Talentsquare

🎉 Merci EURO TRAFIC ! 🎉

En tant que co-fondateurs, c'est toujours un moment privilégié !
Avoir la chance de démarrer une nouvelle collaboration avec un acteur important.

EURO TRAFIC, actif dans le transport de marchandises et employant plus de 120 personnes au quotidien, a choisi de faire confiance à TalentSquare pour optimiser sa gestion de talents.

Si nos chemins se sont croisés, c'est parce qu'Euro-Trafic avait besoin d'aide dans la gestion de son recrutement.

Voici les 4 axes sur lesquels nous allons démarrer notre collaboration :
1️⃣ Structurer le recrutement pour une gestion plus efficace.
2️⃣ Digitaliser le recrutement pour plus d'autonomie et de flexibilité.
3️⃣ Multi-diffuser les offres d'emploi sur toute une multitude de sites d'emploi.
4️⃣ Renforcer la marque employeur et l'expérience Talent pour attirer et convertir davantage de talents.

🙏 Merci Jacques Lenoble pour ta confiance !
Nous sommes ravis de pouvoir vous accompagner dans votre croissance et de contribuer à vos succès futurs.

***** Avis aux amateurs de Padel, de Fun et de rencontres *****

=====> Reste encore quelques places !!!

On vous a réservé le Padel Eleven de Nivelles pour toute une après-midi de réseautage avec Francois Azzola (Top 4 belge).

L'idée ? Apprendre, partager, échanger, se dépasser, RESEAUTER ou encore simplement SE RELACHER.

Ce qu'on vous a concocté :
✅ Du networking & Tournoi Padel
✅ 7 terrains couverts + 2 terrains extérieurs
✅ 28 entreprises
✅ 28 équipes
✅ 56 joueurs
✅ Autant de supporters qu’on veut 🥳🥳
✅ Présence François Azzola (Top 4 belge) toute la journée
✅ Exhibition Francois Azzola
✅ Coaching par Francois avec les coach de la Padel Academy
✅ 3 Séances techniques (Service/Vibora/Bandeja)
✅ A boire et à manger of course
✅ Des cadeaux TalentSquare
✅ Mais aussi beaucoup d'émotion 🥰

Bref, ca va être Génial, Fun et Business à la fois !! 💪😎

La date, c’est le 24/05 à Nivelles
Envie de participer ? Attention réservation et places limitées !! avant le 15/05.
Le lien pour les inscriptions 👇👇👇
www.talentsquare.com/businesspadeltour

C’est avec une énorme fierté que nous vous annonçons le GO LIVE d’une toute nouvelle plateforme de recrutement,
Une véritable Market Place RH. LA destination incontournable de tous les talents du secteur juridique qui souhaitent entamer, développer ou réorienter leur carrière. Voici le souhait conjoint des deux Ordres bruxellois et de Talentsquare. 👨‍⚖️
===> Voici le lien https://lnkd.in/dNt-gjKk
A peine démarré, déjà plus de 60 offres d'emploi disponibles 🥰.

Ce projet ambitieux permettra, entre autres de :
✅ Mettre à disposition une vitrine UNIQUE de l’ensemble des offres d’emploi du barreau tant pour les métiers juridiques que les fonctions support
✅Diffuser à grande échelle chacune des opportunités d’emploi
✅Centraliser, gérer et qualifier chaque talent
✅Apporter une Expérience candidat optimale

📣 Nous tenons à remercier 🙏 Pierre-Yves Thoumsin, Mathilde Vandenput et Bernard Derveaux pour leur confiance et leur implication sans faille dans la mise en route de cette nouvelle ère de recrutement digital. 📱

💡 Ce concept pionnier et exclusif séduit bon nombre de secteurs … ? Vous souhaitez aussi avoir une vitrine unique, digitale et connectée à de nombreux réseaux pour recruter vos Talents ?
👉 Prenez contact avec nous en MP ! ☎

Le padel a cette magie de pouvoir rassembler les gens et de faire de très belles rencontres .

On s’est rencontré, il y a 2 ans, et aujourd’hui Talentsquare a décidé de le soutenir dans sa passion du Padel.
Francois Azzola est 4ème au classement national belge, vice champion de Belgique en 2023 et Top 8 au jeux olympiques Européens 2023 💪💪.

🥰 Trop fier et heureux que tu portes notre marque ! J’espère qu’elle te portera vers les sommets !

Le sport de haut niveau et l’entrepreneuriat …. Il y a tant de similitudes : le dépassement de soi, s’entourer des meilleurs & ne jamais rien lâcher. Heureux de partager ca au quotidien avec toi Francois

A très vite sur le terrain !!

WANTED 📣 : Mi-temps dans une top entreprise de RH digital.
Si tu as envie de soutenir l’équipe de direction Talentsquare dans sa gestion administrative et quotidienne ===> Click 👇

SUPPORT ADMINISTRATIF BILINGUE MI-TEMPS (h/f/x) @ Talentsquare Talentsquare souhaite renforcer son équipe en engageant une personne supplémentaire pour apporter un soutien à la gestion administrative des différentes sociétés qui font partie du groupe Talentsquare.

Juriste généraliste @ Etude Françoise Mourue et Florence Aulit, Société Notariale Vous souhaitez exercer le droit dans une étude à dimension humaine ? Notre étude se situe à Merbes-le-Château, entre Binche et Beaumont, proche de Mons, facilement accessible et offrant un cadre calme et agréable. Elle se compose de deux notaires et de trois collaboratrices, formant une équip...

Pourquoi Sedis Logistics a décidé de collaborer avec Talentsquare ?

C'est simple !
✅ Pour structurer le département RH en digitalisant tout le recrutement (gagner en temps, en autonomie et en efficacité)
✅ Renforcer leur marque employeur sur le marché pour attirer plus de Talents
✅ Se rapprocher de leurs Talents et optimiser l'expérience Talent lors du recrutement et de la mise au travail
✅ Réduire drastiquement leurs coûts en Interim

Merci Blaise Dehon pour la confiance et merci aussi pour cette belle collaboration qui démarre.

On est heureux de vous compter parmi nos clients !!

Bon recrutement avec Talentsquare !

Merci à vous, Groupe Dufour, d'avoir choisi de faire confiance à Talentsquare pour mettre en place notre solution Interim unique sur le marché.

Vous avez aujourd'hui entre les mains les dernières technologies RH du marché pour gérer en quelques clics votre recrutement et votre Interim.

Félicitations pour votre stratégie digitale RH qui a pour objectif de Renforcer votre marque employeur, de créer un lien privilégié avec vos Talents, de gagner un temps considérable, mais aussi de gagner de l'argent, de l'autonomie et de la flexibilité ...

🙏 Merci Fabian blondieaux, Valentin Ovaere et Estelle Vandemeulebroecke pour cette belle collaboration.

Le digital au service du capital humain.

GROUPE DUFOUR - DIGITALISATION DES PROCESSUS RH La digitalisation des processus RH du Groupe Dufour.Fabian Blondieau et Valentin Ovaere nous partagent leurs expertises.Talentsquare Interim

Faire du Padel un évènement de rencontre et de partage.
Le SST Secrétariat Social a été un des premiers à le comprendre et à le faire.
La deuxième édition du "SST Padel Tour" a été un véritable succès.
Merci Francis Tomme d'avoir réuni les plus belles entreprises du Tournaisis autour du sport.
Il y avait des P1000, des P400 ... Le niveau était au rendez-vous et en plus on a fait de très belles rencontres !
Le sport, la simplicité, le partage ... Vive l'année prochaine.

Depuis qu’on est tout petit, on regarde leurs émissions à la télé et aujourd’hui ils deviennent client !! 💚

C’est pas rien pour Talentsquare de collaborer avec une si belle et forte marque qui est la référence de l'audiovisuel en Belgique Francophone.
Vous l’avez compris, RTL Belgium a décidé de collaborer avec Talentsquare pour être encore plus efficace en matière de recrutement.

Les ambitions de RTL Belgium sont
- De mettre le digital au service du capital humain
- D’optimiser l’expérience Talent quand il postule
- De renforcer encore la marque employeur avec, bientôt, une nouvelle page carrière

Bref, devenir plus efficace et se donner les ambitions de pouvoir recruter les talents qui partagent les mêmes valeurs que le groupe ... Un beau programme qui a tellement de sens.

🙏 Merci Caroline Lissoir, Carine Matthys et Alexandra Danis pour votre confiance. On est très heureux de pouvoir vous accompagner dans cette transition.

Bon recrutement avec Talentsquare !

Met zijn speelzalen die 24 uur per dag open blijven en zijn bijna 600 werknemers heeft Golden Palace vrij specifieke behoeften wat rekrutering betreft. Zowel voor vaste banen als voor uitzendopdrachten gebruikt het bedrijf een ATS. Een kijkje op deze business case.

Getuigenis van Golden Palace Met zijn speelzalen die 24 uur per dag open blijven en zijn bijna 600 werknemers heeft Golden Palace vrij specifieke behoeften wat rekrutering betreft. Zowel voor vaste banen als voor uitzendopdrachten gebruikt het bedrijf een ATS. Een kijkje op deze business case. Toen Frédéric Walckiers in 2017 ...

Avec des salles de jeux ouvertes 24 heures sur 24 et près de 600 employés, Golden Palace a des besoins assez spécifiques en matière de recrutement. Tant pour ses emplois fixes que pour ses missions par intérim, l’entreprise utilise un ATS. Zoom sur ce business case.

Quand Golden Palace parle de Talentsquare Avec des salles de jeux ouvertes 24 heures sur 24 et près de 600 employés, Golden Palace a des besoins assez spécifiques en matière de recrutement. Tant pour ses emplois fixes que pour ses missions par intérim, l’entreprise utilise un ATS. Zoom sur ce business case. Lorsque Frédéric Walckie...

IKKS Belgium gebruikt nu al een jaar het ATS-pakket van Talentsquare om te rekruteren. Het bedrijf heeft voortdurend behoefte aan nieuw talent voor zijn 30 winkels in de Benelux en voor zijn B-to-B activiteit in multimerk modeketens en 14 Inno-warenhuizen. Het kleine team dat instaat voor aanwervingen en human resources was echt op zoek naar een efficiënter manier van werken. Een terugblik.

IKKS : Een onmiddellijk return on investment IKKS Belgium gebruikt nu al een jaar het ATS-pakket van Talentsquare om te rekruteren. Het bedrijf heeft voortdurend behoefte aan nieuw talent voor zijn 30 winkels in de Benelux en voor zijn B-to-B activiteit in multimerk modeketens en 14 Inno-warenhuizen. Het kleine team dat instaat voor aanwerving...

Un an déjà qu’IKKS Belgium utilise l’ATS de Talentsquare pour recruter. Avec 30 boutiques sur le Benelux, une activité B-to-B dans des enseignes de mode multimarques et 14 points Inno, la société a sans cesse besoin de nouveaux talents. Pour la petite équipe en charge du recrutement et des ressources humaines, travailler de façon plus efficace était essentiel. Retour sur expérience…

IKKS : UN RETOUR SUR INVESTISSEMENT IMMEDIAT Un an déjà qu’IKKS Belgium utilise l’ATS de Talentsquare pour recruter. Avec 30 boutiques sur le Benelux, une activité B-to-B dans des enseignes de mode multimarques et 14 points Inno, la société a sans cesse besoin de nouveaux talents. Pour la petite équipe en charge du recrutement et des...

60% van de kandidaten heeft al een onaangename rekruteringservaring gehad. Nog eens 72% heeft dit rechtstreeks met anderen of via hun sociale netwerken besproken. 60% is bereid het merk te boycotten als de rekruteringservaring tegenvalt. En vergeet niet dat de kandidaten misschien de witte raaf kennen die u zoekt. Allemaal goede redenen om de beleving van uw talent te optimaliseren.

7 tips voor een optimale talentbeleving 60%[i] van de kandidaten heeft al een onaangename rekruteringservaring gehad. Nog eens 72% heeft dit rechtstreeks met anderen of via hun sociale netwerken besproken. 60% is bereid het merk te boycotten als de rekruteringservaring tegenvalt[ii]. En vergeet niet dat de kandidaten misschien de witte ra...

60 % des candidats ont déjà eu une mauvaise expérience de recrutement. Ils sont ensuite 72 % à en avoir parlé directement autour d’eux ou sur leurs réseaux sociaux. 60 % sont prêts à boycotter la marque en cas de mauvaise expérience lors du recrutement. De plus, les candidats peuvent potentiellement connaître la perle rare que vous recherchez. Autant de bonnes raisons d’optimiser votre expérience talent.

7 conseils pour une expérience talent optimale 60 %[i] des candidats ont déjà eu une mauvaise expérience de recrutement. Ils sont ensuite 72 % à en avoir parlé directement autour d’eux ou sur leurs réseaux sociaux. 60 % sont prêts à boycotter la marque en cas de mauvaise expérience lors du recrutement[ii]. De plus, les candidats peuve...

ATS-software – of Applicant Tracking System – zorgt voor een optimaal beheer van rekruteringscampagnes. Sourcing, beheer van sollicitatiegesprekken, voorbereiding van contracten en ten slotte integratie van de nieuwe werknemer: voor al die stappen is ATS een onmisbaar instrument waarmee je het beste talent vlot beheert en aantrekt. Vier argumenten zullen je overtuigen...

ATS, de HR-assistent van het digitale tijdperk ? ATS-software – of Applicant Tracking System – zorgt voor een optimaal beheer van rekruteringscampagnes. Sourcing, beheer van sollicitatiegesprekken, voorbereiding van contracten en ten slotte integratie van de nieuwe werknemer: voor al die stappen is ATS een onmisbaar instrument waarmee je het b...

Les logiciels ATS — ou Applicant Tracking System — permettent une gestion optimisée des campagnes de recrutement. De l’étape du sourcing à l’intégration du nouveau collaborateur en passant par la gestion des entretiens d’embauche et la création des contrats, l’ATS est un outil indispensable pour gérer et attirer les meilleurs talents en toute simplicité.
4 arguments pour vous convaincre…

L’ATS est-il l'assistant RH de notre ère digitale ? Les logiciels ATS — ou Applicant Tracking System — permettent une gestion optimisée des campagnes de recrutement. De l’étape du sourcing à l’intégration du nouveau collaborateur en passant par la gestion des entretiens d’embauche et la création des contrats, l’ATS est un outil indis...

De digitale omwenteling dwingt bedrijven hun activiteiten en organisatie anders aan te pakken om voordeel te halen uit innovatie en automatisering. Voor HR geldt dit eveneens. Waarom en hoe zou je HR moeten digitaliseren? Waar moet je op letten? Wat zijn de troeven en beperkingen? Hieronder lees je een paar ideeën, ter overweging ...

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HR-digitalisering: kun je nog zonder? De digitale omwenteling dwingt bedrijven hun activiteiten en organisatie anders aan te pakken om voordeel te halen uit innovatie en automatisering. Voor HR geldt dit eveneens. Waarom en hoe zou je HR moeten digitaliseren? Waar moet je op letten? Wat zijn de troeven en beperkingen? Hieronder lees je....

La transformation digitale impose aux entreprises de repenser leur fonctionnement et leur organisation pour bénéficier de l’innovation et de l’automatisation. Les RH n’échappent pas à la règle. Aujourd’hui, la digitalisation est partout. Pourquoi et comment digitaliser vos RH ? À quoi faut-il faire attention ? Quels sont les avantages et les limites ? Quelques pistes de réflexion…

Digitalisation des RH : avez-vous encore le choix ? La transformation digitale impose aux entreprises de repenser leur fonctionnement et leur organisation pour bénéficier de l’innovation et de l’automatisation. Les RH n’échappent pas à la règle. Aujourd’hui, la digitalisation est partout. Pourquoi et comment digitaliser vos RH ? À quo...