Sine Qua Non RH

➡️𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 : 𝗘𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰̧𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲 ? 🤔

Partage d’expérience.

👉 Depuis 2022, j’ai eu l’occasion de tester les campagnes payantes via pour plusieurs partenaires pour lesquels j’ai recruté.

A chaque fois, nous avons été accompagnés par un /spécialiste du réseau.

Nous les avons testées pour le de différents profils (employés/ouvriers), mais aussi sur de la marque employeur.

💡Ce que nous en avons retiré :

1️⃣ Nous avons été étonnés par le nombre de vues et de réactions (“Like”) qu’ont généré certaines vidéos comparativement à ce à quoi nous étions habitués via d’autres réseaux pour ce type de campagnes (c'était assez fou). En moyenne, nous étions sur un rapport de 6 à 8x plus pour nos campagnes.

Cependant, cela ne s’est pour nous pas traduit par un nombre plus conséquent (et qualitatif) de candidatures dans le pipe❌

2️⃣ Nous avons remarqué des résultats 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 (en nombre de candidatures reçues surtout) pour des profils plus techniques/manuels. Par contre, la n'était pas forcément au rendez-vous (un problème de ciblage ? A retester peut-être). Il faut dire que nous étions pour l’une des campagnes sur des profils compliqués et plutôt (très) (du genre Technicien de maintenance industrielle avec expérience…).

3️⃣ TikTok a donné de bons résultats sur les campagnes plus orientées “notoriété employeur” ✅ Les publications de ce type ont montré un plus important que sur d’autres réseaux pour le même type de publications (même après avoir recruté des marketeers pendant 8 ans, je ne maîtrise pas très bien le vocabulaire. Désolé). En résumé, les résultats étaient plutôt bons à ce niveau👌

𝗘𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 (NB : c’est un partage d’expérience. Il est évident que la conclusion n’est basée que sur ma propre expérience et n’est pas une vérité statistique absolue 🙂) : J’avais pas mal d’attentes (irréalistes, peut-être) au vu de tout ce que j’avais lu et entendu, et j’ai finalement été plutôt déçu par les .

C'est presque trop évident pour le dire, mais TikTok ne garantit pas à mon une campagne de recrutement plus efficace que sur d'autres réseaux. Comme c’est souvent le cas, son efficacité a varié selon plusieurs paramètres (profil recherché, fonction, localisation, secteur de l’entreprise, etc.), de telle sorte que ce “bon vieux ” a mieux fonctionné sur certains profils.

𝗧𝗶𝗸𝗧𝗼𝗸 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗟𝗔 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 pour recruter des talents pénuriques. Aussi, nous avons souvent dû fonctionner par “test & learn” par manque au départ d’infos probantes pour nos secteurs.

J’envisage de continuer à le proposer pour des campagnes orientées pour certains profils. Peut-être à retester sur la partie (?)

🎯Très heureux d'avoir démarré cette nouvelle collaboration en à temps partiel chez 𝗟𝗮𝘃𝗮𝗳𝗶𝗲𝗹𝗱𝘀 𝗚𝗿𝗼𝘂𝗽 ! La mission : Renforcer l'équipe RH en place afin d'accompagner Lavafields Belgique dans ses défis humains sur les sites de La Hulpe & de Courcelles dans le cadre d'un remplacement repos maternité👌

💡𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗟𝗮𝘃𝗮𝗳𝗶𝗲𝗹𝗱𝘀 ? Lavafields est une belgo-française ayant plus de 50 ans d'expérience et d'expertise dans la production & la distribution d' haut de gamme. Entre marques propres (Frifi, Riviera&Bar, DeJelin, etc.) et marques distribuées, Lavafields s'est imposée comme acteur incontournable du marché des électroménagers haut de gamme !

Déjà merci à Evelyne, Emmanuel & Simon pour leur confiance, ainsi qu'à toute l' pour son accueil !

👉 Pour l’un nos partenaires basé non loin de Jodoigne (à l’extrême Est du Brabant Wallon), nous cherchons un.e IT Officer (h/f/x) 😊 Notre partenaire est une PME en croissance active dans le développement et la mise en œuvre de solutions énergétiques durables👌

Si vous recherchez une fonction IT aux responsabilités diversifiées dans un cadre de travail agréable, alors lisez ce qui suit 😉

En tant que IT Officer, vous gérez le support informatique chez notre partenaire et assurez un support de qualité auprès des utilisateurs internes (vos collègues !) et apportez des solutions à leurs soucis techniques.

>>> www.sinequanonrh.be/

🔎💡 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚 : Luminus Solutions recrute des Ingénieurs Civils / Industriels / Bio-Ingénieurs pour diverses fonctions chez Luminus Solutions !

➡️ La diversité des postes, la variété des projets, l’évolution de cette entreprise, … , sont autant d’éléments faisant que l’une des fonctions proposées peut vous correspondre.

👉 https://lnkd.in/ezTWmDWM

💡Ingénieur Projet HVAC, Project Manager Building Solutions, ... , consultez l'annonce pour plus de détails.

🔎💡 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚 : Notre partenaire Luminus Solutions recrute un.e Talent Acquisition Officer !

✅ En tant que Talent Acquisition Officer, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant les activités de recrutement et de sélection, ainsi que d'autres activités RH. Vous travaillez en binôme avec la HR Manager de la société

Si vous recherchez une fonction principalement axée sur le Recrutement & la Sélection, mais qu’élargir vos horizons sur d’autres aspects RH vous intéresse, postulez ! 😉

👉 https://lnkd.in/exPdfd9e

✅ Ravi de collaborer pour la 2è fois avec Luminus Solutions ! ➡️ Après une première collaboration en 2022, nous collaborons une nouvelle fois pour une mission temporaire en Talent Acquisition. L'entreprise recherche régulièrement de nouveaux collaborateurs.

💡𝗤𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗟𝘂𝗺𝗶𝗻𝘂𝘀 𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ? Luminus Solutions met les collectivités, entreprises, ... , sur la voie d’un bâtiment neutre en carbone, d’une production d’énergie durable ou d’une alimentation électrique de qualité sans interruption. Avec une approche personnalisée et une solution sur mesure, la société agit avec ses collaborateurs sur la performance énergétique des bâtiments, la production locale d'énergie, etc. Cogénération, photovoltaïque, pompes à chaleur, ... , sont autant de solutions techniques proposées.

Merci à Jessica Lequeux pour la confiance renouvelée !

✅ Comme chaque année depuis 3 ans, cela a été un plaisir d'animer hier après-midi le séminaire "Contrat de travail & salaire" durant le ForumPro organisé par UCLouvain-EURÊKA!.

☀️De riches interactions avec les de l'Université catholique de Louvain sur des sujets souvent perçus comme "obscures" (constituant cela dit une partie importante du projet pro d'une majorité de ces étudiants)🎯 C'est toujours très intéressant d'avoir leur regard sur ces thématiques.

➡️ Nous y avons abordé (entre autres) :
- Les principaux types de et leurs spécificités
- La symbolique autour du CDI et le sentiment de sécurité qui en découle
- Le calcul de base d'un
- Les avantages couramment proposés (et l'impact de ceux-ci sur le salaire)
- Les attentes (réalistes) qu'ils peuvent avoir en matière de salaire
- La place à donner à ces aspects dans leur projet pro

Merci Nicolas Dardenne pour la et félicitations à toute l'équipe UCLouvain-EURÊKA! pour l'organisation ! 👏👌

🔎💡 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚! Nous cherchons, pour notre partenaire PME situé en Région Liégeoise, un(e) 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐅𝐑/𝐀𝐍𝐆 !

✅ Vous cherchez une fonction polyvalente, alliant responsabilités administratives, RH, comptables, … , esprit d’équipe et autonomie ? Nous avons un chouette job à vous proposer 😉

Chez notre partenaire, on est loin de la grande structure impersonnelle. Vous ne serez pas "une personne parmi d’autres".

👉 https://www.linkedin.com/jobs/view/3821759330

🔎💡 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚! Nous cherchons, pour notre partenaire situé en Région Liégeoise, un(e) 𝗔𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 & 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲 𝗔𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 !

✅ Tu cherches une fonction administrative polyvalente, alliant autonomie et esprit d’équipe ? Nous avons un chouette job pour toi 😉

👉 https://lnkd.in/egBi56CG

📢 Travailleurs wallons : 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝟭 𝘀𝘂𝗿 𝟮 considèrent les plus aptes à proposer le "job idéal" 📊 ► 𝗘𝗧𝗨𝗗𝗘 𝗥𝗛 ◄

En parallèle de ce constat, un tiers des (futurs) travailleurs wallons craignent que la énergétique ne soit plus dure à surmonter pour les PME, ce qui les pousserait à se détourner d’elles dans leur recherche d’emploi.

🔝 D’après notre récente étude sur les critères vus comme importants par les (futurs) travailleurs wallons dans le choix d’un (nouveau) job, 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟱% estiment qu’une PME sera plus à même de proposer un job qui regroupe tous les critères. Malgré ce constat, ils seraient prêts à s’en détourner par craintes de voir leur menacé par la crise énergétique.

❓Leurs principales craintes ? Sans surprise, la stabilité d’emploi et le salaire. Les PME wallonnes qui le peuvent doivent-elles dès lors 𝗿𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 afin de continuer à attirer les meilleurs talents ?

🔎 Téléchargez 𝗹’𝗲𝗕𝗼𝗼𝗸 résumant les résultats de notre étude « Choisir son job : Les critères de sélection des (futurs) travailleurs wallons » : https://lnkd.in/e7FsfVfF

Vous y trouverez d’autres marquants, notamment les 5 critères les plus souvent considérés comme indispensables par ces (futurs) travailleurs. - de quoi adapter votre approche en conséquence 📌

📊 La 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹’𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : un critère indispensable pour près 𝗱𝗲 𝟮 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘄𝗮𝗹𝗹𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝟯 👇 ETUDE RH

💼 Nous avons réalisé une étude sur les critères considérés comme étant les plus importants dans le choix d’un (nouveau) job par les (futurs) travailleurs wallons.

🔝 Entre autres résultats, il ressort que "la bonne entente avec les collègues et l'ambiance de travail" est le critère le plus fréquemment cité par près de 2 (futurs) travailleurs wallons sur 3. Parmi les critères indispensables dans leur choix d’un job, 64% des répondants l'ont sélectionné.

📈Une statistique éloquente qui (re)souligne l'importance des relations interpersonnelles au sein de vos équipes 💪 Nous avons tous en tête cette expérience pro de notre parcours qui sort du lot car l’ambiance et la collaboration avec les autres membres de l’équipe y étaient top !

Notre étude vous expose 𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘀 𝟱 critères les plus souvent considérés comme indispensables par ces (futurs) travailleurs.

📥 Téléchargez 𝗹’𝗲𝗕𝗼𝗼𝗸 résumant les résultats de notre étude « Choisir son job : Les critères de sélection des (futurs) travailleurs wallons » : https://lnkd.in/e7FsfVfF

Vous y trouverez d’autres marquants, notamment sur l'impact de la énergétique sur ces critères de choix d’un emploi et sur l'intérêt des (futurs) travailleurs wallons pour les & - de quoi adapter votre approche RH en conséquence 📌

💡Cette première statistique (re)met en évidence (si cela s’avérait nécessaire) l'importance de la dimension relationnelle au sein des équipes et de l'environnement de travail pour attirer et fidéliser les talents. Les PME ont tout intérêt à se concentrer sur la création d'une culture d'entreprise épanouissante favorisant la collaboration pour attirer les meilleurs collègues🌟

Cultiver une ambiance de travail positive et des relations solides au sein de votre entreprise se traduira forcément par une augmentation de la satisfaction des collaborateurs et une attractivité accrue en tant qu'employeur 🌈

Merci à Amélie Portetelle et Duncan Georges pour leur contribution dans la réalisation de cette étude.

𝗩𝗜𝗗𝗘𝗢 ▶️ « 𝗝𝗼𝗯 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗮𝗻𝘁 (𝗕𝗲𝗹𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲) : 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗲́𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁, … , 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗳𝗼𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 » - Dans cette vidéo, on vous dit ce qu’il y a à savoir sur le et contrat d’un job en .

>>> https://youtu.be/EqQxiOcSinY

Job étudiant (Belgique) : SALAIRE étudiant, CONTRAT, … , toutes les infos Dans cette vidéo, on vous dit ce qu’il y a à savoir sur le et contrat d’un job en . Quel est le salaire d’un étudiant en Belgique...

BESOIN DE VOTRE AIDE – Notre équipe réalise une enquête auprès des (futurs) travailleurs wallons. Nous cherchons à savoir quels sont les critères que vous privilégiez en tant que (futur) travailleur lorsqu’il s’agit de choisir un job !

• Vous habitez en Wallonie
• Et/ou vous travaillez en Wallonie
• Et/ou vous étudiez en Wallonie (dernière année d’étude)

Alors participez ! 😊

Lien vers l'enquête :https://forms.office.com/r/Y2E0sMRaig

Les résultats n’ont pas pour but d’être commercialisés, mais d’être utilisés pour pouvoir conseiller au mieux nos clients qui sont des TPE / PME wallonnes !

Nous avons déjà récolté pas mal de réponses, mais il nous en faut encore pour que les résultats soient probants.

Merci de nous aider ! (Lien vers l'enquête ci-dessus et en commentaire)

🔎𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚! Nous cherchons, pour notre partenaire basé en Brabant Wallon, un.e 𝗜𝗻𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗴𝗲𝗻𝘁 (h/f/x), avec maîtrise courante du Néerlandais.

Un beau challenge si avez la fibre commerciale et désirez relever un nouveau challenge dans une entreprise innovante en pleine expansion 🙂

L'offre d'emploi : https://sinequanonrh.be/jobs/

🔎HIRING! Nous cherchons, pour notre partenaire mozzeno basé à Wavre, un.e 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗔𝗰𝗾𝘂𝗶𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗢𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲𝗿 (h/f/x)

Un beau challenge dans le / , une très chouette ambiance de travail et une société en croissance. Connaissez-vous quelqu'un ? 🙂

L'offre d'emploi : https://www.linkedin.com/jobs/view/3513503296