TribeAffair

Koning winter heeft z'n regeerperiode ingezet.

Nu koning winter al een tijdje vroegtijdig de werkvloer aanwezig is, delen we graag een aantal tips om de koude te slim af te zijn én de gezelligheid binnen te laten.

Bewegen is key. Hoewel je graag met een kopje koffie of thee in je bureaustoel wil wegzakken, zorgt beweging voor meer warmte. Las daarom wandelmeetings in, vul je pauzes op met bureaufitness, loop tussendoor de trap een aantal keer op en af of kies voor een fiets- of wandelbureau.

Gelaagdheid werkt. Geitenwollentrend volgen kan maar hippe alternatieven zijn er tegenwoordig voldoende. Een hippe grote koptelefoon, extra lange happy socks of een oversized sjaal do the trick.

Zonlicht doorbreekt de winterdip. Gooi de gordijnen open, laat het zonlicht binnen, doe je zonlichtlamp op volle toeren draaien of geef je kerstboomlampjes extra power.

Zin in een extra laagje gezelligheid? Maak met je team in je winterdorp de (rol)schaatsbaan onveilig. Bedank om jullie branding in onze handen te geven.

Enjoy the little things in life because one day you'll look back and realize they were the big things.

A quote that applies in many areas. Even in our work life, it is sometimes the little surprises that create a great moment.
Thank you for being the manifacturer of your moment of happiness. Enjoy (met maten).

Do the valuation wave!

April 20th is marked as the Day of The Employee, formerly known as Secretary Day. This well - known topical day is the perfect moment to embark or strengthen the appreciation and acknowledgment towards your tribe. Hands up for this initiative and the inclusive inset, as valuation goes of course beyond the reception desk or the secretary of the company.

This is the day that employees can, or even stronger, expect to be put in the spotlight, acknowledged for their dedication and contribution to the goals and success of the company. Yes, correct, this is quite an opportunity! Companies that see this topic as a priority and use this day to strengthen their employee engagement are here for the win. Let’s not make this a have to, but a boost for your employee experience. Not surprisingly, is appreciation and validation a top 3 priority for employees, explaining perfectly how companies that focus on this topic tend to win on retention and attraction of human capital.

Ready to sway the happy way? Get in touch, so we can help you embark from this one - day opportunity to an employee appreciation experience, reinforcing your employee engagement.

Feminism isn’t about empowering women. Women are already powerful. It’s about changing the way the world perceives that strength.

Morgen is het Internationale Vrouwendag, de campagne voor IWD 2023 wil mensen aan het praten krijgen over waarom gelijke kansen niet genoeg zijn. Er is een belangrijk verschil tussen 'equality' en 'equity', maar gelijke kansen zijn om verschillende redenen nodig. 'Equality' is iedereen een baan geven; 'gelijkheid' is iemand een baan geven omdat die past bij die persoon.

Laten we vertrouwen hebben in onze capaciteiten. Zeg het niet alleen. Denk het. Wees het. Doe het. Waardeer het. Omarm het oprecht.

When great tribes meet and chiefs share the same vision, the authenticity of talent is central.

The moment when you as an agency get the confidence and space to work with a generous, savvy & quirky company to create elements that highlight the authenticity of their individuality to attract talent, we know why we love our job. Combine that with a focus on retail fashion and we are unstoppable.

Thnx for your tribe vibe Crunch Analytics

Was het nu of ?

Mannen zijn anders, vrouwen ook. We bekijken het nu even eng, maar het blijft een gevleugelde uitspraak uit het gelijknamig boek, en een belangrijk onderdeel van je rekruteringsstrategie. Maar het blijft ook trending, omdat diversiteit hoog op de agenda staan, door de inmiddels bewezen voordelen: balans, openheid en connectie.

We gaven het al mee in onze vorige post, kandidaten zullen eerder een reference check doen op social media en website. Belangrijk dus dat je de gender bias daar al doorbreekt en een inclusief en open DNA weerspiegelt. Mannen en vrouwen kijken immers helemaal anders naar een profiel, tekst of beeld, waar heel wat factoren een rol spelen gelinkt aan hun intrinsieke waarden.

Studie wijst aan dat mannen bereid zijn te solliciteren als zij tot 60% match hebben met de vacature, terwijl dat bij vrouwen eerder naar de 100% neigt. De zogenaamde ‘confidence gap’ is dus belangrijk in het targetten van de kandidaat, met een duidelijk onderscheid tussen de ability en performance. Zo scheppen transparantie over loon en proces voor vrouwen meer vertrouwen over het gehele proces.

Zorg dus dat je Employer Values goed doorstralen in je beeld en tekst. Directe en neutrale woorden hebben namelijk meer slagkracht bij het vrouwelijk publiek. Met ‘hero captions’ zoals ‘Rock star’ of ‘ninja’ prikkel je dan meer de mannelijke aanhangers.

Tijd voor een analyse? Wil je je mannetje kunnen staan in een diverser rekruteringsbeleid?
TribeAffair denkt met je mee – we hebben heel wat succesvolle cases klaar die alle (voor)oordelen omver kegelen als M/V/X!

.
Dé buzzwords vandaag, die gedragen worden door de cultuur van je onderneming: het DNA. Want je ziet het op straat, je ziet het op de werkvloer. Mensen die dezelfde visie en passie delen, zijn geneigd samen te werken om samen te groeien. Vibe for the tribe!

Een sterk 'culture' van je bedrijf is het resultaat van het doel, de visie en missie die van je corporate brand een echt employee brand maken. Een waarheidsgetrouw en zichtbaar DNA versoepelt dus de recruitment en employee journey op ieder niveau. Niet alleen zal je sneller de juiste persoon aanspreken, de verschillende stappen en touchpoints van de employee journey zullen langer blijven hangen met de juiste cultural fit.

Een juiste uiting van je DNA is dus doorslaggevend, zeker in deze hybride wereld waar connectie en inclusie centraal staan. Maak de juiste vertaalslag van je corporate brand naar je employee brand met 100% cultural fit als gevolg. TribeAffair staat te springen om hier samen in te duiken. Hooray for the DNA!

Schrik van deconnectie ?

Hybride werken kan echt een zegen zijn voor je work-life, als het ondersteund wordt met een goede communicatie en (ver)binding. Uit recent onderzoek blijkt dat 38% van de werknemers schrik heeft de binding te verliezen door telewerk. Binding met collega’s maar ook met de richting van het bedrijf.

Belangrijk dus om te blijven connecteren en de strategische visie mee te geven zodat we met de neuzen in dezelfde richting het nieuwe jaar instappen. Het blijft een cruciaal onderdeel van de ‘employee experience’ om je tribe gepast te informeren én bedanken. Een eindejaarssummit of get together waarbij alle vestigingen en departementen terug kunnen connecteren zorgt ervoor dat de cultuur, het DNA en de waarden ingeademd en de behaalde targets, de nieuwe doelstellingen en visie belevend overgebracht worden.

Voordelen dus! Inspiratie of support nodig om dit écht belevend te maken? Let’s summit’up via [email protected].

'If you're lost you can look and you will find me, time after time'🎵

Een gadget dat meerwaarde biedt voor de ontvanger is van onnoemelijk belang; de bureaukalender blijft een van de 'must haves' op ieder bureau, ook in digitale tijden. Niet alleen voor je klanten of leveranciers; ook je eigen mensen appreciëren een gadget die hun DNA uitdraagt. Een desk of jaarckalender geeft natuurlijk een handig overzicht en versterkt je brand awareness dag na dag, maar als je het slim aanpakt scoor je meerdere ogen : waardenonderstrepend, geheugensteunend of activerend met een leuk spel of wedstrijd!

De tijd uit het oog verloren of geen tijd om eraan te beginnen? Wij zetten onze agenda graag scherp om jullie een voorstel te doen dat op ieder bureau de tand des tijds zal doorstaan!

Vandaag is de DAG VAN DE HELDERE COMMUNICATIE! 📣⁠
⁠
Is dit duidelijk genoeg? Communicatie is wel vaker dé manier om in moeilijke tijden de neuzen in dezelfde richting te houden. Het wordt vaker bewezen dat communicatie richting aangeeft en daarmee ook connectie creeërt. Of het nu gaat om strategie, verandering in teams, targets of nieuwe opportuniteiten …communicatie zorgt voor betrokken werknemers. ⁠
⁠
En als je écht de praktijk in theorie wil omzetten zet je in op LIVE communicatie zoals een summit of conferentie. Onze favoriete manier om op een authentieke en interactieve manier de connectie te verstevigen.⁠ 👏🏻
⁠
Nood aan binding? Heb je heel wat te vertellen? We delen graag de trucjes voor een authentieke en belevende communicatie LIVE, LOUD & CLEAR! ⁠
⁠

Vandaag is World Mental Health Day! Hoera!

Waarschijnlijk een van de meest prominente topics vandaag de dag! Én met reden want het cliché blijkt zo waar als een kerstbal - gelukkige werknemers blijven, gelukkig.

Mentale gezondheid is een balans tussen goede communicatie en opvolging, samenwerking en samenhoren, op verschillende vlakken en manieren. En dat kan voor verschillende werknemers anders zijn. TribeAffair heeft een handige roadmap ontwikkeld om hier sneller en langer de balans en connectie te vinden en houden en daarmee ook de gelukkige werknemer!

Full circle traineeship ALERT ✨

Voor ons is een traineeship echt een TRIBESHIP. Dat betekent dat je ook echt volledig aan BOORD bent en in alle projecten kan meedraaien. Draaien? YES! Want een Tribedag is de klok rond variatie en inspiratie. We geven je alle kansen om je ding en pakken ervaring op te doen.

Ben jij diegene die alle vinkjes zet op de event checklist? CHECK! Ken jij de duistere geheimen van de sociale media platformen? HEART! Hou je wel van een lekker creatieve dinsdag-weg-met die fog-brainstorm? YEAH! Of zet jij standaard een hashtag achter ieder woord als een echte contentmagnet?

Get in our circle met een all-round-traineeship die jou helemaal de ins en outs van events, rekrutering en communicatie laat beleven.

Ready to vibe with a fun tribe? Stuur ons je gegevens via [email protected] of text ons op 0478746496 en we zitten snel samen om jouw checklist aan te vullen.

26% vd werknemers voelt minder ‘camaraderie’ op kantoor. 🤷🏼‍♂️ Easy fix als je het ons vraagt, ook in een . We maken er een Tribe missie van om jullie mensen te boeien en binden. Inclusieve onboarding, creatieve teambuilding, verbindende afterwork, p(l)akkende incentives … you have the tribe, let’s boost that vibe! Want een goede vibe is een productieve tribe!

Benieuwd naar onze aanpak en ideeën? The time is NOW! 🕰 Mail [email protected] !