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LGPD

Compliance Trabalhista:

Compliance Trabalhista vai muito além de estabelecer normas da CLT, estende-se para gestão da área de Recursos Humanos da empresa, primando pelas questões éticas, sustentabilidade e conduta, ou seja, não somente a aplicação das Leis trabalhistas, mas objetivando um ambiente saudável e transparente.
O Complaince criar um ambiente seguro para ambas as partes(empregador e funcionários), criando laços de confiança mutua, alicerçados pelas normas internas, nas contratações, demissões, inclusive nas relações interpessoais, norteados pelos regulamentes internos, procedimentos e canais de ouvidoria.

Auditoria Trabalhista:

A Auditoria Trabalhista consiste na análise de documentos e conferências nas rotinas trabalhistas, identificando eventuais falhas procedimentais porventura existentes.
A finalidade da auditoria trabalhista é a prevenção de multas e autuações nas áreas trabalhista e previdenciária, bem como estimando a redução das reclamatórias, caso as medidas sejam adotadas.
A Auditoria é uma ferramenta importante no Compliance Trabalhista, pois permite verificar as inconsistências nas rotinas da empresa.

Pareceres Jurídicos:

O parecer jurídico é uma manifestação especializada elaborada sobre determinado assunto quando solicitado por pessoas jurídicas ou físicas, na existência de dúvidas ou controvérsias sobre determinado tema.

vocacia Contenciosa:

Trata-se da área que lida com os conflitos já estabelecidos, ou seja, já estão na esfera judicial e que não puderam ou não poderão ser resolvidos por métodos alternativos. A relação jurídica já foi estabelecida, cabendo somente medidas judiciais nos tribunais, varas judiciais e STF.

Assessoria Trabalhista:

Para garantir o sucesso de um negócio a administração de uma empresa é fundamental, envolvendo várias etapas, como por exemplo: gestão dos gastos, o relacionamento com os clientes e fornecedores, contratação, demissão e controle dos funcionários, invariavelmente forçando empresários a contratar uma Assessoria Trabalhista.
Seu papel é assessorar diretamente o departamento pessoal e/ou de recursos humanos, dando suporte a esses departamento de uma maneira eficaz e nos ditames da legislação trabalhista, órgãos de fiscalização relacionados e entidades de classe (Sindicatos).

Consultoria Trabalhista Preventiva Empresarial: 4 são as vantagens de para se contratar uma consultoria trabalhista.

Melhorar desempenho financeiro;
Ajuda a empresa a analisar e identificar práticas equivocadas e políticas internas, que porventura possam estar violando os direitos trabalhistas dos seus funcionários.
Evitando condenação em ações judiciais e multas emitidas pelos órgãos públicos, podendo causar gastos jurídicos muito altos e comprometer o orçamento financeiro da empresa.

Mantém um bom relacionamento entre empresa e funcionário;
Oferece segurança aos funcionários, que ficarão mais aliviados e cientes de que os seus direitos estão sendo observados e espeitados, dando maior segurança ao trabalhador, tornado a relação mais harmoniosa e saudável. Por consequência, melhora a qualidade de vida dos empregados, mais satisfação, motivação e aumento da produtividade.

Proporcionar segurança contratual;
O empresário deve buscar uma assessoria capacitada e comprometida com o bem-estar da empresa, responsável por elaborar e analisar os contratos de trabalho pertencentes às empresas, ajudando a identificar brechas e pontos mal redigidos e com interpretação duvidosa.

Ajuda no crescimento da empresa;
O empresário deixa de se preocupar com essas questões jurídicas. E foca a sua atenção para os seus negócios, de fato.

Você sabe o que é LGPD?
Não? Trata-se da Lei Geral de Proteção de Dados.
Essa Lei foi sancionada em 14/08/2018 sob o número 13.709 com intuito de disciplinar a utilização dos dados pessoais de nós brasileiros pelas empresas em geral, pública ou privada, e passou a vigorar a partir de agosto de 2020.
Mas o que são realmente dados pessoais? É uma informação que permite identificar, direta ou indiretamente um indivíduo vivo. Por exemplo: nome, RG, CPF, gênero, local e data de nascimento, telefone, endereço, etc.
Mas também há os dados considerados sensíveis, quais sejam: origem racial e étnica, convicções religiosas ou filosóficas, opiniões políticas, filiação sindical entre outras.
Em se tratando de menores de idade será primordial o consentimento de um dos pais ou responsável e zelar para que somente dados necessários sejam solicitados e repassados a terceiros.
Os dados sensíveis podem ser tratados se houver consentimento formal da pessoa e para um determinado fim. Sem consentimento, somente os dados que forem indispensáveis poderão ser utilizados, em casos de: obrigação legal; políticas públicas; via órgãos de pesquisas; quando tratar-se de direito relacionado a processo ou contrato; preservação da vida e da integridade física, à tutela de procedimentos feitos por profissionais das áreas da saúde ou sanitária; à preservação de fraudes contra o titular.
A Lei também traz severas penalidades para a empresa que descumpri-la, p***s de podem imputar multas simples, multas diárias, advertências, bloqueio dos dados pessoais, eliminação dos dados, suspensão parcial do funcionamento do banco de dados etc.
Fique atento, as sanções imputadas pela Lei passam a vigorar a partir de agosto de 2021.
Precisa de mais informações e/ou assessoria sobre o assunto? Acesse os links disponíveis nesta página e entre em contato conosco!