Business Café BIH

Koliko je zaista bilo divno na 33.Business cafeu možete pročitati na vjestima koje djelimo sa Vama 🤗🤗

Hvala na detaljnom izvještavanju sa događaja🤗

Fokus novih generacija leži u zadovoljstvu i smislu, poslodavci će se morati prilagoditi - Akta.ba Zadnjih 10 godina desile su se velike promjene na polju digitalizacije i globalizacije i sve to je uticalo na tržište rada, kako na potražnju tako i na ponudu.

“Prvo život pa posao “ krilatica je generacije Z

Jučer 14.12.20022 godine u Sarajevu je održan 33. Business Café u organizaciji GMS d.o.o. Inspriativni gosti podijelili su svoje stručno znanje iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i regrutinga tj. procesa upošljavanja.

Svoje znanje i iskustvo sa nama je podijelila Mersiha Mima Mehić, generalna direktorica Kolektiv d.o.o I Mojposao.ba te Samir Jusufović izvršni direktor direkcije za pravne poslove , upravljanje organizacijom i ljudskim resursima BH Telekoma.

Prema trenutnim procjenama BiH u ovom trenutku nedostaje najmanje 30.000 radnika, a njih je moguće osigurati jedino uvozom radne snage. Godišnja kvota radnih dozvola za 2022. godinu 1270 dozvola je praktično skoro u potpunosti bila ispunjena u prvih 6 mjeseci.
Iako u 2022. godinu i dalje imamo 30% radno-sposobnog stanovništva registrovano kao nezaposleno, anketna nezaposlenost je znatno niža – 17%. Uprkos tome, poslodavci u BiH sve teže dolaze do radnika.

Uz sve navedene poteškoće obrazovani sistem u Bosni i Hercegovini je prilično spor u utrci sa tehnološkim promjenama koje neminovno diktiraju promjene profesija.

Mojposao.ba.sa partnerima iz Srbije, Hrvatske, Slovenije i Makedonije učestvovao je u regionalnom istraživanju tržišta rada. Svega 4 % ispitanika je istaklo kako je formalno obrazovanje bitno, dok na prvo mjesto stavljaju znanja i vještine te njihovo radno iskustvo.

Generacije Z diktiraju nova pravila na tržištu radne snage, prioritet im je privatni život, porodica i prijatelji prije posla i karijere, očekuju da kompanije koje biraju za svoje profesije budu ujedno društveno odgovorne prema ekologiji, inkluziji, te svim angažmanima koji promiču kvalitete društvene zajednice.
Neminovno se kompanije moraju naučiti vještinama brze adaptacije na tržištu ukoliko žele opstati, jedna od njih jeste prilagodljivost i promjene poslovne politike upravljanja ljudskim resursima. Generacije Z obzirom da im je u fokusu kvalitet života nisu lojalni kompanijama već svojim životnim orijentacijama. Promjena posla i karijere tj, krarijerno nomadski životni stil njima je emanentan, što tjera poslodavca da u fokus svog poslovanja pored kupca jednakopravno mora staviti uposlene kako bi obezbijedio rast i razvoj kompanije.

📣Dragi naši družimo se zajedno i u mjesecu decembru 🤗

🤓Zato rezervišite svoje mjesto na vrijeme slanjem prijave na [email protected]

Hvala našem medijskom sponzoru na najavi 😀

33. Business cafe u Sarajevu: Menadžement ljudskih resursa milenijalaca - Akta.ba Global Market Solutions najavljuje tridesettreći Business cafe koji će se održat 14.decembra sa početkom u 18:00 sati, u hotelu Holiday INN, Sarajevo.

Kako nam je bilo na 32.Business cafe-u, više možete pročitati u objavi našeg medijskog sponzora ...hvala mnogo 🤗🤗

Peter Druckerovom krilaticom "Loša kultura pojede strategiju za doručak" završen je 32.Business Café - Akta.ba Najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima u BiH bila je tema 32. Business cafe u Sarajevu.

📣Dragi naši pozivamo Vas na naš zajednički trideset drugi susret 🤗

🤔Koje su to najbolje prakse upravljanja ljudskim resursima u BiH, na ovo i druga pitanja ćemo dobiti odgovore od direktorica i menadžerica ljudskih resursa, naših velikih bosansko-hercegovačkih kompanija.

🤓Rezervišite svoje mjesto na vrijeme slanjem prijave na [email protected]

Hvala našem medijskom sponzoru 😀



https://www.akta.ba/najave/dogadjaji/155076/32-business-cafe-u-sarajevu-najbolje-prakse-upravljanja-ljudskim-resursima-u-bih

Svi oni koji nisu imali priliku da se druže jučer sa nama na 31.Business cafe-u koji je u ovoj sezoni počeo sa tematskim sadržajem i čuju savjete, preporuke naših uspješnih govornika, koji su nam nesebično ukazivali i govorili, te usmjeravali u riješavanju problema današnjice realnog sektora, a to je ljudski resursi i nedovoljno kvalitetnog kvalifikovanog kadra, mogu pročitati u nastavku objavu.

Hvala svima koji su bili sa nama i preporuka za sve da nas pratite na sljedećem Business cafe-u koji zakazujemo već na jesen 🤗

, ,

https://www.akta.ba/vijesti/bih/150085/poruke-31-business-cafe-a-nemar-obrazovnog-sistema-dolazi-kao-naplata-privrednic

Poruke 31. Business cafe-a: Nemar obrazovnog sistema dolazi kao naplata privrednicima - Akta.ba Radna snaga u BiH, kao i brojni izazovi sa kojima se poslodavci susreću, ali i rane edukacije i kreiranja ambicija i kompetencija kod mlađe populacije, te...

📣BH Telecom je i ove godine sponzor Business Cafe-a 2022
🤗Hvala na nesebičnoj podršci
😀Vidimo se sutra u 18:00h u hotelu Holiday Inn

Hvala na medijskom pokroviteljstvu i najavi eventa.
https://radiosarajevo.ba/biznis/ekonomija/31-business-cafe-u-sarajevu-o-nedostatku-radne-snage/460915

31. Business cafe u Sarajevu o nedostatku radne snage A evo i kako se možete prijaviti:

31. Business cafe u Sarajevu: Nedostatak kvalitetne radne snage, problem današnjice realnog sektora.
Na ova i slična pitanja dat će nam odgovore naši gosti govornici koji će podjeliti sa nama svoja iskustva.

Hvala našem medijskom partneru na najavi eventa. https://www.akta.ba/najave/dogadjaji/149716/31-business-cafe-u-sarajevu-nedostatak-kvalitetne-radne-snage-problem-danasnjice

Prijave na [email protected]
ULAZ JE SLOBODAN !!

📣Dragi naši obavještavamo Vas da nova sezona Business cafe-a 2022 počinje 🤗
👉Nova sezona,
👉Novo mjesto održavanja i
👉Uvjek interesantni gosti i teme, sa mnoštvom inspiracija za Vaše proaktivno djelovanje.
Svoje prijave šaljite na [email protected]
ULAZ JE SLOBODAN !!