K3m Engenharia

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⚠️É de extrema importância que as empresas estejam cientes dos problemas que ruídos podem causar e tomem medidas para minimizar seus efeitos.

Isso pode incluir investir em isolamento acústico, treinamento de funcionários sobre segurança no trabalho, e implementação de medidas para reduzir o ruído no ambiente de trabalho.

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CAT, PPP, PGR, exames ocupacionais, EPIS...
Não seguir as bases legais dá margem para multas.
E você, tinha ideia dos valores que podem ser cobrados?

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Hoje trazemos para você um conteúdo rico sobre um dos eventos de SST no e-Social que exige informações referentes ao Atestado de Saúde Ocupacional, o ASO.👷👷♀

Neste post, vamos ver quais as exigências legais para o correto envio do evento S-2220. É só arrastar pro lado que explicamos tudo! ⬅

✅Vale ressaltar que a realização dos exames médicos ocupacionais são exigências da legislação trabalhista, previstos na NR-07. O e-Social não criou nenhuma obrigação, sendo apenas um meio da empresa informar ao governo que cumpre o que já é previsto em lei há muito tempo.
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E você, já viu por aí LTCAT assinado por outros profissionais?
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O PGR deve ser elaborado por estabelecimento.

Definição de estabelecimento conforme NR1:
Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a organização exerce suas atividades em caráter temporário ou permanente.
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Você realiza a Análise Preliminar de Riscos na sua empresa, atividades, etc?

Esta é uma ótima ferramenta de reconhecimento, vale a pena conhecer...
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Na sua timeline 28 NR’s que foram atualizadas de 2022 até o momento.

Ob.:A NR35 já foi atualizada, apenas aguardando publicação do texto no Diário Oficial da União.
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🚨ATENÇÃO🚨 Multas atualizadas! Portaria Interministerial MPS/MF 26/2023
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Entendeu?
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Soubesse que...
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Será que você acerta essa?
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Nasceu o PPP eletrônico!!!

Nós estamos prontos para te ajudar.
Entre em contato conosco.
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Da uma espiada nisso!!!
Se for útil pra você, marca os colegas da área para que vejam tbm

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Você sabe quais as diferenças entre o LTCAT e o PGR? Os dois são documentos regulamentados por Lei e importantes na área de SST da sua empresa. Hoje, viemos esclarecer as dúvidas sobre eles!

O PGR, descrito na NR 01, é um programa que identifica e avalia os riscos existentes no ambiente de trabalho ou nas atividades de trabalho, realizando o inventário de riscos ocupacionais e, após isso, elabora o plano de ação, de cunho preventivo, para eliminar, conter ou diminuir os riscos identificados.

Já o LTCAT é um laudo que vai avaliar as condições do ambiente de trabalho, detalhando as circunstâncias em que o trabalhador exerce suas atividades. Esse laudo está relacionado com a Legislação Previdenciária e tem o objetivo de comprovar se o trabalhador, por estar exposto a condições que ofereçam risco a sua saúde ou integridade física, tem direito a aposentadoria especial.

Ou seja, o PGR tem como objetivo principal identificar os riscos e definir um plano de ação preventivo, buscando proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Enquanto o LTCAT tem como objetivo documentar as circunstâncias em que o trabalhador realiza suas atividades com a finalidade de identificar a possibilidade de aposentadoria especial.
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A partir desse mês, quem não estiver regularizado, enviando os dados corretamente ao eSocial, estará exposto a multas e penalidades.

Os eventos relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho a serem enviados no eSocial SST têm como principal objetivo substituir os formulários usados até então para emissão e entrega da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

Entretanto, vale deixar claro que há dados pertencentes a outros eventos não relacionados diretamente com SST que ajudam na composição dos formulários citados. São eles:

S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho;
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco.

As empresas que não efetivarem os envios dos dados a partir de janeiro de 2023, estarão sujeitas a penalidades do governo federal e as multas podem variar de R$ 400,00 a R$ R$ 181.284,63 a depender da gravidade.

Se você não sabia ou não se preparou para isso, corre que ainda dá tempo!

Nós estamos prontos para te ajudar.
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Tributação aplicada a SST
Links
*http://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/link.action?idAto=126687

**https://in.gov.br/web/dou/-/portaria-interministerial-mtp/me-n-12-de-17-de-janeiro-de-2022-375006998
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O uso inadequado dos fogos de artifício podem CAUSAR ACIDENTES graves. Por isso, atenção! Separamos algumas dicas, para você fazer isso com segurança. 👇
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🧨 Utilize o suporte para foguetes;⠀
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⚠ Leia atentamente as orientações do fabricante; ⠀
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🚫 Não ingira bebidas alcoólicas antes de manusear o artefato;⠀
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📏 Respeite a distância de segurança de 30 a 50 metros;⠀
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💥 Nunca solte fogos de artifício em ambientes fechados;⠀
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🤦‍♂️ Nunca permita que menores de idade manuseiem e soltem os fogos;⠀
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🔥 Não posicione o artefato em direção a pessoas, animais, árvores, fiação, edificações e veículos;⠀
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👎 Caso o artefato falhe, não tente reutilizá-lo. Apague o pavio com água e descarte-o, ou separe-os para trocar na loja.
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Sabemos que o Equipamento de Proteção Individual é essencial para algumas profissões. No caso do eletricista, o trabalhador deve ficar atento em algumas especificações para proteger-se contra o risco elétrico. Principalmente na hora de identificar o EPI correto e assegurar a funcionalidade do produto para a exposição dos riscos ambientais encontrados no ambiente de trabalho.

Os principais EPIs para eletricista são:👇🏻

1️⃣ Capacete de segurança classe B;
2️⃣ Botina de segurança;
3️⃣ Luva de Segurança;
4️⃣ Luva Isolante de Borracha;
5️⃣ Manga Isolante de Borracha;
6️⃣ Cinto de Segurança;
7️⃣ Protetor Facial Contra Arco Elétrico.
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Um dos principais objetivos do eSocial é facilitar a gestão da vida do colaborador, diminuir a burocracia e, ao mesmo tempo, diminuir a inadimplência dos empreendedores.

Portanto, Micro Empreendedores Individuais (MEI), Empresas de Pequeno Porte e Microempresas, que tiverem um funcionário, também devem enviar suas informações ao eSocial.

Queremos te lembrar da importância em implementar o eSocial no seu negócio e evitar multas.

Entre em contato com a K3M para ajudar a sua empresa com o eSocial.

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Todas as empresas, com mais de um funcionário, precisam enviar informações de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) para o eSocial, que é a plataforma online do Governo, que unificou a entrega de 15 obrigações da área trabalhista para empresas.
Entre essas obrigações, estão os eventos referentes à Segurança e Saúde dos funcionários.

A K3M ENGENHARIA, pelo menor custo-benefício, faz o envio das documentações de SST ao eSocial, para que você se dedique à sua atividade principal sem preocupações!

Não deixe para a última hora! Faça agora o envio de eventos de SST para a plataforma e evite multas e transtornos!
O prazo é até 31.12.22! Após essa data, sua empresa poderá ser autuada!

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Todas as empresas brasileiras (pequenas, médias e grandes), em todos os segmentos, por exemplo, bares e restaurantes, varejo, serviços, construção, franquias, asseio e limpeza, dentre outras, devem fazer o envio de informações de SST para o eSocial até dia 31.12.22. A partir dessa data, quem não enviar os dados, está correndo o risco de receber multas e autuações gerada a partir de inconsistência de informações. A Unibem tem preços sob medida para regularizar o seu negócio junto ao eSocial. Entre em contato e faremos um orçamento que cabe no seu bolso!
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Incêndios podem acontecer onde quer que você esteja. Pensando nisso, trouxemos um guia que vai orientar você a escapar de casa, do trabalho, edifícios, lojas e de locais públicos. ⠀
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O gov tá correndo contra o tempo pra ajustar tudo para o eSocial rodar com toda sua força.
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O exame admissional é exigido por lei para os contratados no regime CLT e deve ser feito antes do funcionário iniciar suas atividades na empresa que o contratou.

Esse exame serve para avaliar a saúde física e mental do novo colaborador a fim de verificar se ele está apto para exercer sua nova função.
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O e-social para segurança do trabalho em construção civil é um sistema de informações que visa promover a segurança e a saúde do trabalhador na construção civil é obrigatório para empresas que contratam trabalhadores em regime CLT, ou seja, empregadores que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Além disso, as empresas devem fornecer às Previdências Sociais informações sobre acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, programas de saúde ocupacional e demais fatos que possam influenciar na segurança e na saúde do trabalhador.
Para se adequar ao e-social para segurança do trabalho em construção civil, as empresas devem se cadastrar no sistema e informar às Previdências Sociais os dados dos empregados.
O e-social para segurança do trabalho em construção civil é um importante instrumento para promover a segurança e a saúde do trabalhador. Para se adequar ao e-social, as empresas devem fornecer à Previdência Social informações sobre os empregados. Acesse o site do e-social para segurança do trabalho em construção civil e saiba mais!
Existe alguns aplicativos que auxilia na elaboração de planos de segurança e saúde do trabalhador. O aplicativo conta com uma base de dados com informações sobre acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, programas de saúde ocupacional e demais fatos que possam influenciar na segurança e na saúde do trabalhador.
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Já elaborou o seu?

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Os laudos de segurança do trabalho são essenciais para o bom funcionamento de uma empresa bem como da sua regularização frente aos órgãos oficiais de cada setor.🤓

▶️São documentos fundamentais para garantir a segurança do empregado, tais como PPP, PCMSO, PGR, LTCAT e os laudos de periculosidade e insalubridade.👷🏽‍♀️

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🌱 O Plano de Controle Ambiental (PCA) é um estudo que tem por objetivo identificar e propor medidas mitigadoras aos impactos gerados por empreendimentos de médio porte. Sua elaboração se dá durante a Licença de Instalação (LI).

O Plano deverá expor, de forma clara, o empreendimento e sua inserção no meio ambiente com todas as suas medidas mitigadoras e compensatórias.

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🌟 Investir em uma gestão de saúde eficiente:

A gestão à qual nos referimos está relacionada a todas as atividades voltadas ambiente de trabalho e que são essenciais para se identificar possíveis riscos, pontos de atenção e processos que podem drenar a saúde física ou mental dos profissionais.

🌟Trabalhe em uma cultura alinhada com o que a empresa venha obter lucro.

Profissionais, líderes e gestores precisam trabalhar sempre com ideias claras de promoção da saúde e bem-estar, preocupando-se com todas as questões que envolvam esse tema dentro do ambiente.

🌟Realize campanhas preventivas e educacionais:

É fundamental que gestores e líderes invistam sempre em campanhas educativas com o objetivo de instruir e reforçar a importância de se adotar hábitos saudáveis dentro da empresa.

🌟Tenha uma equipe especialmente envolvida nesse processo:

Os impactos sobre a saúde do trabalhador podem ser bastante significativos, a depender do tipo de atividade. Estamos falando de um assunto sério, que afeta não apenas a produtividade do profissional ou de uma empresa, mas principalmente a qualidade de vida de uma pessoa.

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Você já conhecia essas doenças causadas por esforço repetitivo?

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Toda organização tem a responsabilidade de constituir sua C**A, e se tratando da indústria da construção, criou um anexo exclusivo para o canteiro de obras, quando o número de empregados se enquadrar no dimensionamento previsto no Quadro I ou nomear o representante da C**A. desta Norma de número 05.
Mas o que me chama atenção é para trazer a informação sobre este anexo I no item 3.5 Os membros da C**A do canteiro de obras devem participar de treinamento, conforme estabelecido nesta Norma, onde tem sua carga horaria estabelecida e conteúdo programático.
Com carga horária mínima de oito horas, considerando o disposto no item 1.7 da NR-1 e observadas as disposições gerais dessa Norma, com o seguinte conteúdo:
a) noções de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
b) estudo do ambiente e das condições de trabalho, dos riscos originados no processo produtivo e das medidas de prevenção, de acordo com a etapa da obra; e
c) noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho.
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A obrigatoriedade dos envios dos eventos de SST para o eSocial iniciou em janeiro de 2022.
O governo deu um prazo até o dia 31/12/2022 para que as empresas se adequassem.

Contudo, o prazo está quase chegando ao final!

Então, não deixe para a última hora a regularização da sua empresa.
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O eSocial é um projeto do governo federal que busca digitalizar e unificar o envio das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas.

A Laboral Implantou um software de gestão em segurança do trabalho e medicina ocupacional que atende as obrigatoriedades exigidas pelo eSocial.
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Não importa o tamanho de sua empresa, a Saúde Ocupacional é obrigatória e fundamental. Essa área, que visa a prevenção de problemas relacionados ao trabalho, é de suma importância para evitar possíveis doenças físicas ou mentais causadas, muitas vezes, pela rotina e/ou ambiente de trabalho.

A Trampo ajuda a sua empresa com todo esse trabalho, prestando toda assistência médica necessária para que seus colaboradores permaneçam com a saúde em dia.

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