IESTBRAZIL

Manter a documentação trabalhista dos colaboradores sempre atualizada é uma prática essencial para o bom funcionamento de qualquer empresa. Além de evitar problemas legais, essa prática garante a transparência nas relações de trabalho e promove a confiança entre empregador e colaborador.

Uma das principais razões para manter os documentos trabalhistas em dia é a conformidade com as exigências legais. As leis trabalhistas brasileiras, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), exigem que as empresas mantenham um registro preciso e atualizado das informações de seus funcionários. Documentos como carteira de trabalho, contratos de trabalho, holerites e controle de ponto precisam estar sempre organizados e disponíveis para auditorias ou fiscalizações. O não cumprimento dessa obrigação pode resultar em multas e ações judiciais contra a empresa, impactando financeiramente e prejudicando a reputação da organização.

Manter os documentos em dia é também uma maneira de evitar problemas futuros. Por exemplo, em casos de alterações contratuais, como mudanças de salário, cargo ou jornada de trabalho, é fundamental que essas informações sejam devidamente registradas. Ao manter esses registros em ordem, o Departamento Pessoal contribui para a saúde organizacional, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as leis e que os direitos dos colaboradores sejam respeitados.

Todos nós já ouvimos aquelas histórias de como encontrar o candidato ideal é uma questão de seguir certas regras "infalíveis". Mas será que é mesmo assim?

Entre verdades absolutas e conselhos ultrapassados, é fácil se perder em um mar de mitos que, em vez de ajudar, podem atrapalhar o processo de Recrutamento e Seleção.

Leia mais:

–

10 Mitos sobre o processo de Recrutamento e Seleção - Blog Iest Consultoria Consultoria R&S: Esses mitos podem em vez de ajudar, acabar atrapalhando o processo de Recrutamento e Seleção. Saiba mais.

O Teste Palográfico é uma ferramenta de avaliação psicológica amplamente utilizada no contexto de processos seletivos, diagnósticos clínicos e avaliações de personalidade. Seu principal objetivo é avaliar aspectos relacionados à personalidade, características emocionais e traços comportamentais do indivíduo.

Uma das grandes vantagens do teste palográfico é sua objetividade: por ser baseado em padrões de repetição gráfica, ele minimiza a influência de respostas subjetivas, proporcionando resultados mais precisos e confiáveis. Além disso, sua aplicação é rápida e de baixo custo, tornando-o uma ferramenta eficiente para empresas que buscam otimizar seus processos de seleção sem abrir mão da qualidade na análise de candidatos.

Embora o teste seja útil em diversos contextos, é fundamental que o teste seja aplicado por um psicólogo habilitado e registrado no Conselho Federal de Psicologia (CFP). Se sua empresa busca otimizar processos de seleção, desenvolvimento e gestão de talentos, contar com o suporte de uma consultoria especializada em te**es palográficos pode fazer toda a diferença. Nós oferecemos um serviço personalizado, garantindo que a avaliação seja feita de maneira criteriosa e com o máximo de precisão.

Quer saber mais? Leia o post completo no blog: https://blog.iestconsulting.com/2024/09/26/o-que-e-teste-palografico/

A carga tributária sobre produtos importados no Brasil é um dos fatores que mais afetam a competitividade das empresas que operam no comércio exterior.

O sistema tributário brasileiro impõe uma série de impostos e encargos sobre as mercadorias que entram no país, tornando o processo de importação complexo e, muitas vezes, burocrático.

Leia mais em IESTContábeis:
–

Quer Importar? Entenda a Carga Tributária de Produtos no Brasil - Blog Iest Contábeis Contabilidade: A carga tributária sobre produtos importados no Brasil é um dos fatores que mais afetam a competitividade das empresas.

12 anos de IEST! 🎉

É com imensa alegria que celebramos mais um ano de conquistas, crescimento e inovação. Ao longo dessa jornada, nosso compromisso sempre foi oferecer soluções de alta qualidade, atendendo com dedicação e buscando impactar positivamente cada um de nossos clientes e parceiros.

Esse marco só foi possível graças à confiança dos nossos clientes e à parceria de todos que caminharam ao nosso lado. Agradecemos imensamente a cada colaborador, cliente e parceiro que contribuiu para fazer da IEST o que somos hoje.

Vamos continuar juntos nessa trajetória, sempre buscando novos desafios e inovações, com os olhos voltados para um futuro de sucesso e realizações.

Obrigado por fazer parte dessa história!

O setor paralegal têm um papel essencial no apoio às operações empresariais, sendo responsável por garantir que todos os processos jurídicos e administrativos sejam executados com precisão e eficiência. Ao oferecer suporte a advogados e empresas, o trabalho paralegal facilita a conformidade legal e a organização de documentos, além de contribuir diretamente para a redução de custos e a agilidade no cumprimento de obrigações legais.

Empresas que contam com o suporte de paralegais conseguem reduzir significativamente os custos relacionados a questões jurídicas. Os profissionais da área lidam com tarefas rotineiras e essenciais, como a elaboração e revisão de contratos, gestão de arquivos e documentos, e pesquisas jurídicas. Dessa forma, os advogados podem focar em questões mais estratégicas, enquanto os paralegais garantem a correta execução das demandas administrativas, evitando erros que poderiam gerar prejuízos.

A presença de um time paralegal dentro de uma empresa permite maior agilidade na resolução de questões burocráticas. Ao automatizar e organizar processos internos, como a gestão de contratos, certidões e documentos legais, as empresas podem responder mais rapidamente a exigências legais e manter suas operações em dia. Essa eficiência é fundamental para empresas que desejam se manter competitivas, uma vez que o ambiente de negócios é cada vez mais dinâmico e regulado.

Hoje, celebramos o Dia Nacional da China, uma data muito importante para os chineses e para todos que mantêm laços comerciais e culturais com a nação.

Em 1º de outubro de 1949, a China passou a ser oficialmente chamada de República Popular da China, marcando o início de uma nova era de desenvolvimento e inovação.

Para nós, que colaboramos com empresas chinesas, este dia oferece uma oportunidade para refletir sobre a importância de nossas parcerias e o impacto positivo que a China tem em nossos negócios.

A relação entre o Brasil e a China é fundamental para nosso crescimento e sucesso, e hoje, é um excelente momento para cultivar e valorizar nossas relações, reconhecendo a importância que essas parcerias desempenham em nosso sucesso.

🚀

Está em busca de novos desafios e deseja fazer parte de uma empresa em crescimento? Temos a oportunidade perfeita para você! Atualmente, a IEST está em plena expansão dos negócios e a cada dia estamos performando positivamente e crescendo no mercado.

Envie o seu currículo para [email protected] ou acesse nosso portal: https://iestgroup.com.br/carreira-iest/

Grupo IEST – Transformando desafios em oportunidades, juntos!

O Teste Palográfico é uma ferramenta de avaliação psicológica amplamente utilizada no contexto de processos seletivos, diagnósticos clínicos e avaliações de personalidade.

Ele foi criado pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha, e desenvolvido e divulgado no Brasil por Agostinho Minicucci, seu principal objetivo é avaliar aspectos relacionados à personalidade, características emocionais e traços comportamentais do indivíduo.

Saiba mais:

&S

O que é Teste Palográfico - Blog Iest Consultoria Consultoria R&S: O Teste Palográfico é uma ferramenta de avaliação psicológica utilizada no contexto de processos seletivos. Saiba mais.

Os princípios contábeis são normas fundamentais que orientam a prática da contabilidade e garantem que as informações financeiras das empresas sejam registradas e apresentadas de maneira consistente e transparente.

Esses princípios ajudam a assegurar que as demonstrações financeiras reflitam com precisão a situação econômica da empresa e ofereçam informações úteis para a tomada de decisões por investidores, credores e outros interessados. A seguir, estão descritos os principais princípios contábeis atualmente reconhecidos:

1- Princípio da entidade: Define que a contabilidade deve considerar a empresa como uma entidade separada de seus proprietários e outras entidades. Isso garante que as finanças pessoais dos proprietários não se misturem com as finanças da empresa.

2- Princípio da continuidade: Assume que a empresa continuará suas operações no futuro previsível, a menos que existam evidências contrárias. Esse princípio influencia a forma como os ativos e passivos são avaliados.

3- Princípio da competência: Estabelece que as receitas e despesas devem ser reconhecidas no período em que ocorrem, independentemente de quando o dinheiro é efetivamente recebido ou pago. Isso ajuda a refletir a real performance financeira da empresa.

Quer saber mais? Leia o post completo no blog: https://blog.iestcontabeis.com/2024/07/25/contabilidade-empresarial-os-6-principios-que-guiam-a-pratica-no-brasil/

Ontem (19/09), nossa equipe de recrutamento representada pela Sendy Ding e Karine Nascimento, teve o prazer de participar da Feira de Carreiras da ESEG - Faculdade do Grupo Etapa, com o tema "Construindo Futuros, Conectando Talentos". Foi uma oportunidade incrível de interagir com os alunos, oferecendo oportunidades de estágio e efetivas em nossa empresa e de nossos clientes. Além disso, o evento contribui para o desenvolvimento profissional dos participantes através de palestras inspiradoras e networking com grandes profissionais.

Estamos sempre em busca de novos talentos para fazer parte do nosso time e moldar o futuro juntos. Se você esteve na feira, foi ótimo conhecê-lo(a)! Se não, fique de olho nas nossas oportunidades e venha construir o seu futuro conosco. 🚀

O campo da contabilidade, tradicionalmente visto como focado em tarefas operacionais e cumprimento de obrigações fiscais, está se transformando para atender às novas exigências do mercado moderno.

Hoje, o profissional contábil precisa se reinventar, assumindo uma função mais estratégica, que não apenas registra e organiza dados financeiros, mas também interpreta informações para fornecer percepções pertinentes e guiar decisões de negócios.

Leia mais em IESTContábeis:

–

Como a Contabilidade pode se adaptar às novas demandas do mercado - Blog Iest Contábeis Contabilidade: O campo da contabilidade está se transformando para atender às novas exigências do mercado moderno. Clique e saiba mais.

Uma boa gestão empresarial é fundamental para o sucesso da sua organização, independentemente do seu tamanho ou setor. É importante buscar constantemente formas de melhorar seus processos, otimizar recursos e alcançar resultados mais expressivos. Para isso, contar com as ferramentas certas de gestão é essencial. Essas ferramentas ajudam a estruturar estratégias, organizar tarefas e garantir que os objetivos sejam atingidos de maneira eficaz e sustentável.

Hoje, falaremos sobre algumas das melhores ferramentas de gestão empresarial que podem transformar a maneira como sua empresa opera, impulsionando a melhoria contínua e o crescimento.

1- 5W2H: É uma ferramenta prática para criar planos de ação. O 5W2H define o que será feito, por que, onde, quem será responsável, quando, como e quanto custará, garantindo clareza e eficiência no desenvolvimento de projetos.

2- Matriz GUT: Utilizada para priorizar tarefas e estratégias, a Matriz GUT avalia a gravidade, urgência e tendência de cada ação. A pontuação resultante ajuda a organizar as tarefas pela sua importância.

3- Matriz SWOT: Ferramenta de planejamento estratégico que analisa o ambiente interno e externo da empresa, identificando forças, fraquezas, oportunidades e ameaças, oferecendo uma visão geral do negócio.

4- Ciclo de Deming: Um modelo de melhoria contínua baseado em quatro etapas: planejar, fazer, estudar e agir. Ajuda as empresas a implementarem mudanças de forma sistemática e eficiente.

🎓 Estudante de Comunicação e busca uma oportunidade para colocar seus conhecimentos em prática? Esta pode ser a chance que você estava esperando!

➡️ Estágio LIVES
Atividades que serão exercidas:
· Produções de Live Commerce para empresas multinacionais.
· Atuação em plataformas como: Kwai, Tiktok e Instagram.
· Protagonizar Lives.
· Recapitular e otimizar após cada apresentação.
· Contribuir com a criação de roteiros.
· Aprender e se familiarizar com os itens apresentados.
· Gravar vídeos curtos para as grandes plataformas.

🕒 Horário e dias trabalhados:
Segunda a sexta-feira, das 09h00 às 15h00.

📍 Local de trabalho:
Região do Paraíso (SP) – Modelo 100% presencial, com um dia de home office escalado por semana.

🎓 Requisitos:
Estar cursando Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Rádio, TV e Internet ou áreas relacionadas à comunicação e ao digital.

Envie o seu currículo para [email protected] ou acesse nosso portal: https://iestgroup.com.br/carreira-iest/

Estamos ansiosos para conhecer você!

Grupo IEST – Transformando desafios em oportunidades, juntos!

🚀 🚀

Está em busca de novos desafios e deseja fazer parte de uma empresa em crescimento? Temos a oportunidade perfeita para você! Atualmente, a IEST está em plena expansão dos negócios e a cada dia estamos performando positivamente e crescendo no mercado.

Envie o seu currículo para [email protected] ou acesse nosso portal: https://iestgroup.com.br/carreira-iest/

Grupo IEST – Transformando desafios em oportunidades, juntos!

Nos últimos anos, o conceito de ESG (Environmental, Social, and Governance) tem se tornado cada vez mais importante nas estratégias corporativas.

Quando aplicado ao setor de Recursos Humanos (RH), o ESG redireciona práticas tradicionais ao alinhar as operações da empresa com valores de sustentabilidade, responsabilidade social e governança ética.

Leia mais:

–

ESG no RH: boas práticas para uma gestão sustentável - Blog Iest Consultoria Quando aplicado ao setor de RH, o ESG poderá alinhar as operações da empresa com valores de sustentabilidade e responsabilidade social.

Após a reforma da legislação trabalhista no Brasil que passou a permitir que as empresas terceirizassem suas atividades fim, passamos a ofertar o serviço de terceirização das atividades de RH aos nossos clientes, e passamos a ser uma alternativa viável às empresas que ainda não se constituíram no Brasil. Serviços como:

- Gerenciamento de folha de pagamento;
- Gerenciamento de benefícios;
- Simplicidade em contratação de funcionários no Brasil;
- Não há necessidade de ter subsidiária no Brasil.

Esses serviços permitem que as empresas estrangeiras possam operar no Brasil com maior agilidade e eficiência, sem a complexidade e os custos associados à abertura de uma subsidiária. Ao terceirizar as atividades de RH, nossos clientes têm a garantia de conformidade com a legislação trabalhista brasileira, evitando riscos e minimizando a burocracia. Além disso, oferecemos suporte especializado em todas as etapas do processo, desde a contratação até o desligamento, garantindo uma gestão de recursos humanos alinhada às melhores práticas do mercado.

Com a terceirização, as empresas conseguem reduzir custos, otimizar processos e melhorar a eficiência, tudo isso sem perder o controle sobre suas operações. Dessa forma, nossos clientes podem se concentrar em suas atividades principais, deixando a gestão de RH em mãos experientes e confiáveis.

A contabilidade internacional é um conjunto de práticas e normas contábeis aplicadas em diferentes países, com o objetivo de padronizar e harmonizar a forma como as informações financeiras são apresentadas.

Levando em consideração um cenário onde empresas e investidores atuam em múltiplas jurisdições, a diversidade de normas contábeis locais pode criar dificuldades na análise e comparação de resultados financeiros. Por isso, surgiu a necessidade de criar um conjunto de regras universais, que facilitasse a comunicação entre diferentes economias e melhorasse a transparência das demonstrações financeiras.

Leia mais em IESTContábeis:

–

blog.iestcontabeis.com

Agradecemos imensamente à PUC Júnior Consultoria, em especial à Giulia Ribeiro e ao Heitor Siqueira, pelo convite e pela recepção calorosa durante a Semana de Administração!

Foi uma excelente oportunidade para apresentarmos quem somos e, mais uma vez, tivemos a casa cheia! Nosso sócio e advogado, Reinaldo Ma, trouxe uma análise rica e detalhada sobre os investimentos chineses no Brasil, destacando tendências, a lógica empresarial chinesa e as nuances culturais envolvidas. A apresentação contou com dados recentes divulgados pelo Conselho Empresarial Brasil-China (CEBC), o que gerou debates instigantes entre alunos e professores.

Estamos empolgados em continuar compartilhando conhecimento e fortalecendo nossa atuação no mercado!

O evento Carreiras em Ação na FAAP - Fundação Armando Alvares Penteado foi um sucesso e nós da IEST ficamos empolgados em fazer parte disso!
Nosso time de recrutamento, representado pela Vanilza e Sendy, teve o prazer de apresentar as oportunidades de estágio do Grupo IEST com os alunos que nos visitaram. Foi uma excelente oportunidade para compartilhar nossa cultura e valores com futuros profissionais.

Durante a apresentação, a Vanilza apresentou o Grupo IEST e destacou as oportunidades de carreira, além de discutir com os alunos a importante questão: "Qual é o seu propósito?". O evento também foi uma rica oportunidade para a troca de ideias e conversas, proporcionando aprendizado valioso para todos os envolvidos. Além disso, tivemos a chance de reencontrar parceiros como o Instituto Confúcio. Agradecemos ao Business Hub e à Gestão de Carreiras FAAP por sempre nos proporcionarem um networking tão enriquecedor.

A todos que visitaram nosso stand e demonstraram interesse, nosso muito obrigado! Nos vemos na próxima!

Escolher o parceiro de Business Process Outsourcing (BPO) certo é uma decisão estratégica importante para qualquer empresa. Um bom parceiro pode otimizar operações, reduzir custos e permitir que sua empresa se concentre nas atividades principais.

No entanto, uma escolha equivocada pode resultar em perda de eficiência, aumento de custos e até mesmo danos à reputação da empresa. Para tomar a decisão certa, é essencial avaliar cuidadosamente uma série de fatores que vão além do preço.

Antes de começar a procurar um parceiro de BPO, é fundamental entender claramente quais são as necessidades da sua empresa. Defina os processos que você deseja terceirizar e os objetivos que espera alcançar com a terceirização, como redução de custos, aumento da eficiência ou melhoria na qualidade dos serviços. Com um entendimento claro das suas necessidades, será mais fácil avaliar os potenciais parceiros e suas capacidades.

Outra coisa a levar em consideração é a reputação e a experiência de um fornecedor de BPO; esses são indicativos de sua capacidade de entregar resultados. Pesquise sobre a empresa, analise seu histórico de sucesso e verifique referências de clientes atuais e anteriores. Empresas com experiência no seu setor de atuação terão mais facilidade em entender suas necessidades específicas e em oferecer soluções adequadas.

Ao investir tempo na seleção do parceiro ideal, sua empresa pode garantir uma parceria que traga benefícios a longo prazo, melhorando a eficiência operacional, reduzindo custos e permitindo um foco maior nas atividades estratégicas.

A IEST marcará presença em mais uma edição do evento Carreiras em Ação FAAP, que acontecerá amanhã. Anote aí!

📅 04 de setembro
🕗 das 09h00 às 13h00
📍 BHub FAAP – Rua Alagoas, 903, Higienópolis.

Estaremos presentes ao lado de outras empresas para apresentar nossas oportunidades de estágio e compartilhar um pouco sobre nossa organização. Se você é aluno dos cursos de Administração, Economia, Relações Internacionais ou Direito e está em busca de uma oportunidade de estágio, não perca!

No mês passado, a equipe da IEST teve a oportunidade de visitar o escritório do LinkedIn, uma experiência que foi verdadeiramente enriquecedora e inspiradora. Durante nossa visita, pudemos explorar de perto as inovações e as práticas que têm feito do LinkedIn um líder global na conexão de profissionais e na promoção de carreiras.

Fomos recebidos de forma extremamente acolhedora pela Isabella Aquino, que compartilhou insights valiosos sobre estratégias que impulsionam o crescimento contínuo da plataforma. Tivemos a chance de aprender sobre as melhores práticas de networking, gestão e como as empresas podem alavancar o LinkedIn para fortalecer suas marcas e conectar-se com talentos de forma eficaz.

Além disso, foi inspirador ver como o LinkedIn fomenta um ambiente de trabalho colaborativo, diverso e focado em inovação, valores que também prezamos na IEST. Esta visita nos trouxe novas perspectivas e ideias para implementar em nossa própria jornada de transformação digital e crescimento.

Agradecemos ao LinkedIn pela hospitalidade e pela oportunidade. Estamos ansiosos para aplicar o que aprendemos em nossos projetos e continuar fortalecendo nossa parceria.