Vision 4 Dynamics

8 essentiële skills die je van je moeder hebt geleerd | The House of Coaching Weet je nog die keren dat je moeder je een levensles gaf vermomd als alledaags advies? "Eet je groenten op, dan word je groot en sterk," zei ze dan. Maar tussen de regels door leerde ze je eigenlijk veel meer. Ze gaf je een toolkit van soft skills mee die je nu dagelijks gebruikt. Dus laten we even....

Iedereen is gelijkwaardig!!!

Ruth Lasters ontvangt Arkprijs van het Vrije Woord: ‘U hoorde wél onze noodkreet’ In september vorig jaar stapte leerkracht en schrijfster Ruth Lasters op als Antwerps stadsdichter. Het gedicht ‘Losgeld’, geschreven samen met leerlingen uit het beroeps­onderwijs, was geweigerd door het stadsbestuur. Voor haar kritische houding krijgt ze de Arkprijs van het Vrije Woord. Dit i...

Voorbeelden van voorbeeldgedrag voor psychologische veiligheid In dit artikel twintig voorbeeldgedragingen om de vijf kenmerken van psychologische veiligheid te versterken. Lees het op MI.

Resultaten van teamcoaching Het doel van teamcoaching is een effectief team vormen. Maar wat is de rol van de teamcoach daarbij? Dat lees je op Boom Management.

Weerstand: Hoe krijgen we ze mee? Omgaan met weerstand. Zonder twijfel het meest beschreven onderwerp in de veranderkunde. Hoe krijgen we ze mee?

Hoe stop je de eindeloze discussie in je team? - Firijn Leidinggevenden voeden soms het patroon van vragen stellen in hun team. Door te voorzichtig te zijn of twijfeltaal te gebruiken.

Wat is de destructieve dynamiek van kritisch gedrag? Impressies van incompetentie leiden tot destructieve gevolgen, als het niet lukt de dynamiek van kritisch gedrag in bedwang te houden.

The Manager Squeeze: How the New Workplace Is Testing Team Leaders The workplace has entered a new era, and it's not kind to managers.

Een teaminterventie als doekje voor het bloeden - Firijn Kan een teamcoach een probleem van een leidinggevende groter maken? Ja dus. Een teaminterventie kan geen doekje voor het bloeden zijn.

Hoe ontwikkel je emotionele sensitiviteit? - ManagementSite Emotionele sensitiviteit verbetert je functioneren. Dat geldt niet alleen voor je werk maar ook in je persoonlijke leven met haar vele relaties en interacties. Hoe realiseer je dat?

Het geheime ingrediënt voor de overtuigende leider (v/m) Volgens beïnvloedingsexpert Pacelle van Goethem zijn overtuigende en invloedrijke mensen krachtig, aardig én cool. Lees het interview.

Als manager moet je authentiek leiderschap tonen – ISBW column | ISBW Om respect te verdienen van de nieuwe generatie medewerkers moet je een authentieke manager zijn. ISBW-directeur Rob Rijbroek vertelt waarom.

Schijnverantwoordelijk- heid ondermijnt organisaties - ManagementSite Schijnverantwoordelijkheid ondermijnt het vertrouwen in organisaties. Hoe schijnverantwoordelijkheid omzetten in echte verantwoordelijkheid? Drie tips om het te herkennen en voorbeelden van de aanpak

Het grote gevaar van microagressie Microagressie heeft op den duur een grote destructieve impact. Hoe werkt dit? En belangrijker: wat doe je er tegen als leidinggevende?

15 symptomen van slecht leiderschap De kosten van slecht leiderschap lopen in de miljarden. Daarom is het goed op deze 15 symptomen van slecht leiderschap te letten.

Kritiek was voorbarig volgens Walter Pauli: deze Vlaamse Canon is er een om te koesteren De kritiek vooraf bleek onterecht. De Canon van Vlaanderen valt niet te misbruiken als Vlaams-nationalistische bijbel.

Leiderschap. Makkelijker gezegd dan gedaan. - Firijn Leiderschap vraagt daderschap. Ben je niet alleen bereid tot het pakken van eigenaarschap maar ook tot het dragen van de mogelijke consequenties van jouw besluiten en acties? Zelfs als dat betekent dat je wordt af geserveerd?

Hoe herken je giftig gedoe? Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Giftig gedoe gaat over wangedrag in allerlei vormen.

https://boommanagement.nl/artikel/hoe-herken-je-giftig-gedoe/?tid=TIDP7613928XD1BE8500B2064618B3788A3E690B0211YI3&utm_campaign=NB_2023_BOOM_MANAGEMENT%20&utm_medium=email&utm_source=Ternair&utm_content=%2020230425-nb-boom-management

Giftig gedoe op de werkvloer

Hoe herken je giftig gedoe? Giftig gedoe op de werkplek, het komt vaak voor, maar hoe herken je het? Giftig gedoe gaat over wangedrag in allerlei vormen.

https://buff.ly/3MrDnUc

De reputatie van een organisatie Vooral de performance, het gedrag en de authenticiteit bepalen de reputatie van een organisatie. Je leest het het op Boom Management.

De reputatie van een organisatie Vooral de performance, het gedrag en de authenticiteit bepalen de reputatie van een organisatie. Je leest het het op Boom Management.

On Purpose: 5 tips voor ondernemingen met een missie Wat doen ondernemingen nu juist anders, meer of minder omdat ze purpose-gedreven zijn? Is het meer dan een mooi verhaal? En waar hebben we het juist over?

De 'nieuwe' leider Gaat het slechts om de leider als persoon, of is er meer? Moet het anders? Daarover gaat deze column, over de Nieuwe leider.

Waarom de hoogbetaalden langer zouden moeten werken dan de rest Simon Kuper is een Britse columnist van de Financial Times. ‘De lagere sociale klassen moeten tien jaar voor de hogere met pensioen kunnen’, betoog...

Integriteit binnen organisaties - COURIUS Over integriteit binnen organisaties is nogal eens iets te doen. Helaas is er niet veel moeite nodig om voorbeelden te vinden waarin het mis is gegaan.

Delegeren als struikelblok Een groot struikelblok voor veel leidinggevenden is dat zij moeilijk kunnen delegeren. Hoe komt dat? Lees het op Boom Management.

‘Horen kan iedereen, luisteren niet’ Iedereen kan horen, maar niet iedereen kan luisteren. Dus hoe zorg je dat er nu geluisterd wordt in organisaties? Lees het op Boom Management.

‘Je verongelukt kind niet mogen zien, is onmenselijk’ Slachtofferbejegening na dodelijk incident.

Destructief leiderschap, de schaduwkanten van leiderschap Hoog tijd dat we aandacht besteden aan destructief leiderschap. Wat is het, hoe herkennen we het en kunnen we het tij keren?