MXRS Consultoria

Em um mundo cada vez mais conectado, complexo e em constante mudança, se atualizar é cada vez mais importante e necessário. Seja para liderar equipes ou para permanecer relevante no mercado. 💡

Você, líder, quer melhorar a sua liderança? Inovar seu produto/serviço? Leia. Busque aprender algo novo todos os dias. Expanda seus horizontes e não fique preso sempre a mesma ideia. 🧠

Seja um líder de verdade e esteja sempre em busca de aprimorar seus conhecimentos e habilidades. 📖

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ARTIGO NOVO NO BLOG ⚡️

Inovação é aquela palavra que está sempre presente em todas as empresas, em todas as equipes, em qualquer carreira. Toda empresa quer inovar, quer ter um produto fora de série, quer ser reconhecida como A grande inovadora, aquela que muda o jogo do segmento.

O grande problema é que, na grande maioria das vezes, inovação acaba virando só uma palavra solta dentro do contexto da empresa.

Para realmente acontecer, a inovação precisa ser incentivada. O ambiente precisa ser favorável e mais do que tudo: as lideranças precisam ser favoráveis.

A inovação é resultado de uma cultura organizacional que deixa claro para os seus funcionários que eles fazem parte do negócio, e mais do que isso: faz eles sentirem que também são responsáveis pela empresa e seus rumos.

No artigo, exploramos um pouco mais essa relação forte e complexa entre liderança e inovação (spoiler: o livro do Reed Hastings, CEO da Netflix, foi uma das nossas fontes para essa análise) 💡

Para ler o artigo completo é só acessar nosso blog pelo link da bio 😉

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FEEDBACK 🗣👥

O post de hoje é sobre feedback e fizemos um resumo de tudo que você precisa saber sobre esse tema ✨

No carrossel, você vai ver a importância do feedback, como dar e receber um, o que nossa aceitação de um feedback diz sobre nós mesmos e um estudo sobre o tema, para ilustrar de maneira clara tudo que queremos passar para vocês sobre esse assunto 💡

O feedback é uma ferramenta extremamente poderosa. São os feedbacks que recebemos que nos ajudam a melhorar nosso desempenho e crescer. Não tema receber um feedback, peça por um! 😉🚀

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Você já ouviu falar em estilos de comunicação? 👥🗣

Existem quatro estilos de comunicação: emocional, objetivo, detalhista e criativo. Esses estilos não são como caixinhas em que você precisa se encaixar (ou encaixar o outro); é possível (e até bem comum) se identificar com mais de um desses estilos e ser uma “mistura” deles.

Aqui, por exemplo, somos mistos e opostos: um é criativo e objetivo, a outra é detalhista e emocional. A princípio, pode parecer que não daria certo, afinal, os estilos de comunicação são muito diferentes.

Mas o segredo está justamente aí: uma equipe composta por pessoas de estilos de comunicação diferentes e complementares que se entendem, se respeitam, trocam ideias e conseguem chegar aos resultados necessários. 💡

Como dá para perceber pelas características de cada estilo (na galeria), cada um foca e prioriza algum tipo de informação ou comportamento. E é justamente essa diversidade de olhares e comportamentos que enriquece um time.

E por que é importante conhecer e entender o estilo de comunicação dos outros? 🤔

Precisamos lembrar que nem sempre estamos falando com uma pessoa que tenha o nosso estilo de comunicação, então precisamos conhecer e entender o outro. Se você é mais detalhista e precisa conversar com alguém mais objetivo, você precisa entender o estilo de comunicação do outro e adaptar seu discurso para que ele entenda o que você quer dizer.

Você não precisa mudar o seu estilo de comunicação, mas adaptá-lo de acordo com a situação e com o interlocutor. É assim que a comunicação realmente flui: quando conhecemos os nossos interlocutores e nos empenhamos ao máximo para facilitar a compreensão do que estamos prestes a comunicar. 🚀

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