Sine Qua Non RH, Namur Videos

Heureuse année 2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣💫🌌 "Je vous souhaite des rêves à n'en plus finir et l'envie furieuse d'en réaliser quelques-uns" (Jacques Brel) #happynewyear #nouvelan #2024

Un très joyeux Noël 🎄⭐✨ 🎅 Et de merveilleuses fêtes de fin d'année

VOCLIdental - Feedback Sine Qua Non RH
🙌 C'est un plaisir de recevoir ce type de #feedback. Sine Qua Non RH accompagne la société 𝗩𝗢𝗖𝗟𝗜𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 dans ses défis RH depuis maintenant plus d'un an ! Notre accompagnement à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹 pour cette #PME wallonne porte : ▶️ sur l'élaboration et la mise en place de leurs politiques RH ▶️ sur la gestion de leurs talents ▶️ sur la prise en main de l'ensemble du pôle opérationnel RH (payroll, contrats, etc.). VOCLIdental, c'est un réseau en plein développement de cliniques #dentaires ancrées au niveau local en Wallonie. VOCLIdental propose une approche moderne des soins dentaires. Dotés des équipements les plus performants, leurs dentistes veillent autant à votre bien-être qu’à la santé de vos dents. L’accent y est mis sur la prévention, la qualité et la précision des soins. Nous sommes #fiers d'accompagner une société qui a fait le choix de miser tant sur l'#humain, que sur une technologie de pointe pour assurer des soins de première qualité 👌 Merci Grégory Vanhamme & Amélie Danckaers pour votre confiance ! #ressourceshumaines #rh #fier #satisfactionclients

🌟⭐ ✨ Bonne année, gelukkig nieuwjaar, happy new year, Feliz ano novo #2023 #ressourceshumaines #rh #hr #newyear #happynewyear

L'équipe de Sine Qua Non RH vous souhaite un Joyeux Noël 🎄⭐✨ 🎅 #christmastime #noël #santa #ressourceshumaines #rh

Deal pour l'emploi: ce qu'il faut retenir (part.5) - La promotion de l'employabilité
📢 « 𝗗𝗲𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 (𝗽𝗮𝗿𝘁. 5) ❓ Nous clôturons en ce #vendredi notre série de capsules relatives à 9 des mesures du « deal pour l’emploi ». La dernière mesure que nous abordons a pour objectif de renforcer l’employabilité d’un travailleur 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 #𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : la promotion de l’employabilité. ▶️ Cette mesure concerne les travailleurs licenciés ayant au 𝗺𝗶𝗻. 𝟯𝟬 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 de préavis. 🎯 Elle vise à dégager un budget permettant à ces travailleurs licenciés de suivre diverses actions telles que #formations, #accompagnement, #coaching, etc. Sa 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 diffère selon que le travailleur licencié : ➡️ preste son préavis ➡️ ou reçoive une indemnité de rupture Cette #mesure se cumule avec celle de l’outplacement, mais ne peut être cumulée avec le trajet de transition (capsule n°4 – mesure 8). 📍 L’intégralité de nos mini-capsules sur ces 9 mesures du « deal pour l’emploi » : Part.1 ▶️ La semaine de 4 jours ▶️ Le droit à la déconnexion Part.2 ▶️ L’horaire hebdomadaire alterné ▶️ L’affichage des horaires variables (pour les travailleurs à temps partiel) Part.3 ▶️ Le plan de formation annuel ▶️ L’individualisation du droit à la formation ▶️ Le travail de nuit dans l’e-commerce Part.4 ▶️ Le trajet de transition Part.5 ▶️ La promotion de l’employabilité #legal #ressourceshumaines #tpe #pme #belgium #jobdeal #friday

Deal pour l'emploi (part. 4): Le trajet de transition (activation du licenciement)
📢 « 𝗗𝗲𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 (𝗽𝗮𝗿𝘁. 𝟰) ❓ Le « deal pour l’emploi » prévoie 2 mesures ayant pour objectif final de 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗶𝗱𝗲 à 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 #𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. Attardons-nous dans la mini-capsule du jour sur la première d’entre elles : le 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻. Avouons-le : cette mesure n’est pas la moins complexe… 🤨 Une capsule pour cette seule mesure était nécessaire ! Tentons d’y voir clair. 👉 Le trajet de transition : Le principe est qu’un travailleur licencié par un employeur (appelons-le « Employeur A ») puisse 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 (𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗲) 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗿é𝗮𝘃𝗶𝘀 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 (« Employeur B »). Cette période de prestations est appelée « trajet de transition ». 📄 La convention à établir pour qu’elle se réalise devra se faire 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 #𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗶𝗺, 𝗱’𝗔𝗰𝘁𝗶𝗿𝗶𝘀, 𝗼𝘂 𝗱𝘂 𝗙𝗼𝗿𝗲𝗺. 🎯 L’objectif est de permettre au travailleur licencié et à « l’Employeur B » d’examiner si un #contrat de travail peut être conclu entre eux par la suite. 📍 Demain (vendredi 9/12), clôturons la série par : ▶️ Activation du licenciement : la promotion de l’employabilité #legal #ressourceshumaines #tpe #pme #belgium #jobdeal #travail #emploi 📆 Calendrier sem. 5/12 : Lundi ▶️ La semaine de 4 jours ▶️ Le droit à la déconnexion Mardi ▶️ L

Deal pour l'emploi - Part. 3: La formation & le travail de nuit dans l'e-commerce
📢 « 𝗗𝗲𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 (𝗽𝗮𝗿𝘁. 𝟯) ❓ Nous abordons aujourd’hui, au travers de 𝟯 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀, principalement 2 thématiques : la #formation & le travail de nuit dans l’#ecommerce . Ces 3 mesures sont : 👉 Le 𝗽𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗻𝘂𝗲𝗹 : les employeurs occupant au moins 20 travailleurs devront à partir de 2023 établir un plan de formation annuel. 👉 L’𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 à 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : précédemment, le nombre minimum de jours de formation par an était regardé par rapport à l'effectif total de l'entreprise. Dorénavant, cela sera travailleur par travailleur (distinction faite entre les entreprises de 10 à 20 travailleurs, et les entreprises d'au moins 20 travailleurs). 👉 Le 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲-𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 : cette mesure vise à flexibiliser l'introduction du travail de soirée dans l'e-commerce, notamment par l'introduction d'un "projet pilote". Notez que les mesures relatives à la formation concernent les employeurs dès 20 travailleurs (pour la première) et dès 10 travailleurs (pour la seconde), avec une formule de calcul spécifique pour déterminer si vous atteignez ce seuil. 📍 Demain (jeudi 8/12), nous aborderons : ▶️ Activation du licenciement : le trajet de transition #legal #ressourceshumaines #tpe #pme #belgium #jobdeal 📆 Calendrier sem. 5/12 : Lundi ▶️ La semaine de 4 jours ▶️ Le droit à la déconnexion Mardi ▶️ L’horaire hebdomadaire alterné ▶️ L’affichage des horaires variables (pour les travailleurs à temps partiel) Mercredi ▶️ Le

Deal pour l'emploi: ce qu'il faut retenir ? (part. 2) - Horaires alternés & horaires variables à temps partiel
📢 « 𝗗𝗲𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 (𝗽𝗮𝗿𝘁. 𝟮) ❓ Dans notre série de mini-capsules de cette semaine relatives à 9 des mesures du « deal pour l’emploi », focus en ce jour de St Nicolas 🎁 🎀 ✨ sur 𝟮 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : 👉 L’𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗱𝗼𝗺𝗮𝗱𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻é: cette mesure donne la possibilité sous certaines conditions de répartir la durée moyenne du travail sur 2 semaines (ex. prester davantage sur la première semaine en compensant durant la seconde). 👉 L’affichage des 𝗵𝗼𝗿𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 (pour les travailleurs à temps partiel) : précédemment fixé à 5 jours avant la prestation, l’affichage des horaires variables pour les travailleurs à temps partiel devra se faire 7 jours avant (sauf dispositions autres – cfr. mini-capsule). Les dispositions ne prévoient pas de taille min. d’entreprise pour ces 2 mesures. 📍 Demain (mercredi 7/12), gros plan sur : ▶️ Le plan de formation annuel ▶️ L’individualisation du droit à la formation ▶️ Le travail de nuit dans l’e-commerce #legal #ressourceshumaines #tpe #pme #belgium #jobdeal 📆 Calendrier sem. 5/12 : Lundi ▶️ La semaine de 4 jours ▶️ Le droit à la déconnexion Mardi ▶️ L’horaire hebdomadaire alterné ▶️ L’affichage des horaires variables (pour les travailleurs à temps partiel) Mercredi ▶️ Le plan de formation annuel ▶️ L’individualisation du droit à la formation ▶️ Le travail de nuit dans l’e-commerce Jeudi ▶️ Le trajet de transition Vendredi ▶️ La promotion de l’employabilité

Deal pour l'emploi: ce qu'il faut retenir - Semaine de 4 jours & droit à la déconnexion
📢 « 𝗗𝗲𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 » : 𝗰𝗲 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝗳𝗮𝘂𝘁 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 (𝗽𝗮𝗿𝘁. 𝟭) ❓ Le « deal pour l’emploi » récemment voté comprend une panoplie de mesures avec + ou – de conséquences pour les TPE & PME selon les cas 🏦 Nous avons sélectionné 𝟵 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 et publierons 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 une mini-capsule #vidéo. Chaque capsule reprendra les éléments essentiels de 2 ou 3 de ces mesures. Notons que pour quelques mesures, certaines modalités doivent encore être précisées. Nous vous exposons les éléments les plus impactants 🤔 𝗗𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝟮 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲𝘀 : ▶️ La 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝟰 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 : sans doute la mesure qui a fait le plus parler d’elle. ▶️ Le 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 (employeurs occupant + de 20 travailleurs) : cette mesure invite les employeurs concernés à conclure un accord sur le droit à la déconnexion. 👉 Demain (mardi 6/12) : ▶️ L’horaire hebdomadaire alterné ▶️ L’affichage des horaires variables (pour les travailleurs à temps partiel) #legal #ressourceshumaines #tpe #pme #belgium #jobdeal 📆 Calendrier sem. 5/12 : Lundi ▶️ La semaine de 4 jours ▶️ Le droit à la déconnexion Mardi ▶️ L’horaire hebdomadaire alterné ▶️ L’affichage des horaires variables (pour les travailleurs à temps partiel) Mercredi ▶️ Le plan de formation annuel ▶️ L’individualisation du droit à la formation ▶️ Le travail de nuit dans l’e-commerce Jeudi ▶️ Le trajet de transition Vendredi ▶️ La promotion de l’employabilité

Sine Qua Non RH accueillie une nouvelle collègue: Amélie !
✨🙏 Bienvenue Amélie Portetelle ! 😃 Nous sommes ravis de voir une nouvelle collègue rejoindre notre équipe d'accompagnateurs RH ! Diplômée d'un Bac & Master en RH, Amélie nous rejoint en tant qu'𝗛𝗥 𝗔𝗱𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿 avec quelques années d'expériences en RH dans des structures de tailles diverses. 𝗗𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗧𝗣𝗘 & 𝗣𝗠𝗘 ! On est ravis de t'accueillir dans l'équipe Amélie 🙂 #teamwork #rh #PME #collegue #ressourceshumaines