Proteja Segurança do trabalho

O problema não está nas fiscalizações e penalidades, está na falta de um setor responsável que te auxilie no cumprimento das diretrizes.

As normas regulamentadoras são ferramentas que colaboram com o sucesso da sua empresa, garantindo que as pessoas e locais de trabalho estejam devidamente preparados e adaptados para a prevenção de doenças e acidentes, proporcionando segurança e bem-estar.

A Proteja pode tornar essas etapas mais ágeis e menos burocráticas.

- Promover a saúde de forma preventiva dos colaboradores

- Reduz os riscos de acidentes de trabalho

- Evita multas e penalidades legais para o contratante

Quer garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e livre de riscos❓

A SAÚDE e SEGURANÇA dos funcionários são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Investir nessas áreas não apenas protege seus colaboradores, mas também impulsiona a produtividade e a satisfação no trabalho.

Com a Proteja, você terá acesso a um conjunto abrangente de serviços e soluções personalizadas para atender às necessidades específ**as da sua empresa. Garanta um ambiente de trabalho seguro. 🔒

Você sabia que o investimento em Segurança do Trabalho é garantir o sucesso de sua empresa também!

Entenda a periodicidade de cada exame:

👉🏻Exames admissionais: devem ser realizados sempre antes da contratação do funcionário;

👉🏻Exames periódicos: são realizados para assegurar a saúde do trabalhador de acordo com o ambiente de trabalho e o PCMSO;

👉🏻Exames demissionais: são realizados para avaliar as condições de saúde do funcionário que irá se desligar da empresa;

👉🏻Retorno ao trabalho: quando há afastamento por mais de 30 DIAS, o profissional deve passar por novos exames ao retornar à função;

👉🏻Mudança de Risco Ocupacional / Função : deve ser realizado antes da data da mudança de setor ou de atividades que possam trazer riscos DIFERENTES para a saúde do colaborador.

Nenhuma urgência no trabalho deve comprometer a segurança do seu colaborador. Incentive a segurança em primeiro lugar.

Entre em contato conosco e conheça nossos serviços!

O que pode reprovar um funcionário, não é a doença em si e, sim, uma condição que dificulte a adaptação do trabalhador.

Outra coisa levada em conta pelo médico do trabalho é o estado do paciente e, caso haja uma doença, se a condição atual que ele se encontra não vai se agravar com o cargo em questão.

Uma pessoa que possui dor nas costas de forma crônica, por exemplo, pode não ser apta para um trabalho no qual passe o dia inteiro sentada.

E a única pessoa que pode dizer quem está apto ou não para determinado trabalho é um médico que vai analisar as condições particulares de cada paciente e do cargo que ele pretende ocupar.

Neste caso, a empresa pode oferecer outros cargos que se adaptam à condição do trabalhador.

Entretanto, caso não hajam vagas ou outras funções será necessário retirá-lo do processo seletivo da vaga.

Vale salientar que alguns exames são considerados discriminatórios que são eles:
- gravidez;
- te**es de esterilização (oclusão tubária e vasectomia);
- exames que detectam o vírus da AIDS.

Entende-se que ao solicitar estes exames, a empresa tem objetivo discriminatório e, por isso, eles são proibidos por lei.

A empresa que solicitá-los pode sofrer multas e processos judiciais.

MONITORAR a saúde do trabalhador: esse é o objetivo do A*O, o Atestado de Saúde Ocupacional. Neste, é avaliado as condições de saúde do trabalhador ao entrar na empresa e se está apto a desempenhar suas atividades, e monitorado ao longo do tempo que permanecer no cargo, bem como nas alterações que acontecerem. Para atividades insalubres, a avaliação deve ser realizada a cada 6 meses, e nos demais casos de forma anual.

Veja os exames previstos:
- Exame admissional;
- Exame periódico;
- Exame para retorno ao trabalho;
- Exame para mudança de função;
- Exame demissional.

Empresas que não cumprirem esta exigência ou realizarem em atraso estão sujeitas a multa: valor mínimo de R$ 407,94 e máximo de R$ 4.081,60.

1- Promover a saúde de forma preventiva dos colaboradores.

2- Reduz os riscos dos acidentes de trabalho.

3- Evita multas e penalidades legais para o contratante.

A Consolidação de Leis Trabalhistas brasileiras prevê que toda empresa é obrigada a realizar exames periódicos em seus funcionários.

Os exames estão regulados pelo artigo 168 da CLT e da Norma Regulamentadora 07 (NR-07). Nele, lê-se:

“Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas nesse artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho”.

Cada tipo de função exige um determinado período para que os exames sejam realizados. Via de regra, o intervalo máximo entre um e outro é de dois anos.

Sua visão é TUDO! 👀

Se os olhos são a janela da alma, então é preciso que essa vista esteja mostrando uma bela paisagem, não concorda?

E aí vem a pergunta: você já fez um exame de acuidade visual? 👀

A sigla SST signif**a Segurança e Saúde no Trabalho e é um conjunto de medidas e normas regulamentadoras que tem como objetivo garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.

Ela é fundamental para prevenir acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e proteger a integridade física e mental dos trabalhadores. Por isso, a implementação das medidas de SST é obrigatória para todas as empresas e envolve a análise dos riscos presentes no ambiente de trabalho, a implementação de medidas preventivas, a capacitação dos trabalhadores e a adoção de equipamentos de proteção individual e coletiva.

Na nossa empresa, a segurança dos funcionários é levada a sério.

Trabalhamos para inserir os programas de segurança de trabalho no e-Social, garantindo que tudo esteja em conformidade com as normas governamentais. Sua empresa também pode contar conosco para proteger seus colaboradores e evitar multas.

Se sua empresa ainda não está em dia com o eSocial, é importante regularizar a situação o quanto antes para evitar multas e sanções.

Além disso, estar em conformidade com as obrigações do eSocial pode trazer benefícios para sua empresa, como a redução de custos operacionais e a melhoria da gestão de processos trabalhistas e previdenciários.

Conte com nossos serviços para auxiliá-lo na regularização do eSocial e garantir a conformidade da sua empresa com as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias.

Quando se trata da segurança e saúde dos colaboradores de uma empresa, a prevenção deve ser sempre a prioridade.

Muitas empresas acreditam que a contratação de uma assessoria de saúde e segurança do trabalho pode ser um gasto desnecessário, mas a verdade é que ela é fundamental para garantir um ambiente seguro e saudável para todos que estão envolvidos no negócio.

Mas, qual é o momento certo de contratar esta solução? Bem, desde o início de uma empresa, na ocorrência de mudanças na legislação, expansão de atividades ou em casos de acidentes de trabalho e fiscalizações.

Uma assessoria ajudará a entender o que pode ser melhorado e deve ser resolvido. Ela f**a responsável por identif**ar riscos e implementar medidas preventivas, além de ajudar na elaboração de normas internas, treinamentos e auditorias de segurança.

Lembre-se: a segurança e saúde dos colaboradores é uma responsabilidade da empresa. Contratar uma assessoria de segurança do trabalho é investir no bem-estar dos funcionários e no sucesso da empresa a longo prazo.

O EPI é importante pois protege o profissional, reduzindo os riscos e as ameaças ao trabalhador na sua atividade laboral. Aliás, o seu uso é determinado pela NR 6, norma técnica que estabelece o fornecimento de equipamentos de proteção ao trabalhador.

Desde janeiro de 2023 já estão sendo fiscalizadas, notif**adas e multadas as empresas que não estão em regularidade com o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhista, o e-Social.⠀
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Um exemplo seria no caso de não informar a admissão do trabalhador, o valor a ser pago vai de R$ 402,53 a R$ 805,06, por empregado, e pode dobrar de valor em caso de reincidência. Ou no caso dos exames médicos admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional do empregado, quando não forem realizados e devidamente enviados ao e-Social, as multas podem chegar até R$ 4.025,33.⠀

As obrigações, prazos e os valores das multas estão descritos na legislação, o e-Social é um meio de unif**ar e fiscalizar o cumprimento das normas e regras já existentes.⠀
Perder prazos e se complicar com o e-Social não será mais uma realidade na sua empresa!⠀

O trabalho em equipe garante um ambiente de trabalho seguro e saudável para nossos colaboradores e clientes.
A prevenção de acidentes no ambiente de trabalho é uma responsabilidade de todos, e o trabalho em equipe é fundamental para identif**ar riscos e implementar medidas preventivas.

O empregador recebe o documento emitido por um Auditor Fiscal do Trabalho, com a descrição da infração.

Após o empregador tem até 10 dias para recorrer.

Ele deve apresentar sua defesa, de forma escrita, à uma unidade do MTE da cidade ou encaminhar por correio.

Por fim o empregador será notif**ado, via postal, sobre a decisão.

O prazo para entrega pode variar de acordo com a legislação específ**a de cada um.
Para que a sua empresa não seja multada é importante f**ar atento aos prazos.
Quer saber mais? Fale com a gente hoje mesmo!

Aqui na Proteja você conta com responsabilidade, compromisso e qualidade!

☎️ (17) 3353-0967 | 99131-0559
📧 [email protected]

Feliz dia das mães ❤️

Melhoria na gestão pessoal

O eSocial é uma ferramenta que centraliza informações trabalhistras, previdenciárias e fiscais dos funcionários, facilitando assim a gestão pessoal e otimizando processos internos.

Redução de erros e retrabalho

O sistema padroniza o envio de informações para o governo, o que reduz as chances de erros na hora de enviar dados sobre os funcionários. Com menos erros, a empresa evita retrabalho e possíveis sanções por parte do governo.

Maior transparência

Com o eSocial, as informações sobre os funcionários f**am centralizadas e acessíveis a todos os setores da empresa que precisam delas. Isso aumenta a transparência dos processos e pode ajudar a identif**ar e corrigir problemas com mais facilidade.

Nós somos especialistas em cuidar da saúde dos trabalhadores. Com anos de experiência em medicina do trabalho, oferecemos o melhor serviço para garantir um ambiente laboral saudável e seguro. Neste dia, reforçamos nosso compromisso em proteger a integridade física e mental dos trabalhadores, para que possam desempenhar suas funções com segurança e qualidade de vida. Conte conosco para cuidar da sua saúde dos seus colaboradores.

Você empresário, sabe da importância de estar em conformidade com as normas regulamentadoras de SST e do eSocial? O não cumprimento dessas obrigações pode gerar multas e até mesmo a interdição da empresa.

Nós da Proteja podemos ajudar a sua empresa a elaborar programas de prevenção de acidentes, avaliar riscos e realizar treinamentos, além de oferecer serviços como exames admissionais, demissionais e periódicos, consultoria em ergonomia e psicologia ocupacional para manter a sua empresa em conformidade com as normas regulamentadoras de SST e do eSocial.

O médico do trabalho é o profissional que zela pela saúde dos funcionários de uma empresa, além de garantir que eles estejam trabalhando em um ambiente seguro e que lhe proporcione qualidade de vida, a fim de formar equipes dispostas e saudáveis para atuarem no processo evolutivo da empresa.

Logo, nota-se a importância desse profissional no ramo corporativo, tendo em vista que eles são os responsáveis por examinar as condições de saúde de cada funcionário, quando solicitado os exames que devem ser anexados aos documentos obrigatórios do SST.

Para reflexão!

Seus colaboradores são seu maior patrimônio e a saúde deles deve ser sempre prioridade! Os principais documentos são LTCAT, PGR e o PCMSO.

Na Proteja oferecemos soluções em saúde e segurança ocupacional para garantir que sua empresa esteja conforme as leis trabalhistas.

Não deixe para depois, verifique se seus documentos estão em dia e proteja seus funcionários! 🛡️💼

A NR-12 é uma Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que estabelece os requisitos mínimos para a segurança na operação de máquinas e equipamentos. Ela tem como objetivo prevenir acidentes de trabalho e proteger a saúde dos trabalhadores.

Ela determina medidas de proteção para prevenir acidentes de trabalho e reduzir os riscos de doenças ocupacionais, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Para garantir a conformidade com a NR-12, é necessário seguir todas as exigências da norma e adotar medidas preventivas de segurança.

Nós elaboramos diversos PROGRAMAS, LAUDOS e ainda prestamos ASSESSORIA referente ao e-social.

Não seja pego de surpresa!!!