝙞𝙧𝙩𝙚 y compartas este post con aquellas personas que creas que les puede interesar.

🤗 Esperamos que les haya sido de interés este post y les deseamos una muy buena jornada! 💫☀

✨ Equipo EnjoyRH 👩🏼‍💼

✨ Muy buen viernes estimada comunidad ✨

📌 Hoy queremos compartirles una frase sobre un aspecto imprescindible para el logro de los objetivos en las organizaciones: "el trabajo en equipo".

🤝 Consideramos que la esencia del trabajo en equipo es la habilidad de trabajar juntos hacia una visión común y dirigir los logros individuales hacia objetivos organizacionales. Es la disposición de esfuerzos hacia una meta compartida que nos puede llevar a resultados excepcionales que trascienden nuestras capacidades individuales. Lo más complejo es alinear los logros personales, es decir dejar de lado las individualidades y colaborar en pos de lo que la empresa necesita y requiere para avanzar, creando así el camino hacia el éxito colectivo.

🙌🏻 Creemos que el verdadero desafío en este aspecto es poder entender que cuando cada uno puede poner a disposición sus talentos y voluntades por algo mayor, se logra la sinergia y alcanzamos la meta. 💪🏻

💫 Para nosotros, desde "el trabajo en equipo no solo es el combustible que impulsa a las personas comunes a lograr resultados extraordinarios, sino también es la piedra fundamental del crecimiento, el progreso individual y organizacional."💫

🩷 Esperamos que les guste y si lo deseas podes dejarnos tus comentarios y/o aportes aquí abajo 👇🏻🤩

🌈👋🏻✨ Buenas tardes estimada comunidad!! Hoy desde queremos compartirles algunos tips que te servirán para reactivar tu perfil en LinkedIn, con él podrás encontrar nuevas oportunidades laborales, realizar conexiones estrategicas, descrubrir capacitaciones y formarte profesionalmente entre muchas más opciones que está plataforma tiene para ofrecer 💪🏻🗣️🥇

🌟💼 ¿Querés destacar en LinkedIn y potenciar tu carrera profesional? ¡Seguí estos consejos para armar un perfil que te haga brillar! ✨

1️⃣ Foto de perfil profesional: elige una foto con un fondo claro, sin personas a tu alrededor, donde tú rostro sea visible y la vestimenta sea acorde al puesto que deseas aplicar.

2️⃣ Encabezado llamativo: lo encontrarás debajo de tu nombre, allí podrás incluir tu título profesional y/o área de especialización y si lo deseas algunas cualidades personales releventantes para el trabajo. Utiliza este espacio para resumir tu experiencia y destacar tus habilidades claves.

3️⃣ Resumen persuasivo: más abajo del encabezado encontraremos un apartado identificado como "acerca de mí", allí podrás redactar un resumen de tu perfil que muestre tu propuesta de valor única y tu pasión por tu campo profesional, recordá que debe ser clara, concisa y profesional.

4️⃣ Experiencia detallada: describí tus roles anteriores incluyendo periodo, nombre del puesto ocupado, institución o empresa para la cual trabajaste y responsabilidades mas relevantes.

5️⃣ Conocimientos y aptitudes destacadas: aquí podrás sumar tus conocimientos adquiridos en el sector, manejo de herramientas informáticas y aptitudes interpersonales, seleccioná 4 o 5 y si lo deseas podrás solicitar que tus colegas o jefes anteriores las validen.

6️⃣ Participación activa: compartí contenido relevante, interactúa en publicaciones y unite a grupos profesionales para mostrar tu interés en el campo.

7️⃣ Mantén tu perfil actualizado: ingresá regularmente, interactúa y sumá a tu perfil nuevas experiencias, logros y habilidades adquiridas.

💪🏻🤩 Con estos consejos estás list@ para destacar en la red profesional más grande del mundo! 💼✨

☀️👋🏻 Muy buen día estimados, en esta oportunidad queremos hablarles sobre uno de nuestros servicios que tal vez no conozcan el "Assessment Center".

📌 El Assessment center es una técnica permite seleccionar personas mediante la evalución de sus comportamientos y habilidades, dado que durante el proceso se asignan una serie de ejercicios prácticos conductuales suministrados de manera grupal que permiten observar competencias, comportamientos y destrezas de cada postulante.
Lo que contribuye significativamente en la optimización de tiempos y recursos al momento de la selección del personal.

✅ Beneficios de realizar assessment center:

⏱️ Evaluación integral: permite evaluar una amplia gama de habilidades y competencias, como habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, habilidades de comunicación, entre otras, en un contexto realista.

📈 Predicción del desempeño: el Assessment Center proporciona información valiosa sobre cómo los participantes podrían comportarse y desempeñarse en situaciones de trabajo reales, lo que ayuda a predecir su éxito en el puesto.

🔍 Identificación de talento: permite identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para puestos específicos dentro de la organización, basándose en sus habilidades y competencias demostradas durante las actividades en un entorno simulado y realista.

✔️Objetividad y estandarización: al utilizar una serie de ejercicios y evaluadores entrenados, el Assessment Center busca minimizar sesgos y garantizar la objetividad en el proceso de evaluación.

¡Potencia tu proceso de selección a traves de nuestro Assessment Center! 🚀 Descubrí a los mejores talentos de manera precisa y objetiva, ¡y construye un equipo excepcional! 💼

✨🌈 ¡¡Muy buenos días estimada red!! hoy venimos a compartirles algo muy especial e importante: la personita que se ha sumado en los ultimos meses y está trabajando en nuestros procesos de consultoría, búsquedas y publicaciones. Ella es un gran tesoro para nosotros, es Lic en RRHH como gran parte de nuestro equipo y se destaca por su capacidad para avanzar detallada y prolijamente en todo lo que produce, no solo le pone mente sino corazón y alma a nuestra consultora. Trabajar con ella es un verdadero placer por su inmensa paciencia y su gran calidad humana, por todo esto es importante que conozcan a nuestra querida Vicky 🤍🤗

👋🏻✨ ¡Hola a todos! 🙋🏼‍♀️ Mi nombre es Victoria Mondaca soy Licenciada en Recursos Humanos. Hace aproximadamente un año que formo parte del equipo de , donde desempeño el rol de Analista Senior de Recursos Humanos.

👩🏼‍💻 En estos últimos doce meses, he tenido el privilegio de sumergirme en el fascinante mundo de la gestión del talento humano trabajando en una variedad de proyectos emocionantes, que van desde el reclutamiento y selección de personas, diseño y dictado de talleres, procesos de consultoría de análisis de clima y desarrollo organizacional para grandes empresas locales. 🤓

🤩Me siento muy feliz de seguir aprendiendo y creciendo en esta apasionante profesión. Estoy segura de que, mi experiencia y dedicación contribuirán al éxito continuo de nuestro equipo. Gracias Naty por tu confianza plena en mi, sos un gran pilar en mi crecimiento personal y profesional 🤩

🤗 🩷 ¡Gracias por leerme y darme la oportunidad de compartir un poco sobre mí! 🩷🤗

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