Waldon

Proud to introduce you to our 3 new values:

- Impact 💪
- Human 💙
- Optimistic 😊

The core of what Waldon represents! Swipe through the overview for an extra word of explanation 👇 or visit https://www.waldon.be/en/our-promise

'Wellbeing as a Service' ( voor de kenners), wat is dat? En nog belangrijker, waarom kan dit het verschil maken voor jouw -dienst en leidinggevenden? Het antwoord vind je in dit artikel van de laatste in Trends-Tendance.

Wellbeing as a Service ontzorgt HR-verantwoordelijken en leidinggevenden HR-verantwoordelijken en leidinggevenden kampen met een enorme werkdruk. Wellbeing as a Service biedt hen daarom een volledige ontzorging.

Pourquoi (et comment) les challenges physiques viennent renforcer les autres piliers de votre stratégie de . Découvrez-le dans ce nouvel interview donné par Ellen De Vleeschouwer, notre General Manager.

Amenez du mouvement (littéralement) dans votre politique de bien-être Avec l’apparition de la pandémie, on s’est soudain soucié de l’équilibre mental et social des autres personnes. Mais une politique de bien-être doit également prendre en compte l’aspect physique.

Waarom (en hoe) versterken fysieke challenges de andere pijlers van uw -strategie? U ontdekt het in dit nieuwe interview met Ellen De Vleeschouwer, onze General Manager.

Hoe u letterlijk beweging brengt in uw welzijnsbeleid Sinds de coronacrisis belandde aandacht voor mentaal en sociaal welbevinden in een stroomversnelling. Maar daarnaast moet een welzijnsbeleid ook het fysieke aspect behelzen.

Why (and how) physical fitness challenges boost the effectiveness of the other pillars of your strategy. Find out more in this new interview with our General Manager Ellen De Vleeschouwer.

How you can bring movement (literally) into your wellbeing policy Since the coronavirus crisis, attention to mental and social wellbeing has gained momentum. But a wellbeing policy must also include the physical aspect.

✨🎄 2021 loopt op zijn einde. Tijd om terug te blikken en de batterijen op te laden. Dit jaar vroeg heel wat flexibiliteit en veerkracht van ons. Het was niet altijd gemakkelijk om positief te blijven. We pasten ons voortdurend aan en gingen op zoek naar nieuwe manieren van (samen)werken. Dit vroeg heel wat van onze tijd en energie. Batterijen opladen dus, want 2022 belooft een spannend jaar te worden! ❤️
Wij kijken er al naar uit om je te helpen met het uitbouwen van een welzijnsstrategie waarin hybride werken – en alle uitdagingen ervan – centraal staat. We geven je graag 𝟑 tips om dit jaar met een knaller af te sluiten:
1️⃣ Vier je successen en wees trots op wat je bereikt hebt. Bedank je collega's en sta stil bij wat van 2021 een geslaagd jaar gemaakt heeft 🙏🏻 🎁
2️⃣ Denk na over het komende jaar en bepaal je prioriteiten op het vlak van mentaal, fysiek en sociaal welzijn ✨
3️⃣ Durf creatief te zijn in je welzijnsinitiatieven. Wie weet hebben je collega's wel een schitterend idee!
Neem de tijd voor welverdiende rust en onderneem activiteiten die je energie geven. Tot binnenkort!

✨🎄 With the end of 2021 in sight, it's time to look back on the past year and to recharge our batteries. This year has put our resilience and adaptability to the test... and often our ability to look on the bright side. The need to constantly reinvent and adjust the way we work and collaborate has eaten up a lot of our time and energy. So there's no time like the present to hit the reset button, because 2022 is shaping up to be a very exciting year❤️.
From our side, we can't wait to help you come up with a wellbeing strategy that embraces the new normal of hybrid work, in all its complexity. In the meantime, we wanted to share our top three tips to end this year with a bang:
1️⃣ Celebrate your accomplishments. Take the time to thank your colleagues and remember what made 2021 a success for your team 🙏🏻🎁
2️⃣ Think about the year ahead and identify your priorities in terms of mental, physical and social wellbeing ✨
3️⃣ Shake things up and be creative in your wellbeing initiatives! Maybe your colleagues have some good ideas?
We wish you some much-needed rest and hope you come back feeling energised and optimally resourced with all that nourishes you. See you soon!

✨🎄 Alors que 2021 touche à sa fin, prenons le temps de faire le point sur la période écoulée et de nous ressourcer. Cette année a mis à l'épreuve notre flexibilité et, bien souvent, notre positivité. L'adaptation, la réinvention et l'ajustement continus de la méthode de travail et de collaboration ont été énergivores et chronophages. Il est donc temps de recharger nos batteries car cette nouvelle année 2022 promet d'être passionnante ❤️.

Nous sommes, de notre côté, déjà réellement impatients de vous aider à traduire votre stratégie de bien-être dans le contexte complexe et hybride que nous connaissons. En attendant, nous tenions à partager avec vous 𝟑 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 pour finir cette année en beauté :

1️⃣ Soyez fier de vos accomplissements. Prenez le temps de remercier vos collègues et de rappeler ce qui a fait de 2021 une réussite pour votre équipe 🙏🏻 🎁

2️⃣ Prenez un temps de réflexion pour l’année à venir et définissez vos priorités en termes de bien-être mental, physique et social ✨

3️⃣ Osez la créativité dans vos initiatives de bien-être ! Vos collègues ont peut-être de bonnes idées ?

Nous vous souhaitons de tout cœur un repos bien mérité et des activités revigorantes pour que vous puissiez commencer l'année avec énergie. A bientôt !

Saint-Nicolas a gâté les membres de l’équipe Health Partner ♥️🥳! Avec l’aide de Rani, notre super stagiaire RH, de jolis souliers 👞remplis de bonbons 🍬et de chocolats 🍫 ont atterri dans les bureaux ✨! / Sinterklaas verwende de Health Partner teamleden! ♥️🥳 Met de hulp van Rani, onze geweldige stagiaire, zijn er mooie schoentjes 👞 gevuld met snoep 🍬 en chocolaatjes 🍫 geland in onze kantoren ✨!

Si heureux de pouvoir partager cette nouvelle!! 🥳

Suite à l'attribution de subsides par le Vlaams Instituut Gezond Leven, nous aurons le privilège de soutenir les membres du personnel de la Raffinerie Tirlemontoise & de la ville de Stad Aalst dans leur démarche vers plus de bien-être en télétravail. Pendant toute une année ! 🤩

Ces derniers jours l'ont prouvé une fois de plus, le télétravail est là pour rester. Il est maintenant crucial d'équiper et de permettre à vos employés d'en tirer le meilleur parti, tout en évitant les pièges. Obtenir cette reconnaissance de vlaanderen confirme aussi que nous sommes sur la bonne voie avec notre approche holistique du bien-être via notre solution digitale My Health Partner.

Félicitations à Koen Prosmans & Wim Leerman, ainsi qu'à leurs collègues respectifs, pour le signal important qu'ils envoient à travers cette initiative. 👏

Nous sommes très fiers de l'équipe et félicitons Lynn Sathoute, Christophe Vanhaecke & Marleen Lindemans qui accompagneront de près les deux lauréats des subsides ! 🥰
Le meilleur reste à venir ! ☀️

Vlaamse overheid financiert innovatieve projecten voor vitaal & gezond telewerk | Gezond Leven Het Vlaams Instituut Gezond Leven wil je op een toegankelijke manier helpen om gezond te leven. Met onderbouwd advies, concrete tips en kant-en-klare projecten.

Zo blij om deze update te kunnen delen!! 🥳

Na de toekenning van subsidies door Vlaams Instituut Gezond Leven, hebben we het voorrecht om medewerkers van Raffinerie Tirlemontoise & Stad Aalst te ondersteunen in hun traject naar meer welzijn tijdens het telewerken. Dit gedurende een volledig jaar! 🤩

De voorbije dagen hebben het nog maar eens bewezen, telewerken is here to stay. Het is nu van cruciaal belang om uw medewerkers te ondersteunen om het beste uit zichzelf te halen tijdens deze uitdagende periode. Deze erkenning van Vlaanderen bevestigt ook dat we op de goede weg zitten met onze holistische aanpak omtrent welzijn via onze digitale oplossing My Health Partner.

Een dikke proficiat aan Koen Prosmans & Wim LEERMAN, en hun respectievelijke collega's, voor het belangrijke signaal dat ze met dit initiatief afgeven. 👏

Zo trots op het team en kudos aan Lynn Sahtoute, Christophe Vanhaecke & Marleen Lindemans die de twee subsidies winnaars van nabij zullen begeleiden! 🥰

The best is yet to come! ☀️

Vlaamse overheid financiert innovatieve projecten voor vitaal & gezond telewerk | Gezond Leven Het Vlaams Instituut Gezond Leven wil je op een toegankelijke manier helpen om gezond te leven. Met onderbouwd advies, concrete tips en kant-en-klare projecten.

So happy to be able to share this update!! 🥳

Following the awarding of grants by Vlaams Instituut Gezond Leven, we’ll have the privilege to support staff members of Raffinerie Tirlemontoise & Stad Aalst in their journey towards more wellbeing while teleworking. During a whole year! 🤩

The past few days have proved it once more, teleworking is here to stay. It is now crucial to equip and enable your employees to make the most of it, while avoiding the pitfalls. Getting this acknowledgement from Vlaanderen also confirms that we are on the right track with our holistic approach of wellbeing through our digital solution My Health Partner.

Congratulations to Koen Prosmans & Wim LEERMAN, as well as their respective colleagues, for the important signal they’re sending through this initiative. 👏

So proud of the team and kudos to Lynn Sahtoute, Christophe Vanhaecke & Marleen Lindemans who will closely accompany the two grant winners! 🥰

The best is yet to come! ☀️

Vlaamse overheid financiert innovatieve projecten voor vitaal & gezond telewerk | Gezond Leven Het Vlaams Instituut Gezond Leven wil je op een toegankelijke manier helpen om gezond te leven. Met onderbouwd advies, concrete tips en kant-en-klare projecten.

AG Health Partner is terug op post! 👋🥳 Het gehele team kwam samen voor een tweedaagse inspiratiesessie over wellbeing management en vooral... opnieuw connecteren met elkaar! 😍

C'est la rentrée pour AG Health Partner aussi!👋 🥳 L'équipe s'est rassemblée pendant 2 jours pour une session d'inspiration sur le wellbeing management et surtout... reconnecter de la meilleure manière! 😍

Le défi de la nouvelle année scolaire : continuer à travailler de manière productive, tout en étant concentré et satisfait, et ce, tant à la maison qu'au bureau. Comment allez-vous aider vos collaborateurs dans le travail hybride ?

Comment appliquer le travail hybride dans votre organisation ? De plus en plus d'entreprisent combinent travail à domicile et bureau. Comment appliquer cette méthode de travail en prêtant attention à la santé et au bien-être de vos collaborateurs ?

Elke dag weer terug naar kantoor? Dat zal niet meer gebeuren! Hybride werken is de nieuwe standaard: afwisselend thuis en op kantoor. Maar hoe pas je dit toe binnen jouw organisatie? Lees hier waar je rekening mee moet houden 👇

Ondersteun jouw medewerkers voor meer productiviteit, focus, welzijn en echtheid. In veel bedrijven maakt permanent thuiswerk stilaan plaats voor een geleidelijke terugkeer naar kantoor. Dit betekent dat zij een duidelijk en coherent HR-beleid rond hybride werken moeten voeren.

De afgelopen weken hebben we met z'n allen massaal Team Belgium gesteund in Tokio. Maar het is nog niet gedaan!
Steun jij ook Paralympic Team Belgium?

Deze atleten bewijzen het elke dag opnieuw: gaat niet, bestaat niet!

AG

Gaat Niet Bestaat Niet - Joachim Gérard Onmogelijk? Dat staat niet in het woordenboek van onze Paralympische atleten. Ook tennisser Joachim Gérard bewijst: gaat niet bestaat niet. ...

Nous avons tous soutenu Team Belgium à Tokyo ces dernières semaines. Il s’avère que ce n’est pas fini !
Soutiendrez-vous aussi Paralympic Team Belgium ?

Tous les jours, ces athlètes donnent tort à l’impossible.

AG

Donner Tort à l'Impossible - Ewoud Vromant Une seule jambe ? Ce n'est pas ça qui va arrêter l'athlète de haut niveau Ewoud Vromant ! Cet été, il donnera une nouvelle fois tort à l'impossible. Vous aus...

📽 retour en image sur le making-of de la vidéo de notre solution de bien-être digitale : My Health Partner. Curieux de voir le résultat? Pas autant que nous! 🤩😎

📽 een terugblik op de making-of van de video van onze welzijnsoplossing: My Health Partner. Ben je ook zo benieuwd naar het resultaat? Stay tuned! 🤩😎

Now that employees are slowly making their way back to the office, organisations are once again free to make their own decisions and define their work policy in alignment with their corporate culture. For many, this will involve a switch to a hybrid work model, a combination of remote and on-site working. So how do you best manage these new arrangements? Our partner, Elke Geraerts, CEO of Better Minds at Work, shares her tips and tricks for a successful transition, aligned with how our brain works.

✔️https://newsroom.aginsurance.be/hybride_werken/

✔️https://newsroom.aginsurance.be/travail_hybride/



AG Insurance

Hybride werken: hoe zich klaarstomen voor het nieuwe werken post-covid Na maanden verplicht telewerken, is de terugkeer naar kantoor stilaan ingezet. De verschuiving naar een meer hybride werkomgeving, waarbij we thuiswerk en kantoorwerk combineren, was lang voor de coronacrisis al gaande. De coronamaatregelen hebben deze evolutie wel in een stroomversnelling gebracht....

Alors que le retour au bureau a commencé, chaque organisation est à nouveau libre de faire ses propres choix et d'organiser sa politique de travail en fonction de sa culture d'entreprise. Pour beaucoup, ceci passera par un mode de travail hybride, combinant présentiel et télétravail. Alors comment encadrer au mieux cette nouvelle organisation? Notre partenaire, Elke Geraerts, CEO de Better Minds at Work, partage avec AG ses fondamentaux pour une transition qui tient aussi compte du fonctionnement de notre cerveau: https://newsroom.aginsurance.be/travail_hybride/

Le travail hybride : comment se préparer à la nouvelle façon de travailler post-covid Après des mois de télétravail obligatoire, nous retournons lentement mais sûrement au bureau. L'évolution vers un environnement de travail plus hybride, combinant travail à domicile et au bureau, ne date pas de la crise sanitaire. Les mesures liées au coronavirus n'ont fait qu'accélérer les...

Nu de terugkeer naar kantoor is ingezet, heeft elke organisatie opnieuw de vrijheid om haar eigen keuzes te maken en haar werkbeleid te organiseren in lijn met de bedrijfscultuur. Voor veel ondernemingen betekent dit hybride werken, een combinatie van werken van thuis uit en werken op kantoor. Hoe pak je dit het best aan? Wat is de sleutel tot het succes? Onze partner, Elke Geraerts, CEO van Better Minds at Work, deelt haar tips om breinvriendelijk te werken met AG: https://newsroom.aginsurance.be/hybride_werken/

Hybride werken: hoe zich klaarstomen voor het nieuwe werken post-covid Na maanden verplicht telewerken, is de terugkeer naar kantoor stilaan ingezet. De verschuiving naar een meer hybride werkomgeving, waarbij we thuiswerk en kantoorwerk combineren, was lang voor de coronacrisis al gaande. De coronamaatregelen hebben deze evolutie wel in een stroomversnelling gebracht....

🚀 🤩 Vous avez été près de 300 à nous rejoindre aujourd’hui pour cette formation sur le nudging ! Au programme : deux heures d’échanges, de théorie et de cas pratiques, nourries par vos nombreuses questions et interactions en ‘live’ ! 💡 Merci encore aux orateurs et à tous les participants 🙏.
Vous avez raté la conférence ? Laissez-nous un message en commentaire. Nous vous ferons parvenir les learnings 🙂

🚀 🤩 Jullie waren met bijna 300 deelnemers om de opleiding over nudging te volgen! Op het programma: twee uur uitwisseling, theorie en praktische cases, gevolgd door heel wat vragen en 'live' interacties!💡 Nogmaals bedankt aan de sprekers en aan alle deelnemers🙏.
Conferentie gemist? Laat een bericht achter. We bezorgen de learnings 🙂

Volgt er de komende maanden een echte 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫𝐬𝐜𝐡𝐨𝐤? Wat zijn de basisingrediënten van 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫𝐬𝐜𝐡𝐨𝐤𝐯𝐞𝐞𝐫𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭? Hoe organiseer je 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤 het best? Deze drie hoofdpunten - en nog vele andere - stonden op de agenda van de die we gaven aan de partnermakelaars van AG.
🙏Met dank aan AG voor de uitnodiging en aan alle deelnemers voor hun onthaal!

Devons-nous nous attendre à un vrai 𝐜𝐡𝐨𝐜 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥 dans les prochains mois ? Et quelles sont les clés de la résilience future ? Ou encore comment organiser au mieux le 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐡𝐲𝐛𝐫𝐢𝐝𝐞 ? Ces trois grands points – et bien d’autres – étaient au programme des conférences que nous avons données durant les aux courtiers partenaires d'AG.
🙏 Merci à AG pour l’invitation et à tous les participants pour leur accueil !

Le , vous connaissez ? Encore trop peu connue, cette branche de la psychologie comportementale permet de renforcer efficacement vos stratégies RH. C’était 𝐥𝐞 sujet de la table-ronde menée ce matin en exclusivité avec Reinout Van Zandycke et de grands acteurs économiques belges avec qui nous avons le plaisir de travailler.
🔍 Au programme : des cas pratiques apportés par les participants et une réflexion commune pour les résoudre.
🙏 à Reinout et aux participants de TVH Group, H.Essers, Colruyt Laagste Prijzen - Meilleurs Prix, Van Marcke en Tiense Suiker – Sucres de Tirlemont pour cette séance inspirante et productive !