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Ein bringt oft Ängste und Widerstände mit sich, da Mitarbeitende Veränderungen skeptisch gegenüberstehen.

Im Gast-Beitrag von Anna Konrad und Kerstin Tomancok, MSc, BDO Austria wird erklärt, wie durch klare Kommunikation, Einbindung des Teams und den Aufbau psychologischer Sicherheit der Wechsel als Chance für Weiterentwicklung und neuen Teamgeist genutzt werden kann.

Die Führungskraft geht – und damit auch der Wille zu arbeiten? Verlieren Mitarbeitende im Zuge eines Führungswechsels die Freude an der Arbeit? Nicht zwingend. Veränderungen bergen Potentiale.

In unserer schnelllebigen Welt ist wichtiger denn je. Unsere heutige zeigt sechs praktische Ansätze, um diese Fähigkeit zu stärken.

Infografik | 6 Ways Leaders Can Invest In Adaptability Infografik über 6 Möglichkeiten, wie Führungskräfte während Zeiten der Transformation in Anpassungsfähigkeit investieren können.

revolutioniert das , von der bis zur Bewerberauswahl. Angesichts des in Österreich bietet KI Entlastung, indem sie zeitaufwändige Aufgaben wie das Erstellen von Stellenanzeigen, Bias-Checks und personalisierte Interviewfragen automatisiert.

Drei interessante Use-Cases von Jakob Kiblböck veranschaulichen, wie innovative Ansätze den Einsatz von KI im Recruiting verändern.

Recruiting powered by AI | Drei innovative Use Cases, die auf AI basieren Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Recruiting powered by AI | Drei innovative Use Cases, die auf AI basieren " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "

In Unternehmen und der Gesellschaft wird Verantwortung oft vermieden, was zur aktuellen Wirtschaftsflaute beiträgt. Viele Menschen fokussieren sich auf den eigenen Nutzen und vermeiden Risiken, anstatt mutige Entscheidungen zu treffen.

Harald Schmid gibt Einblick, wie man mit einer "Skin in the Game"-Mentalität den Stillstand überwinden kann. Führungskräfte müssen mutig vorangehen, klar kommunizieren und fördern.

Stillstand in der Wirtschaft | Wer wagt heute noch Entscheidungen? Wer übernimmt in unsicheren Zeiten Verantwortung und trifft die mutigen Entscheidungen, die nötig sind, um diesen Stillstand zu überwinden?

Auch wenn wir glauben, alles über das Verfassen von zu wissen, lohnt es sich, genauer hinzuschauen. Im folgenden werden kontroverse Ansichten darüber diskutiert, wie moderne gestaltet sein sollten, um wirklich effektiv zu sein.

Tauchen wir ein in die unterschiedlichen Perspektiven und erfahren, worauf es heute wirklich ankommt.

Danke an die interviewten Personen:
☀️ Tristan Niewöhner (persomatch GmbH)
☀️ Cornelia Schwaminger (&US)
☀️ Sandra Bascha (New Work SE)
☀️ Mag. Reingard Winter-Hager (moodmap)
☀️ Bernhard Dworak ✔(Master HR )
☀️ Karin Krobath (identifire )

Stellenausschreibung: Tipps zur Gestaltung von Stellenanzeigen Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Stellenausschreibung: Tipps zur Gestaltung von Stellenanzeigen " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was braucht es wirklich, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen?

💻 Hören Sie in unserem Online Seminar innovative Wege, wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreich positionieren.

Am 9. Oktober erwartet Sie: „War of Talents“: Employer Branding, Employee Experience, Mitarbeiterbindung

▶ Was braucht es wirklich, um Talente gewinnen und binden zu können?
▶ Welche Rolle spielt Employer Branding – was muss es in Zukunft leisten und wo muss es ansetzen?
▶ Der Weg von Employer Branding zu Employee Experience

ℹ Infos zum Event:
· Titel: Human Resources Update (online) | War of Talents
· Datum: 9okt2024, 10.00 Uhr
· Ort: online
· Kosten: € 1.980 für das gesamte Jahr
· Veranstalter: imh Institut Manfred Hämmerle GmbH

9okt2024 War of Talents | Human Resources Update (monatliches Update live im Internet) Lesen Sie rein in: " 9okt2024 War of Talents | Human Resources Update (monatliches Update live im Internet) " & schmökern Sie weiter in HRweb

💻 Die steigende Beliebtheit digitaler Coaching-Angebote setzt traditionelle Life-Coaches unter Druck. Um relevant zu bleiben, müssen sie ihre digitalen Fähigkeiten verbessern und ihrer Klientel klare Vorteile gegenüber günstigeren Online-Alternativen bieten.

Als Coach sich neu am Markt positionieren Um gegen die wachsende Konkurrenz digitaler Coaching-Angebote anzukommen, sollten Coaches ihre Digitalkompetenz stark ausbauen.

Eine kürzlich veröffentlichte Studie zeigt, dass unvorhersehbare Mehrarbeit Mitarbeitende stark belastet und ihre Produktivität senkt.

🔎 Sabine Prohaska gibt Einblick in die Studie und erläutert, wie Sie das Wohlbefinden und die Leistung Ihrer Teams aufrechterhalten können.
Mitarbeitermotivation, Führungskompetenz

Teams trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten | Erfolgsfaktor Planbarkeit & Vorwarnung Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Teams trotz Mehrarbeit motiviert und gesund halten | Erfolgsfaktor Planbarkeit & Vorwarnung " & schmökern Sie weiter in " HR-Tipps "

Führungskräfte geben – idealer Weise – häufig . Es selbst einzuholen ist schon etwas diffiziler. In einem sammelte ich Tipps, wie Sie von rang-niedrigeren Feedback einholen können.

Danke für die wertvollen Ratschläge:
☀️ Eva Ayberk (NewZone GmbH)
☀️ Paul Bischofberger (TEAM|Manufaktur GmbH)
☀️ Alexandra Schreiber-Bratfisch (ITO Individuum Team Organisation Personalmanagement GmbH)
☀️ Michaela Kreitmayer (Hernstein Institut für Management und Leadership)
☀️ Elke Framson (TransAtlantic Coaching & Training, LLC)

Feedback für Führungskräfte von rang-niedrigeren Mitarbeitenden einholen | Konkrete Tipps Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Feedback für Führungskräfte von rang-niedrigeren Mitarbeitenden einholen | Konkrete Tipps " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Mario Herger, der im Silicon Valley lebt, gibt spannende Einblicke in eine KI-Welt, die für uns in Österreich noch wie Zukunftsmusik klingt.

Im Interview ermutigt er dazu, aktiv im HR-Bereich einzusetzen, bevor es zu spät ist, und warnt davor, sie als bloßen Hype abzutun.

Wer in HR noch nicht KI spricht, muss sich warm anziehen. Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Wer in HR noch nicht KI spricht, muss sich warm anziehen. " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Wenn Bewerber lieber gefunden werden als selbst eine neue Stelle zu suchen … inwiefern macht es dann noch Sinn, ein zu schalten?

Im stoße ich auf sehr kontroverse Ansichten. Herzlichen Dank für Ihren/deinen Input:
🎤 Cornelia Schwaminger (&US)
🎤 Matthias Dietrich (Talentor Austria)
🎤 Claudia Eder (karriere.at)
🎤 Susanne Kolbesen (chvalina & kolbesen 2blickwinkel.at)
🎤 Armand Kaali-Nagy (ÖPWZ)
🎤 Marcus Christopher Schulz, CMC (DELTACON Executive Search )

Welchen Sinn macht ein Stelleninserat heute noch? Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Welchen Sinn macht ein Stelleninserat heute noch? " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Im Frühjahr 2023 wurden die Top 50 in Österreich gekürt. Ein Interview über die Auswirkungen dieser Top-50-Liste und über die Wahl der Top-30 im Herbst 2024.

30 Top-HR-Influencer 2024 | Die Wahl geht in die nächste Runde Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " 30 Top-HR-Influencer 2024 | Die Wahl geht in die nächste Runde " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Wenn Paul Osincup Speaker beim HR Inside Summit im Oktober so locker „Stress is a Laughing Matter“ in Bezug auf den Arbeitsalltag propagiert, dann bitte ich ihn mehr als gerne zum Interview:

Stress is a Laughing Matter | Humor im Arbeitsalltag: ein amüsantes Interview mit Paul Osincup Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Stress is a Laughing Matter | Humor im Arbeitsalltag: ein amüsantes Interview mit Paul Osincup " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

🌿 Zufriedene Teams, gesunde Mitarbeitende, Dienstfahrräder, pi pa po. Alles da, alles im Fokus. Wie steht es aber um die / ?

Vor allem: wie steht es um den klaren & bewussten Fokus auf mentale Gesundheit bei den Mitarbeitenden?

🎤 In einem höre ich mich um:

Danke für Ihre/eure Expertise:
☀️ Marcin Swierkocki (MDI Management Development International)
☀️ Tina Seitner (GoodHabitz)
☀️ Silena Piotrowski
☀️ Erich Nepita (LHH|OTM Karriereberatung GmbH)
☀️ Michaela Kreitmayer (Hernstein Institut für Management und Leadership)
☀️ Paul Bischofberger (TEAM|Manufaktur GmbH)

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz | Mental Health für mehr Motivation Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz | Mental Health für mehr Motivation " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

⚖ sind nicht nur wichtig, sondern richtig cool, besonders Ziel 5: . Unternehmen haben hier eine großartige Chance, echten Wandel zu bewirken.

HR-Abteilungen spielen eine Schlüsselrolle, indem sie den analysieren, -Schulungen einführen und faire Beförderungen sicherstellen. Doch lesen Sie selbst in unserem .

Vielen Dank für die wertvollen Einblicke:
🔆 Christoph Monschein (Edenred Austria GmbH)
🔆 Dr. Martina Angela Friedl
🔆 Sarah Riedenbauer (Diversity Think Tank)
🔆 Ina Lukl (IBG Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH)

ESG-Ziel 5: Geschlechtergleichstellung | HR hat die Super-Power, das Ziel zu erreichen Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " ESG-Ziel 5: Geschlechtergleichstellung | HR hat die Super-Power, das Ziel zu erreichen " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

🎭 In unserem Erwachsenenleben spielen wir auf zwei Bühnen: privat und beruflich, mit unterschiedlichen Rollen, die uns fordern und bereichern. Im Privatleben sind diese Rollen eng mit unserer Identität verbunden und begleiten uns ein Leben lang. Im Beruf müssen wir uns klar definierte Rollen aneignen, die durch Erwartungen geprägt sind.

Es ist wichtig, bewusst zwischen diesen Rollen zu balancieren und sich den Herausforderungen zu stellen, um persönlich zu wachsen. Wer das nicht tut, schreibt Veronika Aumaier in ihrem heutigen Beitrag, verpasst wertvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Echte Reife entsteht durch die bewusste Auseinandersetzung mit diesen vielfältigen Rollen.

Die Bühnen des Lebens (beruflich & privat) | Welche Rolle habe ich gerade? Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Die Bühnen des Lebens (beruflich & privat) | Welche Rolle habe ich gerade? " & schmökern Sie weiter in " Fachartikel "

Die imh-Veranstaltung „Lehrlingsausbildung 2025“ ist die ideale Plattform für alle, die sich für die Verbesserung der Ausbildungsqualität und die Entwicklung zukunftsfähiger Fachkräfte einsetzen.

· Konferenz: Lehrlingsausbildung 2025 | Lehrlinge begeistern & langfristig binden
· Datum: 1+2okt2024
· Ort: Wien | Melià Vienna
· Kosten: bis 06.09.: € 1.795 | bis 01.10.: € 1.895

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Unternehmen versprechen oft , doch die Realität zeigt oft starre Strukturen und Überstunden. Einige Firmen setzen jedoch auf ein wirklich lebensphasen-orientiertes Arbeiten, das sich den Bedürfnissen der Mitarbeitenden anpasst und nicht umgekehrt.

▶ Ein Beispiel dafür ist die FACC, die flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und individuelle Lösungen bietet, um das Potenzial ihrer Mitarbeitenden optimal zu nutzen und den zu bewältigen. Das fördert nicht nur das Wohl der Mitarbeitenden, sondern auch den langfristigen Erfolg des Unternehmens. Alexander Hochmeier spricht aus der Praxis:

Lebensphasen-orientiertes Arbeiten | Ein Invest in die Zukunftsfähigkeit oder pure Sozialromantik? Um neue Mitarbeitende zu gewinnen, werben Unternehmen oft mit einer menschenzentrierten Firmenkultur. Doch entspricht das der Realität?

🌐 Im digitalen Zeitalter stehen Führungskräfte vor neuen Herausforderungen, die weit über traditionelle Managementfähigkeiten hinausgehen. Um in einer Welt voller Unsicherheiten und ständiger Veränderungen erfolgreich zu sein, müssen sie nicht nur technisches Know-how, sondern auch und mitbringen.

💡 Das Konzept der vereint diese entscheidenden Kompetenzen und macht Führungskräfte zu vertrauenswürdigen Persönlichkeitsmarken, die ihre Teams mit Glaubwürdigkeit und emotionaler Stärke durch die VUKA-Welt führen.

Eine alpha-intelligente Führungskraft werden Als Führungskraft mit den Kompetenzen Persönlichkeitsintelligenz, Beziehungsintelligenz sowie Digitalintelligenz zum emotionalen Leader werden

Die Angehörigen der bieten Unternehmen viele Chancen, sich zukunftsfit zu machen – sofern es ihnen gelingt, diese an sich zu binden und ihre Stärken zu nutzen.

Generation Z | Die transformative Kraft der Gamer in der Arbeitswelt Die Generation Z bietet Unternehmen die Chance, zukunftsfit zu werden – sofern es gelingt, sie an sich zu binden und ihre Stärken zu nutzen.

Barbara Schopper gibt Tipps aus ihrer Karriere-Coaching-Praxis um besser analysieren zu können und zu entscheiden, ob eine sinnvoll ist.

Bewerbungs-Check | Jobinserate richtig lesen und verstehen und erfolgreich bewerben Mit folgenden Tipps von Barbara Schopper können Sie Jobinserate besser analysieren und entscheiden, ob eine Bewerbung sinnvoll ist.

Die Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Bildungseinrichtungen bringt frische Ideen und Praxiswissen zusammen. Unternehmen profitieren von innovativen Ansätzen und stärken ihre Marke, während Studierende wertvolle Einblicke in die Arbeitswelt gewinnen. Melanie Kidman und Katharina Slanar sprechen aus der Praxis:

Bildung trifft Wirtschaft | Gemeinsam zum Erfolg – Warum ihre Zusammenarbeit unverzichtbar ist Win-Win-Strategie: Frisches Wissen und innovative Ideen für die Unternehmen, praxisnahe Einblicke in die Arbeitswelt für die Studierenden.

🎙 Im Gespräch mit Dr. Jens-Uwe Meyer, MBA tauchen wir in die spannende Welt der (KI) ein und ergründen, wie sie unsere Wirtschaft und Gesellschaft verändert.

🌐 Mit Einblicken in aktuelle Einsatzgebiete und die Möglichkeiten der Kombination von , und (KI-R-A) zeigt er, wie diese Technologien nicht nur einzelne Prozesse verbessern, sondern ganze Geschäftsmodelle revolutionieren könnten.

KI und KI-R-A werden die Wirtschaft und Welt verändern Die KI wird künftig der stärkste Changetreiber in unserer Gesellschaft sein. Viele Mittelständler haben das noch nicht erkannt.

Österreich leidet unter einem Mangel an qualifizierten Fachkräften, besonders in den Bereichen IT, Technik, Pflege und Life Sciences.

🌍 Obwohl aufwendiger, ist oft notwendig, wenn lokale Fachkräfte fehlen. Die ABA - WORK in AUSTRIA bietet Unternehmen kostenfreie Unterstützung, um diesen Prozess zu erleichtern.

🎤 Ein Interview mit Margit Kreuzhuber über Lösungswege, die weit über den Tellerrand blicken.

Internationale Wege aus dem nationalen Fachkräftemangel Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Internationale Wege aus dem nationalen Fachkräftemangel " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Neulich beschloss Veronika Aumaier das Konzept der auszuprobieren, um herauszufinden, ob die vielgepriesene Kombination von Arbeit und Urlaub wirklich so verheißungsvoll ist, wie es oft dargestellt wird.

Workation | Ein Selbstversuch Neulich probierte Veronika Aumaier die Workation aus, um zu sehen, ob die Kombination von Arbeit und Urlaub wirklich so verheißungsvoll ist.

💡 Sabine Prohaska beleuchtet in ihrem heutigen Beitrag die Theorie der " ", die betont, dass kognitive Prozesse nicht isoliert im Kopf eines Einzelnen ablaufen, sondern durch vielfältige Interaktionen beeinflusst werden.

🧠 Diese Sichtweise gewinnt zunehmend an Bedeutung, da ( ) immer stärker in unsere Lern- und Arbeitsprozesse integriert wird. Das Zusammenspiel zwischen menschlicher und künstlicher Intelligenz eröffnet neue Möglichkeiten und Herausforderungen, die unser Verständnis von Lernen und Arbeiten grundlegend verändern.

Distributed cognition theory | Die Theorie der geteilten Kognitionen im modernen Lernen Durch die Anwendung der Prinzipien geteilter Kognitionen fördern wir eine umfassende Herangehensweise an Training und Personalentwicklung.

🚀 in großen Unternehmen sind oft extrem schnell im Aufnehmen und Verarbeiten von Informationen und haben außergewöhnliche Leistungen erbracht. Trotz ihrer Fähigkeiten und ihres Selbstbewusstseins scheitern viele aufgrund der komplexen Herausforderungen, die durch und entstehen. Warum?

Top-Teams und Executives coachen und beraten Beim Beraten und Coachen oberer Führungskräfte lautet das Ziel: ihre Performance und Wirksamkeit in der Organisation zu erhöhen

🔎 Eine Forschungsarbeit an der FHWien der WKW (University of Applied Sciences for Management & Communication) untersucht in einer qualitativen Studie, welche Faktoren die Inanspruchnahmen von ermöglichen bzw. hemmen.

❗ Obwohl Väter seit 1990 einen gesetzlichen Anspruch auf Karenz haben, wird dieser wenig genutzt. Im Jahr 2020 betrug der Anteil der Väter in Karenz nur 14,1 %, und ihre Karenzzeiten sind kürzer als die der Frauen. Das belastet Frauen stärker mit Familienarbeit und schränkt ihre beruflichen Möglichkeiten ein.

▶ HR-Abteilungen können durch Sensibilisierung und einen etablierten Prozess für Väterkarenz dazu beitragen, diese zu fördern. Das umfasst Maßnahmen zur Erhaltung der Karrieremöglichkeiten und Wiedereingliederung nach der Karenz, wovon alle Mitarbeiter profitieren.

Väterkarenz in Österreich | Eine Analyse zu Wollen, Können und Umsetzen Eine Forschungsarbeit untersucht in einer qualitativen Studie, welche Faktoren die Inanspruchnahmen von Väterkarenz ermöglichen bzw. hemmen.

💦 Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind eng mit dem Unternehmenserfolg verbunden. Robert Stolz erklärt, wie die Bereitstellung von Trinkwasser am Arbeitsplatz zur beiträgt, indem sie Gesundheit und Wohlbefinden fördert.

Stay hydrated: Wie Trinkwasser die Mitarbeiterzufriedenheit belebt Lesen Sie rein in den HRweb-Beitrag: " Stay hydrated: Wie Trinkwasser die Mitarbeiterzufriedenheit belebt " & schmökern Sie weiter in " Interviews "

Konstruktives Feedback ist essenziell für effektives . Harald Schmid betont in seinem Beitrag die Bedeutung von , wie es effektiv gegeben werden kann und welche Fehler zu vermeiden sind.

Feedback | Schmieröl für ein reibungsloses Teamwork Teamwork: Wie Sie konstruktives Feedback effektiv geben und dabei die häufigsten Fehler im Umgang mit Feedback vermieden: