Golden Bridge komunikativni centar

Naučio sam!
Inspiracija za motivaciju zaposlenih dolazi iz više izvora.
Navodim samo dva od mnogih.

1. Stvorite sigurno okruženje u kompaniji.
Ako zaposleni imaju utisak da su danas ovdje, a sutra već mogu biti na ulici, onda je malo vjerovatno da će "pustiti korijenje", da će ulagati u kompaniju i dati svoj maksimum. Danas niko nikome ništa ne može garantovati, ali je moguće dati do znanja u kom pravcu kompanija ide, koja je vizija i kako je ostvariti. Stavite do znanja da zaposleni ima svoje mjesto i da se na njega može računati dugoročno. Zaposleni ne bi trebalo da sjede na dijve stolice u smislu radim ovdje, a da istovremeno tražim drugi (bolji) posao. Lojalnost je vrlina!

2. Nagradite zaposlene!
Ako je zaposleni plaćen isto i za rad koji je 60% njegovog kapaciteta kao i za 100% kapaciteta, većina zaposlenih neće dati 100%. Sistem nagrađivanja, bonusa, team buildinga, slobodnih dana... (navedite neke pogodnosti i sami), sistem su motivacije.

🔺 Ne zaboravite, čak i dati do znanja nekome da vidite nečiji trud i da ga cijenite već je pola posla.
Mnogi se ne bave ovim svakodnevnim stvarima jer nemaju vremena da se bave zaposlenima, na kraju obično takvi menadžeri počnu da se bave sami sobom i tu je kraj priče.

Prema Howardu Gardneru sa Sveučilišta Harvard, najvažnija i najplaćenija inteligencija je socijalna inteligencija.
To se odnosi na našu sposobnost pregovaranja, komunikacije i
uvjeravanja.
🔺 Ipak, naše takozvane Soft Skills ('meke vještine') iz godine u godinu opadaju na globalnoj razini.
Istraživanja pokazuju smanjenje empatije i unutrašnje motivacije.
Može li to biti povezano s dramatičnim porastom stresa koji vidimo?
75% zaposlenika želi novi posao i studije pokazuju da ogromni godišnji gubici produktivnosti proizlaze iz loše komunikacije.
Pojedinci i organizacije nerado ulažu vrijeme i novac u svoju najveću imovinu - sebe.
🔴 Često čujemo:
“Menadžeri ne mogu pobjeći sa svog posla tri dana.”
"Zar dva dana nisu dovoljna?"...
Vrijeme je da promijenimo način razmišljanja i počnemo tretirati "meke vještine"
kao i svaku drugu vještinu – nešto što zahtijeva naporan rad i
predanost, a jednom kada je svladamo, nagradit će nas više od našeg očekivanja i ulaganja.
The Process Communication Model® – ili skraćeno PCM –
je metoda utemeljena na ponašanju koja nam omogućuje da budemo više
samosvjesni, imamo bolje vještine samoupravljanja i efikasnije upravljanje drugima. PCM nam pomaže da bolje komuniciramo sa drugima koje slabije razumijemo i koji su drugačiji.
🔺 Otkrij kroz Kahlerov test koji si tip ličnosti, koje su tvoje crvene linije, šta te motiviše a šta vodi u stres. Otkrij koje su tvoje psihološke potrebe.
Odvoji vrijeme za sebe i svoje uposlenike. Prijavi se na otvoreni PCM trening.

🗓 Septembar 24/25
🌍 Academy 387 Sarajevo
⏰ 9:00 - 16:00
📩 [email protected]
☎ 061199875

Cijena treninga 700KM, za rane prijave 20% popust.
Cijena uključuje:
- Izvođenje treninga dva dana.
- Kahlerov izvještaj - profil tvoje ličnosti na oko 40 stranica
- Materijal u printanoj formi
- Zajednički ručak
- Osvježenje u pauzama
- Internacionalni Certifikat o završenom prvom modulu PCM

Dok neki smatraju da im edukacija, motivacija i vještine komunikacija ne trebaju, drugi vode računa o tome da imaju kontinuiranu edukaciju uposlenih.
🔺 Edukacija daje do znanja uposlenim:
- Cijenimo vas
- Ulažemo u vas
- Računamo na vas
- Nagrađujemo vas
- Očekujemo od vas
Edukacija je nešto što vam niko ne može oduzeti, nosite je sa sobom ma gdje išli. Kako reće jedna mudra izreka "never stop learning because life never stop teaching you".

Kontaktirajte nas, izaberite svoj trening.
☎ 061199875
📩 [email protected]
🌐 www.gbc.ba

Na mojim edukacijama potičem i učim mlađe osobe kako sa postavljaju i ostvaruju ciljeve. Ponekad vidim strah od iskoraka u smislu mogu li ja to? Sa druge strane vidim mlađe osobe kao menadžere koji trebaju dodatnu edukaciju kako da iskoriste potencijal svojih uposlenih. Često je problem jer krivom percepcijom se gleda samo i samo na rezultat ali zaboravljaju da uposleni nisu roboti već osobe koje imaju emociju i potrebe. Kad se na vrijeme to NE razumije onda gubiš dragocjene radnike. Reaguj na vrijeme dođi na trening nauči kako biti uspješan menadžer kojeg tim prihvata i slijedi.

🔴 Jeste li znali da zaposlenici ne napuštaju svoje kompanije, već njihove menadžere?
Na poslu ljudi provode više od jedne trećine svog radnog dana.
Pri tome je vrlo važno kakvo je radno okruženje i zaposlenici. Toksična radna atmosfera nikome ne godi, a može itekako utjecati na kompaniju, kao i na rezultate rada svakog zaposlenika.
🔺 PITANJE?
Veća plata u toksičnoj atmosferi, bez mogućnosti napredovanja ili manja plata ali dobre menadžere i mentore koji vas cijene i koji će Vas podržati na vašem putu razvoja
U današnje vrijeme zaposlenici biraju kompanije i lidere s kojima žele raditi.
🔺 Kakvog lidera zaposlenici žele slijediti?
Žele osjećati da se njihov rad cijeni i poštuje. Žele učiti od drugih, ali često i poučavati druge
Žele kući otići motivisani, kao i raditi brže i bolje svakim radnim satom. Žele se riješiti sukoba i stresa. Žele otići kući s pozitivnom energijom.
🔴 PCM Leaderhip trening ti može pomoći da postaneš vrhunski Menadžer.
Koji razumije potrebe drugih, prepoznaje njihove snage, ali i slabosti, razvija njihove talente, koji je uvijek faktor stabilnosti a ne predmet nestabilnosti kompanije.
Budi lider kojeg će željeti slijediti!
Prijavi se na PCM trening za Lidere.

Samopoštovanje ili Samostvarenje?

🔴Potreba za poštovanjem:
Ostvaruje se kroz promociju, unapređivanje, sticanje znanja i sl.
🔴Potreba za samoostvarenjem:
Ovde dolazimo i do pitanja - šta ja mogu da postanem? Koje su moje granice? Kakve talente imam? U čemu uživam u životu? Čemu lično težim?

Uživali smo kroz radionicu sa Kodeks i uvjerili se da su granice koje možeš postići puno veće od onih koje misliš.

🔺 🔺 Ne zaboravi ne možeš razvijati svoje talente prije nego stekneš samopoštovanje. Ti vrijediš!
Ponekad je dovoljno da ti neko otvori oči da i ti to vidiš.
Radionice su dobra prilika da se i sam uvjeriš da ti to možeš.

Dobili ste šansu!
Mnogi mladi ljudi dobiju priliku da postanu menadžeri u kompaniji. Ono što primjetim da mnogi ne shvataju u potpunosti šta to znači. Radi nejasne vizije i nedostatka vještina nadomješćuju naglešenim autoritetom.

‼️Umjesto toga:

- Budi dio TIMA ne iznad TIMA
- Upoznaj svoje uposlenike
- Budi kreator dobrog ambijenta
- Upravljaj različitim tipovima tvoga TIMA
- Budi MOTIVATOR
- Uči ih svojim primjerom

📌PCM Radionica "kako postati uspješan menadžer" pomoči će ti da se spremiš za izazove 2024. Naučit ćeš kako da sačuvaš tim, kako da budeš jedinstven i da sebe postaviš na tepenicu više. Process Communication Model je jedan od najboljih svjetskih alata koji te uči kako da budeš uspješan Leader.

Prijavi se:
☎️061 199 875
⏰ 09:00 - 13:00
➡️20. Februar
📪[email protected]
🌍ACADEMY387

Cijena Radionice 249,00KM
U cijenu uključeno

Izvođenje prezentacije
Osvježenje u pauzama
Certifikat o završenoj radionici
Materijal za pisanje

‼️ZA SVE PRIJAVE DO 14 FEBRUARA EXTRA POPUST 10%

Dobro mi došli!

“ Ljudi bi za ovo trebali znati“.
Pismen čovjek čita i ono što nije napisano!
Ako je BIH na začelju po klasičnoj pismenosti (znati čitati i pisati), gdje se nalazimo onda po naprednoj pismenosti.

Nevena iz GS1 dala je svoju opservaciju treninga i puno toga u samo jednoj rečenici rekla:
“ Ljudi bi za ovo trebali znati“.
Hvala Nevena Kravec-Stevanović

Ponosan sam na stotine polaznika u prošloj 2023 godini koji su baš meni dali povjerenje. Bilo je to fantastično iskustvo. Toliko novih i dragih lica, ali i onih koji su ponovo odabrali Golden Bridge komunikativni centar. Uvjeren sam da se naša saradnja nastavlja i u narednom periodu.
Povjerenje se stiče, sa njim se ne rađaš, tim više moja zahvalnost.

Ovo internet ne može!
Edukacijski trening ne podrazumjeva da češ uvjek učiti neke nove stvari. Trening te osvježava, podsjeća, motiviše, otvara neke nove ideje, daje novu energiju. Menadžeri koji svojim uposlenicima to priušte faktički im kažu: vjerujem u tebe, želim da napreduješ, računam na tebe na duge staze! Onda, kako kaže i Dženita trening mnogo znači!

PCM pruža okvir za razumijevanje i dekodiranje individualnih odlika ličnosti , omogućujući nam da prilagodimo našu komunikaciju jedinstvenim potrebama svake osobe. Prepoznavanjem i prilagođavanjem različitim komunikacijskim stilovima, PCM nudi moćan alat za izgradnju jačih odnosa i postizanje boljih rezultata timskog rada i saradnje.

Oni zaslužuju posebnu pažnju!
Zahvaljujući ovim dragim ljudima i njihovoj direktorici, HUB387& svi mi koji djelimo zajednički prostor naprosto sa njima uživamo.

Imali smo dvodnevni trening!
Sa njima sam namanje radio kako biti vješt komunikator jer oni to veće jesu, ali smo imali zajednički "team building" kako postaviti ciljeve i identifikovati ko je moj idealan klijent, preuzeti samoinicijativu i biti produktivan, prepoznati potrebe tržišta...

Zapamtimo - trening motivacije, komunikacije, prodaje se treba održavati onda kad nam najbolje ide, tek onda ima efekat 100%.

Nemoj propustiti posebnu priliku!
🔴 Dvodnevni PCM trening!
PCM otkriva tvoju dubinsku struktturu ličnosti.
Samo jednom u životu dobiješ profil svoje ličnosti na oko 40 stranica.

🔺 Šta ćete naučiti?
Rješavanje konflikata
Primjena PCM-a u svakodnevnom životu i profesionalnim situacijama
Način efektivne komunikacije sa svakim od tipova ličnosti?
Koje su psihološke potrebe svakog tipa ličnosti?
Kako da razumijemo koja nam je trenutno životna faza i zašto su nam se motivatori promjenili (ukoliko jesu).
Šta te motiviše, a šta ti troši baterije?

Cijena dvodnevnog treninga je 750KM.
Svi polaznici mojih radionica imaju specijalan popust 20% = 600KM
(u cijenu uključen i profil ličnosti koji košta 130Eura)

🔺 Cijena uključuje:
Učešće na edukaciji
Personalizovani PCM profil: Detaljno objašnjenje vaše strukture ličnosti i komunikacijskih preferencija
Certifikat (Internacionalni) o završenoj edukaciji
Dokumentaciju (KNJIGA) i nastavni materijali u printanoj formi
Materijal za pisanje
Osvježenje na pauzama i zajednički ručak

DOBRODOŠLI!
ZAPOČNI OVU GODINU NA NAJBOLJI NAČIN.

Watch this story by Golden Bridge by HCuri on Instagram before it disappears. 338 Followers, 377 Following, 157 Posts

Današnja edukacija PCM (process communication model) u bio je poseban. Takav ambijent i nalet pozitivne energije sa nezaboravnom ekipom se ne vidja svaki dan. Kao trener pokušavam u njima vidjeti buduće edukatore i trenere, danas sam vidio nekoliko njih i to me izuzetno raduje. Idemo dalje ✋🏼

Ovi ljudi mi pune baterije!
PCM Process Communication Model, baterijom uspoređuje naše psihološko stanje, životnu energiju.
Dok ti neki posao i ljudi mogu prazniti životnu energiju drugi je pune. Nakon osam sati treninga sa tri različite grupe imam pune baterije. Pune ih ovi ljudi i posao kojeg volim.

Šta o prodaji i komunikaciji naučiti ljude koji imaju deceniju + iskustva? Moj princip zasniva se na tome da u momentu postanem dio njihovog tima. Njihov kolega na terenu, njihov, mentor, njihov manager.

Ponekad je dovljno podsjetiti ljude koliko vrijede!
Uvijek imam im dodatnu edukaciju, tehnike i alate koji se ne mogu naći na internetu, već to moraš doživjeti. Na kraju to bude na obostrano zadovoljstvo!

Hvala Complex & Fortuna Digital BiH, Adnan Zubic, Admir Buljubašić, Edvin Karkelja, Esko Omeragic

Ovi ljudi mi pune baterije!
PCM Process Communication Model, baterijom uspoređije naše psihološko stanje, životnu energiju.
Dok ti neki posao i ljudi mogu prazniti životnu energiju drugi je pune. Nakon osam sati treninga sa tri različite grupe imam pune baterije. Pune ih ovi ljudi i posao kojeg volim.

Šta o prodaji i komunikaciji naučiti ljude koji imaju deceniju + iskustva? Moj princip zasniva se na tome da u momentu postanem dio njihovog tima. Njihov kolega na terenu, njihov, mentor, njihov manager.

Ponekad je dovljno podsjetiti ljude koliko vrijede!
Uvijek imam im dodatnu edukaciju, tehnike i alate koji se ne mogu naći na internetu, već to moraš doživjeti. Na kraju to bude na obostrano zadovoljstvo!

Hvala Complex & Fortuna Digital BiH, Adnan Zubic, Admir Buljubašić, Edvin Karkelja, Esko Omeragic

To je ona!
Jedna od polaznica prišla mi je i rekla da me prepoznala i htjela me pozdraviti. Na Pitanje odakle se znamo odgovor je bio po malo čudan i glasio je “još se nismo lično upoznali, ali ako se sjećate kad su vam prije četiri godine ukrali stvari ja sam ta djevojka koja ih je pronašla i odnjela u policiju“ ( kreditne kartice, dokumente i druge vrijednosti).
Cijelo vrijeme sam se pitao ko je ta poštena djevojka da je zagrlim i da se zahvalim? Ni sanjao nisam da ćemo se sresti na Akademiji. Sretan sam da sam je pronašao nakon skoro 4 godine.
Ona je dokaz poštene, vrijedne i odgovorne mlade osobe. Uljepšala mi je dan. Una je djevojka koja je Expert u digitalnom marketingu. Hvala ti draga Una.

To je ona!
Jedna od polaznica BusinessAcademy prišla mi je i rekla da me prepoznala i htjela me pozdraviti. Na Pitanje odakle se znamo odgovor je bio po malo čudan i glasio je “još se nismo lično upoznali, ali ako se sjećate kad su vam prije četiri godine ukrali stvari ja sam ta djevojka koja ih je pronašla i odnjela u policiju“ ( kreditne kartice, dokumente i druge vrijednosti).
Cijelo vrijeme sam se pitao ko je ta poštena djevojka da je zagrlim i da se zahvalim? Ni sanjao nisam da ćemo se sresti na Akademiji. Sretan sam da sam je pronašao nakon skoro 4 godine.
Ona je dokaz poštene, vrijedne i odgovorne mlade osobe. Uljepšala mi je dan. Una je djevojka koja je Expert u digitalnom marketingu. Hvala ti draga Una.

🌟 Saznajte svoj tip ličnosti i naučite kako da ostvarite svoj pun potencijal na besplatnoj radionici „PCM analiza – otkrijte svoj profil ličnosti”!

📆 Pridružite nam se 23. decembra od 11:00 uživo u prostorijama BusinessAcademy u Sarajevu ili online, putem live streama. Radionica je otvorena za sve polaznike BusinessAcademy programa.

🧠 Renomirani stručnjak sa višedecenijskim iskustvom i predavač Halim Curi sprovešće sve učesnike radionice kroz šest fascinantnih kategorija ličnosti i naučiti ih kako da otkriju i iskoriste svoje ja u poslovnom i privatnom životu.

💼✨ Prijavite se odmah i osigurajte svoje mjesto ➡️ http://tinyurl.com/yx4afs8e!

Dijamanti?
Gdje se mogu naći?
Šta da urade oni koji ih pronađu?

Baš na taj način prestavljam uposlenike kao dijamnte koje se sve rijeđe pronalazi. Sa druge strane naći kompaniju u kojoj radiš decijanama, i dok radiš stvaraš porodicu, stičeš prijatelje, školuješ djecu i to je danas rijetkost, zato volim te radionice na kojima svi zajedno osvjestimo koliko smo jedni drugima vriijedni, i koliko da čuvamo ono što smo stekli dajući uvjek svoje najbolje.

Tako je bilo i sinoć u predobroj atmosferi sa predobrim uposlenicima firme Kodeks Sarajevo Hvala Vam za toliku podršku i emociju!

Bilo je uživanje sa grupom na koja ima entuzijazam, ciljeve, pravac, i emociju. Njihova energija me vodila da večeras imamo tako odličan trening VJEŠTINE PREZENTACIJE. HVALA VAM