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Mesmo que os envolvidos tenham uma relação consensual, o consentimento pode ser retirado a qualquer momento.

Vale destacar que o consentimento é dado com entusiasmo, concordância ou informado, e a melhor forma de ter certeza de que você recebeu o consentimento é perguntando verbalmente, qualquer sinal de desconforto ou negativa, seja verbal ou não, é abuso.

Além disso, o abuso sexual pode acontecer em qualquer momento e em qualquer esfera, seja em um casamento, um encontro, em casa ou em qualquer outro lugar!

Para quem precisa de uma análise mais aprofundada e para quem precisa de soluções de desenvolvimento comportamental após a realização do PIR.

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As consequências de contratar assediadores são enormes, por isso, não se arrisque mais! ⚠

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O recrutamento e seleção de um novo candidato é um processo difícil para o RH. Mesmo com currículos excelentes.

O maior desafio não é apenas escolher, mas sim escolher o melhor currículo e o candidato mais alinhado à conduta e valores da empresa.

Por isso, ferramentas como o Teste de Integridade fazem diferença!

Que tal ler o conteúdo que preparamos para você e saber tudo sobre a importância do teste de integridade como ferramenta de recrutamento e seleção? Aproveite agora: https://s2consultoria.com.br/recrutamento_e_selecao/

Já garantiu o PIR na sua empresa? 👀

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A inteligência artificial é uma ferramenta valiosa para o processo seletivo ⚠

Porém, um processo seletivo totalmente automatizado, sem análise humana, acaba descartando bons candidatos.

E é por isso que essas duas ferramentas precisam ser aliadas para um processo seletivo eficiente, assertivo e ético.

Não erre mais no processo seletivo 👀

Previna a contratação de fraudadores, assediadores e corruptos!

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Com tanto preconceito e pouca diversidade, tanto medo e pouca aceitação, é necessário que ações e conversas sejam incentivadas para conquistarmos ambientes diversos, éticos, seguros e inclusivos!

A falsa inclusão que contrata, mas discrimina.

Falta de diversidade e discriminação ainda são problemas graves que passam despercebidos dentro das empresas.

Por isso, é importante ter um time preparado! Saiba como podemos te ajudar: https://s2consultoria.com.br/

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E você, já recebeu mensagem do chefe, fora do horário comercial, pedindo uma demanda urgente? 👀

Culturas organizacionais e líderes tóxicos geram danos irreversíveis para as empresas e para os funcionários.

Vem saber como podemos te ajudar a preparar seus líderes e transformar a sua cultura organizacional:https://s2consultoria.com.br/

O PIR previne a contratação de assediadores, fraudadores e corruptos logo no processo seletivo!

Além disso, como ele, também é possível identificar comportamentos de risco e inadequados que precisam ser desenvolvidos.

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Líderes que não sabem conduzir uma equipe são extremamente prejudiciais para a empresa e, mais ainda, para os funcionários!

Os danos da intimidação no trabalho são imensos e podem levar a empresa ao fracasso, além de impactar na saúde emocional e física dos funcionários.

Por isso, saiba tudo sobre o tema e entenda como prevenir esse risco! Aproveite o guia que preparamos para você: https://s2consultoria.com.br/intimidacaonotrabalho/

O PIR, nosso Teste de Integridade, identifica comportamentos de risco, inadequados e antiéticos como assédio, discriminação, fraude, corrupção, suborno e vários outros!

Garanta o PIR na sua empresa. Link na bio!

Acerte no processo seletivo!

O PIR identifica comportamentos de risco, inadequados e antiéticos logo no processo seletivo, prevenindo riscos como assédio, fraude e corrupção.

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O Teste de Integridade não reprova os candidatos! ⚠

Ele apresenta pontos comportamentais sensíveis que precisam de desenvolvimento.

Por isso, após a realização do teste, você pode contar com as soluções de desenvolvimento comportamental.

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O PIR identifica comportamentos inadequados e antiéticos logo no processo seletivo.

Com ele é possível evitar a contratação de assediadores e fraudadores, garantindo a segurança e melhorando a cultura organizacional.

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O PIR, nosso Teste de Integridade, identifica o nível de resiliência frente a dilemas éticos do dia a dia do trabalho.

Tecnologia aliada à análise humana para ter resultados mais assertivos e coerentes.

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As vítimas de abuso psicológico no trabalho podem sofrer graves danos, como depressão, ansiedade, ataques de pânico e até danos físicos.

Evitar esse problema é obrigação da empresa, assim como proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Que tal saber mais sobre o abuso psicológico no trabalho e entender como prevenir esse risco? Preparamos um guia gratuito e completo para você: https://s2consultoria.com.br/abuso-psicologico-no-trabalho/

Não erre mais no processo seletivo 👀

O PIR previne a contratação de assediadores e fraudadores, te ajuda a escolher candidatos alinhados à conduta ética da empresa, melhora integridade profissional, identifica comportamentos de risco, inadequados e antiéticos, e te ajuda a tomar decisões mais precisas e estratégicas baseadas em indicadores assertivos.

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A LGBTQIA+fobia é uma realidade que infelizmente persiste em muitos ambientes de trabalho, minando os princípios de inclusão e diversidade.

Desenvolvemos um conteúdo completo que oferece insights e soluções para transformar locais de trabalho em espaços verdadeiramente acolhedores, igualitários e seguros. Leia agora: https://s2consultoria.com.br/lgbtqiafobia/

O PIR é o único Teste de Integridade validado cientificamente no mercado, disponível em inglês, espanhol e português.

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Já realizamos mais de 50 mil Te**es de Integridade e mais de 2 mil entrevistas investigativas realizadas!

Nossas soluções previnem e tratam casos de assédio, fraude e corrupção nas organizações.

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Não erre mais no processo seletivo! 👀

Saiba como ter um processo seletivo humanizado, assertivo e eficiente: https://s2consultoria.com.br/pir-teste-de-integridade/

O vazamento de informações no trabalho é um problema que pode colocar em risco a integridade da empresa e dos funcionários.

A situação gera uma série de danos e consequências, como perdas financeiras, fraudes, corrupção e várias outras.

💡 Quer saber tudo sobre o tema e aprenda como prevenir esse risco? Clica aqui: https://lnkd.in/dTq_UhqB

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O primeiro passo é desenvolver um código de conduta que aborde a diversidade e ter um canal de denúncias seguro, assim como um processo para analisar e tratar as denúncias.

Além disso, implementar ações de diversidade na empresa é essencial, por isso, desenvolvemos um conteúdo completo sobre o tema: https://s2consultoria.com.br/diversidade-nas-empresas/

Com o PIR é possível prevenir a contratação de assediadores e fraudadores, identificar comportamentos inadequados que precisam ser desenvolvidos, reduzir o turnover, reter talentos e escolher candidatos alinhados à conduta e cultura da empresa.

Por isso, garanta já o PIR na sua empresa. Saiba mais: https://s2consultoria.com.br/pir-teste-de-integridade/

Promover a educação ambiental e a ética foi um dos nossos principais objetivos com o Museu do Fogo.

Disseminar conhecimento, conscientizar a sociedade, incentivar o comportamento ético e a responsabilidade socioambiental são ações essenciais para a preservação do meio ambiente.

Conheça o trabalho do Museu do Fogo e se conscientize também: https://s2consultoria.com.br/museu-do-fogo/

Além de discriminação e das barreiras que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho, as duplas jornadas resultam em mulheres exaustas física e emocionalmente, e a sobrecarga feminina é um grande problema.

Preparamos um conteúdo completo sobre os desafios que as mulheres que são mães enfrentam no mercado de trabalho! Confira em nosso blog, link na bio.

Exclusão de processos seletivos, poucas oportunidades de crescimento, salários mais baixos, pressão... além das barreiras, existem também os desafios de balancear as questões familiares e a vida profissional.

Além disso, a falta de inclusão é enorme, já que a inclusão vai além de apenas incluir, mas também compreender e fornecer um ambiente favorável às necessidades das mães no trabalho.

A série alugou um triplex na cabeça de muita gente, pois aborda diversos comportamentos abusivos, um deles é o assédio virtual.

Esse tipo de assédio é extremamente comum e muito perigoso, já que no ambiente virtual as pessoas sentem menos medo de serem responsabilizadas ou repreendidas.

Tornando o ambiente virtual vulnerável à intimidação, importunação, ofensas, hostilidade, perseguições, assédio, ódio e vários outros.

Por isso, fique atento e denuncie! E você, já assistiu à série?