ASOM Akademie für Sozialmanagement

AUSSCHREIBUNG INKLUSIONSSTELLE

166) Ausschreibung von Stellen für allgemeines Personal im Rahmen der Initiative zur
Inklusion von Arbeitnehmer*innen mit Behinderung
AUSGESCHRIEBENE STELLEN:
1) Assistent*in Kompetenzzentrum
Sie wollen mit Ihrer Arbeit etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und so die
Rahmenbedingungen für Spitzenforschung und -lehre schaffen? Bei uns finden Sie das Umfeld, in
dem Sie Ihr Potenzial entfalten können. An einer der größten und modernsten
Wirtschaftsuniversitäten Europas. Auf einem Campus, an dem Arbeitsqualität auch Lebensqualität
ist. Wir suchen im Rahmen unserer Initiative zur Inklusion von Arbeitnehmer*innen mit
Behinderung Verstärkung im
Kompetenzzentrum für Empirische Forschungsmethoden
Teilzeit, 7 Stunden/Woche
Ab sofort befristet für die Dauer von 6 Monaten
Diese Stelle richtet sich an qualifizierte Personen mit einem Grad der Behinderung von
mindestens 50 %. Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung, wenn möglich, den Bescheid über
den Begünstigtenstatus hinzu.
Das Kompetenzzentrum für empirische Forschungsmethoden sucht Unterstützung für ein
Forschungsprojekt. Es geht in erster Linie um administrative Tätigkeiten sowie
Kommunikationstätigkeiten wie Telefonate, Anschreiben, u.Ä.
Was Sie erwartet
• Office Management
• Kontakt mit Projektpartner*innen, Follow-Up und Terminmanagement
• Betreuung der Website
• Unterstützung bei Drittmittelakquise
• Unterstützung der Leitung des Kompetenzzentrums
Was Sie mitbringen
• Matura (HAK von Vorteil)
• Einschlägige Berufserfahrung erwünscht
• Organisationskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sehr gute IT-Anwendungskenntnisse (MS Office, Typo3, SAP erwünscht)
• Freude an Kommunikation
Was wir Ihnen bieten
• Inspirierendes Campusleben mit über 2.400 Mitarbeitenden in Forschung, Lehre und
Verwaltung und rund 21.500 Studierenden
• Architektonisch herausragender, moderner Campus mitten in Wien
• Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
• Sinnstiftende Arbeit, in einem weltoffenen, inklusiven und familienfreundlichen
Arbeitsklima
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
• Zahlreiche Benefits, von Betriebsarzt über Sportangebote und Essenszuschuss bis hin zu
vielfältigen Mitarbeitenden-Rabatten
Neugierig geworden? Mehr darüber was die WU als Arbeitgeberin besonders macht, erfahren Sie
unter www.wu.ac.at/benefits.
Das monatliche Mindestentgelt beträgt 494,57 Euro brutto. Tätigkeitsbezogene Vordienstzeiten
können zu einem höheren Einstiegsgehalt führen. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an
attraktiven Sozialleistungen an.
Wollen Sie Teil der WU werden?
Dann bewerben Sie sich bitte bis spätestens 13.03.2024 unter www.wu.ac.at/jobs (Kennzahl:
2028).
Wir freuen uns auf Sie!
Mitteilungsblatt vom 21. Februar 2024, 22. Stück

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Unser aktuelles Jahresprogramm trägt den Titel "handlungsfähig bleiben" - denn das ist das Ziel unserer Ausbildungen für Führungskräfte: Die Handlungsfähigkeit der eigenen Organisation und des eigenen Teams erhalten, trotz Ressourcenmangel, trotz unpassender Rahmenbedingungen, trotz hohem Druck, trotz herausfordernder zwischenmenschlicher Situationen… die Liste ließe sich endlos fortsetzen. Daran, wie das gehen kann, und wie vielleicht sogar der Sprung von der Handlungsfähigkeit zur Gestaltungsmöglichkeit gelingen kann, arbeiten wir gemeinsam mit den Teilnehmer:innen in unseren Lehrgänge.

Zur Zeit atmen wir durch und bereiten alles für die Lehrgangsstarts im September vor. Das Interesse ist dieses Jahr sehr hoch, in allen Lehrgängen gibt es zur Zeit nur noch Restplätze - wenn Sie sich also für eine Teilnahme interessieren, bitte rasch anmelden!

Wir wünschen Ihnen einen guten Sommer, und hoffen, dass es Ihnen gelingt, auch in der aktuellen Hitze noch handlungsfähig zu bleiben!

https://www.sozialmanagement.at/ueber-uns/jahresprogramm
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/entscheidungsbaum

LEHRGANGSVIDEO:
SOZIALMANAGEMENT 1: Die wichtigsten Grundlagen des Führens, zeitgemäß interpretiert
SOM1-Trainer Johannes Ruppacher spricht über die Besonderheiten des Lehrgangs.
Nächster Beginn: September 2023
Studiendauer: 2 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER:
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/sozialmanagement-1---teams-leiten/informationen

SOM1 ist ein Basislehrgang und Reflexionsraum für Führungskräfte - kompakt und praxisorientiert! In diesem Lehrgang beschäftigen Sie sich mit den Allzeit-Favoriten der Führung und erhalten Einblicke in neue Entwicklungen. Von der zugkräftigen Zielformulierung über die Moderation von Teamsitzungen bis zu Einblicken in Selbstorganisation und Qualitätsmanagement sind die wichtigsten Grundlagen für Führung abgedeckt. Die Teilnehmenden werden den gesamten Lehrgang hinweg von Trainer*innen und Coaches begleitet und unterstützt.

Die Bausteine des Lehrgangs: Orientierungsworkshop zum Kennenlernen, fünf Seminare, vier Coachingtage in Form von Exkursionen, laufendes Feedback zur Umsetzung in die Praxis, Abschluss-Reflexion und Zertifikat.




YOUTUBE

LEHRGANGSVIDEO:
Zukunft managen in Pflege und Betreuung
ZUPB-Trainerin Petra Hellmich spricht über die Besonderheiten des Lehrgangs.
Nächster Beginn: September 2024
Studiendauer: 3 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER:
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/zukunft-managen-in-pflege-und-betreuung-basales-und-mittleres-management/informationen

Weiterbildung für basales und mittleres Pflegemanagement nach §64 des GuKG
Der ZUPB Lehrgang baut die Kenntnisse einer Führungskraft u.A. in den Themen Change Management, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Demenz, Rechtsfragen, Qualitätsmanagement aus.




https://www.youtube.com/watch?v=gE1j_pqQEHY

TAG DER WIRKSAMKEIT
"ZUSAMMENHALT wahrnehmen und weiter denken" am 25.05.2023 Kardinal König Haus!
Wählen Sie jetzt aus 8 Workshops, zum Beispiel "Caring Communities" mit Anna-Christina Kainradl und Patrick Schuchter (Moderation).
➡️ Hier anmelden: https://www.kardinal-koenig-haus.at/.../tag-der-wirksamkeit

LEHRGANGSVIDEO:
SOZIALMANAGEMENT 2: Organisationen mitgestalten und leiten
SOM2- Trainerin Gerda Kolb spricht über die Besonderheiten des Lehrgangs.
Nächster Beginn: September. 2023
Studiendauer: 3 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER:
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/sozialmanagement-2---organisationen-mitgestalten-und-leiten/informationen

Aufbauend auf dem Lehrgang Sozialmanagement 1* werden in diesem Lehrgang Führungskräfte mit umfassenden Leitungsaufgaben zu verantwortungsvoller Gesamtorganisation ausgebildet! Wissen und Fähigkeiten werden zur transformativen Mitgestaltung ihrer Organisation gefördert.
Der Lehrgang ist bewusst nicht akademisiert, damit genug Raum für das große Organisationsentwicklungsprojekt, das intensive Projekt- und Fallcoaching, für den Praxisbezug und für Reflexion und Wertearbeit bleibt.

Es stehen Themen der Personalführung, des Change Managements, Controlling und Rechtsfragen sowie Ethik im Programm. Ein wichtiger Aspekt sind auch den Themen zu neuen Organisationsformen, Management und Leadership in einer VUCA-Welt und Digitalisierung als Führungsaufgabe für den Sozial- und Gesundheitsbereich.

ZIELGRUPPE UND ANFORDERUNGEN: Führungskräfte mit Vorausbildung aus dem Sozial-, Gesundheits- und Bildungsbereich.

*Für alle, die bereits an anderen Instituten eine Ausbildung im Bereich Führung gemacht haben, prüfen wir gerne kostenlos mit Ihren Unterlagen, ob der Einstieg in diesen Aufbaulehrgang möglich ist.

ASOM
Kardinal König Haus

STELLENAUSSCHREIBUNG
KARDINAL KÖNIG HAUS
Assistenz der Direktion mit Projektkoordination
Teilzeit 20 WS, ehestmöglicher Eintritt

Arbeiten Sie gern eigeninitiativ an verschiedenen Projekten in einem angenehmen Arbeitsumfeld? Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Vielleicht ist ja dieses Stellenangebot etwas für Sie!
Bewerbungen senden Sie bitte an [email protected]

Kardinal König Haus

TAG DER WIRKSAMKEIT: Die Kunst der konstruktiven Kritik

Wollen Sie erfahren
• welcher Rahmen für Feedback und Kritik hilfreich ist
• wie Rückmeldungen leichter annehmbar werden
• wie auf Kränkung gut reagiert werden kann
um so der „Kunst der konstruktiven Kritik“ auf die Spur zu kommen?

Dann sind Sie im Workshop von Thomas Krumpholz und Andrea Udl genau richtig! Hier geht's zur Anmeldung für den Tag der Wirksamkeit: ZUSAMMENHALT wahrnehmen und weiter denken:
https://www.kardinal-koenig-haus.at/.../tag-der-wirksamkeit

ASOM Akademie für Sozialmanagement
Kardinal König Haus

STELLENAUSSCHREIBUNG
BARNET WOHNGEMEINSCHAFTEN
25 Wochenstunden ab Juni 2023
Sozialpädagog*innen für Wohngemeinschaft mit Kindern und Jugendlichen
Bewerbungen an [email protected]

LEHRGANGSVIDEO:
FÜHRUNGSPOTENTIALE ENTWICKELN

FÜP- Trainerin Livia Mutsch spricht über die Besonderheiten des Lehrgangs.

Nächster Beginn: Orientierungsworkshop 14. 9. 2023
Studiendauer: 2 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER:
https://sozialmanagement.at/lehrgaenge/fuehrungspotenziale-entwickeln/informationen

Dein Weg zur Führungskraft!
Du bereitest dich in Abstimmung mit deiner Organisation oder eigeninitiativ darauf vor, zukünftig eine Leitungsaufgabe zu übernehmen? Für Stellvertreter*innen und Fachkräfte liegt der Fokus dieses zweisemestrigen Lehrgangs auf der Vorbereitung auf die (Anfangs-) Zeit als Führungskraft, dem Kennenlernen des eigenen Führungsstils und der eigenen Ressourcen.

Der Lehrgang bietet in den Seminaren Inhalte zu Kommunikation, Selbstmanagement, Qualitätsmanagement und Teamführung und bereitet Stellvertreter*innen und Fachkräfte auf die (Anfangs-) Zeit als Führungskraft vor! Zwischen den Seminaren werden die Inhalte bei Coachingtagen reflektiert und (soweit möglich) durch Umsetzungsaufgaben in den Arbeitsalltag eingebracht.

ASOM Akademie für Sozialmanagement
Kardinal König Haus




https://www.youtube.com/watch?v=DrrXEURvyQU

Führungspotenziale entwickeln - Lehrgangsvideo https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/fuehrungspotenziale-entwickeln/informationenIhr Weg zur FührungskraftSie bereiten sich in Abstimmung mit Ihrer Org...

STELLENAUSSCHREIBUNG: PFLEGEDIREKTOR*IN

Die NÖ Landesgesundheitsagentur gesund und gepflegt sucht für das Niederösterreichische Pflege- und Betreuungszentrum Retz ab 1.Oktober 2023 eine*n Pflegedirektor*in.
Die NÖ Landesgesundheitsagentur ist das gemeinsame Dach für alle 27 NÖ Klinikstandorte sowie 50 NÖ Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren.

Bewerbung bis spätestens 04. Juni 2023 unter: karriere.noe-lga.at

LEHRGANG ZUPB: Zukunft managen in Pflege und Betreuung
START: September 2024*- Jetzt anmelden!

Der Lehrgang verbindet aktuelles pflegerisches Know-How und eine tiefgehende Führungs- und Kommunikationsausbildung nach neuesten Erkenntnissen! Dabei werden die Qualifikationen der Führungskräfte u.A. in den Themen Change- Management, Pflegewissenschaft, Gerontologie, Demenz, Rechtsfragen, Qualitätsmanagement weiterentwickelt. Fachkräftemangel, Ressourcenmangel, veränderte Kund*innenstruktur, Kolleg*innen aus verschiedenen Generationen und Kulturen – im Lehrgang erarbeiten Sie im Austausch mit Vortragenden und Mitlernenden Lösungsansätze für Ihre konkrete Arbeitssituation.

Zielgruppe:
-erfahrene Führungskräfte aus der Pflege, die sich mit aktuellen Führungsthemen und pflegewissenschaftlichen Inhalten intensiv beschäftigen möchten
-Führungskräfte in Pflege und Betreuung, die den Abschluss „basales und mittle res Pflegemanagement“ (§64 GuKG) erwerben wollen

Studiendauer: 3 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/zukunft-managen-in-pflege-und-betreuung-basales-und-mittleres-management/informationen

*Die Basislehrgänge Sozialmanagement 1 (mit Führungsfunktion) oder Führungspotenziale entwickeln (Stellvertretung) sind eine Zugangsvorraussetzung für den ZuPB. Diese starten jeweils im September.

ASOM Akademie für Sozialmanagement
Kardinal König Haus

STELLENAUSSCHREIBUNG
BARNET WOHNGEMEINSCHAFTEN
25WS ODER 37WS

Für die sozialpädagogischen Wohngemeinschaften in 1150 Wien werden engagierte Sozialpädagog*innen im Ausmaß von 25 oder 37 WS gesucht.

Bewerbungen an [email protected]

LEHRGANG SOZIALMANAGEMENT 2:
ORGANISATIONEN MITGESTALTEN UND LEITEN
START: SEPTEMBER 2023

Aufbauend auf dem Lehrgang Sozialmanagement 1* werden hier Führungskräfte mit umfassenden Leitungsaufgaben zu verantwortungsvoller Gesamtorganisation ausgebildet! Wissen und Fähigkeiten werden zur transformativen Mitgestaltung ihrer Organisation gefördert.

Der Lehrgang ist bewusst nicht akademisiert, damit genug Raum für das große Organisationsentwicklungsprojekt, das intensive Projekt- und Fallcoaching, für den Praxisbezug und für Reflexion und Wertearbeit bleibt.

Es stehen Themen der Personalführung, des Change Managements, Controlling und Rechtsfragen sowie Ethik im Programm. Ein wichtiger Aspekt sind auch den Themen zu neuen Organisationsformen, Management und Leadership in einer VUCA-Welt und Digitalisierung als Führungsaufgabe für den Sozial- und Gesundheitsbereich.

NÄCHSTER BEGINN: September 2032
STARTWORKSHOP: 27.-28. Juni 2023
STUDIENDAUER: 3 Semester
ZIELGRUPPE UND ANFORDERUNGEN: Führungskräfte mit Vorausbildung aus dem Sozial-, Gesundheits- und Bildungsbereich.

ANMELDUNG UND INFOS UNTER
https://www.asom.at/lehrgaenge/sozialmanagement-2---organisationen-mitgestalten-und-leiten/informationen

*Für alle, die bereits an anderen Instituten eine Ausbildung im Bereich Führung gemacht haben, prüfen wir gerne kostenlos mit Ihren Unterlagen, ob der Einstieg in diesen Aufbaulehrgang möglich ist.
Infos zum Lehrgang Sozialmanagament 1 unter:
https://www.asom.at/lehrgaenge/sozialmanagement-1---teams-leiten/informationen

LEHRGANG FÜHRUNGSPOTENTIALE ENTWICKELN: Beginn September 2023

Dein Weg zur Führungskraft!
Du bereitest dich in Abstimmung mit Ihrer Organisation oder eigeninitiativ darauf vor, zukünftig eine Leitungsaufgabe zu übernehmen? Für Stellvertreter*innen und Fachkräfte liegt der Fokus dieses zweisemestrigen Lehrgangs auf der Vorbereitung auf die (Anfangs-) Zeit als Führungskraft, dem Kennenlernen des eigenen Führungsstils und der eigenen Ressourcen.
Der Lehrgang bietet in den Seminaren Inhalte zu Kommunikation, Selbstmanagement, Qualitätsmanagement und Teamführung und bereitet Stellvertreter*innen und Fachkräfte auf die (Anfangs-) Zeit als Führungskraft vor! Zwischen den Seminaren werden die Inhalte bei Coachingtagen reflektiert und (soweit möglich) durch Umsetzungsaufgaben in den Arbeitsalltag eingebracht.

Nächster Beginn: Orientierungsworkshop 14. 9. 2023
Studiendauer: 2 Semester

ANMELDUNG UND INFOS UNTER:
https://www.sozialmanagement.at/lehrgaenge/fuehrungspotenziale-entwickeln/informationen

ASOM Akademie für Sozialmanagement
Kardinal König Haus

Lehrgang Führungspotenziale entwickeln Führungspotenziale entwickeln dient der Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe. Schwerpunkte sind Kommunikation, Teamentwicklung und Selbst- bzw. Konfliktmanagement.

NUR NOCH HEUTE BIS 12.00 UHR- NOMINIERE UNS BEIM !

Hast du schon in unseren Podcast „Leise Innovationen“ reingehört? Bis 5. Februar kann LEISE INNOVATIONEN jeden Tag beim von euch nominiert werden! Einfach dem unten stehenden link folgen und los geht’s! Dieser Podcast gibt ungewöhnliche und erfrischende Einblicke in Sozialorganisationen und stellt ihre kleinen, aber lebensverändernden Innovationen vor. In jeder Folge berichten neue Gäste im Gespräch mit einem Mitglied aus dem ASOM Podcast- Team über wirksame Veränderungen in ihren Organisationen und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und berührenden Geschichten. LEISE INNOVATIONEN macht Mut, im Kleinen aktiv zu werden und im eigenen Möglichkeitsrahmen durch kreative Strategien zum Gesellschaftswandel beizutragen.

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❤️-liches Dankeschön für eure Unterstützung!

Direkt zum Podcast geht’s hier:
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oder auf spotify, google podcasts, apple podcasts und youtube!

Auch eure Ideen und Innovationen sind gefragt! Wenn ihr in eurer Organisation, Einrichtung oder in eurem Umfeld auf kleine Veränderungen stoßt, die große Unterschiede bewirken, könnt ihr uns diese einflüstern unter [email protected] – wir freuen uns über möglichst viele Einfälle für neue Folgen!


Akademie für Sozialmanagement
König Haus
Michaela Krischanitz

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Hitradio Ö3

Kardinal König Haus
Karin Michaela Krischanitz

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LEHRGANGSEINBLICK SOZIALMANAGEMENT 1

Daniel Dullnig ist seit Herbst 2022 als ASOM- Trainer dabei und gibt im Lehrgang SOM1 sein Fachwissen an Führungskräfte weiter. Wir haben ihn nach ein paar persönlichen Einschätzungen zum Lehrgang befragt und es wird wieder einmal deutlich: kommunikativer Austausch, Praxis und Spaß machen diese Weiterbildung zu einer vielfältigen und erkenntnisreichen Erfahrung für Teilnehmende und Trainer*innen!

ASOM: Du bist als Trainer neu dabei- Wie sind deine ersten Erfahrungen als Wissensvermittler im ASOM-Lehrgang SOM1?

DD: Mit einer Gruppe von so interessierten und engagierten neuen Führungskräften aus so unterschiedlichen Bereichen zu arbeiten, macht einfach Spaß. Daher freue ich mich schon auf das nächste Modul im März!

ASOM: Was ist deiner Meinung nach die größte Motivation bzw. der stärkste Beweggrund zur Weiterbildung als Führungskraft und was sind die wichtigsten Ziele einer solchen Ausbildung?

DD: Zum Jobprofil von Führungskräften gehört mM. Weiterbildung und neugierig zu sein einfach dazu. Menschen, die erstmals eine Führungsfunktion übernehmen, brauchen einen Ort und Zeit, sich in der Rolle als Führungskraft einzuleben und mit Menschen in ähnlichen Situationen in Austausch zu gehen. Der ASOM Lehrgang bietet dazu einen Lernort und verbindet in den Modulen und im Coaching Theorie und Praxis.

ASOM: Kannst du einen Moment aus dem aktuellen Modul beschreiben, den du als besonders erkenntnisreich empfunden hast (für die Teilnehmenden, für dich als Trainer, für euch alle..)?

DD: In der Auseinandersetzung mit schwierigen Gesprächen wurde anhand von realen Praxisbeispielen das Spannungsfelder von Führungskräften gut sichtbar. Die Reflexion dieser Sequenzen habe ich als besonders erkenntnisreich erlebt – und hoffe, dass es den Teilnehmer:innen auch so ergangen ist!



SOM1 ist ein Basislehrgang und Reflexionsraum für Führungskräfte - kompakt und praxisorientiert! In diesem Lehrgang beschäftigen sich die Teilnehmenden mit den Allzeit-Favoriten der Führung und erhalten Einblicke in neue Entwicklungen. Von der zugkräftigen Zielformulierung über die Moderation von Teamsitzungen bis zu Einblicken in Selbstorganisation und Qualitätsmanagement sind die wichtigsten Grundlagen für Führung abgedeckt. Die Teilnehmenden werden den gesamten Lehrgang hinweg von Trainer*innen und Coaches begleitet und unterstützt.

Infos und Anmeldung zum Lehrgang unter:

https://www.asom.at/lehrgaenge/sozialmanagement-1---teams-leiten/informationen

[email protected]



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SEITENWECHSEL UND BRÜCKENSCHLAG

Wir freuen uns, dass die ASOM mit SeitenWechsel als Österreich-Partner kooperiert. Wenn Personen aus Österreich in Programmgruppen sind, begleiten wir sie lokal. Bei uns heißt das Programm „Brückenschlag“ – und ist natürlich auch direkt buchbar. Mehr als 350 Führungskräfte konnten wir in den letzten 15 Jahren bei ihrem Wechsel unterstützen, von der Zielfindung über die Suche eines Einsatzortes bis zum Transfer. Was uns wirklich beeindruckt: Die große Offenheit auf beiden Seiten, sich auf etwas Ungewohntes, ein bisschen Verunsicherndes aber gefühlt sehr Interessantes einzulassen!

Mehr Infos: [email protected]
https://loopings.ch/magazin/arbeitseinsatz-in-einer-sozialen-institution

Kardinal König Haus
ASOM

SeitenWechsel in einer sozialen Institution Fünf Tage in einer Suchtklinik, einer Behindertenwerkstatt oder einem Pflegeheim aktiv mitarbeiten. Warum das alle mal machen sollten? Um den Horizont zu erweitern, aus der Komfortzone zu kommen, um die Selbst- und auch die Mitarbeitendenführung weiterzuentwickeln und, und, und… SeitenWechsel is...

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Hast du schon in unseren Podcast „Leise Innovationen“ reingehört? Bis 5. Februar kann LEISE INNOVATIONEN jeden Tag beim von euch nominiert werden! Einfach dem unten stehenden link folgen und los geht’s! Dieser Podcast gibt ungewöhnliche und erfrischende Einblicke in Sozialorganisationen und stellt ihre kleinen, aber lebensverändernden Innovationen vor. In jeder Folge berichten neue Gäste im Gespräch mit einem Mitglied aus dem ASOM Podcast- Team über wirksame Veränderungen in ihren Organisationen und teilen ihre Erfahrungen, Herausforderungen und berührenden Geschichten. LEISE INNOVATIONEN macht Mut, im Kleinen aktiv zu werden und im eigenen Möglichkeitsrahmen durch kreative Strategien zum Gesellschaftswandel beizutragen.

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Direkt zum Podcast geht’s hier:
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oder auf spotify, google podcasts, apple podcasts und youtube!

Auch eure Ideen und Innovationen sind gefragt! Wenn ihr in eurer Organisation, Einrichtung oder in eurem Umfeld auf kleine Veränderungen stoßt, die große Unterschiede bewirken, könnt ihr uns diese einflüstern unter [email protected] – wir freuen uns über möglichst viele Einfälle für neue Folgen!

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Karin Michaela Krischanitz

WILLKOMMEN IM TEAM

Wir freuen uns, Marcela Rodriguez als neue Mitarbeiterin im ASOM- Office begrüßen zu dürfen! Sie wird ab Februar als Bereichskoordinatorin Lehrgänge koordinieren, die Lernplattform betreuen, Budgetpläne erstellen, und und und vor allem auch als Ansprechpartnerin für alle Fragen von Interessierten, Teilnehmenden oder TrainerInnen zur Verfügung stehen. Schön, dass du dabei bist, Marcela!

Erreichbar ist sie unter:
[email protected]
TEL: +43 1 804 75 93 -630

Kardinal König Haus
ASOM Akademie für Sozialmanagement

PODCAST „LEISE INNOVATIONEN! #21
Ein attraktiver Begegnungsraum für Menschen

Schön für besondere Menschen, benannt nach einem Ortsteil in Micheldorf in Oberösterreich, ist Tagesstruktur und Wohnort für Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen. Gartenservice, ein Restaurant, ein Minigolfplatz sind attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Menschen in schön und ziehen Besucher*innen an. Schön-Kundin Brigitte Neubauer produziert mit ihrem Team eine Radiosendung bei Radio B 138. So wirkt schön nach innen und nach außen – im besten Sinne.

Gäste: Brigitte Neubauer, Tatjana Wojakow, Thomas Weixlbaumer
www.schoen-menschen.at

Podcast-Team: Johannes Jurka, Karin Michaela Krischanitz, Tom Strasser-Neuhofer

LINKs zum Podcast

Spotify: https://open.spotify.com/episode/0uZmvnrXqP86F27jBJQTk4
Google Podcasts: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy84NDU1YjIzYy9wb2RjYXN0L3Jzcw/episode/ZmY1NjEyMGMtZjg2Zi00M2RmLWE1MGMtMDA3YWFmM2JiYjc1?sa=X&ved=0CAQQ8qgGahcKEwj4o7rs2OL8AhUAAAAAHQAAAAAQAg
Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/at/podcast/ein-attraktiver-begegnungsraum-f%C3%BCr-menschen-akademie/id1610531098?i=1000596429584

Auch eure Ideen und Innovationen sind gefragt! Wenn ihr in eurer Organisation, Einrichtung oder in eurem Umfeld auf kleine Veränderungen stoßt, die große Unterschiede bewirken, könnt ihr uns diese einflüstern unter [email protected] – wir freuen uns über möglichst viele Einfälle für neue Folgen!

Fotos: ©ASOM
Schön für besondere Menschen
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