Mco Nexo Laboral Srl

Hoy termina un mes donde la incertidumbre fue moneda corriente, yo sé que no fue sencillo; pero hoy quiero invitarte a que diseñes tu planificación semestral desde ahora ,antes del caos de fin de año, porque podes elegir como avanzar, siempre.
¿Qué te parece si, pensas en pequeños pasos semanales que hagan que tu poder se incremente poco a poco y a paso firme?
Me suele suceder que observo en las personas ponerse metas super grandes sin diseñar un paso a paso que los acerque y ahí es donde llega la frustración, desmotivación.
Es innecesario, vos sabes hacerlo, en el silencio que te habita, hay un orden que te orienta y es tu sabiduría personal. Confiá en ella, porque en definitiva, eso significa que confias en vos.
Buen comienzo de mes!

Leí esta frase y me resonó porque realmente creo que no alcanza ser bueno en lo que haces para expandirte, es necesario contar con valores; sencillamente porque desde ahí tomas decisiones, llevas adelante una planificación y sobre todo, tenes en cuenta a quien beneficias con tu aporte.
No es lo mismo una persona que toma decisiones desde lo que verdaderamente cree y vive a alguien que va por todo sin tener en cuenta absolutamente nada. En ocasiones me crucé en mi camino con ambas y el aprendizaje ha sido inmenso.
La verdad es que cuando tenes claridad en lo que buscas y tus intenciones están basadas en quién sos, nada puede salir mal.
Si todavía no habías pensado en éste factor para crecer profesionalmente, créeme que si le das atención, tiene un efecto multiplicador y el mundo te busca.
Yo te busco.

Pensaba en la alta rotación de personal en las empresas y en el panorama que abordamos desde el área con éste tema. El desafío hoy es que ese talento que ya captaste y capacitaste quiera quedarse.
Algunas pautas para ésta nueva generación "de alta rotación":
--> Generar acciones que hagan sentir cuidado a ese talento, desde beneficios hasta oportunidades.
--> Tener en cuenta sus opiniones y decisiones, es una generación que aporta.
--> Acompañar la vida personal y académica, es decir, apoyarlo siendo ni más ni menos que humanos, desde una reunión para ayudarlo a decidir su próxima carrera hasta buscar maneras de que la cotidianeidad no lo supere.
--> Realizar acciones que colaboren con el bienestar, por ejemplo, pausas activas.
Hay muchas más opciones, pero desde aquí se empieza.
¿Sumarías alguna otra?

Conversar es una arte y en estos tiempos se convirtió en una habilidad.
Pensaba en la influencia que tiene la tecnología, en como ha disminuido en ciertos aspectos la importancia de la presencialidad, reemplazándola por la "proximidad instantánea".
Ante este escenario, saber conversar es casi revolucionario, porque genera conexión, compromiso, presencia y exposición.
Ahora bien, ¿cómo podes incorporarla? Mi recomendación siempre es ir de menor a mayor, es regalarle a un otro con el que tenes proximidad, una pregunta disparadora para tener una conversación divertida, sentida, honesta o lo que sea, lo que importa es hacerlo y hablar.
Hace unos días, estaba conversando con una amiga y me agradeció algo muy sencillo: preguntar si ella estaba esperando de mi un feedback sobre lo que le paso o sencillamente queria que la escuche y ella poner en palabras aquello que le sucedía. Claro, es que en el imaginario social, somos opinólogos y tener escucha activa es lo extraño. Conversar a veces, es simplemente, estar para el otro.
La misma atención que le das a otro, habla mucho de la atención que tenes para vos mismo, ¿cómo estas con eso?
Te invito a conversar, sin metodologías, tu sabio interno sabe cómo.

A menudo en las entrevistas, para iniciar, suelo invitar a que quienes se suman a un proceso de selección me cuenten libremente quiénes son...wow! he tenido sorpresas.
Desde personas que no esperaban la frescura y simpleza de la pregunta, hasta personas que tenian armado qué decir y hoy quiero hablar de este tema.
No se trata de un proceso filosófico sino mas bien de una manera de conocer cómo te percibis, qué contas de vos, qué significa para vos las experiencias.
Si me permitis recomendaciones, aquí te van:
> La primera es tener claro que NO SOMOS ROLES (madre, padre, maestro, abogado). Podes mencionar que sos una persona con determinadas aptitudes (una persona dedicada, con enfoque, divertido, etc.) Estaría genial que encuentres tus palabras.
> Mencionar aquello que tiene tu atención: me gusta el mundo de la publicidad, las leyes, el futbol, las redes, etc.
> Indicar lo que disfrutas: subir un avión, aprender un idioma, caminatas con tu mascota.

Como podes apreciar, en ningún momento se habla de cuestiones que tienen que ver con un puesto, sino de quién sos vos. ES MUY VALIOSO, sobre todo porque tu cuerpo se alinea a hablar de temas muy cercanos y cotidianos, entonces es veraz tu relato.
Espero te sirva!

Hace días que noto en diferentes redes sociales que hay procesos de selección que, como en toda profesión, no se llevan de manera profesional y en ciertos casos, hasta se corre peligro. Dicho esto, te quiero compartir algunas recomendaciones para que tengas en cuenta al momento de tu búsqueda laboral:
> Si tuviste la primer entrevista y ya te están pidiendo que comiences al otro día, cuidado ahí.
> También es importante que te digan de qué se trata el puesto: si no te especifican qué vas a llevar adelante en el puesto o detalle de las tareas y responsabilidades.
> Estando ya en la entrevista, se acaban los misterios, si no te indican para qué empresa es el puesto, no continúes.
> También es importante que te indiquen la remuneración por escrito y detalles del puesto, para que puedas decidir si continuas o no.

Deseo que te sirva y que te cuides.

Se enfrenta de una única manera:
Tomando aquello que me sirve para avanzar y el resto, se va.

Hace unos días me recomendaron postear en ciertos horarios, ciertos días, con cierta estrategia; pero la realidad es que hablan de ellos. Cuando reviso mi interacción, me doy cuenta que quienes más me leen, lo hacen tarde/noche cuando el día terminó y no cuando el día está en curso.
Entonces, el feedback en este caso, no me funciona. Aplíquese a la vida diaria, diria yo.
Algo importante a tener en cuenta es que, para no confrontar, no discutas ni te expongas a explicaciones, porque es ni más ni menos que la interpretación del otro...y no va cambiar.
Recibir sólo aquello que me suma apoya el proceso de expadir el observador, porque otros ven diferente y puede sumar o no.
Funciona definitivamente, no tomarse nada personal.

Es muy importante y hay que ocuparse.
Todo comunica y vende y estar atento a qué dice de nosotros el mundo digital nos permite abrir o cerrar puertas. No porque haya cuestiones positivas o negativas, sino porque se te ve o no.
Los reclutadores llevamos adelante un análisis de perfiles on line y también de referencias off line, no genera más o menos tarea, pero facilita que tu presencia en digital te edifique como profesional en el área que deseas posicionarte para un puesto.
Para tener en cuenta:
> Foto de perfil neutral
> Claridad en tu biografía, profesión y ubicación
> Compartir hobbies, datos de tu interés, suma.

Pensá que tenes la posibilidad de compartir quién sos y es una gran oportunidad.
Te habias puesto a pensar en esto?
Pone a punto tu perfil y brilla.

Te lo digo un viernes a las 23 hs porque verdaderamente es así.
Terminé mi semana pensando que tuve la posibilidad de capacitarme para avanzar en mi crecimiento y también en el beneficio de mi equipo por siempre sumar herramientas que me permiten tener perspectivas disruptivas.
Hoy mi invitación es que empieces a ver cómo el mundo se está moviendo hacia el talento consciente, que es ni más ni menos que hacer lo que haces pero con una intención e incluso una meta mayor de servicio. Ser funcional a un proyecto, es aportar valor. Pensá en los grandes equipos que tienen un referente, el mismo es crucial pero sin colaboradores, nada pasa. Porque pocas cosas se logran sin aliados ni intención.
Seria muy positivo para tu día a día, saber en qué colaboras, porque vas a sentirte parte y nadie tendrá que decirte nada, vos ya tenes una charla positiva porque sabes tu valor.
Si aún no lo sabes,es momento de ocuparse.

A vos mismo, esa es la respuesta.
El adicional es que es un proceso sencillo pero para nada fácil, porque es un camino lleno de incertidumbre y de hacerse cargo. Ahora bien, qué tanto uno se hace cargo en el día a día? bueno, voy a hablar por mi; por años viví en piloto automático hasta que un día había demasiadas preguntas que no tenían respuesta y me di cuenta que todos los caminos y procesos me llevaban a un mismo lugar que era profundizar y comprender que sólo se puede liderar cuando hay una dirección y claridad.
Para tener claridad y dirección primero necesito saber qué quiero y no se ustedes pero pocas veces me lo había preguntado con tanta simpleza. Inicié un camino de autoconocimiento y la claridad comenzó a aparecer, entonces podía planificar, por lo tanto sabia cuál era el siguiente paso y lo siguiente fue liderar cada decisión de mi día a día.
Es así, un paso a la vez, comenzando por vos para luego liderar a los demás de manera positiva e influyente.

Lo que se le suele llamar tener "la puerta abierta" es la conversación laboral, ese espacio que generan algunos líderes en las organizaciones para poder conectar con los colaboradores del equipo. En algunos casos, toma años generar una cultura organizacional orientada al feedback constante. En otros, la habilidad de liderazgo es crucial para llevarla a éste camino que, personalmente, experimenté en varias organizaciones y curiosamente hoy están muy bien posicionadas y hasta destacadas como "best place to work". Y si, tiene sentido, la conversación genera entre varias cuestiones: pertenencia, importancia, valía, interés.
Ahora bien, si no formo parte de un lugar que da espacio a la conversación, ¿puedo hacer algo al respecto? mi respuesta es, la playa sin cada grano de arena no es, por tanto uno nunca sabe en que momento fomenta el entorno con su apertura y las cosas comienzan a suceder.
Pequeñas cosas, en lugares estratégicos, pueden producir grandes efectos.
Ser una impulsor, es la respuesta, porque siempre se lidera desde mi propio metro cuadrado, ahí puedo elegir.

En Argentina hoy es feriado y tengo la sensación de que un día menos de la semana implica atrasarme en otras cosas. Quizás te pasa también o directamente vas con un "vamos viendo" y fluis más.
Me paso varias veces de poner mucha energía en un proyecto y como me apasiona mi profesión, me olvido que descansar trae nuevos aires, descomprime y da espacio. Te imaginaras que descansar casi no es opción. Ahora lo que quiero es compartir mi aprendizaje sobre el no descanso:
# Me di cuenta que la sobreexigencia laboral, tenia la intención de no hacerme cargo de situaciones a resolver en otro roles de mi vida, claro, estaba tan ocupada que nada tenia mi atención.
# También me di cuenta la necesidad imperiosa de sentirme ocupada para sentirme útil. No era necesaria una agenda completa con reuniones que podrían ser un mail.
# Fue complicado darme cuenta de lo poco que me estaba cuidando y de lo mucho que me aisló de mi entorno esta necesidad de ruido para no escucharme.
Te comparto esto para que, ojalá resuene y te des el espacio para descansar y conectar.
Buen comienzo de semana.

Bueno, el titulo es un poco fuerte lo sé, pero es una realidad. Sucede que los esquemas que hay en la Educación han quedado muy de antaño y eso se siente.
El mundo hoy es ágil, flexible, espontáneo, simple y las estructuras no se amoldan a tanta demanda. Hoy el mundo necesita gestión, resolución, facilidad y pensamiento lateral. De otra forma, el mundo laboral se ve totalmente exigido por un pedido constante de ADAPTABILIDAD.
Y eso,no se enseña en el área académica.
Si, lo académico suma pero saber resolver y gestionar, ser un hacedor, multiplica.

Hace unos años, elegí llevar adelante una consultora disruptiva, remota, con valores que me atraviesan y sobretodo, que me de libertad de hacer lo que me hace feliz.
Todo sucedió, cuando agoté todas las rutas paralelas posibles, me dediqué a otros mundos y al final...me di cuenta que todo estaba en mí.
Fui por todo y aquí estoy, lo sentí como un último intento, como un a todo o nada y también fu con la premisa de que no tenia más nada que perder, ya que ir por otros caminos, implicaba seguir perdiendo el tiempo. El tiempo no vuelve.
Programá el siguiente paso, dedicate a servir mediante tu talento y la vida va a fluir de tal forma, que ganar será una consecuencia natural.
Te esperamos para verte brillar.

Los domingos suelen ser días donde muchas personas chequean cómo va a ir su semana en todos los roles que llevan adelante. Es un buen momento para trabajar en tu palabra, esto es, ni más ni menos que verificar en cuantas cosas te has comprometido y cuáles has cumplido y cuáles han quedado sin resolver. Mientras más cumplas, más valor tiene tu palabra, por tanto, se eleva tu prestigio.
Te comparto un método simple que llevo adelante:

-Quiero que hoy tengas un momento de honestidad y escribas todo aquello que aún no está cerrado, si, los pendientes.
-Al lado de cada uno, aclara cuál verdaderamente está en vos resolver o es algo de alguien más.
-Los que verdaderamente son tuyos, genera 1 o 2 posibles soluciones y el siguiente paso para ejecutarlo y cerrarlo.
-Esto te genera un plan para cada pendiente por separado.
-Segmentalos por: urgente, muy importante, puede esperar (ponele fecha de cierre).
Ojalá te ayude, la idea es que puedas comenzar tu semana más liviano, seguro, claro y con un norte.

Buen comienzo de semana!

Es polémico leerlo, porque conlleva un significado fuerte; pero en el fondo lo que quiero decirte es que es importante quitarle esa carga negativa de tortura o de dolor que tiene para muchas personas el trabajo.
Estamos en un momento en donde se busca que lo que hagas, como son muchas horas, además de generarte una propuesta económica interesante, te guste.
Para quienes aún viven el paradigma de antes, donde entrabas a una empresa y te jubilabas esto es una utopía muchas veces.
Hoy es viernes, por ejemplo, saliste con ganas de hacer cosas o llegar a casa y que el día termine? es ahí donde tenes la primer bandera roja.
Disfruta tu finde, pero si vas a ocupar tu mente, que sea en buscar la manera de vivir mejor y cooperar al planeta sintiendote bien con tu labor.
Es por ahí.

Si,todavía pasa y no, no está bueno.
Pero si sucede te comparto 2 maneras de tener noticias de ese puesto que estás interesado:
>>Primero chequea el portal donde te postulaste y verificá si la búsqueda sigue activa, fue pausada o ya finalizó. Las 2 primeras. pueden darte a entender que aún no se finalizó el proceso y puede que te contacten, sin embargo para ser honesta, si no tuviste noticias a las 48hs, probablemente ya se haya avanzado con otros perfiles.
>> La segunda opción es contactar al reclutador vía mail o el medio por el cual te escribió y pedir una devolución o feedback de la entrevista que tuviste. IMPORTANTE: contactá 1 sola vez, la no respuesta, es una respuesta.

Son opciones válidas, sin embargo, son el resultado de un proceso poco profesional ya que las personas....son más que candidatos.
Al ser parte del área ,muchas veces es difícil llevar adelante búsquedas, pero habla tantísimo de la organización el post entrevista con cada persona que se postuló, ya que es permitir que la puerta quede abierta para que ese talento nos vuelva a elegir para un puesto a futuro.

Hace unos días escuché a una persona decir que no tenía idea cuánto cobrar por sus servicios, tenía una tema con eso.
Me puse a pensar que tiene una raíz bastante profunda, comenzando por la parte cultural; suele pasar que no trabajamos el merecimiento, el entender que es muy importante lo que sabemos,nuestra experiencia,el estudio y sobre todo aquello que no vuelve, el tiempo.
Al momento de buscar un nuevo puesto o lanzar tu marca personal al mundo podes encontrarte con personas que consideren que tu trabajo es "caro" y otros sin pensarlo lo pagan.
Este post es para que hagas un ejercicio simple:
> Bajá a papel todas las tareas que sabes hacer
> Identificá la cantidad de capacitaciones que realizaste
> Chequeá aquello que pudiste llevar a la práctica
> Realizá un filtro de tu conocimiento y profundizá en eso, especializate.

Tenes que saber que nadie hace las cosas como vos, ÉSE ES TU VALOR.
Después, el precio, es muy simple de chequear, verificá en las estadisticas de internet el promedio de ingresos en ésa especialidad y AVANZA, el mundo requiere tu talento.

Suele suceder que pensar a la Educación como una inversión en las organizaciones es un poco exigido. Esto se debe a que hay aún resistencias generacionales y está bien que así sea, lo que ocurre con eso es que se crece despacio y la educación busca acelerar.
Te propongo que,si estas en ese momento donde buscas crecer profesionalmente, primero te preguntes donde te ves, en qué puesto y luego hagas una lista de todas las habilidades requeridas; probablemente la gran mayoria las tengas,pero puede que necesites sumar otras. Ninguna carrera de grado te prepara en Inteligencia emocional para que vos mismo te hagas las charlas necesarias para crecer. Ese es un buen comienzo; también lo es decidir sin importar la edad iniciar una carrera...literal,nunca es tarde.
El secreto está en siempre pensar en el siguiente paso y cómo vas a aportar,ésa es la clave.
El conociemiento no es un gasto, es una inversión a tu nueva versión.

En diferentes espacio de charla del área de RRHH, se habla mucho de la rotación de personal y los motivos que hacen que las personas se vayan.
Detectamos éstas opciones,en quienes ya requieren un cambio:

> Le encontrás a cada solución un problema: perdiste la capacidad de ver algo positivo y todo es un desencadenante para un mal día.
>Tu trabajo es el culpable de tu estrés: hablas de tu labor como si fuera la peor del mundo y haces responsable a la organización de cada cosa que te pasa.
>Perdiste la neutralidad: ante cualquier eventualidad tus emociones son explosivas y todo es exagerado.
>Cuando vas a realizar la terapia que elegis, casi todo ronda alrededor de tu trabajo.

Si alguna de ellas te resonó, es un buen momento para darte un regalo y es el de cambiar de perspectiva y tomar ésta situación para avanzar. Lo que importa,es que sepas que tu situación emocional y de estrés termine o al menos, mejore.
Busca tu bienestar,porque en definitiva, ganas vos y la empresa que elijas para un nuevo comienzo.

Bueno, a todos nos pasa que llega un momento donde tu cabeza creo situaciones extraordinarias,escenarios catastróficos, posibles respuestas y tantas cosas más. Eso hace que tu nivel de estrés sea elevado, que la falta de neutralidad te lleva a estados emocionales complicados.
Para eso, te pido que uses una herramienta muy sencilla: cuando estés muy mental, ponele toda tu atención a tus manos y frotalas en tus piernas,como cuando tenes frio y necesitas calor. Dale toda tu atención y vas a ver cómo sacas a tu mente de una autopista de pensamientos y la llevas al único momento donde podes hacer cosas: ahora.
Mira como se ponen coloradas al frotar,el calor que generas,la textura de la ropa. Respira profundo y chequea cómo la ansiedad disminuye y tu mente colabora.

Ponelo en práctica y contame, lo podes hacer cuantas veces lo necesites y en donde estés.

Casi viernes, cierre de semana, un momento importante para reordenar y terminarla de la mejor manera.
Te propongo una herramienta que te va a ayudar a sentirte más liviano y te va a aportar claridad.
Se trata de que tomes un papel, lápiz y el cronómetro de tu celular. Busca un espacio donde estés tranquilo. Ahora poné 10 minutos en cuenta regresiva, dale play y empezá a escribir todas las cosas que se te vienen a la mente: pendientes,enojos,resentimientos,culpas, discusiones,ideas,eso que estas todo el tiempo pensando y pensando, lo que te quita energía, lo que te quita poder y enfoque, lo que salga,escribilo.
No tiene que ser coherente,no es una historia,es un vaciado de mente.
Cuando termines,no leas, rompé el papel y hace una lista de aquello que requiere tu atención urgente.
Listo,mañana inicias enfocado.

Por lo general las recomendaciones van de la mano de que administres la semana con una agenda, ver qué actividades pendientes tenés, cómo vas a organizarte para sentirte "en control" y con total seguridad.
Yo voy a hablarte de otra cosa y tiene que ver con una herramienta que si le das atención es muy poderosa: tomar la decisión de no tomar nada personal.
Entre sus beneficios, te va a aportar mayor neutralidad, claridad y sobre todo,bienestar. Pensa que lo que el otro dice es su percepción y que nada de lo que piense te representa verdaderamente, la razon es muy simple: es todo suyo.
Los lunes tienen actividades varias generalmente, tomalo con esta recomendación y antes de responder ELEGÍ cómo responder, te vas a sentir de otra forma.
Aplicalo y me contas.
Buen comienzo de semana.

En el último Foro Económico Mundial, se hablo de las habilidades que se van a requerir en las organizaciones.
Sorprendentemente, el desafío es volvernos más humanos, ya que no hay IA que atraviese nuestro talento. Se requerirá: pensamiento crítico, análisis, resolución de conflictos, resiliencia, autoeducación, flexibilidad y tolerancia al estrés.
A todo esto se suma que los lugares de trabajo son móviles, se trabaja por objetivos/proyectos, un líder que conecta y la nueva división de trabajo donde se incorpora la tecnología.
Para que comprendas el enfoque, lo que se pide es que potencies tu humanidad, las llamadas "habilidades blandas" y que desarrolles tu impronta ,tu marca personal.
Tomate un instante y preguntate si vas en ese camino o estas muy avocado a la parte técnica, de ser así, volve a barajar, es un gran momento de transición y darse cuenta ya es estar un paso adelante.
Eso queremos desde acá, que te des cuenta antes.

Celebramos este día junto a vos, que sos papá.
En nuestro equipo de la vida ellos son una parte fundamental.
La energía masculina trae valentía, seguridad, fuerza y dirección, algo muy importante en nuestro día a día.
Ojalá tengas el tuyo para abrazarlo y si no...está dentro tuyo, con los tesoros que te dejó en tu crianza.
Feliz día a los papás de toda ésta comunidad.

Abrazo de todo el equipo.

Generalmente eso sucede cuando llegaste a un tope de crecimiento en el lugar donde estás o bien ya no te sentís cómodo.
Lo primero es natural, si donde estás no se busca que desarrolles tu talento; en el segundo es una sensación que si ya forma parte del día a día, pues ya no hay mucho para hacer allí.
Hace unos días estaba chequeando un streaming donde se hablaba de lo que hoy no hay forma que se permita pasar en el mundo laboral y eso es: "no sentirse bien" en donde estás. Es decir que la generación que está activa laboralmente ya no da lugar al estrés, malos tratos y presión que hay en los ámbitos profesionales. Es más, deciden irse de organizaciones que tienen elevadas remuneraciones porque consideran muy alto el precio a nivel salud.
Es un cambio de paradigma inmenso y no es el futuro,es HOY.

Vos qué pensas de ésta postura? Te fuiste de algún puesto porque ya no la estabas pasando bien?

Te leo!

Estamos divididos entre lo que vos tenes para ofrecer y lo que las organizaciones buscan, los conectamos y buscamos que ambos tengan la mayor cantidad de beneficios posibles.
Ahora bien, somos un área que está en constante transformación, porque las generaciones activas laboralmente se van encontrando y suceden situaciones que siempre son disruptivas. El choque de paradigmas, entender qué es urgente, el trabajo en equipo y tantísimo más.
La negociación es un día a la vez. Y nosotros en la búsqueda constante de talento y conectarlo con lo que busca el mercado laboral, nos encontramos con situaciones a resolver que nunca son las mismas.
Eso nos hace una área flexible, adaptable y sobre todo atenta a lo que sucede hoy.
Si, nos apasiona esta vorágine y nuestro compromiso siempre está de la mano de las buenas intenciones y crecimiento exponencial tanto de los colaboradores como la de las organizaciones que nos eligen.

Si buscas crecimiento, ¡queremos conocerte!
Nuestra web de contacto:
http://mconexo.com.ar/

Es más que un deseo, es una intención clara de querer evolucionar profesionalmente.
En un mundo ideal, querer crecer y salir de la zona cómoda seria moneda corriente, pero no. Hoy encontrar colaboradores que anhelen crecer es un activo muy importante a nivel organizacional. Porque ahí están las oportunidades, hay ganas.
Es como la vida misma, queres apostar solamente a quienes tienen ganas.
Y si estas en la búsqueda, ésto comunicalo en tu entrevista, es muy importante.
Inicia tu semana pensando cómo podes crecer y todo será diferente.

Y vaya que lo es,sobre todo si le sumas la incertidumbre de estar haciéndolo sin generar otros ingresos.
Es importante que te tomes un instante para entender lo que implica buscar trabajo, no se trata de simplemente buscar una nueva actividad, es una elección compleja porque hay muchos factores que te condicionan. Si estas presionado, la elección es por necesidad, si no lo estás, también, porque quiere decir que donde estás ya no queres estar.
Ésta generación busca trabajo donde pueda aportar valor y eso implica mucho estrés,ansiedad y otras hierbas.
Felicitate por estar llevando adelante una acción que puede apoyarte en tu crecimiento.

Te estamos esperando, envianos tu cv en la web y hagamos una alianza para trabajar juntos.

Ahora resulta que todo es una vidriera y que todo comunica, pero esto último ya lo sabíamos. La situación a resolver ahora es: cuando me postulo a un puesto, desde mi curriculum hasta mis redes, enaltezco mi presencia para ser lo suficientemente atractivo como candidato? ¿o estoy en ese grupo tibio de ojalá me elijan de pura suerte?
Muy jugado, ¿no? Bueno, es domingo de invitaciones desde aquí y ésta vez queremos pedirte que empieces a elegir lo que queres que suceda realmente. Vas por un mejor puesto,crecimiento interno en la empresa,un ascenso,una nueva profesión, lo que sea,el primer paso es: ALINEAR lo que queres comunicar para que TE VEAMOS.
Que tu curriculum sea preciso, que tus redes sean coherentes a quien sos y creeme, cuando sos vos, no hay nada igual.
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Esperamos tu talento.